.webp)
Sağlık mazereti nedeniyle tayin olmak isteyen işçilerin en çok merak ettiği konuların başında, rapor alınacak yetkili hastaneler geliyor. Bana gönderdiğiniz üç toplu iş sözleşmesi (Sağlık Bakanlığı – Öz Sağlık-İş, OMÜ – Türkiye Sağlık-İş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – Öz Sağlık-İş) bu konuda çok net ve önemli düzenlemeler içeriyor. İşte üç sözleşmenin sağlık mazereti tayininde rapor alınacak hastaneler konusundaki hükümleri.
Sağlık Bakanlığı Sözleşmesi
Kaynak: Sağlık Bakanlığı – Öz Sağlık-İş Sözleşmesi, Madde 19 – İşyeri Değişikliğine İlişkin Usul ve Esaslar
Sağlık Bakanlığı sözleşmesinin 6. fıkrasında rapor alınacak hastaneler açıkça belirtilmiştir. Buna göre, kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekmektedir.
Yetkili hastaneler iki grupta toplanmaktadır. Birincisi, Türkiye’deki tüm devlet üniversitelerinin tıp fakültesi hastaneleridir. İstanbul Üniversitesi, Hacettepe Üniversitesi, Ege Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi gibi üniversite hastaneleri bu kapsamdadır. İkincisi ise Sağlık Bakanlığı’na bağlı Eğitim ve Araştırma Hastaneleridir. Ankara Bilkent Şehir Hastanesi, İstanbul Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi, İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi gibi üst düzey hastaneler bu grupta yer almaktadır.
Rapor türü açısından sağlık kurulu raporu yani heyet raporu zorunludur. Tek hekim raporu veya uzman hekim raporu yeterli değildir. Rapor, hastanenin yetkili sağlık kurulunca düzenlenmelidir. Raporda, hastalığın görev yapılan yerde tedavisinin mümkün olmadığının açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca, tedavinin yapılabileceği iller veya sağlık kurumları raporda önerilebilir.
Sağlık Bakanlığı sözleşmesine göre sağlık mazereti tayininde dönem ve süre şartı aranmamaktadır. Yani 2 yıl bekleme zorunluluğu yoktur. Rapor alındıktan sonra her zaman başvuru yapılabilir.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözleşmesi
Kaynak: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – Öz Sağlık-İş Sözleşmesi, Madde 17 – İş ve İşyeri Değişikliği
Aile Bakanlığı sözleşmesinin 9. fıkrasında Sağlık Bakanlığı sözleşmesiyle benzer bir hüküm yer almaktadır. Buna göre, kendisi, eş veya çocuğu, sosyal güvenlik mevzuatına göre bakmakla yükümlü olduğu ana veya babası ile vasi tayin edildiği kardeşinin görev yaptığı ilde tedavi imkânı bulunmayan bir hastalığa tutulduğunu devlet veya üniversite hastanesinden alınan sağlık kurulu raporu ile belgelemesi gerekmektedir.
Yetkili hastaneler arasında Sağlık Bakanlığı’na bağlı tüm devlet hastaneleri (Eğitim ve Araştırma Hastaneleri dahil) ve tüm devlet üniversitesi hastaneleri bulunmaktadır. Aile Bakanlığı sözleşmesinde metin “devlet veya üniversite hastanesi” şeklindedir. Bu, Sağlık Bakanlığı sözleşmesine göre daha geniş bir kapsam anlamına gelebilir. Ancak uygulamada her iki sözleşmede de yetkili hastaneler benzerdir.
Aile Bakanlığı sözleşmesinde ayrıca, sağlık mazereti tayinlerinin “sağlık mazereti değerlendirme komisyonu” kararı doğrultusunda yapılacağı belirtilmiştir. Bu komisyon, Bakanlık bünyesinde kurulmakta olup raporları değerlendirip karar vermektedir. Aile Bakanlığı sözleşmesinde de sağlık mazereti tayininde dönem ve süre şartı aranmamaktadır.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sözleşmesi
Kaynak: OMÜ – Türkiye Sağlık-İş Sözleşmesi, Madde 7 – İşçilik Hakkının Korunması, Görev Bölümü, İş ve İşyeri Değişikliği
OMÜ sözleşmesinde sağlık mazeretine bağlı işyeri değişikliği ile ilgili olarak 5. fıkrada bir düzenleme bulunmaktadır. Buna göre, hastalığı dolayısıyla işi ve işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre ve ilgili mevzuat çerçevesinde il içinde işi ve işyeri değiştirilebileceği belirtilmiştir.
Ancak OMÜ sözleşmesinde, rapor alınacak hastaneler konusunda Sağlık Bakanlığı ve Aile Bakanlığı sözleşmelerindeki gibi açık ve detaylı bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme, bu konuda genel mevzuata atıf yapmakta ve “ilgili mevzuat hükümleri” ile “sağlık kurulu raporu” ifadelerini kullanmaktadır.
Bu nedenle OMÜ’de çalışan işçilerin, sağlık mazereti tayini için rapor alırken genel mevzuata ve üniversitenin kendi iç düzenlemelerine bakmaları gerekmektedir. Uygulamada, üniversite hastaneleri veya devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporları kabul görmektedir.
OMÜ sözleşmesinde de sağlık mazereti tayininde dönem ve süre şartı aranıp aranmayacağı açıkça belirtilmemiştir. Bu konuda üniversitenin iç düzenlemeleri ve genel mevzuat geçerlidir.
Üç Sözleşmenin Karşılaştırmalı Değerlendirmesi
Sağlık Bakanlığı sözleşmesi, rapor alınacak hastaneler konusunda en net ve detaylı düzenlemeye sahiptir. Üniversite hastaneleri ve Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerini açıkça saymış, heyet raporu zorunluluğunu vurgulamış ve dönem şartı aranmayacağını belirtmiştir.
Aile Bakanlığı sözleşmesi de Sağlık Bakanlığı’na benzer şekilde net düzenlemeler içermektedir. “Devlet veya üniversite hastanesi” ifadesiyle kapsamı biraz daha geniş tutmuş, ayrıca sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kurulacağını hükme bağlamıştır.
OMÜ sözleşmesi ise bu konuda en az detaylı olan sözleşmedir. Rapor alınacak hastaneler konusunda açık bir düzenleme yapmamış, genel mevzuata atıfta bulunmuştur. OMÜ’de çalışan işçilerin bu nedenle ek olarak üniversitenin iç yönergelerini ve genel mevzuatı takip etmeleri gerekmektedir.
Sağlık mazeretiyle tayin işlemlerinde rapor alınacak yetkili hastaneler, sözleşmeden sözleşmeye küçük farklılıklar göstermekle birlikte genel olarak üniversite hastaneleri ve Sağlık Bakanlığı’na bağlı büyük devlet hastaneleridir. Sağlık Bakanlığı ve Aile Bakanlığı sözleşmelerinde bu hastaneler açıkça belirtilmiş, OMÜ sözleşmesinde ise genel mevzuata atıf yapılmıştır.
Her üç sözleşmede de ortak olan nokta, raporun sağlık kurulu raporu (heyet raporu) olması zorunluluğudur. Tek hekim raporu veya uzman hekim raporu kabul edilmemektedir. Raporda, hastalığın görev yapılan yerde tedavisinin mümkün olmadığının açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Sağlık mazereti tayini yaptırmak isteyen işçilerin, öncelikle kendi kurumlarının toplu iş sözleşmesini dikkatlice incelemeleri, ardından yetkili bir üniversite veya eğitim araştırma hastanesinden sağlık kurulu raporu almaları ve bu raporu bağlı oldukları birime teslim etmeleri gerekmektedir. Sürecin takibi için sendika temsilcileriyle iletişim halinde olmak da faydalı olacaktır.
.webp)
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap