Sağlık çalışanları, 8. Dönem Toplu Sözleşme'de kazanım olarak duyurulan gece çalışma farkının Ocak ayı nöbet ücretlerine yansımamasına tepki gösteriyor. Uygulamadaki belirsizlikler ve Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı görüş yazısının sorunu çözmek yerine daha da karmaşık hale getirmesi, sahada ciddi mağduriyetlere yol açıyor. Özellikle ayın ilk haftasında 24 saat nöbet tutup gece farkı alamayan personel ile nöbetleri ayın son haftasına denk gelen çalışanlar arasında oluşan eşitsizlik, tepkilerin odağında. İşte sağlıkta gece nöbeti ücreti krizine dair tüm detaylar...
8. Dönem Toplu Sözleşme'de Kazanılan Gece Farkı Neden Ödenmiyor?
Sağlık personeli için 8. Dönem Toplu Sözleşme'de önemli bir kazanım olarak duyurulan gece çalışma farkı, uygulamadaki belirsizlikler nedeniyle Ocak ayı nöbet ücretlerine yansıtılmadı. Ay içinde yapılan mesai ve nöbet saatlerinin dağılımına göre gece ücretinin ödenip ödenmeyeceğine ilişkin yorum farklılıkları, sahada ciddi karışıklığa yol açtı.
Özellikle ayın ilk haftasında yoğun 24 saatlik nöbet tutup sonraki günlerde mesai yapan personelin, toplam fazla mesaisi bulunsa dahi gece çalışma farkından yararlanamaması; buna karşılık nöbetlerin ayın son haftasına denk gelmesi halinde ödeme yapılabilmesi ihtimali, eşitsizlik tartışmalarını beraberinde getirdi.
Sağlık Bakanlığı'nın Görüş Yazısı Sorunu Çözmedi, Büyüttü
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından 04 Şubat 2026 tarihinde dağıtılan resmi yazıda, 01 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca nöbet hizmetlerinin yeniden düzenlendiği duyuruldu.
Bakanlığın yazısında, yataklı tedavi kurumlarında tutulan nöbetlerde 20:00 öncesi başlayan nöbetler için normal ücret, 20:00-08:00 arası kapsayan süreler için ise yüzde 10 artırımlı nöbet ücreti ödenmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca, nöbet sürelerinin aylık mesai saatlerinden düşülmesi, fazla çalışma izni ve davet usulleri gibi uygulama detayları hatırlatıldı.
Ancak Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı bu görüş yazısı, sorunu netleştirmek yerine daha da karmaşık hale getirdi. Yazıda gece çalışmasının hangi hesaplama yöntemiyle değerlendirileceğine dair ifadelerin farklı yorumlara açık olması, bordro süreçlerinde tereddüt oluşturdu.
Gece Çalışması ve Nöbet Ücretleri Nasıl Hesaplanmalı?
İş Kanunu'nun 69. maddesine göre gece çalışması en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'da sona eriyor ve 7,5 saati geçemiyor. 24 saatlik nöbetlerin bir kısmı gece dönemine rastladığında, fiili çalışma orantı yoluyla tespit ediliyor.
Yargıtay Hukuk Daireleri'nin yerleşik uygulamasına göre, gece dönemine isabet eden fiili çalışma süresi 7,5 saati aşıyorsa, haftalık 45 saat dolmasa dahi aşan kısım ayrıca fazla mesai sayılıyor.
2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için saatlik nöbet ücretleri unvan ve çalışılan birime göre 89,52 TL ile 387,37 TL arasında değişiyor. Gece nöbeti ücretleri ise normal nöbet ücretine göre yüzde 10 ila yüzde 50 arasında artırımlı ödenmesi gerekirken, uygulamadaki belirsizlikler nedeniyle bu artışlar personele yansımıyor.
Riskli Birimlerde Çalışanlar Daha Fazla Mağdur
Yoğun bakım, ameliyathane, acil servis, diyaliz, 112 acil sağlık hizmetleri gibi riskli ve özellikli birimlerde tutulan nöbetlerin normal nöbet ücretine göre yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerekirken, gece farkı konusundaki belirsizlik bu birimlerde çalışan personeli daha fazla etkiliyor.
Bu birimlerde görev yapan sağlık çalışanları, hem riskli birim artırımı hem de gece farkını birlikte almayı beklerken, mevcut uygulamada her iki artırımı da alamadıkları gibi, hesaplama yöntemindeki belirsizlik nedeniyle hak kaybına uğradıklarını dile getiriyor.
Nöbet Ücretlerinde Aylık Sınırlar ve Hak Kayıpları
Sağlık çalışanlarının nöbet ücreti alabilmesi için ayda en az kesintisiz 6 saat nöbet tutması zorunlu. Aile Sağlığı Merkezi ve Toplum Sağlığı Merkezi çalışanları ayda en fazla 60 saat fazla mesai yapabilirken, hastaneler ve 112 birimlerinde bu sınır 130 saat olarak uygulanıyor.
130 saati aşan nöbetler için ödeme yapılmıyor, bu süreyi aşan nöbetler için ücret yerine izin kullandırılması esastır. Bu durum, özellikle yoğun nöbet tutan sağlık çalışanlarının fazla mesailerinin karşılıksız kalmasına neden oluyor.
Kamu Hastanelerinde Uygulama Birliği Sağlanamadı
Gece çalışma farkının ödenmesi konusunda kamu hastaneleri arasında uygulama birliği bulunmuyor. Bazı hastaneler gece farkını ödemeye başlarken, bazıları Bakanlık yazısını gerekçe göstererek ödeme yapmıyor. Bu durum, aynı ilde, hatta aynı kampüste bulunan hastaneler arasında bile farklı uygulamalara yol açıyor.
Sağlık çalışanları, aynı işi yapan personel arasında oluşan bu eşitsizliğin giderilmesini ve tüm hastanelerde gece farkının eksiksiz ödenmesini talep ediyor.
Gece Farkı Krizinde Çözüm Beklentisi
Sağlık çalışanları, 24 saat nöbet tutmalarına rağmen gece farkı alamamalarının yarattığı mağduriyetin giderilmesini bekliyor. Özellikle nöbetlerin aya yayılımına göre değişen ödeme durumunun yarattığı eşitsizlik, çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açıyor.
Sağlık Bakanlığı'nın konuya ilişkin yeni bir düzenleme yapması ve gece çalışma farkının hangi koşullarda, nasıl hesaplanacağını net bir şekilde ortaya koyması bekleniyor. Aksi takdirde, sağlık çalışanlarının tepkisinin büyüyerek devam edeceği ve hizmet sunumunu olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor.
Sağlık personelinin 8. Dönem Toplu Sözleşme'de kazandığı gece çalışma farkının ödenmemesi, sahada büyük bir krize dönüştü. Sağlık Bakanlığı'nın konuyu netleştirmeyen görüş yazısı, sorunu daha da karmaşık hale getirirken, ayın ilk haftasında nöbet tutanlarla son haftasında tutanlar arasında eşitsizlik oluştu. Sağlık çalışanları, emeklerinin karşılığının adil ve eşit bir şekilde ödenmesini talep ediyor.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap