Sağlık İşçileri

Puan:8.3K

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçileri için Becayiş (İşyeri Değişikliği) Başvuru ve Kura Tarihleri

2026 yılı işyeri değişikliği sürecinde son durum ve takvim: Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin yakından takip ettiği iller arası işyeri değişikliği (becayiş) süreci, 19. madde usul ve esaslarına göre devam ediyor. İşçilerin yer değiştirme taleplerine ilişkin tüm hükümler bu düzenleme çerçevesinde yürütülüyor.Becayiş başvuru takvimi nasıl işliyor?madde usul ve esaslarının 1. fıkrasına göre, sürekli işçilerin iller arası işyeri değişikliği dönemi Haziran ayı olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda Sağlık Bakanlığı tarafından her yıl Mayıs ayında boş kadrolar (münhal kadrolar) ilan edilmektedir. İşçiler, Mayıs ayında yapılan ilanda belirtilen şekilde taleplerini iletmektedir.Aynı fıkraya göre, taleplerin değerlendirilmesinde boş sürekli işçi kadrosunun bulunması ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygunluğu aranmaktadır.Mayıs 2026 ilanı henüz yayımlanmamıştır. Resmi takvime göre Bakanlığın Mayıs ayı içinde ilanı duyurması beklenmektedir. İlanın önümüzdeki günlerde yayımlanması halinde, başvuruların kısa süre içinde alınması ve sonuçların Haziran ayında açıklanması öngörülmektedir.İller arası becayişte 2 yıl çalışma şartımadde usul ve esaslarının 2. fıkrasına göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması zorunludur. Yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ise fiili çalışmadan sayılmaktadır.Bu şart, işçilerin sık sık yer değiştirmesini engelleyerek hizmet istikrarını sağlamayı hedeflemektedir.Karşılıklı becayiş (anlaşmalı yer değiştirme) nasıl yapılır?madde usul ve esaslarının 3. fıkrasına göre, istihdam şekline bakılmaksızın, aynı unvanlı kadroda veya branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin rızasını almak kaydıyla işyerlerini değiştirebilmektedir.Bu şekilde yer değiştiren işçilerin, iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunması mümkün değildir. Bu düzenleme, sık sık yapılan becayiş başvurularının önüne geçmeyi amaçlamaktadır.Sürekli işçiler için en hızlı yer değişikliği yöntemi olarak öne çıkan karşılıklı becayişte, usul ve esaslar işveren tarafından belirlenmektedir.Mazeret durumlarında dönem ve süre şartı aranmıyormadde usul ve esaslarının 4, 5, 6, 7, 8, 10 ve 11. fıkralarına göre, bazı özel durumlarda dönem ve süre şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilmektedir:Can güvenliği (4. fıkra): Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır.6284 sayılı Kanun kapsamında şiddet mağdurları (5. fıkra): Adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Tedbir kararının süreli olması halinde ise geçici görevlendirme yapılır.Sağlık mazereti (6. fıkra): Kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, çocuklar veya yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını üniversite veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir.Engellilik durumu (7. fıkra): En az yüzde 40 engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerin, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirmesi yapılabilir. İşverenin yüzde 4 engelli kontenjanı bu işlemlerde göz önüne alınmaktadır.Eski hükümlüler (8. fıkra): Eski hükümlü olarak görev yapan işçilerin kurum içinde yer değiştirmesi, işverenin yüzde 2 eski hükümlü kontenjanı göz önüne alınarak yapılabilmektedir.Eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanlar (10. fıkra): Olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde başvurmaları halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir.Aile birliği (11. fıkra): Aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilir. Bu kapsamdaki usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenecektir.İl içi yer değişikliği talepleri nasıl sonuçlanıyor?madde usul ve esaslarının 9. fıkrasına göre, il içerisindeki işyeri değişikliği talepleri, sağlık birimlerinin işçi ihtiyacı ve standart durumu açısından değerlendirilerek, adil ve dengeli dağılım ile hizmetin aksamadan sürdürülmesi göz önünde bulundurularak İl Sağlık Müdürlüğü onayı ile sonuçlandırılmaktadır.Ayrıca 16. fıkraya göre, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından, il içindeki işyeri değişikliği işlemleri ise İl Sağlık Müdürlükleri tarafından yürütülmektedir.Geçici görevlendirmelerde dikkat edilecek hususlarmadde usul ve esaslarının 12. fıkrasına göre, il içi yapılacak geçici görevlendirmelerde şu hususlar göz önünde bulundurulmaktadır:Öncelikle gönüllü olan işçiler değerlendirmeye alınırGörevlendirilecek işçinin son bir yıl içinde geçici göreve gitmemiş olması gerekirKadın işçi olması durumunda gebe veya 5 yaşından küçük çocuğunun olmaması şarttırİşçinin eşinden ayrılmış olması halinde, velayetinin kendisinde bulunması şartıyla 13 yaşından küçük çocuğunun olmaması gerekmektedirGeçici görevlendirmenin süresi üç ayı geçemezEş durumu ve sağlık mazereti ile geçici görevlendirme imkanımadde usul ve esaslarının 22. fıkrasına göre, bazı durumlarda işçilerin geçici görevlendirilmesi yapılabilmektedir:Eşin görevi nedeniyle (a bendi): Eşi, zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarında veya hâkim, savcı ya da TSK'da subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan işçinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirmesi yapılabilir.Sağlık personelinin eşleri için (b bendi): Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip ve tabip unvanlı personelin işçi olan eşlerinin, eşinin görev yaptığı yere görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirmesi yapılabilir.Bu kapsamdaki görevlendirmeler, işçinin rızası alınarak, harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılmaktadır. Ayrıca bu kapsamda görevlendirme talebinde bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır.Öğrenim mazereti ile yer değişikliğimadde usul ve esaslarının 13. fıkrasına göre, Tıp, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendiren işçilerin, öğrenim gördükleri yere atamaları Eylül ayında talep toplanarak Ekim ayında yapılmaktadır. Bu atamalar, öğrenim süresi ile sınırlıdır.Okulundan mezun olan işçinin ilk görev yerine dönmesi asıldır. Ancak bulunduğu ildeki personel ihtiyacının eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde işçi yerinde bırakılabilmektedir.Mazeret takibi ve süresi dolanların durumumadde usul ve esaslarının 23. fıkrasına göre, eş ve sağlık durumundan işyeri değişikliği yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.Mazereti sona erenlerden, bulunduğu ildeki personel ihtiyacının eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde boş kadro bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir.Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen beş yıl çalışan işçiler hakkında mazeret takibi yapılmamaktadır.Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi ise 24. fıkraya göre iptal edilerek eski görev yerine döndürülmektedir.Yol izni sürelerimadde usul ve esaslarının 15. fıkrasına göre, işverence işin gereği yapılan işyeri değişikliklerinde:Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliğinde 2 gün yol izni verilmektedir.İller arası işyeri değişikliğinde ise 5 güne kadar yol izni verilmektedir.Büyükşehir Belediyelerinde ise 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 3. maddesi (g) fıkrası hükmüne göre uygulama yapılmaktadır.İşçilere resmi kanalları takip etme uyarısıİller arası işyeri değişikliği başvurusu yapmak isteyen sürekli işçilerin aşağıdaki resmi kanalları düzenli olarak kontrol etmeleri önerilmektedir:Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü (YHGM) resmi web sitesi (yhgm.saglik.gov.tr)Sağlık Bakanlığı ana web sitesi (www.saglik.gov.tr)EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sistemiBağlı bulunulan İl Sağlık Müdürlüğü'nün web sitesiKarşılıklı anlaşmaya dayalı becayiş başvurularında evrakların İl Sağlık Müdürlüğü aracılığıyla Bakanlığa iletilmesi gerektiği unutulmamalıdır.Sağlık Bakanlığı sürekli işçilerinin iller arası işyeri değişikliği için 19. madde usul ve esaslarına göre:Dönem Haziran ayıdırDuyuru ve ilan Mayıs 2026 ayı içinde yapılmaktadırİller arası becayiş için bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışma şartı aranmaktadırKarşılıklı becayiş yapan işçiler 2 yıl boyunca yeniden başvuru yapamamaktadırCan güvenliği, 6284 sayılı Kanun, sağlık, engellilik, eski hükümlülük, eşi vefat eden-şehit-malul gazi olma ve aile birliği durumlarında dönem ve süre şartı bulunmamaktadır2026 Mayıs ilanı henüz yayımlanmamış olup önümüzdeki günlerde beklenmektedirİl içi yer değişiklikleri İl Sağlık Müdürlüğü onayı ile sonuçlanmaktadırEş durumu ve sağlık mazereti ile geçici görevlendirme imkanı bulunmaktadırÖğrenim mazereti ile yer değişikliği Eylül-Ekim aylarında yapılmaktadırSürekli işçilerin becayiş başvurularını zamanında yapabilmeleri için Sağlık Bakanlığı ve bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüklerinin resmi duyurularını düzenli takip etmeleri büyük önem taşımaktadır.

Önceki Haber

Raporlu günler iller arası tayin süresine dahil edilir mi?

Sonraki Haber

Kayınvalide Ölümünde Kaç Gün İzin Var?