işçi Hakları: Adil Ücret ve Güvenli Çalışma Koşulları

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

Engelli çocuk sahibi olmak, aileler için hem duygusal hem de pratik açıdan çeşitli sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle, engelli çocukların bakımı ve ihtiyaçları için ebeveynlerin yasal izin haklarına sahip olması büyük önem taşımaktadır. Türkiye'de engelli çocuk izni, çeşitli kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmeleriyle güvence altına alınmış olup, hem kamu h...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

Kamu kurumlarında 4D sürekli işçi statüsünde çalışanlar için en önemli ek kazanç kalemlerinden biri olan ilave tediye ödemeleri, 6772 sayılı Kanun ile güvence altına alınmıştır. Kamu işçileri yılda 4 taksit halinde toplam 52 günlük ücret tutarında ilave tediye almaktadır. İkramiye ise toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ayrı bir ödemedir. 2026 yılı için tediye...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

Kamu kurumlarında 4D statüsünde sürekli işçi olarak görev yapan personelin en çok araştırdığı konular arasında cenaze izni süresi yer alıyor. Özellikle hastaneler, üniversiteler ve bakanlıklarda çalışan işçiler açısından cenaze izninin kaç gün olduğu, hangi durumlarda verildiği ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin etkisi merak ediliyor.Uzmanların yaptığı aç...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

Kamu kurumlarında 4D statüsünde sürekli işçi olarak görev yapan binlerce personelin en çok merak ettiği konuların başında ücretsiz izin sürecinde maaş ödemelerinin devam edip etmediği geliyor. Özellikle Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve devlet üniversitelerinde çalışan işçiler açısından uygulamanın nasıl yürütüldüğü son dönemde yeni...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

İşçilerin kendi aralarında yaptıkları iller arası değişiklik (becayiş) taleplerinde, bakanlık onayı kurumlara ulaştıktan sonra kurum müdürünün işçiyi “bir ay sonra gönderirim” diyerek bekletip bekletemeyeceği sık sorulan sorular arasında yer alıyor. 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuat ve iç yönergelere göre bu durumun hukuki boyutu ve uygulamada karş�...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

Sürekli işçi statüsünde çalışanlar, iş güvencesi kapsamında korunuyor olsalar da, belirli yasal gerekçeler ve usuller çerçevesinde işten çıkarılmaları mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri, hem işverenin fesih hakkını hem de işçinin bu süreçteki haklarını düzenlemektedir. 2026 yılı itibarıyla iş güvencesi şartları, haklı fesih nedenleri v...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

İş sözleşmesinin feshinde tarafların uyması gereken bildirim süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. 4D sürekli işçi statüsünde çalışanlar için ihbar süreleri, işçinin kıdemine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.İhbar Süreleri ve K...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

4D sürekli işçi statüsünde çalışanların kıdem tazminatı hesaplanırken, fiilen çalışılan sürelerin yanı sıra iş sözleşmesinin askıda olduğu bazı dönemler de dikkate alınmamaktadır. Yargıtay kararları ve iş mevzuatı uyarınca, belirli durumlarda geçen süreler kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılmamakta ve toplam kıdem süresinden düşülebilme...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

4D sürekli işçi statüsünde çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, iş hukukunun en merak edilen konuları arasında yer alıyor. Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamazken, kanunda belirtilen bazı istisnai durumlar bu hakkın doğmasını sağlıyor .📋 Genel Kural: İstifa Eden İşçi K...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

4D sürekli işçi kadrosunda çalışanları yakından ilgilendiren yol ve yemek ücreti uygulamasında, ödemelerin fiilen çalışılan günler esas alınarak yapılması gerekiyor. Yargıtay kararları ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında, işçinin izinli olduğu veya işe gelmediği günlerde yol ve yemek parası ödenmiyor .📋 Yasal Dayanak: Fiilen Çalışma EsasıYol ve yemek ücretl...

Sağlık İşçileri♂

Puan:8.1K

İşçi-işveren ilişkisinde önemli bir yere sahip olan kötü niyet tazminatı, işveren tarafından asılsız sebeplerle veya gerçek dışı gerekçeler gösterilerek iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşte konuya ilişkin tüm detaylar...📋 Kötü Niyet Tazminatı Nedir?Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalı...