Kamu işçilerini yakından ilgilendiren 2025-2026 dönemi Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmeleri sonuçlandı. Yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan protokol, 2 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda düzenlenen törenle imzalandı .
📌 Protokol Süreci Tamamlandı
Türk-İş ve Hak-İş heyetlerinin 27 Şubat 2025 tarihinde tekliflerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunmasıyla başlayan görüşmeler, yaklaşık 7 aylık müzakere sürecinin ardından uzlaşıyla sonuçlandı . Kamu işverenlerini temsil eden TÜHİS ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında yürütülen müzakerelerde, kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçilerin mali ve sosyal hakları belirlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, imza töreninde yaptığı konuşmada, "Yaklaşık 600 bin kamu işçimizi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde sona geldik. İmzaladığımız bu protokollerin devletimize, milletimize, kamu işçilerimize hayırlar getirmesini diliyorum" ifadelerini kullandı .
💸 Ücret Artış Oranları Belirlendi
Protokol kapsamında 2025-2026 dönemi için zam oranları şu şekilde belirlendi:
- 2025 yılı ilk 6 ay: Yüzde 24
- 2025 yılı ikinci 6 ay: Yüzde 11
- 2026 yılı ilk 6 ay: Yüzde 10
- 2026 yılı ikinci 6 ay: Yüzde 6
Bakan Işıkhan, kamu işçilerine enflasyonun üstünde bir destek verdiklerini belirterek, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın çalışanları, memurları ve emeklileri asla enflasyona ezdirmeme ilkesini takip ettiklerini söyledi .
📊 Taban Ücret ve İyileştirmeler
Protokolde ücret artışlarının yanı sıra taban ücret düzenlemesi ve çeşitli iyileştirmeler de yer aldı. Görüşmelerde, mevcut maaşı belirlenen taban ücretin altında olan işçilerin ücretlerinin belirli bir seviyeye çekilmesi konusunda mutabakat sağlandı .
Sosyal medyada paylaşılan bazı bilgilere göre, aylık brüt ücreti 42.000 TL'nin altında olan işçilerin bu seviyeye tamamlanması ve brüt maaşlara seyyanen zam yapılması protokol kapsamında değerlendirildi .
🧰 İş Primi ve Diğer Ödemeler
Toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilere verilen iş primlerinde de iyileştirme yapılması öngörüldü. Nitelikli personel için iş primi oranlarının artırılması, diğer personel için de belirli oranlarda iyileştirme yapılması kararlaştırıldı.
Yılda 2 kez 30'ar günlük olmak üzere toplam 60 günlük ikramiye ödenmesi protokolün önemli maddeleri arasında yer aldı . Yemek, yol, çocuk yardımı ve sosyal yardım gibi maktu ödemelerin toplu sözleşmelerde netleştirilmesi bekleniyor.
🗓️ Fark Ödemeleri ve Yürürlük
Protokolün imzalanmasının ardından, geçmiş döneme ilişkin fark ödemelerinin en kısa sürede yapılması planlanıyor. Tüm fark ödemelerinin, sözleşmenin imza tarihini takip eden ilk ay içerisinde ödenmesi kararlaştırıldı .
Farklı dönemlerdeki zam oranları ve yürürlük tarihinden doğan mağduriyetlerin dikkate alınacağı, en yüksek artış oranı esas alınarak ücret farkı uygulanacağı belirtildi.
🔹 Sendikalardan Değerlendirmeler
TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, imza töreninde yaptığı açıklamada, "Tam olmasa da bugünün şartlarında bir yere geldik. TÜRK-İŞ olarak ayrı çerçeve protokolü imzaladık, HAK-İŞ olarak ayrı çerçeve protokolü imzalandı. İçeriği aynı, metinler birebir aynı. Müzakereyi birlikte yürüttük, iki konfederasyon da büyük mücadeleler verdi" dedi .
Ağar, greve gitmeden sürecin tamamlanmasının önemine vurgu yaparak, "Greve gitmeden bu işi böyle bitirdiğimizden dolayı da iyi oldu diye düşünüyoruz. Hem çalışanlara hem çalışma hayatına tüm işçi arkadaşlarımıza hayırlı uğurlu olsun" ifadelerini kullandı .
HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert ise, her zaman sorumluluklarının farkında olduklarını, hiçbir zaman masayı terk etmediklerini belirterek, "Elbette ki 'yüzde 100 memnuniyet olmuştur' diyemeyiz. Beklentiler 'yüzde 100 karşılandı' diyemeyiz. Ama bugünün şartlarında dünyanın ekonomik anlayışı, Türkiye'ye yansıması dikkate alındığında bir noktaya geldik" değerlendirmesinde bulundu .
📍 Kamu Kurumlarında Uygulama
Protokol, kara yolları, demir yolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsıyor . Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, KÇP'nin kamuya bağlı tüm kurum ve kuruluşlarda eksiksiz uygulanabilmesi için resmi bir genelge yayımlaması bekleniyor.
Taşeron ve KHK'lı işçilere dair düzenlemeler için çalışmaların devam edeceği belirtilirken, 696 sayılı KHK ile kadroya geçenlerin tayin ve becayiş hakları, meslek kodlarında düzenleme gibi konuların da ilerleyen süreçte değerlendirileceği ifade edildi .
🔄 İş Birimi Ödemelerinde Yeni Model
Protokol kapsamında, fiilen çalışılan gün üzerinden hesaplanan iş birimi ödemelerinin aylık sabit bir ödeme haline getirilmesi yönünde de değerlendirmeler yapıldı. Bu değişikliğin hem gelir güvencesi hem de ödeme kolaylığı açısından önemli olduğu vurgulandı.
⚠️ Sonuç ve Beklentiler
Kamu Çerçeve Protokolü'nün imzalanmasıyla birlikte, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi süreci tamamlanmış oldu. 2025-2026 dönemi için belirlenen zam oranları ve sosyal hak iyileştirmeleri, önümüzdeki günlerde resmi genelge ile tüm kamu kurumlarına duyurulacak.
İşçi sendikaları, protokolün beklentileri tam olarak karşılamasa da bugünün şartlarında önemli bir kazanım olduğunu ifade ederken, işveren tarafı da sosyal diyalog mekanizmasının başarıyla işletildiğini vurguladı.
Bu haber, Kamu Çerçeve Protokolü'ne ilişkin resmi kaynaklardan derlenen bilgiler doğrultusunda hazırlanmıştır. Protokolün uygulanmasına ilişkin detaylar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamaları esas alınmalıdır.
Kamu işçilerini yakından ilgilendiren 2025-2026 dönemi Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmeleri sonuçlandı. Yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan protokol, 2 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda düzenlenen törenle imzalandı .📌 Protokol Süreci TamamlandıTürk-İş ve Hak-İş heyetlerinin 27 Şubat 2025 tarihinde tekliflerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunmasıyla başlayan görüşmeler, yaklaşık 7 aylık müzakere sürecinin ardından uzlaşıyla sonuçlandı . Kamu işverenlerini temsil eden TÜHİS ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında yürütülen müzakerelerde, kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçilerin mali ve sosyal hakları belirlendi.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, imza töreninde yaptığı konuşmada, "Yaklaşık 600 bin kamu işçimizi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde sona geldik. İmzaladığımız bu protokollerin devletimize, milletimize, kamu işçilerimize hayırlar getirmesini diliyorum" ifadelerini kullandı .💸 Ücret Artış Oranları BelirlendiProtokol kapsamında 2025-2026 dönemi için zam oranları şu şekilde belirlendi:2025 yılı ilk 6 ay: Yüzde 242025 yılı ikinci 6 ay: Yüzde 112026 yılı ilk 6 ay: Yüzde 102026 yılı ikinci 6 ay: Yüzde 6 Bakan Işıkhan, kamu işçilerine enflasyonun üstünde bir destek verdiklerini belirterek, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın çalışanları, memurları ve emeklileri asla enflasyona ezdirmeme ilkesini takip ettiklerini söyledi .📊 Taban Ücret ve İyileştirmelerProtokolde ücret artışlarının yanı sıra taban ücret düzenlemesi ve çeşitli iyileştirmeler de yer aldı. Görüşmelerde, mevcut maaşı belirlenen taban ücretin altında olan işçilerin ücretlerinin belirli bir seviyeye çekilmesi konusunda mutabakat sağlandı .Sosyal medyada paylaşılan bazı bilgilere göre, aylık brüt ücreti 42.000 TL'nin altında olan işçilerin bu seviyeye tamamlanması ve brüt maaşlara seyyanen zam yapılması protokol kapsamında değerlendirildi .🧰 İş Primi ve Diğer ÖdemelerToplu iş sözleşmesi kapsamında işçilere verilen iş primlerinde de iyileştirme yapılması öngörüldü. Nitelikli personel için iş primi oranlarının artırılması, diğer personel için de belirli oranlarda iyileştirme yapılması kararlaştırıldı.Yılda 2 kez 30'ar günlük olmak üzere toplam 60 günlük ikramiye ödenmesi protokolün önemli maddeleri arasında yer aldı . Yemek, yol, çocuk yardımı ve sosyal yardım gibi maktu ödemelerin toplu sözleşmelerde netleştirilmesi bekleniyor.🗓️ Fark Ödemeleri ve YürürlükProtokolün imzalanmasının ardından, geçmiş döneme ilişkin fark ödemelerinin en kısa sürede yapılması planlanıyor. Tüm fark ödemelerinin, sözleşmenin imza tarihini takip eden ilk ay içerisinde ödenmesi kararlaştırıldı .Farklı dönemlerdeki zam oranları ve yürürlük tarihinden doğan mağduriyetlerin dikkate alınacağı, en yüksek artış oranı esas alınarak ücret farkı uygulanacağı belirtildi.🔹 Sendikalardan DeğerlendirmelerTÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, imza töreninde yaptığı açıklamada, "Tam olmasa da bugünün şartlarında bir yere geldik. TÜRK-İŞ olarak ayrı çerçeve protokolü imzaladık, HAK-İŞ olarak ayrı çerçeve protokolü imzalandı. İçeriği aynı, metinler birebir aynı. Müzakereyi birlikte yürüttük, iki konfederasyon da büyük mücadeleler verdi" dedi .Ağar, greve gitmeden sürecin tamamlanmasının önemine vurgu yaparak, "Greve gitmeden bu işi böyle bitirdiğimizden dolayı da iyi oldu diye düşünüyoruz. Hem çalışanlara hem çalışma hayatına tüm işçi arkadaşlarımıza hayırlı uğurlu olsun" ifadelerini kullandı .HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert ise, her zaman sorumluluklarının farkında olduklarını, hiçbir zaman masayı terk etmediklerini belirterek, "Elbette ki 'yüzde 100 memnuniyet olmuştur' diyemeyiz. Beklentiler 'yüzde 100 karşılandı' diyemeyiz. Ama bugünün şartlarında dünyanın ekonomik anlayışı, Türkiye'ye yansıması dikkate alındığında bir noktaya geldik" değerlendirmesinde bulundu .📍 Kamu Kurumlarında UygulamaProtokol, kara yolları, demir yolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsıyor . Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, KÇP'nin kamuya bağlı tüm kurum ve kuruluşlarda eksiksiz uygulanabilmesi için resmi bir genelge yayımlaması bekleniyor.Taşeron ve KHK'lı işçilere dair düzenlemeler için çalışmaların devam edeceği belirtilirken, 696 sayılı KHK ile kadroya geçenlerin tayin ve becayiş hakları, meslek kodlarında düzenleme gibi konuların da ilerleyen süreçte değerlendirileceği ifade edildi .🔄 İş Birimi Ödemelerinde Yeni ModelProtokol kapsamında, fiilen çalışılan gün üzerinden hesaplanan iş birimi ödemelerinin aylık sabit bir ödeme haline getirilmesi yönünde de değerlendirmeler yapıldı. Bu değişikliğin hem gelir güvencesi hem de ödeme kolaylığı açısından önemli olduğu vurgulandı.⚠️ Sonuç ve BeklentilerKamu Çerçeve Protokolü'nün imzalanmasıyla birlikte, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi süreci tamamlanmış oldu. 2025-2026 dönemi için belirlenen zam oranları ve sosyal hak iyileştirmeleri, önümüzdeki günlerde resmi genelge ile tüm kamu kurumlarına duyurulacak.İşçi sendikaları, protokolün beklentileri tam olarak karşılamasa da bugünün şartlarında önemli bir kazanım olduğunu ifade ederken, işveren tarafı da sosyal diyalog mekanizmasının başarıyla işletildiğini vurguladı.Bu haber, Kamu Çerçeve Protokolü'ne ilişkin resmi kaynaklardan derlenen bilgiler doğrultusunda hazırlanmıştır. Protokolün uygulanmasına ilişkin detaylar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamaları esas alınmalıdır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap