Doğum sonrası çalışan annelere tanınan en önemli haklardan biri olan süt izni, özellikle kamu kurumlarında görev yapan 4D sürekli işçiler ve memurlar tarafından sıkça araştırılıyor. En çok sorulan soru ise süt izninin günlük yerine toplu şekilde kullanılıp kullanılamayacağı oluyor. Mevzuat hükümleri incelendiğinde bu konuda oldukça net bir düzenleme bulunduğu görülüyor.
4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Süt İzni Düzenlemesi
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan “Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni” hükümlerine göre kadın işçilere, çocuklarının beslenmesini sağlamak amacıyla özel bir izin hakkı tanınıyor.
Kanuna göre:
- Kadın işçilere, 1 yaşından küçük çocukları için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
- Bu iznin hangi saatlerde kullanılacağına işçi kendisi karar verir.
- Süt izni süresi çalışma süresinden sayılır.
- İşveren bu süreyi ücret kesintisi yaparak kullandıramaz.
En kritik nokta ise kanunun bu hakkı günlük bir izin olarak düzenlemiş olmasıdır.
Süt İzni Toplu veya Haftalık Kullanılabilir mi?
Mevzuata göre süt izninin:
- Haftalık,
- Aylık,
- Toplu,
- Birleştirilmiş izin
şeklinde kullandırılması mümkün değildir.
Süt izni, bebeğin günlük beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik bir hak olduğu için her gün düzenli şekilde kullandırılması zorunludur. Bu nedenle izinlerin biriktirilerek toplu izin haline getirilmesi hukuken geçerli sayılmaz.
4D Sürekli İşçiler İçin Süt İzni Uygulaması
Kamu kurumlarında 4D daimi işçi kadrosunda çalışan anneler de aynı yasal düzenlemeye tabidir. Yani:
- Günlük 1,5 saat süt izni verilir,
- Bu süre maaştan düşülmez,
- Günlük kullanım zorunludur,
- Toplu izin şeklinde kullandırılamaz.
Toplu İş Sözleşmeleri bazı hakları genişletebilse de süt izninin günlük kullanım niteliğini değiştiremez.
Memurlar İçin Süt İzni Birleştirilebilir mi?
Uygulamada zaman zaman memurların süt izinlerini birleştirerek kullandığı yönünde iddialar gündeme gelse de uzmanlara göre bu uygulama mevzuata uygun değildir. Memurlar açısından da süt izni:
- Günlük olarak kullandırılmalıdır,
- Biriktirilerek izin süresine eklenemez,
- Toplu izin veya erken ayrılma hakkına dönüştürülemez.
Eğer kurum içinde farklı bir uygulama olduğu düşünülüyorsa, çalışanların resmi dilekçe ile idareden yazılı açıklama talep etmesi öneriliyor.
Süt İzninde Maaş ve Çalışma Hakları
Süt izni kullanan çalışanlar açısından önemli bir diğer detay ise mali haklardır. Bu süre boyunca:
- Maaş kesintisi yapılmaz,
- SGK primleri tam yatırılır,
- Çalışılmış süre kabul edilir.
Dolayısıyla süt izni, ücretsiz izin veya mazeret izni kapsamında değerlendirilmez.
Süt İzni Günlük Kullanılması Gereken Bir Haktır
Mevzuata göre süt izni;
- Günlük olarak kullandırılması zorunlu,
- Birleştirilemeyen,
- Ücretli ve çalışma süresinden sayılan bir haktır.
Hem işçi hem de memur statüsünde çalışan anneler için geçerli olan bu düzenleme, bebeğin düzenli beslenmesini korumayı amaçladığı için toplu kullanım uygulamalarına izin verilmemektedir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap