.webp)
Sağlık Bakanlığı'nda çalışan sürekli işçilerin en çok merak ettiği sorulardan biri: İller arası tayin için gereken 2 yıllık süreye hastalık raporu aldığım günler dahil ediliyor mu?
Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 2. fıkrası bu soruya açık ve net cevap vermektedir.
Madde ne diyor?
Madde 19/2 şöyledir:
"İller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçi; bulunduğu il'de fiilen 2 (iki) yıl çalışmadıkça işyeri değişikliği talebinde bulunamaz. Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır."
Cevap: Raporlu günler süreye dahil edilmez
Maddeye göre 2 yıllık fiili çalışma süresine dahil edilenler sadece şunlardır:
- Yıllık izin günleri
- Hafta tatili günleri
- Ulusal bayram günleri
- Genel tatil günleri
Hastalık raporu (istirahat raporu) bu listeye alınmamıştır.
Bu nedenle raporlu günler, 2 yıllık fiili çalışma süresine dahil edilmez.
Pratikte ne anlama geliyor?
Rapor aldığınız her gün, tayin için gereken 2 yıllık sürenin dolmasını geciktirir.
Örnek: 2 yılı 1 Haziran 2026'da dolacak olan bir işçi, 15 gün rapor alırsa bu 15 gün çalışılmış sayılmayacağı için sürenin dolma tarihi 15 gün ileriye kayar.
Unutulmaması gereken istisnalar
Madde 19'un diğer fıkralarında, bazı durumlarda 2 yıl şartının aranmadığı belirtilmiştir. Bu durumlar:
- Can güvenliği tehdidi
- 6284 sayılı Kanun kapsamında koruyucu tedbir kararı
- Sağlık mazereti (heyet raporu ile)
- Engellilik (%40 ve üzeri)
- Eski hükümlülük
- Eşin vefatı, şehitlik veya malul gazi olma
- Aile birliği (eş durumu)
- Eşin zorunlu yer değişikliğine tabi bir görevde olması
Bu hallerde işçi, 2 yıl şartı aranmaksızın tayin isteyebilir.
Normal isteğe bağlı tayinlerde: 2 yıl şartı vardır ve raporlu günler bu süreye dahil edilmez.
Özel durumlarda (can güvenliği, sağlık, eş durumu vb.): 2 yıl şartı aranmaz.
Bu bilgi, Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi Madde 19 hükümlerine dayanmaktadır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap