Sağlık İşçileri

Puan:8.1K

Babalık İzni Kaç Gün?

Üç Büyük Kamu İşvereninin Toplu İş Sözleşmelerinde Babalık İzni Hakkı Detaylı Olarak İncelendi: Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Ondokuz Mayıs Üniversitesi bünyesinde çalışan sürekli işçileri kapsayan toplu iş sözleşmelerinde babalık iznine ilişkin hükümler, sözleşmelerin imza tarihleri itibarıyla netlik kazanmıştır. İşte üç farklı sözleşmede yer alan düzenlemelerin tüm detayları.Birinci Sözleşme: Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikasıİmza Tarihi: 28 Ağustos 2025Yürürlük Süresi: 1 Ocak 2025 - 31 Aralık 2026Bu sözleşmenin 30. maddesinin 1. fıkrasının (d) bendi, eşi doğum yapan işçilere tanınan hakkı açıkça düzenlemektedir. Buna göre, eşi doğum yapan işçiye 5 iş günü ücretli mazeret izni verilmektedir.İzne Hak Kazanma ŞartlarıSözleşme, mazeret izninden yararlanabilmek için iki temel şart öngörmektedir. Bunlardan ilki, doğum olayının resmi sağlık kurumlarından alınacak doğum raporu veya doğum belgesi ile belgelendirilmesi zorunluluğudur. İkincisi ise, izin talebinin doğum olayının gerçekleştiği tarihten itibaren 7 gün içinde işverene yapılması gerektiğidir. Bu sürenin geçirilmesi halinde izin hakkı kaybolmaktadır.İznin Kullanımına İlişkin EsaslarBabalık izni ücretli olup, işçi bu süre boyunca normal ücretini tam olarak almaya devam etmektedir. Sosyal yardım, ikramiye gibi diğer ödemelerde de herhangi bir kesinti söz konusu değildir. Bu izin, yıllık ücretli izinden tamamen ayrı olup, yıllık izne mahsup edilmemektedir. Ayrıca, 5 iş günü olarak belirlenen izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine eklenmemektedir.Yol İzni HakkıSözleşmenin önemli bir diğer düzenlemesi yol iznidir. Doğum olayının işçinin çalıştığı il sınırları dışında gerçekleşmesi ve yolda geçecek sürenin bir günden fazla olması halinde, işçiye mazeret izni ile birlikte 10 güne kadar ek izin verilebilmektedir. Ancak bu ek süre, işçinin yıllık izninden mahsup edilmektedir.İkinci Sözleşme: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikasıİmza Tarihi: 26 Ağustos 2025Yürürlük Süresi: 1 Kasım 2024 - 31 Aralık 2026Bu sözleşmenin 23. maddesinin (c) fıkrası, babalık iznini 5 gün olarak düzenlemektedir. Sözleşmede "iş günü" yerine doğrudan "gün" ifadesi tercih edilmiştir.İzne Hak Kazanma ŞartlarıDiğer sözleşmede olduğu gibi, bu sözleşme de mazeretlerin belgelendirilmesi zorunluluğunu getirmektedir. Doğum olayının resmi belgelerle işverene ibrazı gerekmektedir. Ayrıca, izin talebinin olayın vukuundan itibaren 7 gün içinde yapılması şartı aranmaktadır.İznin Kullanımına İlişkin EsaslarBabalık izni ücretli olup, izin süresince işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. Bu izin de yıllık izinden ayrı olarak kullandırılmaktadır.Sözleşmedeki Diğer Mazeret İzinleriBu sözleşmede babalık izninin yanı sıra işçinin evlat edinmesi halinde 3 gün, yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde 5 güne kadar, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde bir yıl içinde toplam 10 güne kadar ücretli mazeret izni hakkı da bulunmaktadır.Üçüncü Sözleşme: Ondokuz Mayıs Üniversitesi ile Türkiye Sağlık-İş Sendikasıİmza Tarihi: 26 Ağustos 2025Yürürlük Süresi: 1 Ocak 2025 - 31 Aralık 2026Bu sözleşmenin 24. maddesinin (c) fıkrası, eşi doğum yapan işçiye 5 iş günü ücretli izin verileceğini hükme bağlamaktadır.İzne Hak Kazanma ŞartlarıSözleşme, iznin önceden veya sonradan mazeretlerin belgelendirilmesi kaydıyla kullandırılacağını belirtmektedir. Doğum olayının resmi sağlık kurumu belgeleriyle işverene ibrazı zorunludur.İznin Kullanımına İlişkin EsaslarBabalık izni ücretli olup, işçi izin süresince normal ücretini tam olarak almaya devam etmektedir. Bu izin, yıllık ücretli izinden ayrıdır ve yıllık izne mahsup edilmemektedir.Sözleşmedeki Kadın İşçilere İlişkin DüzenlemelerBu sözleşmede ayrıca kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 3 saat süt izni verileceği, hamile işçilere doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni tanındığı da düzenlenmiştir.Değerlendirme Her üç toplu iş sözleşmesinde de babalık izninin 5 gün veya 5 iş günü olduğu görülmektedir. İzinlerin tamamı ücretli olup, yıllik izinden düşmemektedir. Ayrıca, her üç sözleşmede de iznin belgelendirilmesi ve doğum olayından itibaren 7 gün içinde talep edilmesi şartı ortak olarak düzenlenmiştir.Sözleşmeler arasındaki en belirgin fark, Sağlık Bakanlığı sözleşmesinde yer alan yol izni düzenlemesidir. Doğum olayının il dışında gerçekleşmesi halinde ek süre verilmesi, bu sözleşmeyi diğerlerinden ayırmaktadır. Ancak bu ek sürenin yıllık izinden mahsup edileceği de unutulmamalıdır.Babalık izni kullanacak işçilerin, doğum olayını takip eden 7 gün içinde işverene başvuruda bulunmaları ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak teslim etmeleri büyük önem taşımaktadır. Aksi halde, sözleşmelerde öngörülen süre geçirildiği için izin hakkı kaybolabilecektir.

Önceki Haber

Sağlık Raporu Olmadan İşyeri Değişikliği Yapılabilir mi?

Sonraki Haber

Yıllık İzin ile Hastalık İzni Birleştirilebilir mi?