4d işçi eş durumu tayin hakkı var mı?

Eş Durumu Tayin Hakkı Tanınıyor Mu?

Sağlık Bakanlığı’na bağlı taşra teşkilatlarında görev yapan 4/D sürekli işçiler, "aile birliğinin sağlanması" gerekçesiyle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. Ancak bu değişiklik, belirli koşullara bağlı olarak yapılmaktadır. En kritik şart, talebin her yıl yalnızca Mayıs ayında yapılması ve işlemlerin Haziran ayında değerlendirilmesidir.

Bunun dışında eş durumu tayinleri için aranan şartlardan bazıları şunlardır:

Talep eden işçinin görev yaptığı yerde en az 2 yıl fiilen çalışmış olması gerekir.
Talep edilen ilde vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.
Talep edilen pozisyonun, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları'na uygun olması şarttır.
Aile birliğine dayalı tayin talepleri, ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilir.
Tayin talebinde bulunan işçi, eşiyle birlikte görev yapacağını belgelemelidir.

Kimler Öncelikli Yararlanabiliyor?

Bazı özel durumlarda, dönem şartı aranmaksızın eş durumu veya ailevi nedenlerle işyeri değişikliği yapılabiliyor:

6284 Sayılı Kanun kapsamında koruyucu tedbir kararı bulunan işçilerin,
Engelli işçiler ve ağır engelli eşi ya da çocuğu olanlar,
Boşanma sonrası ailesinin yanına gitmek isteyenler,
Eşi şehit olan, malul gazi olanlar,
Aile bireyinin can güvenliğine dair adli/idarî belge sunanlar,
belirtilen standartlara uygunluk ve kadro varlığı halinde tayin hakkından yararlanabiliyorlar.

Geçici Görevlendirme de Mümkün

Sağlık Bakanlığı’nın düzenlemesine göre, eş durumu nedeniyle geçici görevlendirme de yapılabilir. Bu görevlendirme en fazla eşin görev süresiyle sınırlı olur ve harcırah ödemesi yapılmadan gerçekleştirilir. Özellikle polis, asker, hâkim, savcı, MİT personeli gibi zorunlu yer değişikliği olan kamu çalışanlarının eşleri bu kapsamdadır.

Ayrıca stratejik personel (tabip, diş tabibi, eczacı vb.) olan eşlerin bulunduğu yere geçici görevlendirme de mümkündür. Ancak bu tür görevlendirme talepleri için de işçinin en az 2 yıl fiilen görev yapmış olması gerekmektedir.

Üniversite Hastanelerinde Durum Farklı

Öz Sağlık-İş Sendikası'nın da belirttiği üzere, Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı kurumlarda çalışan 4/D işçileri bu haklardan yararlanabiliyor. Ancak üniversite hastanelerinde çalışan 4/D işçileri bu kapsam dışında kalıyor. Çünkü üniversite hastanelerinin personel yönetimi farklı mevzuatlara tabi tutulmakta ve sendika/toplu sözleşme hükümleri bu alanlarda geçerli olmamaktadır.

Tayin Hakkı Var Ama Şartlı

Özetle, 4/D sürekli işçiler için eş durumu tayin hakkı vardır, ancak bu hak belirli koşullara ve dönemlere bağlı olarak kullanılabilmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın MADDE 19 ile düzenlediği usul ve esaslara göre hareket edilmekte, ailevi durumlar hassasiyetle değerlendirilmekte fakat her başvuru otomatik olarak kabul edilmemektedir.

İlgili çalışanların, tayin veya görevlendirme taleplerinde bulunmadan önce bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüklerine başvurarak güncel kadro durumu, dönem bilgisi ve diğer koşulları öğrenmeleri tavsiye edilir.

HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN

Kamu kurumlarında 4/D statüsünde görev yapan sürekli işçilerin en çok merak ettiği konuların başında, eş durumu tayin hakkının olup olmadığı gelmektedir. Bu hak, hem aile birliğinin korunması hem de çalışanların sosyal refahı açısından son derece önemlidir. Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan 4/D işçiler için bu konuda detaylı düzenlemeler içeren "Toplu İş Sözleşmesi" ve "İşyeri Değişikliğine İlişkin Usul ve Esaslar" başlıklı MADDE 19, çalışanlara belirli koşullarda tayin ve geçici görevlendirme hakkı tanımaktadır.Eş Durumu Tayin Hakkı Tanınıyor Mu?Sağlık Bakanlığı’na bağlı taşra teşkilatlarında görev yapan 4/D sürekli işçiler, "aile birliğinin sağlanması" gerekçesiyle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. Ancak bu değişiklik, belirli koşullara bağlı olarak yapılmaktadır. En kritik şart, talebin her yıl yalnızca Mayıs ayında yapılması ve işlemlerin Haziran ayında değerlendirilmesidir.Bunun dışında eş durumu tayinleri için aranan şartlardan bazıları şunlardır:Talep eden işçinin görev yaptığı yerde en az 2 yıl fiilen çalışmış olması gerekir.Talep edilen ilde vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.Talep edilen pozisyonun, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları'na uygun olması şarttır.Aile birliğine dayalı tayin talepleri, ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilir.Tayin talebinde bulunan işçi, eşiyle birlikte görev yapacağını belgelemelidir.Kimler Öncelikli Yararlanabiliyor?Bazı özel durumlarda, dönem şartı aranmaksızın eş durumu veya ailevi nedenlerle işyeri değişikliği yapılabiliyor:6284 Sayılı Kanun kapsamında koruyucu tedbir kararı bulunan işçilerin,Engelli işçiler ve ağır engelli eşi ya da çocuğu olanlar,Boşanma sonrası ailesinin yanına gitmek isteyenler,Eşi şehit olan, malul gazi olanlar,Aile bireyinin can güvenliğine dair adli/idarî belge sunanlar, belirtilen standartlara uygunluk ve kadro varlığı halinde tayin hakkından yararlanabiliyorlar.Geçici Görevlendirme de MümkünSağlık Bakanlığı’nın düzenlemesine göre, eş durumu nedeniyle geçici görevlendirme de yapılabilir. Bu görevlendirme en fazla eşin görev süresiyle sınırlı olur ve harcırah ödemesi yapılmadan gerçekleştirilir. Özellikle polis, asker, hâkim, savcı, MİT personeli gibi zorunlu yer değişikliği olan kamu çalışanlarının eşleri bu kapsamdadır.Ayrıca stratejik personel (tabip, diş tabibi, eczacı vb.) olan eşlerin bulunduğu yere geçici görevlendirme de mümkündür. Ancak bu tür görevlendirme talepleri için de işçinin en az 2 yıl fiilen görev yapmış olması gerekmektedir.Üniversite Hastanelerinde Durum FarklıÖz Sağlık-İş Sendikası'nın da belirttiği üzere, Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı kurumlarda çalışan 4/D işçileri bu haklardan yararlanabiliyor. Ancak üniversite hastanelerinde çalışan 4/D işçileri bu kapsam dışında kalıyor. Çünkü üniversite hastanelerinin personel yönetimi farklı mevzuatlara tabi tutulmakta ve sendika/toplu sözleşme hükümleri bu alanlarda geçerli olmamaktadır.Tayin Hakkı Var Ama ŞartlıÖzetle, 4/D sürekli işçiler için eş durumu tayin hakkı vardır, ancak bu hak belirli koşullara ve dönemlere bağlı olarak kullanılabilmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın MADDE 19 ile düzenlediği usul ve esaslara göre hareket edilmekte, ailevi durumlar hassasiyetle değerlendirilmekte fakat her başvuru otomatik olarak kabul edilmemektedir.İlgili çalışanların, tayin veya görevlendirme taleplerinde bulunmadan önce bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüklerine başvurarak güncel kadro durumu, dönem bilgisi ve diğer koşulları öğrenmeleri tavsiye edilir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN