Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak istihdam edilen işçiler için kadro müjdesi geldi. Uzun süredir belirsizlik içinde bekleyen TYP işçileri, belirli şartları yerine getirmeleri halinde 4D sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkı kazanacak.
📋 TYP Nedir ve Kimler Yararlanıyor?
Toplum Yararına Program (TYP), İŞKUR tarafından afet, salgın, acil durum dönemlerinde ve diğer mücbir sebeplerde kamu hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla uygulanan bir istihdam programıdır . Program kapsamında özellikle kadınlar, 35 yaş üstü bireyler, engelliler, eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren gruplara öncelik verilmektedir .
TYP'den bir kişi hayatı boyunca en fazla 9 ay süreyle yararlanabilmekte ve her bir program en fazla 6 ay olarak uygulanmaktadır . Katılımcılara asgari ücret üzerinden ödeme yapılmakta ve haftalık 45 saat çalışma esası uygulanmaktadır .
🏛️ Yeni Düzenleme: TYP İşçilerine Kadro Yolu Açılıyor
2026 yılı Şubat ayında TBMM gündemine gelen torba yasa teklifi ile birlikte, TYP kapsamında çalışan geçici işçilerin kadroya geçiş süreci resmen başladı . Yeni düzenleme ile birlikte, kamu hizmetinin devamına katkı sağlayan ve aynı statüde haklara sahip olan TYP işçileri, 1 yıl çalışma ve işinde kıdem ile tecrübe kazanma şartlarını yerine getirdiklerinde sürekli işçi kadrosuna alınabilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından koordine edilen düzenleme kapsamında, özellikle KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) bünyesinde, belediyelerde ve çeşitli kamu kurumlarında görev yapan yaklaşık 90 bin ila 100 bin arasındaki taşeron ve geçici işçinin kadroya alınması hedefleniyor .
🎯 Kadro Kapsamında Kimler Yer Alıyor?
Yeni düzenlemenin kapsamı, önceki yıllarda kadro dışı kalan kesimleri odak noktasına alıyor. Masadaki taslak metne göre kadro bekleyen ana gruplar şunlardır :
KİT çalışanları Karayolları, demiryolları ve enerji sektörü gibi stratejik kurumlarda taşeron olarak çalışanlar.
Belediye şirket işçileri Belediye iştiraklerinde çalışan personelin tam kadroya geçişi ve özlük haklarının iyileştirilmesi.
TYP ve geçici işçiler Toplum Yararına Program kapsamında çalışanlar ile mevsimlik veya geçici işçi statüsündekilerin çalışma sürelerinin uzatılması veya kadroya dahil edilmesi.
📝 Kadroya Geçiş Şartları Neler Olacak?
Henüz resmi yönetmelik yayımlanmamış olsa da, kulislerde konuşulan ve önceki uygulamalarla benzerlik gösteren kadro şartları şu şekilde sıralanıyor :
Güvenlik soruşturması Kadroya geçecek her personelin arşiv araştırması ve güvenlik soruşturmasından geçmesi şart koşulacak.
Sınav şartı Kurumların kendi bünyelerinde yapacağı sözlü veya uygulamalı sınavda başarılı olma kriteri aranabilir.
Feragat şartı Geçmişe dönük davalardan feragat edilmesi ve emeklilik haklarının düzenlenmesi masadaki diğer başlıklar arasında.
🏫 Okullarda TYP Sistemi Değişiyor
Milli Eğitim Bakanlığı özelinde de önemli bir gelişme yaşandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayıyla okullardaki kronikleşen temizlik ve güvenlik personeli sorununda tarihi bir adım atıldı . Yıllardır uygulanan ve geçici çözüm olarak görülen İŞKUR TYP sistemi rafa kalkıyor. 81 ilde okullara artık geçici değil, "sabit ve sürekli" personel alınacak .
Yıllardır İŞKUR aracılığıyla yürütülen TYP kapsamında işe alınan personeller, 9 ay çalışıp yaz tatilinde işten çıkarılıyordu. Bu durum hem çalışan mağduriyetine hem de her yıl değişen personel nedeniyle güvenlik ve hijyen standartlarında düşüşe neden oluyordu .
Yeni sistemle birlikte okullarda, kurumu ve öğrenciyi tanıyan profesyonel kadrolar görev yapacak. Yeni kararla birlikte bu geçici modeller terk edilerek, sürdürülebilir ve kalıcı modele geçiş resmen onaylandı .
Milli Eğitim Bakanlığı, yeni model kapsamında 30 bin yeni personel alımı için düğmeye bastı. Alınacak personeller tam zamanlı, sürekli ve eğitimli kadrolardan oluşacak .
📅 Süreç ve Takvim
Edinilen bilgilere göre, okullarda planlanan kadrolu personel alımının 2026-2027 eğitim öğretim yılı başlamadan önce hayata geçirilmesi hedefleniyor . Bu nedenle TYP çalışanlarının kadroya geçiş sürecinin yaklaşık bir yıl içinde tamamlanması bekleniyor.
Bakanlıktan gelen "çalışmalar teknik olarak sürüyor" açıklaması, Mart 2026 sonuna kadar yasal sürecin tamamlanabileceğine dair umutları artırıyor . Türk-İş ve Hak-İş gibi sendikaların yoğun temasları, 2026 mali yılı planlamaları içerisinde bu sorunun tamamen çözülmesi yönünde .
💰 Kadroya Geçişin Sağlayacağı Haklar
Taşeron işçiler kadroya geçtiklerinde 52 günlük ilave tediye (ikramiye) hakkından da yararlanmaya başlayacaklar . 2026 yılı için brüt maaş üzerinden hesaplanan bu ödemelerin takvimi de yasa ile netleşecek.
Kadroya geçişle birlikte işçiler, 4D sürekli işçi statüsünde çalışma imkanı elde edecek ve sosyal haklar ile özlük hakları açısından önemli iyileştirmeler sağlanacak.
🔍 Beklentiler
Toplum Yararına Program kapsamında çalışan geçici işçiler için kadro süreci resmen başlamış durumda. 2026 yılı Şubat ayında TBMM gündemine gelen torba yasa teklifi ile birlikte, yaklaşık 100 bin geçici işçinin 4D sürekli işçi statüsüne geçmesi bekleniyor.
Özellikle okullarda görev yapan TYP çalışanları için ayrı bir düzenleme yapılmış olup, 2026-2027 eğitim öğretim yılından itibaren okullarda geçici personel yerine sabit ve sürekli personel istihdam edilecek.
Kadroya geçiş sürecinin detayları, başvuru şartları ve takvimi, yayınlanacak resmi yönetmelik ve kılavuzlarla netlik kazanacak. TYP çalışanlarının süreci yakından takip etmeleri ve resmi duyuruları dikkatle izlemeleri önerilmektedir.
Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak istihdam edilen işçiler için kadro müjdesi geldi. Uzun süredir belirsizlik içinde bekleyen TYP işçileri, belirli şartları yerine getirmeleri halinde 4D sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkı kazanacak.📋 TYP Nedir ve Kimler Yararlanıyor?Toplum Yararına Program (TYP), İŞKUR tarafından afet, salgın, acil durum dönemlerinde ve diğer mücbir sebeplerde kamu hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla uygulanan bir istihdam programıdır . Program kapsamında özellikle kadınlar, 35 yaş üstü bireyler, engelliler, eski hükümlüler gibi özel politika gerektiren gruplara öncelik verilmektedir .TYP'den bir kişi hayatı boyunca en fazla 9 ay süreyle yararlanabilmekte ve her bir program en fazla 6 ay olarak uygulanmaktadır . Katılımcılara asgari ücret üzerinden ödeme yapılmakta ve haftalık 45 saat çalışma esası uygulanmaktadır .🏛️ Yeni Düzenleme: TYP İşçilerine Kadro Yolu Açılıyor2026 yılı Şubat ayında TBMM gündemine gelen torba yasa teklifi ile birlikte, TYP kapsamında çalışan geçici işçilerin kadroya geçiş süreci resmen başladı . Yeni düzenleme ile birlikte, kamu hizmetinin devamına katkı sağlayan ve aynı statüde haklara sahip olan TYP işçileri, 1 yıl çalışma ve işinde kıdem ile tecrübe kazanma şartlarını yerine getirdiklerinde sürekli işçi kadrosuna alınabilecek.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından koordine edilen düzenleme kapsamında, özellikle KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) bünyesinde, belediyelerde ve çeşitli kamu kurumlarında görev yapan yaklaşık 90 bin ila 100 bin arasındaki taşeron ve geçici işçinin kadroya alınması hedefleniyor .🎯 Kadro Kapsamında Kimler Yer Alıyor?Yeni düzenlemenin kapsamı, önceki yıllarda kadro dışı kalan kesimleri odak noktasına alıyor. Masadaki taslak metne göre kadro bekleyen ana gruplar şunlardır :KİT çalışanları Karayolları, demiryolları ve enerji sektörü gibi stratejik kurumlarda taşeron olarak çalışanlar.Belediye şirket işçileri Belediye iştiraklerinde çalışan personelin tam kadroya geçişi ve özlük haklarının iyileştirilmesi.TYP ve geçici işçiler Toplum Yararına Program kapsamında çalışanlar ile mevsimlik veya geçici işçi statüsündekilerin çalışma sürelerinin uzatılması veya kadroya dahil edilmesi.📝 Kadroya Geçiş Şartları Neler Olacak?Henüz resmi yönetmelik yayımlanmamış olsa da, kulislerde konuşulan ve önceki uygulamalarla benzerlik gösteren kadro şartları şu şekilde sıralanıyor :Güvenlik soruşturması Kadroya geçecek her personelin arşiv araştırması ve güvenlik soruşturmasından geçmesi şart koşulacak.Sınav şartı Kurumların kendi bünyelerinde yapacağı sözlü veya uygulamalı sınavda başarılı olma kriteri aranabilir.Feragat şartı Geçmişe dönük davalardan feragat edilmesi ve emeklilik haklarının düzenlenmesi masadaki diğer başlıklar arasında.🏫 Okullarda TYP Sistemi DeğişiyorMilli Eğitim Bakanlığı özelinde de önemli bir gelişme yaşandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayıyla okullardaki kronikleşen temizlik ve güvenlik personeli sorununda tarihi bir adım atıldı . Yıllardır uygulanan ve geçici çözüm olarak görülen İŞKUR TYP sistemi rafa kalkıyor. 81 ilde okullara artık geçici değil, "sabit ve sürekli" personel alınacak .Yıllardır İŞKUR aracılığıyla yürütülen TYP kapsamında işe alınan personeller, 9 ay çalışıp yaz tatilinde işten çıkarılıyordu. Bu durum hem çalışan mağduriyetine hem de her yıl değişen personel nedeniyle güvenlik ve hijyen standartlarında düşüşe neden oluyordu .Yeni sistemle birlikte okullarda, kurumu ve öğrenciyi tanıyan profesyonel kadrolar görev yapacak. Yeni kararla birlikte bu geçici modeller terk edilerek, sürdürülebilir ve kalıcı modele geçiş resmen onaylandı .Milli Eğitim Bakanlığı, yeni model kapsamında 30 bin yeni personel alımı için düğmeye bastı. Alınacak personeller tam zamanlı, sürekli ve eğitimli kadrolardan oluşacak .📅 Süreç ve TakvimEdinilen bilgilere göre, okullarda planlanan kadrolu personel alımının 2026-2027 eğitim öğretim yılı başlamadan önce hayata geçirilmesi hedefleniyor . Bu nedenle TYP çalışanlarının kadroya geçiş sürecinin yaklaşık bir yıl içinde tamamlanması bekleniyor.Bakanlıktan gelen "çalışmalar teknik olarak sürüyor" açıklaması, Mart 2026 sonuna kadar yasal sürecin tamamlanabileceğine dair umutları artırıyor . Türk-İş ve Hak-İş gibi sendikaların yoğun temasları, 2026 mali yılı planlamaları içerisinde bu sorunun tamamen çözülmesi yönünde .💰 Kadroya Geçişin Sağlayacağı HaklarTaşeron işçiler kadroya geçtiklerinde 52 günlük ilave tediye (ikramiye) hakkından da yararlanmaya başlayacaklar . 2026 yılı için brüt maaş üzerinden hesaplanan bu ödemelerin takvimi de yasa ile netleşecek.Kadroya geçişle birlikte işçiler, 4D sürekli işçi statüsünde çalışma imkanı elde edecek ve sosyal haklar ile özlük hakları açısından önemli iyileştirmeler sağlanacak.🔍 BeklentilerToplum Yararına Program kapsamında çalışan geçici işçiler için kadro süreci resmen başlamış durumda. 2026 yılı Şubat ayında TBMM gündemine gelen torba yasa teklifi ile birlikte, yaklaşık 100 bin geçici işçinin 4D sürekli işçi statüsüne geçmesi bekleniyor.Özellikle okullarda görev yapan TYP çalışanları için ayrı bir düzenleme yapılmış olup, 2026-2027 eğitim öğretim yılından itibaren okullarda geçici personel yerine sabit ve sürekli personel istihdam edilecek.Kadroya geçiş sürecinin detayları, başvuru şartları ve takvimi, yayınlanacak resmi yönetmelik ve kılavuzlarla netlik kazanacak. TYP çalışanlarının süreci yakından takip etmeleri ve resmi duyuruları dikkatle izlemeleri önerilmektedir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap