.webp)
7578 sayılı Kanun ile birlikte süreler yeniden belirlendi
1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda analık geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin önemli değişiklikler yapıldı.
Yeni düzenleme öncesinde merak edilen en önemli soru ise “Analık geçici iş göremezlik ödeneği artık kaç hafta?” oldu.
Yeni süre: Doğum sonrası 16 hafta, toplam 24 hafta
MADDE 18 ile 5510 sayılı Kanun’un 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında yapılan değişiklik uyarınca, analık geçici iş göremezlik ödeneği doğumdan önceki sekiz hafta ve doğumdan sonraki onaltı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta olarak uygulanacaktır.
Eski düzenlemede doğum sonrası süre sekiz hafta, toplam süre ise on altı hafta idi. Yeni düzenleme ile birlikte doğum sonrası ödenek süresi iki katına çıkarılmış, toplam süre ise yirmi dört haftaya yükseltilmiştir.
Çoğul gebeliklerde ek süre uygulaması kaldırıldı
Aynı MADDE 18 ile birlikte, mevcut kanun metninde yer alan “çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık” ibaresi tamamen çıkarılmıştır. Bu değişiklik, çoğul gebelik yaşayan kadın sigortalılar için önemli bir farklılık yaratmaktadır.
Artık tekil gebelik ile çoğul gebelik arasında analık geçici iş göremezlik ödeneği süresi açısından herhangi bir ayrım bulunmamaktadır. İkiz, üçüz veya daha fazla bebek bekleyen kadın sigortalılar da doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta ödenek alacaktır.
Emzirme ödeneği süresi de değişti
MADDE 19 ile 5510 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinde de değişikliğe gidilmiştir. Buna göre, (c) bendinde yer alan “doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede” ibaresi “doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede” şeklinde değiştirilmiştir.
Ayrıca aynı maddenin (d) bendinde, çoğul gebelik halinde doğumdan sonraki bir yıl içinde çocuk başına verilen emzirme ödeneğinde ek süre üç aydan iki aya indirilmiştir.
Düzenleme yürürlüğe girdi mi?
MADDE 27 uyarınca, bu değişiklikleri içeren 18 ve 19 uncu maddeler diğer maddelerle birlikte Kanun’un yayımı tarihinde yani 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Ancak Geçici Madde 1 kapsamında, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmış olup kanunun yürürlüğe girdiği tarihte henüz yirmi dört haftalık süreyi tamamlamamış olan sigortalılara talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verileceği de hatırlatılmalıdır.
Özetle yeni süreler
Analık geçici iş göremezlik ödeneği toplamda yirmi dört haftadır. Bu sürenin sekiz haftası doğum öncesinde, on altı haftası ise doğum sonrasında kullanılır. Çoğul gebeliklerde ek süre uygulaması kaldırılmıştır. Emzirme ödeneğinde ise çoğul gebeliklerde çocuk başına eklenen süre üç aydan iki aya indirilmiştir.
Sigortalı kadın çalışanlar, yeni düzenlemeden yararlanmak için herhangi bir ek başvuru yapmak zorunda değildir. Ödenekler, doğum raporu ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından otomatik olarak hesaplanacak ve hak sahibine ödenecektir.
Sonuç: 5510 sayılı Kanun’a göre analık geçici iş göremezlik ödeneği yirmi dört hafta olup, bunun on altı haftası doğum sonrasına aittir.
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap