Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Enflasyon Farkı İşçilere Neden Eksik Yansıtılıyor?
Türkiye'deki kamu kurumlarında çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde (TİS) yer alan "enflasyon farkı %10 üstü ödenir" maddesi nedeniyle tam enflasyon farkından faydalanamaması, ciddi gelir kayıplarına yol açmaktadır. Bu durum, işçilerin ekonomik mağduriyet yaşamasına neden olurken, yetkili sendikaların bu düzenlemeleri kabul etmesi eleştirilerin odak noktası haline gelmiştir. Peki, işçiler neden tam enflasyon farkını alamıyor ve bu sorun nasıl çözülebilir?
Sorunun Kaynağı: TİS Maddelerindeki Kısıtlamalar
Toplu iş sözleşmelerinde enflasyon farkı oranı %10 ile sınırlandırılmıştır. Örneğin:
Haziran 2024 ile Aralık 2024 arasındaki TÜİK verilerine göre enflasyon artışı %15,75 olarak belirlenmiştir.
TİS'e göre, %10’un üzerindeki %5,75’lik artış yalnızca günlük brüt ücretlere yansıtılmaktadır.
Sosyal haklarda da bu sınırlama nedeniyle %5,75 oranında zam uygulanmaktadır.
Bu sınırlama, işçilerin tam enflasyon farkından yararlanmasını engellemekte ve her ay ciddi gelir kayıplarına yol açmaktadır.
İşçiler Neden Mağdur?
Gelir Kaybı: %10 sınırı nedeniyle işçiler aylık ortalama 3.000 TL kayıp yaşamaktadır.
Vergi Yükü: Geriye dönük ödemeler yüksek oranlarda vergilendirilmekte, bu da işçilerin kazancını daha da azaltmaktadır.
Gecikmeler: Kamu çerçeve protokolü sonrası geriye dönük ödemeler 5 aya kadar gecikmekte ve mağduriyet daha da büyümektedir.
Sendikaların Rolü ve Eleştiriler
Yetkili sendikalar, TİS görüşmelerinde işçilerin tam enflasyon farkı hakkını savunmak yerine, bu tür kısıtlayıcı maddelere imza atmaktadır. Bu durum, sendikaların işçilerin haklarını koruma konusunda etkisiz olduğu yönünde eleştirilmesine neden olmaktadır.
İşçiler, haklarını savunacak sendikaları tercih ederek daha güçlü bir temsil sağlanmasını talep etmelidir.
Gelir Kaybının Önlenmesi:
Geriye dönük ödemelerin zamanında yapılması ve yüksek vergilendirmenin önüne geçilmesi için düzenlemeler yapılmalıdır.
Enflasyon farkı ödemelerinde işçilerin tam haklarını alamamaları, gelir kaybı ve mağduriyet yaratmaktadır. İşçilerin bu sorunları çözmek için bilinçli bir şekilde sendikal faaliyetlere katılması ve toplu iş sözleşmelerinin daha adil düzenlenmesi için mücadele etmesi gerekmektedir. Bu tür adımlar, hem işçilerin haklarının korunmasını sağlayacak hem de ekonomik refahı artıracaktır.
Türkiye'deki kamu kurumlarında çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde (TİS) yer alan "enflasyon farkı %10 üstü ödenir" maddesi nedeniyle tam enflasyon farkından faydalanamaması, ciddi gelir kayıplarına yol açmaktadır. Bu durum, işçilerin ekonomik mağduriyet yaşamasına neden olurken, yetkili sendikaların bu düzenlemeleri kabul etmesi eleştirilerin odak noktası haline gelmiştir. Peki, işçiler neden tam enflasyon farkını alamıyor ve bu sorun nasıl çözülebilir?Sorunun Kaynağı: TİS Maddelerindeki KısıtlamalarToplu iş sözleşmelerinde enflasyon farkı oranı %10 ile sınırlandırılmıştır. Örneğin:Haziran 2024 ile Aralık 2024 arasındaki TÜİK verilerine göre enflasyon artışı %15,75 olarak belirlenmiştir.TİS'e göre, %10’un üzerindeki %5,75’lik artış yalnızca günlük brüt ücretlere yansıtılmaktadır.Sosyal haklarda da bu sınırlama nedeniyle %5,75 oranında zam uygulanmaktadır.Bu sınırlama, işçilerin tam enflasyon farkından yararlanmasını engellemekte ve her ay ciddi gelir kayıplarına yol açmaktadır.İşçiler Neden Mağdur?Gelir Kaybı: %10 sınırı nedeniyle işçiler aylık ortalama 3.000 TL kayıp yaşamaktadır.Vergi Yükü: Geriye dönük ödemeler yüksek oranlarda vergilendirilmekte, bu da işçilerin kazancını daha da azaltmaktadır.Gecikmeler: Kamu çerçeve protokolü sonrası geriye dönük ödemeler 5 aya kadar gecikmekte ve mağduriyet daha da büyümektedir.Sendikaların Rolü ve EleştirilerYetkili sendikalar, TİS görüşmelerinde işçilerin tam enflasyon farkı hakkını savunmak yerine, bu tür kısıtlayıcı maddelere imza atmaktadır. Bu durum, sendikaların işçilerin haklarını koruma konusunda etkisiz olduğu yönünde eleştirilmesine neden olmaktadır.Çözüm ÖnerileriTİS Maddelerinin Yeniden Düzenlenmesi:Enflasyon oranının tamamının ücretlere yansıtılmasını sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır.Etkili Sendikacılık:İşçiler, haklarını savunacak sendikaları tercih ederek daha güçlü bir temsil sağlanmasını talep etmelidir.Gelir Kaybının Önlenmesi:Geriye dönük ödemelerin zamanında yapılması ve yüksek vergilendirmenin önüne geçilmesi için düzenlemeler yapılmalıdır.Enflasyon farkı ödemelerinde işçilerin tam haklarını alamamaları, gelir kaybı ve mağduriyet yaratmaktadır. İşçilerin bu sorunları çözmek için bilinçli bir şekilde sendikal faaliyetlere katılması ve toplu iş sözleşmelerinin daha adil düzenlenmesi için mücadele etmesi gerekmektedir. Bu tür adımlar, hem işçilerin haklarının korunmasını sağlayacak hem de ekonomik refahı artıracaktır.DAHA FAZLA BİLGİ ALMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap