.jpeg)
.jpeg)
.png)
(4D Sürekli İşçi Açısından)
İşyerlerinde, işçi ve işçi arasında yaşanan tartışmalar ve bu tartışmalar sonucunda ortaya çıkan davranışlar, çalışma düzenini ve iş ortamını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işyerlerinde işçi davranışlarını düzenleyen kurallar ve yaptırımlar önem kazanmaktadır. 4D sürekli işçi statüsündeki çalışanlar için, işyerinde işçi işçiye küfür etmesi durumunda uygulanacak süreç ve yaptırımlar, toplu iş sözleşmelerine bağlı olarak belirlenir.
1. Küfür ve İletişim Sorunları
İşyerinde meydana gelen bir tartışma sonucu, bir işçinin diğer bir işçiye küfür etmesi, iş etiği ve profesyonellik açısından kabul edilemez bir davranıştır. Böyle durumlarda, işverenin ve yetkili sendikanın bu tür davranışlara karşı uyguladığı politikalar devreye girer.
2. Ceza Cetveli ve Toplu İş Sözleşmesi
Her kurumun kendine özgü toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır. Öz Sağlık İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesinde yer alan ceza cetveli, iş yerindeki disiplin kurallarını belirler. Sağlık İş Sendikası’nın toplu iş sözleşmesinin 24. maddesi, iş arkadaşlarına karşı tutum ile ilgili olarak belirli yaptırımlar öngörmektedir:
- Birinci Ceza: İşçiye, iş arkadaşına küfür etmesi durumunda 3 yevmiye (ücret kesintisi) cezası verilir.
- İkinci Ceza: İkinci bir ceza durumunda, işçinin 4 yevmiye (ücret kesintisi) kaybı olur.
- Üçüncü Ceza: Üçüncü bir ceza aldığında, işçinin işten çıkışı söz konusu olabilir.
3. Ceza Sürecinin İşleyişi
Bir işçinin iş arkadaşına küfür etmesi durumunda, öncelikle durumu yetkili sendikaya bildirilmeli ve olayın detayları incelenmelidir. Sendika, toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak ceza verme yetkisine sahiptir. Olayın ciddiyetine göre, ilgili ceza uygulanır ve işçinin bu süreçte savunma hakkı bulunmaktadır.
4. Kurum Farklılıkları
Her kurumda uygulanan toplu iş sözleşmeleri farklılık göstermektedir. Bu nedenle, işçinin çalıştığı kurumda geçerli olan toplu iş sözleşmesindeki ceza cetveline başvurulması, ceza sürecinin belirlenmesinde kritik bir öneme sahiptir. İşçiler, kendi kurumlarındaki toplu iş sözleşmesini inceleyerek hangi yaptırımlarla karşılaşabileceklerini öğrenebilirler.
İşyerinde işçi işçiye küfür edilmesi, iş ortamını olumsuz etkileyen bir davranış olarak değerlendirilmektedir. Bu tür durumlarda, toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde disiplin cezası uygulanabilir. İşçilerin, çalışma hayatında karşılaşabilecekleri bu tür durumlar hakkında bilgi sahibi olmaları, haklarını korumaları açısından önemlidir. Kendi toplu iş sözleşmelerini inceleyerek, olası yaptırımlar hakkında bilgi edinmek, işçilerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olacaktır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap