Arzu Özkan

Puan:2K

Kamu Personel Reformu İçin İlk Adım Atıldı! 4 Milyonu Aşkın Memuru İlgilendiren Kritik Görüşme

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sisteminde kapsamlı bir reform ihtiyacına yönelik ilk toplantının Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile gerçekleştirildiğini duyurdu. Görüşmede, 1960'lı yıllardan kalma mevcut sistemin günümüz ihtiyaçlarını karşılamadığı vurgulanırken, ücret adaletinden sendikal haklara kadar geniş bir yelpazede köklü değişiklik talepleri gündeme getirildi. İşte 4 milyonu aşkın kamu görevlisini yakından ilgilendiren reform sürecine dair tüm detaylar...Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde Kritik BuluşmaMemur Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki heyet, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile bir araya geldi . Görüşmede, kamu personel sisteminin mevcut durumu, yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri kapsamlı bir şekilde ele alındı.Ali Yalçın görüşmede, kamu personel sisteminin 1960'lı yıllardan bu yana yapılan düzenlemelerle şekillendiğini ancak aradan geçen sürede hem kamu hizmetinin kapsamının hem de personel sayısının ciddi şekilde arttığını vurguladı . Yalçın, "Sorunun varlığını kabul edip yapılan lokal müdahaleler günü kurtarıyor ancak sistemi dönüştürmüyor. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'ne uygun, hızlı, etkili ve makul bir personel rejimi oluşturulması gerekiyor" değerlendirmesinde bulundu ."Lokal Müdahaleler Sorunu Çözmüyor"Ali Yalçın, kamu personel sisteminde parça parça yapılan düzenlemelerin kalıcı çözüm getirmediğini ifade etti. Yalçın, torba yasa düzenlemeleri, lokal müdahaleler veya belirli kesimleri kapsayan iyileştirmelerin kamudaki sorunları çözmediğini, aksine günü kurtarmaya yönelik adımlar olarak kaldığını belirtti .Türkiye genelinde 4 milyonu aşkın kamu görevlisini ilgilendiren sistemin, parça parça düzenlemelerle değil, genel ve kapsayıcı bir reform anlayışıyla yeniden inşa edilmesi gerektiği ifade edildi . Yalçın, "Tabanın talepleri, yetkilinin teklifiyle somut olarak ortadadır. Herkesin bir taraftan çekiştirdiği değil, herkesin elini altına koyarak desteklediği bir personel sistemine ihtiyacımız var" diye konuştu .Ücret Adaletsizliği ve Maaş Dengesizliği Masaya YatırıldıGörüşmenin en önemli başlıklarından biri, kamuda giderek artan ücret dengesizliği oldu . Özellikle imzalanmayan 8. Dönem Toplu Sözleşme sonrasında maaş farklılıklarının daha görünür hale geldiği ve bu durumun çalışma barışını zedelediği dile getirildi.Yalçın, daha önce yaptığı açıklamalarda kamuda çalışanlar arasında ücret makasları oluşmaya başladığını ve bunun en büyük huzursuzluk sebebi olarak gittikçe büyüdüğünü ifade etmişti . Aynı işi yapan memur ile işçi arasındaki ücret farklılıklarına dikkat çeken Yalçın, "Kamu personel sistemini baştan sona ele almaya, sistemi onarmaya ihtiyaç var. Kamu çalışanlarını işçileştirip ya da memurlaştırıp ücret farklılıklarını ortadan kaldıracak şekilde toparlamak gerekiyor" demişti .Memur-Sen'in Hazırladığı Kapsamlı Rapor Takdim EdildiGörüşmede, Memur-Sen tarafından hazırlanan "Kamu Personel Sistemi; Tarihçe-Tespit-Teklif" raporunun da gündeme geldiği ve sistemin tüm boyutlarıyla ele alındığı aktarıldı . Memur-Sen, 2024 ve 2025 yıllarını kamu personel sistemine ayırdıklarını belirterek, hazırladıkları bu raporla kapsamlı ve kuşatıcı bir reform sürecine katkı sunmayı hedeflediklerini dile getirdi.Daha önce 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde, farklı statülerdeki çarpıklığı giderecek şekilde "memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine, çalışanından emeklisine" kamu personel sistemini bütüncül bakış açısıyla gören teklifin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediği hatırlatıldı .Reformun Kapsamı: Hangi Başlıklar Masada?Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'a iletilen temel reform başlıkları şu şekilde sıralandı :Kamu personel alım sistemiMemurların genel hakları ve yasaklarKamu personel rejiminde statü farklılıklarıMali ve sosyal haklarEmeklilik sistemiKapsayıcı merkezi yönetim anlayışı3600 ek gösterge düzenlemesiGörevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarıSendikal Mevzuatta Değişiklik TalebiHeyet, kamu personel reformunun sendikal mevzuatı da kapsaması gerektiğine dikkat çekti. Bu çerçevede 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nda yapılması talep edilen düzenlemeler arasında şunlar yer aldı :Kapsamın genişletilmesiToplu sözleşme süresinin artırılmasıGünlük tutanak uygulamasının getirilmesiHakem heyetinin tarafsız ve adil hale getirilmesiGrev hakkının tanınmasıEmekli kamu görevlilerine örgütlenme hakkıILO normlarına uyum sağlanması4688 Sayılı Kanun'da İvedi Reform ÇağrısıMemur-Sen daha önce yaptığı açıklamalarda, 4688 sayılı kanunun yetersiz yapısı ve Kamu İşvereni'nin uzlaşmama temelli bakış açısı nedeniyle, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin ekonomik yükünün arttığı, geçim derdinin büyüdüğü, sistemdeki çarpıklıkların içinden çıkılamaz bir hale geldiği ve sosyal maliyetin giderek arttığı vurgulanmıştı .Konfederasyon, Türkiye Yüzyılı'na yakışır personel sistemini ve ücret dengesini hayata geçirmek için yetkili konfederasyon Memur-Sen'in paydaşlığında kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar kapsayıcı ve kuşatıcı olacak şekilde kamu personel reformu yapılması, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması, görev-yetki-sorumlulukların belirlenmesi, ortak akılla hareket edilmesi ve buna uygun olarak 4688 sayılı kanunda da ivedi reform yapılması çağrısında bulunmuştu .Sosyal Diyalog VurgusuGörüşmede, kamu personel sisteminin yetkili konfederasyonun katılımıyla, bütüncül bir perspektifle ele alınması gerektiği vurgulandı . Sorunların geçici düzenlemelerle değil, yapısal ve kalıcı çözümlerle giderilmesi gerektiği ifade edildi.Toplu Sözleşme masasının, çok taraflı katılımın sağlandığı, yetkili konfederasyon ve sendikalar ile kurumsal ve bölgesel sorunların tespit edilerek tartışıldığı en önemli sosyal diyalog mekanizması olduğu hatırlatılarak, "Masayı devre dışı bırakarak, sosyal tarafların görüşü olmadan, önü arkası düşünülmeden ve ast-üst dengesi gözetilmeden yapılan tek taraflı düzenlemeler; gerekli desteği görmemekte ve beklenen sonuca ulaşmamaktadır" değerlendirmesinde bulunuldu .Sürecin DevamıCumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'a ilgi ve yaklaşımı dolayısıyla teşekkür edilen görüşmede, reform sürecinin sosyal taraflarla istişare içinde yürütülmesinin önemine dikkat çekildi . Önümüzdeki dönemde konuya ilişkin çalışmaların devam edeceği ve yeni toplantıların gerçekleştirileceği belirtildi.Kamu personel sisteminde köklü değişim talebiyle yapılan bu ilk resmi görüşme, 4 milyonu aşkın kamu görevlisinin beklentilerini Cumhurbaşkanlığı düzeyine taşıması açısından kritik bir adım oldu. Ücret adaletinden sendikal haklara, emeklilik sisteminden görevde yükselme sınavlarına kadar geniş bir yelpazede reform taleplerinin gündeme getirildiği sürecin önümüzdeki dönemde nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor.

Önceki Haber

Kaymakam ve Koruma Polisi Görüntüleri Sosyal Medyada Gündem Oldu

Sonraki Haber

Antalya Büyükşehir Belediyesi'nde Personel Unvan Değişiklikleri Say...