Sağlık İşçileri

Puan:8.3K

Kayınvalide Ölümünde Kaç Gün İzin Var?

Çalışanların sıkça araştırdığı konulardan biri olan “kayınvalide ölümünde kaç gün izin verilir?” sorusu, hem İş Kanunu’nda hem de imzalanan son toplu iş sözleşmelerinde farklı şekillerde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 48. maddesine göre, işçinin eşinin (dolayısıyla kayınvalidesinin) ölümü halinde 3 gün ücretli mazeret izni verilmesi zorunludur. Ancak toplu iş sözleşmeleri bu süreyi artırabilmektedir. İşte Türkiye’nin önemli kamu işverenlerine ait üç ayrı toplu iş sözleşmesinde kayınvalide ölümü izninin durumu.1. Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi (TÜHİS – Öz Sağlık-İş)28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan ve 1 Ocak 2025’ten itibaren geçerli olan sözleşme, 31 Aralık 2026’ya kadar yürürlükte kalacaktır. Sözleşmenin 30. maddesinin (d) fıkrasında mazeret izinleri ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin ana, baba, eş, çocuk, kardeş veya bakmakla yükümlü olduğu birisinin ölümü halinde 5 işgünü ücretli izin verilmektedir. Ancak kayınvalide veya kayınpederin ölümü halinde bu süre 3 işgünü olarak belirlenmiştir. Yani Sağlık Bakanlığı’na bağlı işyerlerinde Öz Sağlık-İş sendikası üyesi olarak çalışan bir işçi, kayınvalidesini kaybettiğinde İş Kanunu’nun öngördüğü asgari süre olan 3 gün izin kullanabilmektedir. Sözleşmede ayrıca çocuğun ölü doğması halinde kadın işçiye 5 gün, evlenme halinde 5 gün, doğal afetlerde 7 güne kadar ücretli mazeret izni verileceği de hüküm altına alınmıştır.2. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi (TÜHİS – Öz Sağlık-İş)26 Ağustos 2025’te imzalanan ve 1 Kasım 2024’ten itibaren geçerli olan bu sözleşme de 31 Aralık 2026’ya kadar yürürlüktedir. Sözleşmenin 23. maddesinin (e) fıkrası, kayınvalide ve kayınpeder ölümünü açıkça düzenlemiştir. Buna göre, işçinin kayınvalidesinin veya kayınpederinin ölümü halinde 3 gün ücretli mazeret izni verilmektedir. Aynı maddede işçinin kendi evlenmesi veya çocuğunun evlenmesi halinde 5 gün, eşinin doğum yapması halinde 5 gün, doğal afetlerde 5 güne kadar izin verileceği de belirtilmiştir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan Öz Sağlık-İş üyesi işçiler de kayınvalide ölümünde kanuni süre olan 3 günlük izin hakkına sahiptir. Sözleşme ayrıca engelli çocuğu olan işçilere yılda 10 güne kadar ek ücretli izin imkânı tanımaktadır.3. Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) Toplu İş Sözleşmesi (TÜHİS – Türkiye Sağlık-İş)26 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan ve 1 Ocak 2025’ten geçerli olan bu sözleşme, diğer iki sözleşmeden farklı olarak daha geniş bir aile yakınlığı tanımı yapmaktadır. Sözleşmenin 24. maddesinin (b) fıkrası şöyledir: “İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocukları, kayınvalide, kayınpeder, kayınbiraderlerinden birinin ölümü halinde 5 işgünü ücretli mazeret izni verilir.” Bu madde ile sadece kayınvalide değil, aynı zamanda kayınbirader dahi izin kapsamına alınmıştır. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı işyerlerinde çalışan Türkiye Sağlık-İş sendikası üyesi işçiler, kayınvalide ölümünde 5 işgünü ücretli izin kullanabilmektedir. Bu süre, İş Kanunu’nun 3 günlük asgari süresinin oldukça üzerinde olup, üç sözleşme arasında en yüksek izin süresini sunmaktadır. Aynı maddede işçinin evlenmesi halinde 5 gün, eşinin doğum yapması halinde 5 gün, doğal afetlerde 7 işgünü, bakıma muhtaç yakın hastalığında 5 işgünü ve yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesiyle mazeret izni verileceği de düzenlenmiştir.Üç büyük kamu toplu iş sözleşmesi karşılaştırıldığında, Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı sözleşmelerinde kayınvalide ölümü izninin 3 gün olduğu, Ondokuz Mayıs Üniversitesi sözleşmesinde ise bu sürenin 5 işgünü olarak düzenlendiği görülmektedir. Üniversite sözleşmesi, ayrıca kayınbiraderi de kapsama alarak daha geniş bir aile tanımı yapmıştır. Her üç sözleşme de imza tarihleri itibarıyla yürürlüğe girmiş olup, 2026 sonuna kadar geçerlidir.Çalışanların, kendi işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini dikkatle incelemeleri ve mazeret izinlerini bu hükümlere göre kullanmaları büyük önem taşımaktadır. Zira toplu iş sözleşmeleri, İş Kanunu’nun asgari şartlarını iyileştirebilmekte ve çalışan lehine daha avantajlı düzenlemeler getirebilmektedir.Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, TÜHİS – Öz Sağlık-İş (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı) ile TÜHİS – Türkiye Sağlık-İş (Ondokuz Mayıs Üniversitesi) İşletme Toplu İş Sözleşmeleri (2025-2026 dönemi).

Önceki Haber

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçileri için Becayiş (İşyeri Değişikliği)...

Sonraki Haber

İlave tediye ödeme tarihleri açıklandı: İlk ödeme 22 Mayıs’ta