Sağlık İşçileri

Puan:8.1K

İŞKUR GİRİŞLİLER TAYİN HAKKINDAN YARARLANABİLECEK Mİ?

Sağlık Bakanlığı bünyesinde İŞKUR üzerinden işe alınan sürekli işçilerin tayin hakkı, 19 uncu madde kapsamında detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşte merak edilen tüm detaylar…GENEL DEĞERLENDİRME: EVET, ANCAK SINIRLAMALAR VARİŞKUR girişliler, sürekli işçi kadrosunda olmaları kaydıyla işyeri değişikliği hakkından yararlanabilmektedir. Ancak bu hak, bazı tayin türlerinde kısıtlamalara tabidir. Madde 19’da yer alan “istihdam şekline bakılmaksızın” ifadesi, İŞKUR girişlilerin de birçok mazeret türünde tayin isteyebileceğini göstermektedir.EN ÖNEMLİ KISITLAMA: EŞ DURUMU TAYİNİ YOKİŞKUR girişliler için en kritik sınırlama, eş durumu mazeretine dayalı iller arası tayin hakkının bulunmamasıdır.Madde 22 uyarınca, eşi mülki idare amiri, emniyet mensubu, asker, hakim veya savcı olan işçiler, eşinin görev yaptığı yere geçici görevlendirme yapılabilmektedir. Ancak bu, kalıcı bir tayin anlamına gelmemektedir. Bakanlık uygulamasında eş durumu nedeniyle iller arası atama yapılmamakta, sadece geçici görevlendirme yoluna gidilmektedir.İŞKUR GİRİŞLİLERİN YARARLANABİLECEĞİ TAYİN TÜRLERİBECAYİŞ İLE YER DEĞİŞTİRMEİŞKUR girişliler, aynı unvanlı başka bir İŞKUR girişli işçi ile anlaşarak karşılıklı yer değiştirebilir. Madde 3’e göre bu işlem için işveren vekilinin rızası şarttır. Becayiş yapan işçiler iki yıl geçmeden yeniden aynı yönteme başvuramaz.Önemli uyarı: İŞKUR girişli bir işçi ile 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen sürekli işçi arasında becayiş yapılamamaktadır.SAĞLIK MAZERETİ TAYİNİİşçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu anne, baba veya çocuklarının hastalığının bulunduğu yerde tedavisinin mümkün olmadığı sağlık kurulu raporuyla belgelenirse, tedavinin yapılabileceği ile tayin yapılabilir.Bu haktan İŞKUR girişliler de aynen yararlanır. Dönem ve süre şartı aranmaz. Raporun üniversite veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanesinden alınması zorunludur.CAN GÜVENLİĞİ TEHDİDİAdli veya mülki idare makamlarından alınacak resmi belge ile can güvenliğinin tehdit altında olduğu belgelenen işçi, talep ettiği ile tayin edilir. Bu hak, istihdam şekline bakılmaksızın tüm işçileri kapsar. İŞKUR girişliler de bu düzenlemeden yararlanır.6284 SAYILI KANUN KAPSAMINDA ŞİDDET MAĞDURİYETİAilenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçi, talep ettiği yere tayin edilir. Tedbir kararının süreli olması halinde geçici görevlendirme yapılır. İŞKUR girişliler bu haktan eksiksiz yararlanır.ENGELLİ İŞÇİ VE ENGELLİ YAKINI TAYİNİEn az yüzde 40 engelli raporu bulunan İŞKUR girişliler ile ağır engelli eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece yakını bulunan işçiler, engellilik durumuna dayalı olarak tayin isteyebilir.Bu tayinlerde işverenin yüzde 4 engelli kontenjanı göz önüne alınır. İl Sağlık Müdürlükleri, toplam işçi sayısının yüzde 4’ünü teşkil eden engelli sayısını hesaplayarak talebi Bakanlığa iletir.ESKİ HÜKÜMLÜ KONTENJANIEski hükümlü olarak görev yapan İŞKUR girişliler, yüzde 2 eski hükümlü kontenjanı gözetilerek tayin edilebilir. İl Sağlık Müdürlükleri bu tür taleplerde toplam işçi sayısının yüzde 2’sini hesaplayarak Bakanlığa bildirim yapar.AİLE BİRLİĞİAile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilir. Ancak bu madde kapsamında da eş durumu nedeniyle iller arası atama yapılmadığı, uygulamanın il içi düzenlemeler veya geçici görevlendirmeler şeklinde olduğu bilinmektedir.EŞİ VEFAT EDEN, ŞEHİT VEYA MALUL GAZİ YAKINIEşi vefat eden, şehit veya malul gazi olan İŞKUR girişliler, olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurmaları halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin edilebilir.ÖĞRENİM NEDENİYLE TAYİNTıp, diş hekimliği, eczacılık ve hukuk fakültelerinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendiren İŞKUR girişliler, öğrenim süresiyle sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördükleri ile tayin edilebilir. Başvurular eylül ayında toplanır, atamalar ekim ayında yapılır. Mezuniyet sonrası ilk görev yerine dönmek asıldır, ancak bulunulan ilin personel ihtiyacı daha fazla ise talebi halinde yerinde bırakılabilir.GEÇİCİ GÖREVLENDİRMEMadde 22 uyarınca, eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi mesleklerde (mülki idare amiri, emniyet, asker, hakim, savcı) görev yapan İŞKUR girişliler, eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirilebilir. Ayrıca 663 sayılı KHK’nın 42 nci maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapan sağlık personelinin işçi olan eşleri de aynı şekilde geçici görevlendirme hakkına sahiptir.Geçici görevlendirmeler harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılır. Bu kapsamda talepte bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması şarttır.MAZERET TAKİBİ ZORUNLUDURİşyeri değişikliği veya görevlendirmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç ocak ayında il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır. Öğrenim nedeniyle tayin yapılan işçi ise bu belgeyi eğitim ve öğretim yılı başlangıcında sunar.Mazereti sona eren işçi, bulunduğu ilin personel ihtiyacı eski görev yerinden fazla ise ve talebi varsa yerinde bırakılır. Aksi takdirde boş kadro bulunması kaydıyla eski görev yerine atanır. Atandığı yerde fiilen beş yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz.Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür.YAPTIRIMLAR: SAHTE BELGE DÜZENLEYENLERİN TAYİNİ İPTAL EDİLİRGerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilen işçinin işyeri değişikliği iptal edilir ve kişi hakkında yasal işlem başlatılır. İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz, ancak adli, idari veya inzibati bir soruşturma sonucunda görev yeri değişikliğine karar verilmesi hali saklıdır.YOL İZNİ HAKKIİşverence işin gereği yapılan belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliğinde iki gün, iller arasında ise beş güne kadar yol izni verilmektedir.İŞKUR girişliler, sürekli işçi kadrosunda olmaları koşuluyla sağlık mazereti, can güvenliği tehdidi, şiddet mağduriyeti, engellilik, eski hükümlülük, öğrenim, eşin vefatı veya şehitlik gibi durumlarda tayin hakkından yararlanabilmektedir. Ancak eş durumu mazeretine dayalı iller arası kalıcı tayin hakları bulunmamakta, bu durumda sadece geçici görevlendirme yapılabilmektedir. Becayiş hakkı ise sadece aynı istihdam türündeki İŞKUR girişliler arasında geçerlidir.

Önceki Haber

Aynı İşkolunda Üç Farklı Tablo: Sağlık, Üniversite ve Aile Bakanlığ...

Sonraki Haber

Kayınvalide ve Kayınpeder Vefatında Kaç Gün İzin Var?