Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde 2019-2024 yılları arasında gerçekleştirilen personel unvan değişiklikleri, Sayıştay'ın denetim raporunda yer aldı. Raporda, belediyede görev yapan bazı personelin işe giriş unvanlarından farklı kadrolara geçirildiği belirtildi. Bu durum, kamu personel uygulamaları açısından değerlendirilmek üzere kayıtlara geçti.
Sayıştay Raporunda Personel Hareketliliği
Sayıştay denetçileri tarafından hazırlanan Antalya Büyükşehir Belediyesi denetim raporunda, 2019-2024 yılları arasında belediyede görev yapan personellerin bir kısmının unvan değişikliği yaşadığı bilgisi paylaşıldı. Rapora göre, bu dönemde toplam bin altı yüz yetmiş personelin görev yaptığı pozisyonlarda değişiklik oldu. Sadece 2024 yılı içerisinde iki yüz kırk sekiz personelin unvanının değiştirildiği ifade edildi.
Raporda Yer Alan Örnekler
Denetim raporunda, bazı personelin işe başlangıç unvanları ile daha sonraki görevleri arasında farklılık olduğu belirtildi. Buna göre, temizlik işçisi olarak işe başlayan bazı personelin daha sonra tiyatro oyuncusu kadrosunda görevlendirildiği, büro memuru olarak görev yapan bir personelin basketbolcu kadrosuna geçirildiği, İngilizce öğretmeni olarak çalışan bir kişinin ise mimar kadrosunda görevlendirildiği kaydedildi.
Raporda ayrıca haşere ilaçlama biriminde çalışan bazı personelin ziraat mühendisi, hemşire ve güreşçi kadrolarında görevlendirildiği, beden işçisi olarak işe başlayan personelin ise mühendis, tekniker veya arkeolog kadrolarına geçirildiği bilgisi yer aldı.
Personel Unvan Değişikliklerinin Dayanağı
Sayıştay raporunda, belediye yönetiminin bu unvan değişikliklerini personelin talepleri, mezuniyet durumları ve sağlık koşulları gibi gerekçelere dayandırdığı ifade edildi. Raporda, bu tür uygulamaların kamu personel süreçleri açısından değerlendirilmesi gerektiğine işaret edildi.
Denetim raporunda ayrıca, personel alım süreçlerinde İŞKUR üzerinden ilan yapıldığı, başvuruların şahsen alındığı ve yönetim kurulu kararlarıyla girişlerin gerçekleştirildiği aktarıldı.
Kamu Personel Uygulamaları Açısından Değerlendirme
Sayıştay raporunda, personel unvan değişikliklerinin istisnai bir uygulama olmaktan çıkıp yaygınlaşması durumunda, kamuya personel alım süreçlerinde bazı değerlendirmelerin yapılması gerektiği belirtildi. Raporda, liyakat ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde personel planlamasının önemine vurgu yapıldı.
Raporda belediyeye, personel alımlarının ihtiyaç duyulan kadrolara göre yapılması, görev değişikliklerinin belirli çerçevede değerlendirilmesi ve kamu kaynaklarının etkin yönetimi konularında önerilerde bulunuldu.
Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde yaşanan personel unvan değişiklikleri, Sayıştay denetim raporuyla kayıt altına alındı. Raporda yer alan tespitler, kamu personel uygulamaları açısından değerlendirilmek üzere ilgili mercilere sunuldu. Belediyenin bundan sonraki süreçte personel planlaması konusunda rapor doğrultusunda değerlendirmeler yapması bekleniyor.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap