işçi Hakları
Başvuru süresi, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıldır. Düzenleme Nerede Yer Alıyor. Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 10 numaralı fıkrasında bu konu özel olarak düzenlenmiştir. Maddede, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği taleplerine ilişkin açık hüküm bulunmaktadır.Başvuru SüresiSözleşme metninde, bu ...
işçi HaklarıHayır, sağlık mazeretine dayalı işyeri değişikliklerinde dönem ve süre şartı aranmaz. Düzenleme Nerede Yer Alıyor: Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 6 numaralı fıkrasında bu konu açıkça düzenlenmiştir. Sözleşme metninde “Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz” ifadesi doğrudan yer almaktadır. Bu hüküm, sözleşmenin imza tarihi olan 28 Ağustos ...
işçi HaklarıSağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sendika baş temsilcilerinin gece vardiyasında çalışıp çalışamayacağı, yürürlükteki 2025-2026 dönemi İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 8. maddesinde özel olarak düzenlenmiştir. Bu düzenleme, baş temsilcilerin çalışma koşullarına ilişkin temel bir istisna oluşturarak, hem standart uygulamayı hem de esneklik imkanını bir a...
işçi SorunlarıUzun süreli rapor alan çalışanların en büyük endişesi, işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalıp kalmayacaklarıdır. İş hukuku mevzuatı, bu konuda hem işçiyi koruyan hem de belirli koşullarda işverene fesih hakkı tanıyan dengeli bir sistem kurmuştur. Çalışanın statüsüne (işçi veya memur) göre farklı düzenlemeler geçerlidir.1. İşçi Statüsünde Çalış...
işçi HaklarıEvet. Madde 19’un yedinci fıkrasında, “ağır engelli raporlu eşi” bulunan işçilerin, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirmesi hüküm altına alınmıştır.Kimler Bu Kapsamda Tayin Talep Edebilir?Madde 19/7’ye göre, aşağıda sayılanlar engellilik temelli işyeri değişikliği talep edebilir:En az %40 engelli olduğ...
işçi HaberleriBayram ve resmi tatillerde çalışan milyonlarca işçi, hak ettiği ücreti tam olarak alamama riskiyle karşı karşıya. Özellikle vardiyalı çalışma sisteminde, gece vardiyalarında iki farklı güne yayılan çalışmalar, resmi tatil ücretinde ciddi farklar yaratırken, işverenler tarafından sıklıkla yanlış hesaplamalar yapılıyor. 2026 yılı Ramazan ve Kurban Bayramı tarihler...
4857 iş Kanunu4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca iş sözleşmeleri, belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere iki ana kategoriye ayrılmaktadır . İş hukukunda temel ilke, iş ilişkilerinin belirsiz süreli olmasıdır .Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı ha...
işçi HaberleriMeclis’te teklif bulunuyor, ancak yasalaşma süreci tamamlanmadı: Son günlerde sosyal medyada ve bazı haber sitelerinde yer alan “kademeli emeklilik yasalaştı, Resmî Gazete’de yayımlandı” iddiaları gerçeği yansıtmıyor. Konuyla ilgili TBMM’ye sunulan kanun teklifleri bulunmakla birlikte, henüz yasalaşma süreci tamamlanmış değil. Resmî Gazete’de y...
işçi Sorunlarıİşçilerin en çok merak ettiği konuların başında günlük çalışma sürelerinin sınırları geliyor. Özellikle bazı işyerlerinde uygulanan uzun mesai saatleri, 16 saat çalışmanın yasal olup olmadığı sorusunu sıkça gündeme getiriyor. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde bu sorunun cevabını ve çalışma sürelerine ilişkin tüm detayları haber...
işçi SorunlarıEmeklilik sürecinde, özellikle ödeme tarihlerinin iç içe geçtiği mart ayı gibi dönemlerde, işçilerin en çok merak ettiği konuların başında "Emekli olursam ikramiye ve tediye alabilir miyim?" sorusu geliyor. 11 Mart'ta emeklilik dilekçesi veren bir işçi, 15 Mart'taki toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ve 16 Mart'taki ilave tediye ödemesinden yararlanabilir mi? İşte yasal dayana...
işçi Haberleri19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile kamu kurumlarına işçi alımını düzenleyen yönetmelikte önemli bir değişiklik yapıldı. Yeni düzenleme, Milli Savunma Bakanlığı'nın (MSB) askeri işyerlerinde istihdam edilmek üzere, MSB tarafından özel eğitim verilen meslek lisesi mezunları arasından doğrudan işçi alımı yapabilmesine imkan...
işçi HaberleriAK Parti Grup Başkanvekili Dr. Leyla Şahin Usta tarafından kamuoyuna duyurulan ve AK Partili milletvekillerinin imzasıyla TBMM Başkanlığı'na sunulan "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi" ile aile yapısını güçlendirmeyi, çocukları korumayı ve ebeveynleri desteklemeyi amaçlayan önemli düzenlemeler gündeme geldi.Doğum İzni...
4857 iş KanunuÇalışanların hayatlarında ortaya çıkabilecek evlilik, doğum, ölüm gibi özel durumlarda işlerinden kısa süreliğine ayrılmalarına olanak tanıyan mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sinde düzenlenmiştir. Bu izin türü, yıllık izin hakkından bağımsız olup ücretli olarak kullandırılması zorunludur. İşte mazeret izni süreleri ve uygulama detayları.Ma...
işçi Sorunlarıİşçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de hastalık raporu almaları durumunda işten çıkarılıp çıkarılamayacaklarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde bu sorunun cevabı, raporun süresine, işçinin kıdemine, hastalığın niteliğine ve rapor alma sıklığına göre değişmektedir. İşte hastalık raporu ve işten çıkarılma konusunda bilinm...
4857 iş Kanunuİşten çıkarılan işçilerin en çok merak ettiği konuların başında işe iade davasının ne kadar süre içinde açılması gerektiği geliyor. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre belirlenen bu süreler hak düşürücü nitelikte olup, kaçırılması halinde işçi tüm haklarını kaybetmektedir. İşte işe iade davası süreçleri ve dikkat edi...
işçi Haberleri4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenen fazla mesai ücreti, işçilerin en çok merak ettiği ve karıştırılan konuların başında gelmektedir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanır ve işveren tarafından işçiye aylık ücretine ek olarak ödenmesi zorunludur. İşte fazla mesai ücreti hesaplama yöntemi, yasal dayanakları ve örnek hesap...
işçi Sorunlarıİşten çıkarılan binlerce çalışanın en çok merak ettiği konuların başında işe iade davası geliyor. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen bu dava, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin eski işlerine geri dönebilmesini sağlayan en önemli hukuki koruma mekanizmasıdır. Peki her işten çıkarılan işçi bu davayı açabil...
işçi HaberleriBinlerce çalışanın merakla beklediği 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından resmen açıklandı. Yeni rakam, memur maaş katsayılarındaki güncellemeyle birlikte şekillendi ve 2025'in ikinci yarısına göre önemli bir artış gösterdi.İşte 2026'nın ilk yarısında geçerli olacak yeni tavan tutarHazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim...
Memur HaberleriTürkiye İş Kurumu çalışanları için rekor promosyon paketi açıklandı: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) , kendi personelinin maaş promosyonu ve finansman ihtiyaçlarını karşılamak üzere bir bankayla kapsamlı bir protokol imzaladı. 16 Mart 2026 tarihinde kamuoyuna duyurulan anlaşma kapsamında İŞKUR personeli 100 bin TL nakit maaş promosyonu ve çeşitli faizs...
işçi Haklarıİşçinin yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa'nın 50. maddesi ile güvence altına alınmış temel bir dinlenme hakkıdır . Peki işveren, izinli olan işçisini acil bir durumda göreve çağırabilir mi? Çağrılırsa işçi buna uymak zorunda mıdır? Yargıtay'ın emsal kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu ışığında, izinli işçinin göreve çağrılması konusunu tüm det...
işçi HaberleriHasta kabul kayıt görevlisi, sağlık kurumlarına başvuran hastaların ilk karşılandığı, kimlik ve sigorta bilgilerinin doğruluğunun kontrol edildiği, hasta kabul işlemlerinin gerçekleştirildiği ve hastaların doğru birimlere yönlendirildiği kritik bir görevi üstlenmektedir. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde bu görevi yürüten personel, Hastane Bilgi Yönetim Sis...
işçi SorunlarıKamu işçisinin vardiya değişikliğini kabul etmeme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi ve Yargıtay'ın yerleşik içtihatları çerçevesinde güvence altına alınmıştır. Vardiya değişikliği, çalışma koşullarında "esaslı değişiklik" niteliği taşıdığında, işçinin yazılı onayı alınmak zorundadır. 2026 yılı itibarıyla güncel mevzuat ve yargı kararla...
işçi SorunlarıMobbing, iş hayatının en yaygın ancak en az konuşulan sorunlarından biridir. Bir kişinin sistematik olarak hedef alınması, aşağılanması, dışlanması ve psikolojik şiddete maruz bırakılması olarak tanımlanan mobbing, mağdurların hem iş hayatını hem de özel yaşamını derinden etkilemektedir. 2025 yılında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kamu kurumlarında ...
işçi SorunlarıKamu işçileri, iş hayatları boyunca birçok hukuki süreçle karşı karşıya kalmaktadır. Ancak bilgi eksikliği, yanlış yönlendirmeler veya dikkatsizlik nedeniyle sıkça tekrarlanan bazı hatalar, işçilerin hak kayıplarına uğramasına yol açmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları ışığında, ka...
işçi SorunlarıBanka promosyon ödemelerinin haczedilip haczedilemeyeceği konusu, hem emekliler hem de çalışan işçiler için büyük önem taşımaktadır. Bu konuda hukuk camiasında farklı görüşler bulunmakla birlikte, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ve 5510 sayılı Kanun'un 93. maddesi ışığında konuyu tüm detaylarıyla ele alıyoruz. İşte promosyon ödemelerinin haczedilebilirliğine ...
işçi HaklarıKamu işçisi statüsünde çalışan personelin emeklilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açıkça düzenlenmiştir. Buna göre, kamu işçisi emekli olduğunda, çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatı almaya hak ka...
işçi HaberleriToplu iş sözleşmesi sürecinin en kritik aşamalarından biri olan yetki tespiti ve bu tespite yapılan itirazlar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşverenin, bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğuna itiraz etmesi halinde süreç otomatik olarak yargıya taşınır ve mahkeme kararı kesinleşene kadar toplu...
işçi HaberleriToplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde tarafların anlaşma sağlayamaması durumunda izlenecek yol, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda açıkça düzenlenmiştir. İşverenin TİS'i imzalamaması halinde süreç, arabuluculuk ve grev aşamalarına ilerlerken, sonradan imzalanan TİS hükümlerinin geriye dönük uygulanması da yine kanun güvencesi altındad...
işçi HaberleriToplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tarafların anlaşma sağlayamaması durumunda devreye giren arabuluculuk süreci, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenen zorunlu bir aşamadır. Bu süreç, uyuşmazlığın barışçıl yollarla çözülmesini amaçlamakta olup, belirli süre sınırlamalarına tabidir. İşte TİS görüşmelerinde arabuluculuk...
işçi HaberleriBilgisayar sistem bakım onarım ve arıza giderme elemanı, bilgisayar sistemlerinde her türlü donanım, yazılım ve ağ arızalarını tespit ederek onarımlarını yapabilen, sistemlerin kurulumunu gerçekleştiren ve düzenli bakımını sağlayan teknik personeldir. Kamu kurumları ve özel sektörde geniş istihdam alanı bulunan bu meslek, günümüz bilişim çağının vazgeçilmez uns...
işçi HaberleriKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün (KÇP) bağlayıcılığı, 2017 yılında 696 sayılı KHK ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na eklenen Ek 2. madde ile yasal bir nitelik kazanmıştır. Ancak 2024 yılında Anayasa Mahkemesi tarafından verilen iptal kararıyla birlikte KÇP'nin hukuki statüsü önemli bir değişime uğramıştır. İşte K...
işçi HaklarıBir işçinin işsiz kalması durumunda sendika üyeliğinin akıbeti, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde düzenlenmiştir. Mevzuata göre, geçici işsizlik sendika üyeliğini sona erdirmemekte, aksine sendikaların işsiz kalan üyelerine yönelik sosyal destek yükümlülükleri bulunmaktadır. İşte işsizlik durumunda sen...
işçi Haberleri375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Geçici 24. Maddesi ve Belediye İşçileri: Belediyelerde ve bağlı kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi süreci, 696 sayılı KHK ile başlatılan ve 7079 sayılı Kanun'un 118. maddesiyle kalıcı hale getirilen düzenlemeler kapsamında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Geçici 24. maddesi ile dü...
işçi Haberleri7079 sayılı Kanun, resmi adıyla "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun" , Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından 1 Şubat 2018 tarihinde kabul edilmiş ve 8 Mart 2018 tarihinde Resmi Gazete'nin 30354 sayılı mükerrer nüshasında yayımlanar...
işçi Haberleri7079 Sayılı Kanun ve 2026 Güncel Durumu: Kamuoyunda en çok merak edilen konuların başında gelen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin akıbeti, 7079 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle netlik kazanmıştır. İşte güncel mevzuat ve yargı kararları ışığında detaylı bilgiler.696 Sayılı KHK'nın Hukuki Durumu696 sayılı KHK kesinlikle kalkmamıştır. Tam tersine, 707...
işçi HaberleriSağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık tesislerinde görev yapan hasta karşılama ve yönlendirme personeli, hastanelerin vatandaşlarla ilk temas noktasını oluşturması nedeniyle kritik bir öneme sahiptir. Bu personelin görev tanımı, yetki ve sorumlulukları, Sağlık Bakanlığı mevzuatı ve ilgili kanunlarla belirlenmiştir.Hasta Karşılama ve Yönlendirme Personeli Ne İş Yapar? ...
işçi Sorunları
Mrb hasta karşılama yönlendirme görev tanımı nedir 696 KHK ile kadroya geçtik kılinik destek görevi yaptırıyorlar bize.
Becayiş
Ordu eğitim araştırma verilir samsun alınır. Sürekli işçi temizlik personeli
işçi HaklarıKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü (KÇP), Türkiye'de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarını düzenleyen temel toplu sözleşme metnidir. 2025-2026 dönemini kapsayan KÇP, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendirmektedir. İşte KÇP'den kimlerin faydalandığına ilişkin tüm detaylar...1. KÇP'NİN TANIMI VE KAPSAMIKamu Toplu ...
işçi HaklarıGrev, işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak veya geliştirmek amacıyla toplu şekilde işi bırakmalarıdır . Türk hukukunda grev hakkı Anayasa'nın 54. maddesi ile güvence altına alınmış olup, grevin şartları ve uygulanma usulleri 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında ayrıntılı olarak düzenlenmiştir . İşte grev kavramına i...
işçi HaklarıSendika üyeliğinden istifa eden işçinin hak kaybına uğrayıp uğramayacağı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. İstifa eden işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sendikal haklar ve sosyal yardımlar açısından durumu, mevzuat ve içtihatlar ...
işçi HaklarıSendika üyeliğinden istifa (çekilme) işlemleri, çalışanın statüsüne göre farklılık göstermektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na tabi işçiler ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na tabi memurların istifa süreçleri birbirinden tamamen farklıdır. 2026 yılı itibarıyla işçiler e-Devlet üzerinden birkaç ...
işçi HaberleriSendika üyeliği, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmış anayasal bir haktır. 2026 yılı itibarıyla sendikaya üyelik işlemleri oldukça basitleştirilmiş olup, özellikle işçi statüsündeki çalışanlar için e-Devlet üzerinden birkaç dakikada tamamlanabilmektedir. İşte sendikaya üye olma süreci, gerekli belgeler, dikkat edilmesi...
işçi HaberleriSendika, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre tanımlanan sendikalar, işçi ve işverenlerin demokratik usullerle bir araya gelerek oluşturdukları sivil toplum kuruluşl...
işçi SorunlarıSağlık Bakanlığı'nda sürekli işçi statüsünde görev yapan personelin yer değişikliği talebinde amir onayı ve başvuru süreci, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Müdürünüzün onaylamaması durumunda İl Sağlık Müdürlüğü'ne doğrudan başvuru yapıp yapamayacağınız, tayin türünüze ve başvuru usulüne göre değişiklik göstermekte...
işçi HaklarıSon dönemde birçok işçi tarafından merak edilen "Yıllık izinler neden işe giriş tarihi esas alınarak verilmeye başlandı?" sorusu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Bu uygulamanın yasal dayanaklarını, işçi hakları açısından değerlendirmesini ve merak edilen tüm detayları iş hukuku mevzuatı ışığın...
işçi SorunlarıBinlerce çalışanın merakla beklediği haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi konusu, 2026 yılı Mart ayı itibarıyla Türkiye'nin en sıcak gündem maddelerinden biridir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni İş Kanunu taslağı, 45 saat olan yasal çalışma süresinin 40 saate indirilmesini öngörmektedir. İşte konuya ilişkin tüm ...
Özel GüvenlikKamu kurumlarında görev yapan özel güvenlik görevlilerinin 5 yılda bir zorunlu olarak yenilemek zorunda oldukları kimlik kartı ve yenileme eğitimi ücretlerinin kurum tarafından karşılanıp karşılanmayacağı, uzun süredir tartışmalı bir konu olarak gündemdeki yerini korumaktadır. 2026 yılı itibarıyla konuya ilişkin güncel gelişmeleri, yasal dayanakları ve uygulama örne...
işçi HaberleriSağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde görev yapan klinik destek personeli, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde sağlık hizmetlerinin aksamadan yürütülmesinde kritik rol oynayan yardımcı sağlık personelidir. İşte klinik destek personelinin resmi görev tanımı, yetki ve sorumlulukları......
işçi HaklarıSağlık Bakanlığı'nda sürekli işçi statüsünde görev yapan personelin pasaport hakkı, 5682 sayılı Pasaport Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. İşte sürekli işçilerin yeşil pasaport (hususi pasaport) hakkına ilişkin tüm detaylar...YEŞİL PASAPORT (HUSUSİ PASAPORT) NEDİR?Yeşil pasaport, resmi adıyla hususi pasaport, belirli görev ve unvanlara sa...
Memur HaklarıÜniversite hastaneleri ve devlet üniversitelerinde görev yapan personelin tayin hakkı, uzun yıllardır çözüm bekleyen en önemli sorun alanlarından biridir. 2025 yılında başlatılan ve 2026'da devam etmesi beklenen yeni düzenlemelerle birlikte, üniversite personeli için tayin süreçlerinde önemli gelişmeler yaşanmaktadır. İşte detaylar...ÜNİVERSİTE PERSONELİ İÇİN TAYİ...
işçi SorunlarıSağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin eş durumu (aile birliği) mazeretiyle yapacakları tayin başvurularında dönem şartı, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 11. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte eş durumu tayininde dönem şartına ilişkin tüm detaylar...Eş Durumu Tayininde Dönem Şartı AranmazMadde 19/11 düzenlemesine göre, aile birliğinin s...
Yükleniyor...
