Son dönemde birçok işçi tarafından merak edilen "Yıllık izinler neden işe giriş tarihi esas alınarak verilmeye başlandı?" sorusu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Bu uygulamanın yasal dayanaklarını, işçi hakları açısından değerlendirmesini ve merak edilen tüm detayları iş hukuku mevzuatı ışığında sunuyoruz...
1. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ YASAL DAYANAKLARI
Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır.
Anayasal Dayanak: Dinlenme hakkı, Anayasa'nın 50. maddesinde güvence altına alınmıştır. Bu anayasal güvence doğrultusunda yıllık ücretli izin, işçinin bedensel ve zihinsel bütünlüğünü korumayı, çalışma verimini artırmayı ve iş barışını sağlamayı amaçlar .
4857 sayılı İş Kanunu: Yıllık ücretli izin hakkı ve sürelerine ilişkin temel kurallar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ila 61. maddeleri arasında düzenlenmiştir . Bu kanun, işçinin dinlenme hakkını koruyucu nitelikte emredici hükümler içermektedir.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 60. maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, izinlerin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir .
2. YILLIK İZNE HAK KAZANMA ŞARTLARI VE GİRİŞ TARİHİ ESASI
2.1. Kanuni Düzenleme
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre:
"İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
Bu düzenleme ile aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kıdeme sahip işçilerin yıllık ücretli izin hakkı kazandığı açıkça hüküm altına alınmıştır . İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl geçmesi gerekmektedir .
2.2. İşe Giriş Tarihi Esas Alınarak Yapılan Uygulama
Yıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, kanuni düzenlemenin doğrudan bir sonucudur. İşçi, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda ilk yıllık iznine hak kazanır ve bu izin, takip eden hizmet yılı içinde kullandırılır .
Örnek: 10.01.2024 tarihinde işe giren bir işçi, 10.01.2025 tarihinde birinci yılını doldurmuş olup, 11.01.2025 tarihi itibariyle yıllık izin kullanmaya hak kazanır .
2.3. Yıllık İzin Dönemi ve Zamanı
Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür . Örneğin 2025 yılı yıllık iznine 01.02.2026 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2026 - 01.02.2027 tarihleri arasında kullanılması mümkündür .
3. İŞVERENİN YILLIK İZİN PLANLAMA YETKİSİ
İşverenin yıllık izinleri işe giriş tarihine göre planlaması, yasal düzenlemelere uygun bir uygulamadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 8. maddesinde, işverenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olmadığı, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminin belirleneceği ifade edilmiştir .
Aynı yönetmeliğin 8. maddesinde ayrıca, aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde: "işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir" şeklinde düzenleme bulunmaktadır .
Yargıtay kararları da işverenin bu yetkisini teyit etmektedir:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2004/8053, K. 2004/17234: Ücretli izin kullandırılması işverenin yetkisine ve yönetim hakkına ilişkin olup iznin işverence yapılacak plana göre kullanılması mümkündür .
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2006/15954 K. 2006/17843: Talebe rağmen iznin verilmemiş olması işçi için haklı fesih nedeni sonucunu doğurmaz .
4. YILLIK İZİN SÜRELERİ (KIDEM BAZLI HESAPLAMA)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre asgari izin süreleri kıdeme göre belirlenmiştir :
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün
5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil): En az 20 gün
15 yıl ve daha fazla: En az 26 gün
Yer altı işlerinde çalışanlar için: Bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır .
Önemli Not: Bu süreler asgari sürelerdir. Bireysel iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler arttırılabilir ancak azaltılamaz .
5. YAŞA GÖRE ÖZEL DÜZENLEMELER
4857 sayılı İş Kanunu'nda belirli yaş grupları için özel düzenlemeler bulunmaktadır:
18 yaşından küçük işçiler (18 yaş dahil): Yıllık izin süresi en az 20 gün .
50 yaşından büyük işçiler (50 yaş dahil): Yıllık izin süresi en az 20 gün .
Bu yaş gruplarındaki işçiler, kıdem sürelerine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir .
6. İŞ KANUNUNA AYKIRILIK VAR MI?
6.1. Yasal Dayanak Açısından Değerlendirme
Yıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı değildir. Aksine, bu uygulama kanunun öngördüğü sistemle tamamen uyumludur. Kanun, işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda izin hakkının doğacağını açıkça düzenlemiştir .
6.2. İşverenin Yönetim Hakkı
İşverenin, işçinin izin kullanma zamanını belirleme konusunda yönetim hakkı bulunmaktadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde de belirtildiği üzere, yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır . İşverenin bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği açıktır .
6.3. İşçi Talepleri ve İşverenin Değerlendirmesi
İşçi, yıllık izin isteminde adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni kullanmak isteyip istemediğini yazmalıdır . İşçinin izin isteğini en az bir ay önceden işverene bildirmesi gerekmektedir .
Ancak işveren, işçinin talebi ve iş durumunu dikkate alarak izin dönemini belirleme yetkisine sahiptir. Bu yetki, işyerindeki düzenin sağlanması ve hizmetin aksamaması için gereklidir.
7. İŞ KANUNUNA GÖRE YILLIK İZİNLERLE İLGİLİ DİĞER ÖNEMLİ HÜKÜMLER
7.1. Yıllık İzin Bölünebilir Mi?
Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği, Kanunun 53. maddesinde yer alan izin sürelerinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur . Ancak tarafların anlaşması ile ve bir bölümü on günden az olmamak kaydı ile en çok üçe bölünebilir .
Örneğin 14 gün yıllık izni olan bir çalışan 10+2+2, 10+3+1, 13+1 gibi seçeneklerde yıllık ücretli iznini kullanabilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus bölünen bir parçanın 10 günden az olmamasıdır .
7.2. Hafta Tatili ve Resmi Tatiller Yıllık İzinden Düşülür Mü?
Resmi tatiller ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz . Yıllık izin kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir .
Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır .
7.3. Yol İzni Hakkı
Yıllık iznin işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirilmesi durumunda, bu durumun belgelenmesi ve yol izni talep edilmesi halinde, işveren işçiye 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır .
7.4. Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar Mı?
Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz, bir sonraki yıla devreder . İşyerinden ayrılma halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir .
Yıllık izin ücreti hesaplaması yapılırken asıl ücret hesaplamasında olduğu gibi SGK işçi ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin hesaba katılması gerekmektedir .
8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YILLIK İZİN DÜZENLEMELERİ
Toplu iş sözleşmeleri ile yıllık izin süreleri artırılabilir. Kamu kurumlarında (Sağlık Bakanlığı, Adalet Bakanlığı vb.) yapılan toplu iş sözleşmelerinde genellikle yasada belirtilen asgari sürelerin üzerinde izin süreleri belirlenmektedir. Ancak izinlerin kullanım zamanı konusunda işverenin yönetim hakkı saklıdır.
9. YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRME
Yargıtay kararları, yıllık izin uygulamalarında işverenin yönetim hakkını tanımakla birlikte, bu hakkın kötüye kullanılmaması gerektiğini vurgulamaktadır:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.02.2010 Tarih, 24059/4463 Sayılı Karar: İşçi işverenin bir şekilde rızası olmadan kendiliğinden yıllık izne çıkıyorum diyerek işe gelmezse, bu haksız ve izinsiz devamsızlık sayılarak sözleşmenin derhal feshi için haklı neden olarak görülmektedir .
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29.11.2011 Tarih, E. 2009/20744 K.2011/46449 Sayılı Karar: Uzun süre ücretli yıllık izin verilmemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine neden olabilir. Toplam 105 gün birikmiş izni olan bir çalışanın işverenden izin istemesi ve işverenin de izin talebine olumlu cevap vermemesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshini doğuracağı ifade edilmektedir .
10. İŞE GİRİŞ TARİHİ ESASLI YILLIK İZİN UYGULAMASI YASALDIR
Yıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve ilgili mevzuata aykırı değildir. Tam aksine, bu uygulama kanunun öngördüğü sistemin doğal bir sonucudur.
Hukuki Dayanaklar Özetle:
- Anayasa Madde 50: Dinlenme hakkının temel dayanağı
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53: İşe başlama tarihinden itibaren bir yıl sonra izin hakkı doğar
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Madde 7-8: İzin zamanının belirlenmesinde işveren yetkilidir
- Yargıtay Kararları: İşverenin yönetim hakkını teyit etmektedir
İşçilerin Bilmesi Gerekenler:
- Yıllık izin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren bir yıl dolunca kazanılır
- İzin zamanı işveren tarafından işin gerekleri ve işçi talepleri dikkate alınarak belirlenir
- İzinler 10 günden az olmamak kaydıyla bölünebilir (taraflar anlaşırsa)
- Hafta tatili ve resmi tatiller izin süresine eklenir
- Kullanılmayan izinler yanmaz, sonraki yıla devreder veya işten ayrılmada ücrete dönüşür
İşçilerin, yıllık izin hakları konusunda mağduriyet yaşamamaları için izin taleplerini yazılı olarak yapmaları, izin defterlerini takip etmeleri ve herhangi bir uyuşmazlık durumunda yasal haklarını aramaları önemlidir. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanması halinde, iş mahkemelerinde dava açma hakkı bulunmaktadır.
Son dönemde birçok işçi tarafından merak edilen "Yıllık izinler neden işe giriş tarihi esas alınarak verilmeye başlandı?" sorusu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Bu uygulamanın yasal dayanaklarını, işçi hakları açısından değerlendirmesini ve merak edilen tüm detayları iş hukuku mevzuatı ışığında sunuyoruz...1. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ YASAL DAYANAKLARIYıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır.Anayasal Dayanak: Dinlenme hakkı, Anayasa'nın 50. maddesinde güvence altına alınmıştır. Bu anayasal güvence doğrultusunda yıllık ücretli izin, işçinin bedensel ve zihinsel bütünlüğünü korumayı, çalışma verimini artırmayı ve iş barışını sağlamayı amaçlar .4857 sayılı İş Kanunu: Yıllık ücretli izin hakkı ve sürelerine ilişkin temel kurallar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ila 61. maddeleri arasında düzenlenmiştir . Bu kanun, işçinin dinlenme hakkını koruyucu nitelikte emredici hükümler içermektedir.Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 60. maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, izinlerin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir .2. YILLIK İZNE HAK KAZANMA ŞARTLARI VE GİRİŞ TARİHİ ESASI2.1. Kanuni Düzenleme4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre:"İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir." Bu düzenleme ile aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kıdeme sahip işçilerin yıllık ücretli izin hakkı kazandığı açıkça hüküm altına alınmıştır . İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl geçmesi gerekmektedir .2.2. İşe Giriş Tarihi Esas Alınarak Yapılan UygulamaYıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, kanuni düzenlemenin doğrudan bir sonucudur. İşçi, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda ilk yıllık iznine hak kazanır ve bu izin, takip eden hizmet yılı içinde kullandırılır .Örnek: 10.01.2024 tarihinde işe giren bir işçi, 10.01.2025 tarihinde birinci yılını doldurmuş olup, 11.01.2025 tarihi itibariyle yıllık izin kullanmaya hak kazanır .2.3. Yıllık İzin Dönemi ve ZamanıHer hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür . Örneğin 2025 yılı yıllık iznine 01.02.2026 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2026 - 01.02.2027 tarihleri arasında kullanılması mümkündür .3. İŞVERENİN YILLIK İZİN PLANLAMA YETKİSİİşverenin yıllık izinleri işe giriş tarihine göre planlaması, yasal düzenlemelere uygun bir uygulamadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 8. maddesinde, işverenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olmadığı, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminin belirleneceği ifade edilmiştir .Aynı yönetmeliğin 8. maddesinde ayrıca, aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde: "işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir" şeklinde düzenleme bulunmaktadır .Yargıtay kararları da işverenin bu yetkisini teyit etmektedir:Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2004/8053, K. 2004/17234: Ücretli izin kullandırılması işverenin yetkisine ve yönetim hakkına ilişkin olup iznin işverence yapılacak plana göre kullanılması mümkündür .Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2006/15954 K. 2006/17843: Talebe rağmen iznin verilmemiş olması işçi için haklı fesih nedeni sonucunu doğurmaz .4. YILLIK İZİN SÜRELERİ (KIDEM BAZLI HESAPLAMA)4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre asgari izin süreleri kıdeme göre belirlenmiştir :1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil): En az 20 gün15 yıl ve daha fazla: En az 26 günYer altı işlerinde çalışanlar için: Bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır .Önemli Not: Bu süreler asgari sürelerdir. Bireysel iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler arttırılabilir ancak azaltılamaz .5. YAŞA GÖRE ÖZEL DÜZENLEMELER4857 sayılı İş Kanunu'nda belirli yaş grupları için özel düzenlemeler bulunmaktadır:18 yaşından küçük işçiler (18 yaş dahil): Yıllık izin süresi en az 20 gün .50 yaşından büyük işçiler (50 yaş dahil): Yıllık izin süresi en az 20 gün .Bu yaş gruplarındaki işçiler, kıdem sürelerine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir .6. İŞ KANUNUNA AYKIRILIK VAR MI?6.1. Yasal Dayanak Açısından DeğerlendirmeYıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı değildir. Aksine, bu uygulama kanunun öngördüğü sistemle tamamen uyumludur. Kanun, işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda izin hakkının doğacağını açıkça düzenlemiştir .6.2. İşverenin Yönetim Hakkıİşverenin, işçinin izin kullanma zamanını belirleme konusunda yönetim hakkı bulunmaktadır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde de belirtildiği üzere, yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır . İşverenin bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği açıktır .6.3. İşçi Talepleri ve İşverenin Değerlendirmesiİşçi, yıllık izin isteminde adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni kullanmak isteyip istemediğini yazmalıdır . İşçinin izin isteğini en az bir ay önceden işverene bildirmesi gerekmektedir .Ancak işveren, işçinin talebi ve iş durumunu dikkate alarak izin dönemini belirleme yetkisine sahiptir. Bu yetki, işyerindeki düzenin sağlanması ve hizmetin aksamaması için gereklidir.7. İŞ KANUNUNA GÖRE YILLIK İZİNLERLE İLGİLİ DİĞER ÖNEMLİ HÜKÜMLER7.1. Yıllık İzin Bölünebilir Mi?Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği, Kanunun 53. maddesinde yer alan izin sürelerinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur . Ancak tarafların anlaşması ile ve bir bölümü on günden az olmamak kaydı ile en çok üçe bölünebilir .Örneğin 14 gün yıllık izni olan bir çalışan 10+2+2, 10+3+1, 13+1 gibi seçeneklerde yıllık ücretli iznini kullanabilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus bölünen bir parçanın 10 günden az olmamasıdır .7.2. Hafta Tatili ve Resmi Tatiller Yıllık İzinden Düşülür Mü?Resmi tatiller ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz . Yıllık izin kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir .Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır .7.3. Yol İzni HakkıYıllık iznin işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirilmesi durumunda, bu durumun belgelenmesi ve yol izni talep edilmesi halinde, işveren işçiye 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır .7.4. Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar Mı?Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz, bir sonraki yıla devreder . İşyerinden ayrılma halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir .Yıllık izin ücreti hesaplaması yapılırken asıl ücret hesaplamasında olduğu gibi SGK işçi ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin hesaba katılması gerekmektedir .8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YILLIK İZİN DÜZENLEMELERİToplu iş sözleşmeleri ile yıllık izin süreleri artırılabilir. Kamu kurumlarında (Sağlık Bakanlığı, Adalet Bakanlığı vb.) yapılan toplu iş sözleşmelerinde genellikle yasada belirtilen asgari sürelerin üzerinde izin süreleri belirlenmektedir. Ancak izinlerin kullanım zamanı konusunda işverenin yönetim hakkı saklıdır.9. YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRMEYargıtay kararları, yıllık izin uygulamalarında işverenin yönetim hakkını tanımakla birlikte, bu hakkın kötüye kullanılmaması gerektiğini vurgulamaktadır:Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.02.2010 Tarih, 24059/4463 Sayılı Karar: İşçi işverenin bir şekilde rızası olmadan kendiliğinden yıllık izne çıkıyorum diyerek işe gelmezse, bu haksız ve izinsiz devamsızlık sayılarak sözleşmenin derhal feshi için haklı neden olarak görülmektedir .Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29.11.2011 Tarih, E. 2009/20744 K.2011/46449 Sayılı Karar: Uzun süre ücretli yıllık izin verilmemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine neden olabilir. Toplam 105 gün birikmiş izni olan bir çalışanın işverenden izin istemesi ve işverenin de izin talebine olumlu cevap vermemesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshini doğuracağı ifade edilmektedir .10. İŞE GİRİŞ TARİHİ ESASLI YILLIK İZİN UYGULAMASI YASALDIRYıllık izinlerin işe giriş tarihinde verilmeye başlanması, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve ilgili mevzuata aykırı değildir. Tam aksine, bu uygulama kanunun öngördüğü sistemin doğal bir sonucudur.Hukuki Dayanaklar Özetle:Anayasa Madde 50: Dinlenme hakkının temel dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53: İşe başlama tarihinden itibaren bir yıl sonra izin hakkı doğar Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Madde 7-8: İzin zamanının belirlenmesinde işveren yetkilidir Yargıtay Kararları: İşverenin yönetim hakkını teyit etmektedir İşçilerin Bilmesi Gerekenler:Yıllık izin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren bir yıl dolunca kazanılırİzin zamanı işveren tarafından işin gerekleri ve işçi talepleri dikkate alınarak belirlenirİzinler 10 günden az olmamak kaydıyla bölünebilir (taraflar anlaşırsa)Hafta tatili ve resmi tatiller izin süresine eklenirKullanılmayan izinler yanmaz, sonraki yıla devreder veya işten ayrılmada ücrete dönüşürİşçilerin, yıllık izin hakları konusunda mağduriyet yaşamamaları için izin taleplerini yazılı olarak yapmaları, izin defterlerini takip etmeleri ve herhangi bir uyuşmazlık durumunda yasal haklarını aramaları önemlidir. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanması halinde, iş mahkemelerinde dava açma hakkı bulunmaktadır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap