T.C. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası Arasında İmzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ne Göre Detaylı İnceleme: Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan işyeri değişikliği için sağlık raporu zorunluluğu, 28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşte o maddeye göre merak edilen sorunun cevabı.
Genel Kural: Sağlık Raporu Olmadan da Değişiklik Yapılabilir
Evet, sağlık raporu olmadan işyeri değişikliği yapılabilir. Sözleşmenin 19. maddesinde sayılan birçok durumda sağlık raporu aranmamaktadır. İşyeri değişikliği için temel kural, işçinin talebi ve boş kadro ile personel ihtiyacının uygun olmasıdır.
Sağlık Raporu Gerektirmeyen Durumlar
Sözleşmenin 19. maddesinde aşağıda sayılan hallerde sağlık raporu olmaksızın işyeri değişikliği yapılabilmektedir:
Birinci Durum: Aile Birliği
Madde 19'un 11. fıkrasına göre, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular, standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ihtiyaçlar çerçevesinde, döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek sonuçlandırılır. Eşinin başka bir ilde çalışması nedeniyle aile birliğinin bozulduğunu belgeleyen işçi, sağlık raporu olmadan eşinin yanına tayin isteyebilir.
İkinci Durum: Can Güvenliği Tehdidi
Madde 19'un 4. fıkrasına göre, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Burada sağlık raporu değil, adli veya idari makamlardan alınan belge aranmaktadır.
Üçüncü Durum: 6284 Sayılı Kanun Kapsamında Şiddet Mağdurları
Madde 19'un 5. fıkrasına göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçi, talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.
Dördüncü Durum: Karşılıklı Yer Değiştirme (Becayiş)
Madde 19'un 3. fıkrasına göre, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda veya branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydıyla işyerlerini değiştirebilir. Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamaz.
Beşinci Durum: Eş Durumu (Kamu Personeli Eşler)
Madde 19'un 22. fıkrasının (a) bendine göre, eşleri mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan işçinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.
Altıncı Durum: Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Personelin Eşleri
Madde 19'un 22. fıkrasının (b) bendine göre, Sağlık Bakanlığı uhdesinde fiilen görev yapmakta olan 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42. maddesi kapsamında sözleşme imzalayanlar ile asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip ve tabip ünvanlı personelin işçi olan eşlerinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.
Yedinci Durum: Eşin Vefatı, Şehit veya Malul Gazi Olması
Madde 19'un 10. fıkrasına göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, mezkur olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde, standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilecektir.
Sekizinci Durum: İl İçi Görevlendirmeler
Madde 19'un 12. fıkrasına göre, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde de sağlık raporu aranmamaktadır. Görevlendirilmek üzere öncelikle gönüllü olan işçiler değerlendirmeye alınır. Görevlendirilecek işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması, kadın işçinin gebe veya 5 yaşından küçük çocuğunun olmaması gibi şartlar aranır.
Sağlık Raporu Zorunlu Olan Durumlar
Sözleşmenin 19. maddesinde aşağıda sayılan hallerde sağlık kurulu raporu zorunludur:
Birinci Durum: Hastalık Nedeniyle Değişiklik
Madde 19'un 6. fıkrasına göre, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu ile sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir. Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz.
İkinci Durum: Engellilik Durumu
Madde 19'un 7. fıkrasına göre, en az yüzde kırk oranında engelli olduğu Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Üçüncü Durum: Hastalık veya İş Kazası
Madde 19'un 20. fıkrasına göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilir.
Dördüncü Durum: Tedavi İmkanının Olmaması
Madde 19'un 22. fıkrasının (c) bendine göre, kendisinin, eşinin veya çocuklarının hastalığının, görev yaptığı ilde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu ile sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda görevlendirilebilir.
İller Arası ve İl İçi Değişiklik Süreleri
Madde 19'un 15. fıkrasına göre, işverence işin gereği yapılan il içi daimi işyeri değişikliğinde 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
Madde 19'un 16. fıkrasına göre, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce, il içindeki yer değişikliği işlemleri ise İl Sağlık Müdürlüklerince yapılmaktadır.
İşyeri Değişikliğinde Dikkat Edilmesi Gereken Kurallar
Madde 19'un 2. fıkrasına göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçi, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmadıkça işyeri değişikliği talebinde bulunamaz. Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.
Madde 19'un 1. fıkrasına göre, kapsama dahil işçilerin iller arası işyeri değiştirme dönemi Haziran ayıdır. Sürekli işçilerin iller arası yer değişikliğine ilişkin duyuru, her yıl Mayıs ayında Bakanlıkça ilan edilir.
Madde 19'un 17. fıkrasına göre, herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde işyeri değişikliği iptal edilir ve kişiler hakkında yasal işlem başlatılır.
Madde 19'un 19. fıkrasına göre, işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz. Ancak, hakkında adli, idari veya inzibati bir soruşturma neticesinde görev yeri değişikliğine karar verilmesi hali saklıdır.
T.C. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesine göre, sağlık raporu olmadan işyeri değişikliği yapılabileceği gibi, bazı durumlarda sağlık raporu zorunluluğu da bulunmaktadır. İşçilerin hangi mazeretle başvurdukları, bu başvuruda hangi belgeleri ibraz etmeleri gerektiği büyük önem taşımaktadır.
Aile birliği, can güvenliği, şiddet mağduriyeti, karşılıklı yer değiştirme, eş durumu gibi hallerde sağlık raporu aranmazken; hastalık nedeniyle tedavi imkanının bulunmaması, engellilik durumu, iş kazası gibi hallerde mutlaka Üniversite veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık kurulu raporu gerekmektedir.
Bu sözleşme hükümleri, 28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanmış olup, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 31 Aralık 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacaktır.
T.C. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası Arasında İmzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ne Göre Detaylı İnceleme: Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan işyeri değişikliği için sağlık raporu zorunluluğu, 28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde detaylı şekilde düzenlenmiştir. İşte o maddeye göre merak edilen sorunun cevabı.Genel Kural: Sağlık Raporu Olmadan da Değişiklik YapılabilirEvet, sağlık raporu olmadan işyeri değişikliği yapılabilir. Sözleşmenin 19. maddesinde sayılan birçok durumda sağlık raporu aranmamaktadır. İşyeri değişikliği için temel kural, işçinin talebi ve boş kadro ile personel ihtiyacının uygun olmasıdır.Sağlık Raporu Gerektirmeyen DurumlarSözleşmenin 19. maddesinde aşağıda sayılan hallerde sağlık raporu olmaksızın işyeri değişikliği yapılabilmektedir:Birinci Durum: Aile BirliğiMadde 19'un 11. fıkrasına göre, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular, standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ihtiyaçlar çerçevesinde, döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek sonuçlandırılır. Eşinin başka bir ilde çalışması nedeniyle aile birliğinin bozulduğunu belgeleyen işçi, sağlık raporu olmadan eşinin yanına tayin isteyebilir.İkinci Durum: Can Güvenliği TehdidiMadde 19'un 4. fıkrasına göre, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Burada sağlık raporu değil, adli veya idari makamlardan alınan belge aranmaktadır.Üçüncü Durum: 6284 Sayılı Kanun Kapsamında Şiddet MağdurlarıMadde 19'un 5. fıkrasına göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçi, talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.Dördüncü Durum: Karşılıklı Yer Değiştirme (Becayiş)Madde 19'un 3. fıkrasına göre, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda veya branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydıyla işyerlerini değiştirebilir. Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamaz.Beşinci Durum: Eş Durumu (Kamu Personeli Eşler)Madde 19'un 22. fıkrasının (a) bendine göre, eşleri mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan işçinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.Altıncı Durum: Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Personelin EşleriMadde 19'un 22. fıkrasının (b) bendine göre, Sağlık Bakanlığı uhdesinde fiilen görev yapmakta olan 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42. maddesi kapsamında sözleşme imzalayanlar ile asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip ve tabip ünvanlı personelin işçi olan eşlerinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.Yedinci Durum: Eşin Vefatı, Şehit veya Malul Gazi OlmasıMadde 19'un 10. fıkrasına göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, mezkur olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde, standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilecektir.Sekizinci Durum: İl İçi GörevlendirmelerMadde 19'un 12. fıkrasına göre, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde de sağlık raporu aranmamaktadır. Görevlendirilmek üzere öncelikle gönüllü olan işçiler değerlendirmeye alınır. Görevlendirilecek işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması, kadın işçinin gebe veya 5 yaşından küçük çocuğunun olmaması gibi şartlar aranır.Sağlık Raporu Zorunlu Olan DurumlarSözleşmenin 19. maddesinde aşağıda sayılan hallerde sağlık kurulu raporu zorunludur:Birinci Durum: Hastalık Nedeniyle DeğişiklikMadde 19'un 6. fıkrasına göre, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu ile sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir. Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz.İkinci Durum: Engellilik DurumuMadde 19'un 7. fıkrasına göre, en az yüzde kırk oranında engelli olduğu Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.Üçüncü Durum: Hastalık veya İş KazasıMadde 19'un 20. fıkrasına göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilir.Dördüncü Durum: Tedavi İmkanının OlmamasıMadde 19'un 22. fıkrasının (c) bendine göre, kendisinin, eşinin veya çocuklarının hastalığının, görev yaptığı ilde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu ile sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda görevlendirilebilir.İller Arası ve İl İçi Değişiklik SüreleriMadde 19'un 15. fıkrasına göre, işverence işin gereği yapılan il içi daimi işyeri değişikliğinde 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilmektedir.Madde 19'un 16. fıkrasına göre, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce, il içindeki yer değişikliği işlemleri ise İl Sağlık Müdürlüklerince yapılmaktadır.İşyeri Değişikliğinde Dikkat Edilmesi Gereken KurallarMadde 19'un 2. fıkrasına göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçi, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmadıkça işyeri değişikliği talebinde bulunamaz. Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.Madde 19'un 1. fıkrasına göre, kapsama dahil işçilerin iller arası işyeri değiştirme dönemi Haziran ayıdır. Sürekli işçilerin iller arası yer değişikliğine ilişkin duyuru, her yıl Mayıs ayında Bakanlıkça ilan edilir.Madde 19'un 17. fıkrasına göre, herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde işyeri değişikliği iptal edilir ve kişiler hakkında yasal işlem başlatılır.Madde 19'un 19. fıkrasına göre, işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz. Ancak, hakkında adli, idari veya inzibati bir soruşturma neticesinde görev yeri değişikliğine karar verilmesi hali saklıdır.T.C. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesine göre, sağlık raporu olmadan işyeri değişikliği yapılabileceği gibi, bazı durumlarda sağlık raporu zorunluluğu da bulunmaktadır. İşçilerin hangi mazeretle başvurdukları, bu başvuruda hangi belgeleri ibraz etmeleri gerektiği büyük önem taşımaktadır.Aile birliği, can güvenliği, şiddet mağduriyeti, karşılıklı yer değiştirme, eş durumu gibi hallerde sağlık raporu aranmazken; hastalık nedeniyle tedavi imkanının bulunmaması, engellilik durumu, iş kazası gibi hallerde mutlaka Üniversite veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık kurulu raporu gerekmektedir.Bu sözleşme hükümleri, 28 Ağustos 2025 tarihinde imzalanmış olup, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 31 Aralık 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacaktır.
.webp)
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap