Öğle Araları Mesaiden Sayılır mı?

Öğle araları, İş Kanunu’na göre çalışma süresine dahil edilmez ve mesaiden sayılmaz. Çalışanların günlük çalışma saatleri içinde ara dinlenme süreleri bulunur ve bu süreler, işçinin serbestçe kullanabileceği zaman dilimleri olarak kabul edilir. Ancak bazı özel durumlarda işverenin belirlediği şartlara göre değişiklik gösterebilir.

İş Kanunu’na Göre Öğle Arası ve Ara Dinlenme Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, işçilerin günlük çalışma saatlerine bağlı olarak ara dinlenme süreleri şu şekilde belirlenmiştir:

4 saat ve daha kısa çalışma süresi → En az 15 dakika ara dinlenme
4 saatten fazla – 7.5 saate kadar çalışma süresi → En az 30 dakika ara dinlenme
7.5 saat ve daha fazla çalışma süresi → En az 1 saat ara dinlenme

Bu dinlenme süreleri, mesaiden sayılmadığı için işçinin günlük toplam çalışma süresine eklenmez. Örneğin, 08:00 – 17:00 saatleri arasında çalışan bir işçinin 1 saatlik öğle arası bulunuyorsa, fiili çalışma süresi 8 saat olarak hesaplanır.

Öğle Arası Ücretli mi, Ücretsiz mi?

Ara dinlenme süreleri, işçinin serbest zamanıdır ve bu süre içinde çalışmak zorunda değildir. Dolayısıyla, öğle araları ücretli çalışma süresine dahil edilmez ve işçiye bu süre için ücret ödenmez.

Ancak bazı işyerlerinde:

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılabilir.
İşveren, öğle arasını ücretli sayarak işçinin tam gün çalıştığını kabul edebilir.
Kesintisiz çalışmanın zorunlu olduğu sektörlerde (örneğin sağlık, güvenlik, çağrı merkezi gibi), işverenler ara dinlenmeleri ücretli olarak değerlendirebilir.

Bu tür uygulamalar, işyeri politikalarına ve sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir.

Öğle Arasında İşyerinde Kalma Zorunluluğu Var mı?

İş Kanunu’na göre ara dinlenme süreleri, işçinin tamamen serbest olduğu zaman dilimleridir. Bu süre boyunca işçi:

Dışarı çıkabilir,
İhtiyaçlarını karşılayabilir,
Dinlenebilir veya yemek yiyebilir.

Ancak, bazı sektörlerde öğle arasında işyerinde kalma zorunluluğu olabilir. Örneğin, acil müdahale gerektiren sektörlerde (hastane, güvenlik, itfaiye vb.), işçiler ara dinlenmelerini işyerinde geçirmek zorunda kalabilir.

Öğle Arası Süresi İşyerine Göre Değişebilir mi?

İş Kanunu’nda belirtilen ara dinlenme süreleri asgari sürelerdir. İşveren, bu süreleri artırabilir ancak kısaltamaz. Örneğin, bazı şirketler öğle arasını 1.5 saat olarak belirleyebilir, ancak bu süre yine çalışma süresine dahil edilmez.

Öğle araları mesaiden sayılmaz ve çalışma süresine dahil edilmez. Çalışanlar, öğle arasında serbesttir ve bu süre içinde iş yapmak zorunda değildir. Ancak bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi veya işverenin özel uygulamaları doğrultusunda öğle arası ücretli kabul edilebilir. Öğle arası süresi, İş Kanunu’nda belirlenen minimum sürelerden daha uzun olabilir, ancak daha kısa olamaz. Çalışanların haklarını öğrenmek için iş sözleşmelerini incelemeleri ve işverenleriyle bu konuyu netleştirmeleri önerilir.

Öğle araları, İş Kanunu’na göre çalışma süresine dahil edilmez ve mesaiden sayılmaz. Çalışanların günlük çalışma saatleri içinde ara dinlenme süreleri bulunur ve bu süreler, işçinin serbestçe kullanabileceği zaman dilimleri olarak kabul edilir. Ancak bazı özel durumlarda işverenin belirlediği şartlara göre değişiklik gösterebilir.İş Kanunu’na Göre Öğle Arası ve Ara Dinlenme Süreleri4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, işçilerin günlük çalışma saatlerine bağlı olarak ara dinlenme süreleri şu şekilde belirlenmiştir:4 saat ve daha kısa çalışma süresi → En az 15 dakika ara dinlenme4 saatten fazla – 7.5 saate kadar çalışma süresi → En az 30 dakika ara dinlenme7.5 saat ve daha fazla çalışma süresi → En az 1 saat ara dinlenmeBu dinlenme süreleri, mesaiden sayılmadığı için işçinin günlük toplam çalışma süresine eklenmez. Örneğin, 08:00 – 17:00 saatleri arasında çalışan bir işçinin 1 saatlik öğle arası bulunuyorsa, fiili çalışma süresi 8 saat olarak hesaplanır.Öğle Arası Ücretli mi, Ücretsiz mi?Ara dinlenme süreleri, işçinin serbest zamanıdır ve bu süre içinde çalışmak zorunda değildir. Dolayısıyla, öğle araları ücretli çalışma süresine dahil edilmez ve işçiye bu süre için ücret ödenmez.Ancak bazı işyerlerinde:Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılabilir.İşveren, öğle arasını ücretli sayarak işçinin tam gün çalıştığını kabul edebilir.Kesintisiz çalışmanın zorunlu olduğu sektörlerde (örneğin sağlık, güvenlik, çağrı merkezi gibi), işverenler ara dinlenmeleri ücretli olarak değerlendirebilir.Bu tür uygulamalar, işyeri politikalarına ve sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir.Öğle Arasında İşyerinde Kalma Zorunluluğu Var mı?İş Kanunu’na göre ara dinlenme süreleri, işçinin tamamen serbest olduğu zaman dilimleridir. Bu süre boyunca işçi:Dışarı çıkabilir,İhtiyaçlarını karşılayabilir,Dinlenebilir veya yemek yiyebilir.Ancak, bazı sektörlerde öğle arasında işyerinde kalma zorunluluğu olabilir. Örneğin, acil müdahale gerektiren sektörlerde (hastane, güvenlik, itfaiye vb.), işçiler ara dinlenmelerini işyerinde geçirmek zorunda kalabilir.Öğle Arası Süresi İşyerine Göre Değişebilir mi?İş Kanunu’nda belirtilen ara dinlenme süreleri asgari sürelerdir. İşveren, bu süreleri artırabilir ancak kısaltamaz. Örneğin, bazı şirketler öğle arasını 1.5 saat olarak belirleyebilir, ancak bu süre yine çalışma süresine dahil edilmez.Öğle araları mesaiden sayılmaz ve çalışma süresine dahil edilmez. Çalışanlar, öğle arasında serbesttir ve bu süre içinde iş yapmak zorunda değildir. Ancak bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi veya işverenin özel uygulamaları doğrultusunda öğle arası ücretli kabul edilebilir. Öğle arası süresi, İş Kanunu’nda belirlenen minimum sürelerden daha uzun olabilir, ancak daha kısa olamaz. Çalışanların haklarını öğrenmek için iş sözleşmelerini incelemeleri ve işverenleriyle bu konuyu netleştirmeleri önerilir.

Kullanıcı Yorumları

Toplam 1 Yorum

22/02/2025 00:12

Emine Ercan

Puan: 76

Yorum: merhaba ben acil serviste calısıyorum ve 12 saat calışıyorum ama 11 saatten hesaplanıyor yeri geliyor yemek yemege gidemiyıruz yada gittim 112 geldi koş yatış var koş dolayısıyla 1 saat dinlenmiyorum her nöbet 1 saat kesinti buna cözüm bulunmalı ve bu her kurumda kesilmiyor sendika neden var