Aile Bakanlığında Statü Sorunu: Eşitlik ve Adalet İçin Adım Atılmalı

Aile Bakanlığı'nda uzun yıllar ek dersli olarak çalışan personelin, bakanlık tarafından yapılan düzenlemelerle 4B statüsüne geçirilmesi, büyük bir adım olarak değerlendirilmektedir. Bu gelişme, yıllarca düşük ücretlerle kamu hizmeti veren çalışanlar için önemli bir iyileşme sağlamıştır. Bakanlık, sosyal hizmet personeli unvanı ile ek bir kadro tahsis ederek bu sorunu çözmüş, çalışanların statülerini iyileştirmiştir. Bu adım için tüm çalışanlara gönülden tebriklerimizi sunarken, bu değişiklikle birlikte diğer çalışanlar için benzer bir düzenlemenin gerekli olduğunu vurgulamak isteriz.

Ancak, son dört yıldır Aile Bakanlığı’nda yeni işçi alımının yapılmıyor olması, mevcut personelin çoğunun 4B statüsüne geçirilmesi ve bu süreçte temizlikçi gibi pozisyonlarda çalışanların da aynı statüye tabi tutulması, önemli bir sorun oluşturmuştur. 4B’li çalışanlar, 3 yıl sonra memur statüsüne geçiyorlar, ancak bu durum aynı işi yapan, aynı eğitim seviyesine sahip kişilerin farklı haklar ve statülerle çalışmasına yol açmaktadır. Bu ikili sistem, çalışma barışını bozar ve iş düzeninde ciddi aksaklıklara neden olur.

Çözüm: Aynı İş, Aynı Statü ve Eşit Haklar

Aile Bakanlığı, aynı işi yapan ve aynı eğitim seviyesine sahip çalışanlar arasında statü farklılıkları yaratmamalıdır. Bu durum, hem çalışma barışını zedeler hem de iş verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle, Aile Bakanlığı’nın 10. ve 17. işkolunda çalışan işçilerin, memur statüsüne geçişlerini sağlayacak bir düzenleme yapması gerekmektedir.

İsteğe Bağlı Memur Olma İmkanı:

Aile Bakanlığı, çalışanlarına isteğe bağlı olarak memur statüsüne geçiş imkânı sunmalı, böylece benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasında eşitlik sağlanmalıdır. Ayrıca, unvan ve görevde yükselme gibi düzenlemelerle, çalışanlar arasında statü eşitsizliği ortadan kaldırılabilir. Bu konuda yapılacak çalışmalar, adaletin sağlanmasına ve çalışma düzeninin güçlenmesine katkı sağlayacaktır.

Sonuç olarak, Aile Bakanlığı'na çağrımız, aynı işi yapan çalışanlar arasında adaleti sağlamak ve ikili bir çalışma sistemini sona erdirmektir. Bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini ve bu taleplerimizi ilerleyen süreçlerde dile getirmeye devam edeceğimizi belirtmek isteriz.

Aile Bakanlığı'nda uzun yıllar ek dersli olarak çalışan personelin, bakanlık tarafından yapılan düzenlemelerle 4B statüsüne geçirilmesi, büyük bir adım olarak değerlendirilmektedir. Bu gelişme, yıllarca düşük ücretlerle kamu hizmeti veren çalışanlar için önemli bir iyileşme sağlamıştır. Bakanlık, sosyal hizmet personeli unvanı ile ek bir kadro tahsis ederek bu sorunu çözmüş, çalışanların statülerini iyileştirmiştir. Bu adım için tüm çalışanlara gönülden tebriklerimizi sunarken, bu değişiklikle birlikte diğer çalışanlar için benzer bir düzenlemenin gerekli olduğunu vurgulamak isteriz.Ancak, son dört yıldır Aile Bakanlığı’nda yeni işçi alımının yapılmıyor olması, mevcut personelin çoğunun 4B statüsüne geçirilmesi ve bu süreçte temizlikçi gibi pozisyonlarda çalışanların da aynı statüye tabi tutulması, önemli bir sorun oluşturmuştur. 4B’li çalışanlar, 3 yıl sonra memur statüsüne geçiyorlar, ancak bu durum aynı işi yapan, aynı eğitim seviyesine sahip kişilerin farklı haklar ve statülerle çalışmasına yol açmaktadır. Bu ikili sistem, çalışma barışını bozar ve iş düzeninde ciddi aksaklıklara neden olur.Çözüm: Aynı İş, Aynı Statü ve Eşit HaklarAile Bakanlığı, aynı işi yapan ve aynı eğitim seviyesine sahip çalışanlar arasında statü farklılıkları yaratmamalıdır. Bu durum, hem çalışma barışını zedeler hem de iş verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle, Aile Bakanlığı’nın 10. ve 17. işkolunda çalışan işçilerin, memur statüsüne geçişlerini sağlayacak bir düzenleme yapması gerekmektedir.İsteğe Bağlı Memur Olma İmkanı:Aile Bakanlığı, çalışanlarına isteğe bağlı olarak memur statüsüne geçiş imkânı sunmalı, böylece benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasında eşitlik sağlanmalıdır. Ayrıca, unvan ve görevde yükselme gibi düzenlemelerle, çalışanlar arasında statü eşitsizliği ortadan kaldırılabilir. Bu konuda yapılacak çalışmalar, adaletin sağlanmasına ve çalışma düzeninin güçlenmesine katkı sağlayacaktır.Sonuç olarak, Aile Bakanlığı'na çağrımız, aynı işi yapan çalışanlar arasında adaleti sağlamak ve ikili bir çalışma sistemini sona erdirmektir. Bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini ve bu taleplerimizi ilerleyen süreçlerde dile getirmeye devam edeceğimizi belirtmek isteriz.

Aile Bakanlığında Statü Sorunu: Eşitlik ve Adalet İçin Adım Atılmalı

Yorum Yap

Kullanıcı Yorumları

Uygulamayı Yükleyin