Sağlık İşçileri

Puan:8.3K

4D Üniversite Personeliyim, İşkur Üzerinden Girdim. Herhangi Bir Üniversiteye Tayin İsteyebilir Miyim?

2026 Güncel Mevzuat, 657 Sayılı Kanun ve Toplu İş Sözleşmeleri Işığında 4D İşçilerin Nakil ve Tayin Hakkı10 Mart 2026 – Kamuda 4D statüsünde (sürekli işçi) çalışan personelin en çok merak ettiği konuların başında, başka bir üniversiteye veya kuruma tayin isteyip isteyemeyeceği geliyor. Özellikle İŞKUR üzerinden işe girip üniversitelerde görev yapan binlerce 4D'li personel, aile birliği, sağlık veya kariyer nedenleriyle yer değiştirmek istiyor. Peki mevzuat ne diyor? 4D işçiler tayin hakkına sahip mi? İşte 657 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu, toplu iş sözleşmeleri ve güncel gelişmeler ışığında merak edilen tüm soruların yanıtları...4D Statüsü Nedir?4D statüsü, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre "kamu sektöründeki işçileri" ifade eder. Kamu kurum ve kuruluşlarında 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan sürekli işçi kadrosundaki personel 4D'li olarak adlandırılır .Üniversitelerde görev yapan 4D personel, idari hizmetlerden teknik destek hizmetlerine kadar birçok alanda çalışmaktadır. Bu personelin büyük bir kısmı üniversite mezunu olup, yıllardır kurumlarına hizmet vermektedir .4D İşçilerin Nakil ve Tayin Hakkı: Genel Çerçeve4D statüsündeki işçilerin tayin hakkı konusunda en temel ayrım, memurlar (4C) ile işçiler (4D) arasındaki hukuki statü farkından kaynaklanmaktadır.Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olup, 72. madde ve devamında düzenlenen nakil ve yer değiştirme haklarına sahiptir . 4D işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve memurlar gibi merkezi bir tayin sistemi bulunmamaktadır .Ancak bu durum, 4D işçilerin hiçbir şekilde yer değiştiremeyeceği anlamına gelmemektedir. Nakil ve tayin işlemleri, memurlardan farklı usul ve esaslara tabidir.4D İşçiler İçin Tayin Yöntemleri1. Kurum İçi Nakil (Aynı Üniversite İçinde)Aynı üniversitenin farklı birimleri arasında yer değiştirme, rektörlük onayı ile mümkün olabilmektedir. Bu tür nakillerde:Personelin rızası aranırGörev yapılacak birimde ihtiyaç bulunması gerekirRektörlük makamının onayı şarttır2. Kurumlar Arası Nakil (Farklı Üniversiteler Arasında)Farklı üniversiteler arasında 4D işçi nakli, memurlara göre daha sınırlı imkanlarla gerçekleşebilmektedir. Bunun için:Karşılıklı Becayiş (Yer Değiştirme): İki farklı üniversitede çalışan aynı unvandaki 4D işçilerin, karşılıklı olarak yer değiştirmesi mümkündür. Bu işlem için:Her iki personelin de talebiHer iki üniversitenin de (rektörlük) muvafakatiAynı unvan ve benzer görev tanımıgerekmektedir. 2026 yılı itibarıyla üniversitelerde bu tür becayiş işlemleri sınırlı sayıda gerçekleşmekte ve genellikle aile birliği gibi mazeretler öncelikli değerlendirilmektedir .696 Sayılı KHK ile Gelen DeğişiklikDaha önce taşeron olarak çalışıp 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçen 4D işçiler için belirli bir süre tayin yasağı uygulanmıştı. Ancak bu yasak kaldırılmıştır . 696 KHK ile kadroya geçen işçiler de artık belirli şartlarla tayin hakkından yararlanabilmektedir.2026 Güncel Gelişmeler: Merkezi Tayin Sistemi GündemdeÜniversitelerde görev yapan idari personel için merkezi bir tayin sistemi kurulması gündemdedir. YÖK ve sendikalar arasında yürütülen görüşmelerle puan üstünlüğüne dayalı merkezi bir tayin sisteminin kurulması ve becayiş imkanlarının genişletilmesi hedeflenmektedir .Yeni sistem planlamasında:Personelin kendi aralarında karşılıklı yer değiştirmesini sağlayan "becayiş" sisteminin daha şeffaf bir platform üzerinden yürütülmesiÖzellikle aile birliğinin korunması adına eş durumu ve sağlık mazereti olan personellerin geçiş süreçlerinin kolaylaştırılmasıHizmet puanı, kıdem ve mazeret durumlarını esas alan merkezi bir yerleştirme sistemihedeflenmektedir . 2024 ve 2025 yıllarında yaklaşık 1000 personeli kapsayan pilot uygulama yapılmış olup, bu sistemin kalıcı hale getirilmesi beklenmektedir.Toplu İş Sözleşmelerinde Yer Değişikliği Hükümleri4D işçilerin özlük hakları, çalışma koşulları ve yer değiştirme işlemleri, toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmektedir. Her üniversite, yetkili sendika ile imzaladığı toplu iş sözleşmesinde yer değişikliğine ilişkin hükümlere yer verebilmektedir .Bu nedenle, 4D personelin tayin ve nakil hakları konusunda kendi üniversitelerinde imzalanmış olan toplu iş sözleşmesini incelemeleri büyük önem taşımaktadır. Toplu iş sözleşmelerinde genellikle:Becayiş şartlarıMazerete dayalı yer değiştirme (eş durumu, sağlık vb.)Kurum içi nakil usulleridüzenlenmektedir .2025-2026 Dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü02 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan 2025-2026 Dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendirmektedir . Protokolde ağırlıklı olarak mali ve sosyal haklar düzenlenmiş olup, yer değiştirme konusundaki detaylar kurum bazlı toplu iş sözleşmelerine bırakılmıştır .Üniversiteli İşçilerin Statü Değişikliği TalebiKamuda daimi işçi (4/D) statüsünde çalışan üniversite mezunları, eğitimlerine uygun kadrolara atanabilmek ve memur statüsüne geçebilmek için düzenleme yapılmasını talep etmektedir .Platformun talepleri arasında:Aynı üniversite bölümlerinden mezun, aynı kurumda çalışan ve aynı işi yapan personelin statü farkından kaynaklanan özlük hakları adaletsizliğinin giderilmesiGörevde Yükselme ve Unvan Değişikliği mekanizmalarının işçiler için de uygulanması2015 yılında imzalanan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin 36/1 maddesinde yer alan düzenlemenin hayata geçirilmesiyer almaktadır .Sıkça Sorulan Sorular4D işçi başka bir üniversiteye tayin isteyebilir mi?Evet, ancak sınırlı koşullarla. En yaygın yöntem, başka bir üniversitede aynı unvanda çalışan bir 4D işçi ile karşılıklı becayiş (yer değiştirme) yapmaktır. Bu işlem için her iki üniversitenin de muvafakati gereklidir.Eş durumundan tayin hakkım var mı?Eş durumu mazereti, 4D işçiler için memurlardaki kadar net düzenlenmemiştir. Ancak toplu iş sözleşmelerinde eş durumu mazeretine yer veren üniversiteler bulunmaktadır. Çalıştığınız üniversitenin toplu iş sözleşmesini incelemeniz gereklidir. Ayrıca 2026 yılı itibarıyla aile birliğinin korunması adına eş durumu mazereti olan personellerin geçiş süreçlerinin kolaylaştırılması gündemdedir .Sağlık mazeretiyle tayin mümkün mü?Sağlık mazereti de tıpkı eş durumu gibi, toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmişse mümkün olabilir. Genellikle sağlık raporu ile belgelendirilen ciddi sağlık sorunları durumunda, kurum içinde görev yeri değişikliği veya nadiren kurumlar arası geçiş mümkün olabilmektedir.696 KHK ile kadroya geçen işçiler tayin isteyebilir mi?Evet, tayin yasağı kaldırılmıştır. 696 KHK ile kadroya geçen işçiler de artık belirli şartlarla tayin hakkından yararlanabilmektedir .4D işçi memur kadrosuna geçebilir mi?Bu konuda yıllardır süren bir mücadele bulunmaktadır. Üniversite mezunu 4D işçiler, eğitimlerine uygun memur kadrolarına atanma talebinde bulunmaktadır. Ancak henüz genel bir düzenleme yapılmamıştır. 2015 yılında imzalanan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin 36/1 maddesinde bu konuda düzenleme bulunmasına rağmen uygulamaya geçirilmemiştir .Merkezi tayin sistemi ne zaman gelecek?YÖK ve sendikalar arasında yürütülen görüşmeler devam etmektedir. 2024 ve 2025 yıllarında pilot uygulamalar yapılmış olup, puan üstünlüğüne dayalı merkezi bir tayin sisteminin kurulması hedeflenmektedir. Sistemin 2026 yılı içerisinde hayata geçirilmesi beklenmektedir .4D statüsünde üniversite personeli olarak çalışıyorsanız ve tayin talebiniz varsa şu adımları izlemeniz önerilir:Öncelikle çalıştığınız üniversitenin toplu iş sözleşmesini inceleyin. Yer değiştirme, becayiş ve mazeret tayinleriyle ilgili hükümleri öğrenin.Personel Daire Başkanlığı ile görüşün. Kurum içi nakil veya kurumlar arası becayiş imkanları hakkında bilgi alın.Aynı unvanda çalışan ve sizinle yer değiştirmek isteyebilecek personel araştırın. Sosyal medya grupları, sendikalar ve personel daireleri bu konuda iletişim kanalı olabilir.Mazeret durumunuz varsa (eş durumu, sağlık vb.) belgelendirin. Toplu iş sözleşmesinde bu mazeretlere yer veriliyorsa başvuru yapın.Sendikanızla iletişime geçin. Yetkili sendikanız, tayin süreçlerinde size yardımcı olabilir ve hukuki destek sağlayabilir.4D işçilerin tayin hakkı, memurlara göre daha sınırlı olmakla birlikte tamamen imkansız değildir. Özellikle becayiş yöntemi ve geliştirilmesi planlanan merkezi tayin sistemi ile önümüzdeki dönemde bu alanda önemli adımlar atılması beklenmektedir.

Önceki Haber

Sağlık İşçileri Sendikası'ndan AK Parti'ye Kritik Ziyaret: Grev Yas...

Sonraki Haber

İdari Amirler Tarafından Zorla Nöbette Kalmak Zorundayım! Yasal Hak...