Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Kamu kurumlarında 4/D statüsünde çalışan sürekli işçiler, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olup, çalışma koşulları ve hakları toplu iş sözleşmeleri ve ilgili mevzuatlarla belirlenmektedir. Ancak, en çok merak edilen konulardan biri “işçilerin tayin hakkı var mı?” sorusudur. Bu makalede, işçilerin tayin hakkının yasal dayanakları, uygulamadaki durumu ve güncel mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.
1. Tayin Hakkı Nedir?
Tayin, bir çalışanın görev yaptığı yerin değiştirilmesi anlamına gelir. Devlet memurları için "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu" ile düzenlenen tayin hakkı, kamu işçileri için aynı şekilde açık ve net bir şekilde düzenlenmemiştir. İşçiler açısından tayin, genellikle “yer değiştirme” ya da “görev yeri değişikliği” şeklinde değerlendirilir.
2. İş Kanunu ve Tayin Düzenlemesi
4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin tayin edilmesi veya yer değiştirilmesine ilişkin doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. İş Kanunu daha çok işçinin çalışma koşullarını, iş güvencesini ve iş sözleşmesini düzenler. Yer değiştirme konusu, işverenin iş organizasyonu ve işyeri ihtiyaçları doğrultusunda yapılabilir.
Önemli: İşverenin tek taraflı yer değiştirme hakkı, işçinin onayı olmadan zorunlu hale getirilemez. İşçinin yazılı onayı veya toplu iş sözleşmesi kapsamında düzenleme gereklidir.
3. Toplu İş Sözleşmeleri ve Yer Değiştirme
Kamu kurumlarında çalışan işçilerin çalışma şartlarını belirleyen toplu iş sözleşmeleri (TİS), tayin veya yer değiştirme konularını kapsayabilir. Bu sözleşmelerde:
Yer değiştirme kriterleri,
Başvuru süreleri,
Taleplerin değerlendirilme yöntemleri,
Onay süreçleri gibi hususlar düzenlenir.
Örneğin Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gibi kurumlarda, işçiler belirli dönemlerde yer değiştirme talebinde bulunabilir ve ihtiyaçlar doğrultusunda bu talepler değerlendirilir.
4. Becayiş Sistemi
Becayiş, aynı statüdeki işçilerin karşılıklı rızayla görev yerlerini değiştirmesine denir. Bu sistem özellikle sağlık sektöründe yaygın olup, şu şartlarla uygulanır:
Karşılıklı onay,
İşverenin onayı,
Aynı unvan ve statüde olma zorunluluğu,
Yasal ve idari koşullara uygunluk.
Ancak becayiş genellikle kurum içi sınırlı olup, farklı kurumlar arasında geçiş çoğu zaman mümkün değildir.
5. İşyeri Değişikliği Usul ve Esasları (Sağlık Bakanlığı Örneği)
Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılan “Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge”de sürekli işçilerin işyeri değişikliğiyle ilgili detaylı usuller yer almaktadır:
Yer değiştirme dönemi: İller arası yer değişikliği talepleri Haziran ayında alınır.
Çalışma süresi şartı: İşyeri değişikliği için en az 2 yıl aynı iş yerinde fiilen çalışmış olma zorunluluğu.
Mazeret durumları: Eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi durumlarda süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.
Geçici görevlendirme: Belirli şartlarda 3 aya kadar geçici görevlendirme yapılabilir.
Bu gibi detaylar, işçilerin yer değiştirme talebinin nasıl değerlendirileceğini belirler.
6. Resmi Tayin Hakkı Yoktur
Sonuç olarak, 4/D sürekli işçiler için yasal olarak "resmi tayin hakkı" yoktur. İşveren, çalışma koşulları ve hizmet gerekleri doğrultusunda işyeri değişikliği yapabilir ancak bu süreç işçinin onayı ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür. İşçilerin tayin talebi doğrudan kabul edilmez; toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilir.
7. Özet ve Tavsiyeler
4/D sürekli işçilerin tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir.
Yer değiştirme talepleri toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir.
Becayiş gibi karşılıklı anlaşma yolları kullanılabilir.
Mazeretler halinde özel düzenlemeler uygulanabilir.
İşçilerin çalıştıkları kurumun toplu iş sözleşmesini ve ilgili yönergeleri takip etmeleri önemlidir.
Kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ve Çalışma Usul ve Esasları Yönergesi
Kamu kurumlarında 4/D statüsünde çalışan sürekli işçiler, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olup, çalışma koşulları ve hakları toplu iş sözleşmeleri ve ilgili mevzuatlarla belirlenmektedir. Ancak, en çok merak edilen konulardan biri “işçilerin tayin hakkı var mı?” sorusudur. Bu makalede, işçilerin tayin hakkının yasal dayanakları, uygulamadaki durumu ve güncel mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.1. Tayin Hakkı Nedir?Tayin, bir çalışanın görev yaptığı yerin değiştirilmesi anlamına gelir. Devlet memurları için "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu" ile düzenlenen tayin hakkı, kamu işçileri için aynı şekilde açık ve net bir şekilde düzenlenmemiştir. İşçiler açısından tayin, genellikle “yer değiştirme” ya da “görev yeri değişikliği” şeklinde değerlendirilir.2. İş Kanunu ve Tayin Düzenlemesi4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin tayin edilmesi veya yer değiştirilmesine ilişkin doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. İş Kanunu daha çok işçinin çalışma koşullarını, iş güvencesini ve iş sözleşmesini düzenler. Yer değiştirme konusu, işverenin iş organizasyonu ve işyeri ihtiyaçları doğrultusunda yapılabilir.Önemli: İşverenin tek taraflı yer değiştirme hakkı, işçinin onayı olmadan zorunlu hale getirilemez. İşçinin yazılı onayı veya toplu iş sözleşmesi kapsamında düzenleme gereklidir.3. Toplu İş Sözleşmeleri ve Yer DeğiştirmeKamu kurumlarında çalışan işçilerin çalışma şartlarını belirleyen toplu iş sözleşmeleri (TİS), tayin veya yer değiştirme konularını kapsayabilir. Bu sözleşmelerde:Yer değiştirme kriterleri,Başvuru süreleri,Taleplerin değerlendirilme yöntemleri,Onay süreçleri gibi hususlar düzenlenir.Örneğin Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gibi kurumlarda, işçiler belirli dönemlerde yer değiştirme talebinde bulunabilir ve ihtiyaçlar doğrultusunda bu talepler değerlendirilir.4. Becayiş SistemiBecayiş, aynı statüdeki işçilerin karşılıklı rızayla görev yerlerini değiştirmesine denir. Bu sistem özellikle sağlık sektöründe yaygın olup, şu şartlarla uygulanır:Karşılıklı onay,İşverenin onayı,Aynı unvan ve statüde olma zorunluluğu,Yasal ve idari koşullara uygunluk.Ancak becayiş genellikle kurum içi sınırlı olup, farklı kurumlar arasında geçiş çoğu zaman mümkün değildir.5. İşyeri Değişikliği Usul ve Esasları (Sağlık Bakanlığı Örneği)Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılan “Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge”de sürekli işçilerin işyeri değişikliğiyle ilgili detaylı usuller yer almaktadır:Yer değiştirme dönemi: İller arası yer değişikliği talepleri Haziran ayında alınır.Çalışma süresi şartı: İşyeri değişikliği için en az 2 yıl aynı iş yerinde fiilen çalışmış olma zorunluluğu.Mazeret durumları: Eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi durumlarda süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.Geçici görevlendirme: Belirli şartlarda 3 aya kadar geçici görevlendirme yapılabilir.Bu gibi detaylar, işçilerin yer değiştirme talebinin nasıl değerlendirileceğini belirler.6. Resmi Tayin Hakkı YokturSonuç olarak, 4/D sürekli işçiler için yasal olarak "resmi tayin hakkı" yoktur. İşveren, çalışma koşulları ve hizmet gerekleri doğrultusunda işyeri değişikliği yapabilir ancak bu süreç işçinin onayı ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür. İşçilerin tayin talebi doğrudan kabul edilmez; toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilir.7. Özet ve Tavsiyeler4/D sürekli işçilerin tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir.Yer değiştirme talepleri toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir.Becayiş gibi karşılıklı anlaşma yolları kullanılabilir.Mazeretler halinde özel düzenlemeler uygulanabilir.İşçilerin çalıştıkları kurumun toplu iş sözleşmesini ve ilgili yönergeleri takip etmeleri önemlidir.Kaynaklar4857 sayılı İş Kanunu657 sayılı Devlet Memurları KanunuSağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ve Çalışma Usul ve Esasları YönergesiToplu İş Sözleşmeleri ve İlgili MevzuatHABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap