Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçiler için uzun süredir talep edilen zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılacağını açıkladı. EYT düzenlemesi kapsamında hayata geçirilecek yeni sistemle işçiler, isteğe bağlı olarak yasal sınırlar içinde çalışmaya devam edebilecek .
📢 Bakan Bilgin'den Tarihi Açıklama
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilerin zorunlu emekli edilmeleriyle ilgili çekincelere ilişkin soruya net bir yanıt verdi. Bakan Bilgin, "Bu düzenlemede o zorunlu emeklilik şartını ortadan kaldıracağız. Biliyorsunuz KHK ile kadroya geçen işçiler, 'Sen şu kadar çalıştın, artık emekli olursun.' denilerek zorla emekli ediliyorlar. Onu ortadan kaldıracağız. İsteğe bağlı olarak yasal sınırda çalışabilecekleri süre kadar çalışabilecekler" ifadelerini kullandı .
🏛️ 696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçen İşçilerin Durumu
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan kadroya geçirilen işçiler, daha önce emeklilik şartlarını doldurmaları halinde zorunlu olarak emekli ediliyorlardı. Bu uygulama, özellikle 40'lı yaşlarda olup çalışmaya devam etmek isteyen işçiler için ciddi bir mağduriyet oluşturuyordu . Aynı kurumlarda, aynı statüde çalışan ve yalnızca tarih farkı nedeniyle görevine devam eden işçiler varken, 696'lı işçilerin zorla emekli edilmesi eşitlik ilkesine aykırı bulunuyordu .
🔄 Yeni Düzenleme Neler Getiriyor?
Yapılacak düzenleme ile birlikte:
Zorunlu emeklilik kalkıyor Kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları hâlinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak .
İsteğe bağlı çalışma İşçiler, emeklilik hakkını kazandıktan sonra istemeleri halinde çalışmaya devam edebilecek. Yasal sınırlar içinde kalmak kaydıyla çalışma sürelerini kendileri belirleyebilecek .
Eşitlik sağlanıyor Aynı kurumlarda çalışan diğer işçilerle eşit statüye kavuşan 696'lı işçiler, çalışma hakları konusunda ayrımcılığa maruz kalmayacak .
📊 EYT Düzenlemesi Kapsamı ve Süreç
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanları kapsıyor . Emekli olabilmek için, işe başlama tarihine göre 5 bin ila 5 bin 975 gün arasında değişen prim günü şartının da tamamlanması gerekiyor .
Bakan Bilgin, EYT düzenlemesinde herhangi bir yaş sınırının uygulanmayacağını ve düzenlemenin Ocak 2023'te Meclis'e sunulacağını açıklamıştı . EYT düzenlemesiyle yaklaşık 2 milyon 250 bin kişinin emekli olma hakkına kavuşması bekleniyor .
🤝 Sendikalardan Yoğun Mücadele
HAK-İŞ Konfederasyonu ve bağlı sendikalar, uzun süredir zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması için mücadele veriyordu. Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, konuyla ilgili 3 bakana ve TBMM'de grubu bulunan siyasi partilerin grup başkanvekillerine mektup yollamıştı . Oleyis Sendikası da Emeklilik Çalıştayı düzenleyerek sosyal medya üzerinden etkinlik yapmış ve 696 Sayılı KHK'da yer alan bu düzenlemenin kaldırılmasını talep etmişti .
HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan, Bakan Bilgin'i ziyaret ederek Emeklilikte Yaşa Takılanlar, zorunlu emeklilik, geçici mevsimlik işçilerle ilgili konular başta olmak üzere çalışma hayatının gündemine ilişkin görüşmüş ve HAK-İŞ'in görüş ve taleplerini Bakan Bilgin'e iletmişti .
⏳ Yasal Süreç ve Beklentiler
Zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılmasına ilişkin düzenleme, EYT yasası kapsamında Meclis'e sunuldu. 1 Mart 2023 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşan düzenleme ile birlikte, 696'lı işçiler için zorunlu emeklilik şartı tarihe karıştı .
Yeni düzenleme ile birlikte 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçiler, emeklilik hakkını elde etseler bile çalışmaya devam edebilecekler. Bu durum, özellikle 40'lı yaşlarda emekliliğe zorlanan ve ciddi gelir kaybına uğrayan binlerce işçi için önemli bir kazanım oldu .
696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler için uzun süredir devam eden zorunlu emeklilik mağduriyeti, EYT düzenlemesi kapsamında yapılan yasal değişiklikle sona erdi. Artık işçiler, emeklilik hakkını elde etseler bile isteğe bağlı olarak çalışmaya devam edebilecek ve yasal sınırlar içinde kalmak kaydıyla çalışma hayatlarını sürdürebilecekler.
Bu düzenleme, HAK-İŞ Konfederasyonu ve bağlı sendikaların uzun süredir dile getirdiği "696'lı çalışanlar EYT'de isteğe bağlı emekli olsunlar" talebinin karşılık bulması açısından da önem taşıyor .
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap