.jpeg)
.jpeg)
.png)
İş Kanunu’na göre bir işçinin haftada 7 gün kesintisiz çalıştırılması yasal değildir. Çalışanların haftalık dinlenme hakkı bulunmaktadır ve bu hak işveren tarafından sağlanmak zorundadır.
İş Kanunu’na Göre Haftalık Çalışma Süresi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olabileceğini belirtmektedir. Bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılabilir. Ancak, çalışanlara haftada en az 1 gün kesintisiz izin verilmesi zorunludur.
İşçi, haftada 7 gün boyunca aralıksız çalıştırılamaz. Haftalık izin günü, işçinin dinlenmesi ve sosyal yaşamını sürdürebilmesi için güvence altına alınmıştır.
Haftalık İzin Hakkı ve Yasal Düzenlemeler
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçilere haftada en az 24 saatlik kesintisiz bir izin hakkı tanınmalıdır. Bu izin, hafta tatili olarak adlandırılır ve işçinin çalışmadan da ücret almasını sağlar.
- Haftalık izin genellikle Pazar günü verilse de, işin niteliğine göre farklı günlerde de uygulanabilir.
- İşveren, işçiye haftalık izin vermemesi halinde yasaya aykırı davranmış olur.
- Haftalık izni kullandırmayan işverenler hakkında idari para cezası uygulanabilir.
7 Gün Çalışmak Hangi Durumlarda Mümkün?
Bazı sektörlerde esnek çalışma düzeni veya yoğun çalışma gerektiren dönemlerde işçilere fazla mesai ile 7 gün çalışma durumu uygulanabilir. Ancak, bu durum şu şartlara bağlıdır:
İşçinin onayı alınmalıdır.
7 günlük çalışma süresi sonrası telafi izni verilmelidir.
Fazla mesai kurallarına uygun şekilde ek ücret ödenmelidir.
Bu şartlar sağlanmadığı takdirde haftada 7 gün çalıştırmak yasal değildir ve işveren yaptırımla karşılaşabilir.
7 Gün Çalıştırılan İşçilerin Hakları
Eğer bir işçi haftalık iznini kullanmadan 7 gün çalıştırılıyorsa, aşağıdaki haklara sahiptir:
Hafta tatili ücreti talep etme hakkı
İş mahkemesine başvurarak mağduriyetin giderilmesini isteme hakkı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunma hakkı
İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı
İşçi, yasal haklarını kullanarak fazla çalıştırılma veya dinlenme süresinin ihlali durumunda hukuki yollara başvurabilir.
4857 sayılı İş Kanunu gereği, işçilerin haftada en az 1 gün izin yapması zorunludur. İşverenler, çalışanları hafta tatili vermeden 7 gün boyunca çalıştıramaz. Fazla mesai gibi istisnai durumlar dışında, haftalık dinlenme hakkı ihlal edilen işçiler hukuki yollara başvurabilir ve haklarını talep edebilir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap