7079 Sayılı Kanun ve 2026 Güncel Durumu: Kamuoyunda en çok merak edilen konuların başında gelen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin akıbeti, 7079 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle netlik kazanmıştır. İşte güncel mevzuat ve yargı kararları ışığında detaylı bilgiler.
696 Sayılı KHK'nın Hukuki Durumu
696 sayılı KHK kesinlikle kalkmamıştır. Tam tersine, 7079 sayılı Kanun ile birlikte kalıcı hale gelmiştir. 1 Şubat 2018 tarihinde TBMM'de kabul edilen ve 8 Mart 2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 7079 sayılı Kanun, 696 sayılı KHK'nin kanunlaşmış şeklidir.
7079 sayılı Kanun'un 118. maddesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici maddelerle taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecini düzenlemiştir. Bu düzenleme ile birlikte 696 sayılı KHK hükümleri, TBMM onayından geçerek kanun metnine dönüşmüş ve kalıcı hale gelmiştir.
7079 Sayılı Kanun'un İlgili Maddeleri
Paylaştığınız kanun metninde 696 KHK'nin kanunlaşması şu maddelerde düzenlenmiştir:
Madde 17-18: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesinin yürürlükten kaldırılması ve 4/B kapsamında yeni düzenlemeler yapılması.
Madde 117: 375 sayılı KHK'ya eklenen ek maddeler ile insansız hava aracı uçuş ekibi tazminatı, belediye şirketleri ve işçilik alacaklarına ilişkin düzenlemeler.
Madde 118: En önemli madde olarak 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici Madde 23, 24 ve 25 ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi, başvuru şartları, sınav süreci ve feragat koşulları.
Madde 124: Kanun'un yürürlük tarihleri düzenlenmiştir. Buna göre 17, 18, 78, 79, 99, 105 ve 106. maddeler 2 Ocak 2018 tarihinde, diğer hükümler ise 8 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
696 KHK ile Kadroya Geçiş Şartları
7079 sayılı Kanun'un 118. maddesiyle 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 23. maddeye göre kadroya geçiş şartları şunlardır:
4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışıyor olmak.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak.
Açılmış davalardan ve icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak.
Sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek.
Belediyeler ve Şirket İşçileri İçin Özel Düzenleme
7079 sayılı Kanun'un 118. maddesiyle 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 24. madde, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin durumunu düzenlemiştir. Bu kapsamdaki işçiler, belediyelerin kuracağı veya mevcut şirketlerinde işçi statüsünde istihdam edilmiştir.
Kadroya Geçen İşçilerin Özlük Hakları
Kadroya geçen işçilerin ücret ve diğer mali hakları, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu sözleşme hükümlerine göre belirlenmiştir. Taşeron firmada geçen hizmet süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır.
2026 Yılı Güncel Durum ve Anayasa Mahkemesi Kararı
9 Mart 2026 tarihinde Anayasa Mahkemesi, 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkına ilişkin önemli bir karar vermiştir. Bu karar, kamu işçilerinin kurumlar arası nakil taleplerinin değerlendirilmesi sürecinde yeni bir dönem başlatmıştır. Anayasa Mahkemesi kararı sonrasında, kadrolu işçilerin başka kurumlara geçiş talepleri yeniden değerlendirilmeye başlanmıştır.
Özetle 696 KHK'nın Durumu
696 sayılı KHK kalkmamıştır. 7079 sayılı Kanun ile kanunlaşarak kalıcı hale gelmiştir. Taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecini düzenleyen hükümler halen yürürlüktedir. 9 Mart 2026 tarihli Anayasa Mahkemesi kararı ile birlikte kadrolu işçilerin tayin ve nakil hakları konusunda yeni bir dönem başlamıştır.
Başvuru ve Bilgi Alma Kanalları
Kadroya geçiş süreci ve tayin haklarıyla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşların, çalıştıkları kurumun insan kaynakları veya personel daire başkanlıklarına başvurmaları gerekmektedir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden de güncel duyurular takip edilebilir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap