2026 yılı itibarıyla, çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmanın cezaları yeniden değerleme oranında artırıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel verilere göre, işverenler ve yabancı çalışanlar için uygulanacak idari para cezaları açıklandı .
📊 2026 Yılı İdari Para Cezaları
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, 2026 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı yüzde 25,49 olarak belirlenmiştir . Bu oranla birlikte cezalar şu şekilde güncellenmiştir:
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanacaktır .
Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı olarak (bağımlı) çalışan yabancıya 40.977 TL ceza kesilecektir .
Çalışma izni olmaksızın kendi adına bağımsız çalışan (işyeri açan) yabancıya 82.010 TL idari para cezası uygulanacaktır .
6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için 6.805 TL ceza kesilecektir .
🔄 Tekrar Halinde Cezalar Katlanıyor
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 23'üncü maddesi hükmü uyarınca, yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır .
Örneğin, çalışma izni olmayan bir yabancıyı çalıştıran işverene ilk tespitte 102.503 TL ceza uygulanırken, aynı ihlalin tekrarı halinde bu ceza 205.006 TL'ye yükselecektir.
⚠️ Ek Yaptırımlar ve Sorumluluklar
Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın sadece idari para cezalarıyla sınırlı kalmayan ciddi sonuçları bulunmaktadır :
Sınır dışı edilme: Çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilmektedir .
Masraf sorumluluğu: Kaçak yabancı çalıştıran işverenler, yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderleri ile ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır .
📋 SGK Tarafından Uygulanan Ek Cezalar
Herhangi bir denetimde kaçak işçilerin tespit edilmesi halinde, İŞKUR tarafından uygulanan cezalara ilaveten, SGK tarafından da işveren hakkında idari para cezası uygulanmaktadır :
Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinden dolayı brüt asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır.
İşçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle brüt asgari ücretin 2 katı tutarında para cezası kesilir .
Çalışanın iş kazası geçirmesi halinde ise, SGK tarafından uygulanan yaptırımlar daha da artmaktadır.
🔍 Ödeme Süresi ve İtiraz Hakkı
Verilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenmelidir . Cezalara karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine başvurularak itiraz edilebilir. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa karar kesinleşir .
2026 yılı itibarıyla, çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmanın cezaları yeniden değerleme oranında artırıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel verilere göre, işverenler ve yabancı çalışanlar için uygulanacak idari para cezaları açıklandı .📊 2026 Yılı İdari Para Cezaları6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, 2026 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı yüzde 25,49 olarak belirlenmiştir . Bu oranla birlikte cezalar şu şekilde güncellenmiştir:Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanacaktır .Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı olarak (bağımlı) çalışan yabancıya 40.977 TL ceza kesilecektir .Çalışma izni olmaksızın kendi adına bağımsız çalışan (işyeri açan) yabancıya 82.010 TL idari para cezası uygulanacaktır .6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için 6.805 TL ceza kesilecektir .🔄 Tekrar Halinde Cezalar Katlanıyor6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 23'üncü maddesi hükmü uyarınca, yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır .Örneğin, çalışma izni olmayan bir yabancıyı çalıştıran işverene ilk tespitte 102.503 TL ceza uygulanırken, aynı ihlalin tekrarı halinde bu ceza 205.006 TL'ye yükselecektir.⚠️ Ek Yaptırımlar ve SorumluluklarKaçak yabancı işçi çalıştırmanın sadece idari para cezalarıyla sınırlı kalmayan ciddi sonuçları bulunmaktadır :Sınır dışı edilme: Çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilmektedir .Masraf sorumluluğu: Kaçak yabancı çalıştıran işverenler, yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderleri ile ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır .📋 SGK Tarafından Uygulanan Ek CezalarHerhangi bir denetimde kaçak işçilerin tespit edilmesi halinde, İŞKUR tarafından uygulanan cezalara ilaveten, SGK tarafından da işveren hakkında idari para cezası uygulanmaktadır :Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinden dolayı brüt asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır.İşçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle brüt asgari ücretin 2 katı tutarında para cezası kesilir .Çalışanın iş kazası geçirmesi halinde ise, SGK tarafından uygulanan yaptırımlar daha da artmaktadır.🔍 Ödeme Süresi ve İtiraz HakkıVerilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenmelidir . Cezalara karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine başvurularak itiraz edilebilir. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa karar kesinleşir .
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap