.jpeg)
.jpeg)
.png)
Sürekli işçi Becayiş, özellikle 4D statüsündeki kamu işçilerinin çalışma yerleri arasında karşılıklı yer değiştirme taleplerini ifade eder. Becayiş süresi ve sürecinin işleyişi, ilgili mevzuat ve yönergelerde belirlenmiş usul ve esaslara göre şekillenir. Bu yazıda, kamu işçilerinin işyeri değişikliği taleplerinin değerlendirilme süreci ve sürelerine dair detayları açıklayacağız.
Becayişin Zamanlaması ve Başvuru Dönemi
İller arası işyeri değişikliği talepleri için belirlenmiş olan dönem genellikle Haziran ayıdır. İşyerini değiştirmek isteyen işçiler, bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüğüne Mayıs ayında yazılı başvuruda bulunurlar. İl Sağlık Müdürlükleri bu talepleri toplu şekilde Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletir. Taleplerin uygun bulunması halinde ve ilgili yönergelerde belirtilen standartlar sağlandığında becayiş işlemleri gerçekleştirilir.
Becayiş Sürecinin İşleyişi ve Süresi
Becayiş süreci, talebin alınmasıyla başlar ve kurum içi onay süreçleri ile devam eder. İşçinin başvurusunun uygun bulunması, ilgili mevzuat şartlarının sağlanması ve boş kadronun mevcut olması gerekmektedir. Bu aşamalar, kurumun işleyişine ve bürokratik prosedürlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
İşyeri değişikliği taleplerinin sonuçlanması genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sürmektedir. Bu sürenin uzunluğu, başvurulan yerin ihtiyaç durumu, boş kadro varlığı ve talep sayısına bağlıdır. İl Sağlık Müdürlükleri ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü arasındaki koordinasyon, sürecin hızında etkili olur.
Becayişte Süre Şartları
Genel olarak, işyeri değişikliği talebinde bulunabilmek için işçinin mevcut iş yerinde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması şartı aranır. Ancak bazı özel durumlarda bu süre şartı aranmaksızın işlem yapılabilir. Örneğin:
- İşçinin veya aile bireylerinin sağlık mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde,
- Aile içi şiddet veya koruyucu tedbir kararı gibi adli belgelerin bulunması durumunda,
- Eşinden boşanma sonrası aile üyelerinin bulunduğu yere geçiş taleplerinde,
- Engellilik durumu veya eski hükümlü kontenjanlarına göre yapılan başvurularda,
İşyerleri arası yer değiştirme süresi veya başvuru dönemi şartları esnetilmektedir.
Becayiş Sürecinde Onay ve İzinler
Yer değişikliği işlemi, ilgili standartların ve mevzuat hükümlerinin uygunluğuna bağlıdır. Onay süreci İl Sağlık Müdürlüğü ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür. İşyeri değişikliği gerçekleşen işçilere, iller arası değişikliklerde 5 gün, il içi değişikliklerde ise 2 gün yol izni verilir.
Becayişte Özel Durumlar ve Hızlandırılmış İşlemler
Bazı durumlarda becayiş süreci hızlandırılabilir:
- Kadın işçilerin aile içi şiddet mağduru olması halinde adli kararlar doğrultusunda esnek uygulamalar yapılabilir.
- Sağlık mazereti olan işçilerin ve aile bireylerinin hastalık tedavisinin mümkün olmadığı durumlarda, ilgili sağlık raporları ile süre şartı olmadan yer değişikliği yapılabilir.
- Eşi şehit, malul gazi ya da vefat eden işçilerin talepleri iki yıl süre şartı aranmaksızın değerlendirilir.
Becayişin Sonuçlandırılması
Becayiş taleplerinin uygun bulunmaması durumunda başvurular reddedilebilir. Ayrıca, gerçeğe aykırı belge sunan işçilerin işyeri değişikliği iptal edilir ve hukuki işlemler başlatılır.
Özet
Becayiş süreci, mevzuatta belirlenen şartlara uygun olarak işleyip genellikle başvuru döneminden sonra birkaç hafta ile birkaç ay arasında tamamlanır. Ancak, sağlık, ailevi durumlar veya engellilik gibi özel mazeretlerin belgelenmesi halinde süreç hızlanabilir ve süre şartları esnetilebilir. Bu süreçte işçiler, kurum prosedürlerine uyum sağlamalı ve gerekli belgeleri tam olarak sunmalıdır. Becayişin başarıyla tamamlanması, işçinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve sosyal haklarının korunması açısından büyük önem taşır.
MEMUR
Becayiş, aynı unvan, statü ve kurum içinde çalışan memurların veya sürekli işçilerin karşılıklı yer değişikliği yaparak görev yerlerini değiştirmesi işlemidir. Özellikle kamu kurumlarında çalışan memurlar ve sürekli işçiler, becayiş hakkını kullanarak farklı birimlerde veya şehirlerde çalışma imkânı elde edebilirler.
Becayiş süresi, çalışanın bağlı olduğu mevzuata, iş kanununa, toplu iş sözleşmesine ve kurum içi düzenlemelere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu makalede, memurlar, sürekli işçiler ve belediye işçileri için becayiş süreci ve ne kadar sürdüğü hakkında detaylı bilgi verilmiştir.
1. Memurlar İçin Becayiş Süresi ve Mevzuat
Memurların becayiş hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesi ile düzenlenmiştir.
Madde 73 – Aynı kurumda bulunan ve aynı unvan ve sınıfta çalışan memurlar, karşılıklı olarak yer değiştirme (becayiş) talebinde bulunabilirler. Bu taleplerin değerlendirilmesi ilgili kurumun takdir yetkisindedir ve kesin bir zorunluluk içermez.
Memurlar İçin Becayiş Süreci
- Karşılıklı Mutabakat: Becayiş yapacak iki memurun anlaşarak dilekçe hazırlaması gerekir.
- Başvurunun Yapılması: Dilekçeler, bağlı bulunulan Bakanlık, Genel Müdürlük veya İnsan Kaynakları birimine iletilir.
- Değerlendirme ve Onay: Kurum, becayiş talebini personel ihtiyacı, hizmet gerekleri ve uygunluk açısından değerlendirir.
- Karar Verme Süreci: Talep olumlu değerlendirilirse, memurların görev yerleri değiştirilir.
- Atama İşlemleri: Kurum tarafından resmi atama yapılarak becayiş süreci tamamlanır.
Memurlar İçin Becayiş Süresi
- Ortalama 1-3 ay arasında sonuçlanır.
- Yoğun dönemlerde 6 aya kadar uzayabilir.
- Personel ihtiyacı veya atama kısıtlamaları nedeniyle bazı durumlarda reddedilebilir.
Önemli Not:
- Farklı kurumlarda çalışan memurlar becayiş yapamazlar (Sadece aynı kurum içindekiler becayiş hakkına sahiptir).
- Becayiş işlemi, memurlar için kesin bir hak değildir; kurumun onayı gereklidir.
2. Sürekli İşçiler İçin Becayiş Süresi ve Mevzuat
Sürekli işçilerin becayiş hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu, 696 sayılı KHK ve Toplu İş Sözleşmeleri (TİS) kapsamında düzenlenmektedir. Memurlardan farklı olarak sürekli işçilerin becayiş hakkı iş kanununa ve toplu sözleşmelere dayanmaktadır.
Sürekli İşçiler İçin Becayiş Süreci
- Karşılıklı Anlaşma: Becayiş yapacak işçiler, aynı iş kolunda ve aynı unvanla çalışıyor olmalıdır.
- Başvurunun Yapılması: İşçiler, kurumlarına veya bağlı oldukları sendikaya başvuru yaparlar.
- İlgili Kurumun Onayı: İşçilerin becayiş talebi, bağlı oldukları belediye, bakanlık veya kamu kurumu tarafından değerlendirilir.
- Sendika Görüşü: Toplu iş sözleşmesine göre bazı durumlarda sendikanın onayı gerekebilir.
- Yer Değişikliği: Süreç tamamlandıktan sonra işçiler yeni görev yerlerinde çalışmaya başlarlar.
Sürekli İşçiler İçin Becayiş Süresi
- Ortalama 1-6 ay arasında tamamlanır.
- Toplu iş sözleşmesine göre bazı durumlarda 1 yıla kadar sürebilir.
- Belediye ve kamu kurumlarındaki yoğunluğa bağlı olarak süre değişebilir.
Önemli Not:
- Becayiş yapacak sürekli işçilerin aynı unvanda olması gerekir.
- Kurumsal ihtiyaçlar nedeniyle bazı becayiş talepleri reddedilebilir.
- Sendikaların onayı gereken işyerlerinde süreç daha uzun sürebilir.
3. Belediye İşçileri ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) Çalışanları İçin Becayiş Süresi
Belediye işçileri ve Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler, bağlı oldukları şirketlerin iç mevzuatlarına göre becayiş yapabilirler.
Belediye İşçileri İçin Becayiş Süreci
- Belediyede çalışan işçiler, ancak aynı belediye şirketi içinde becayiş yapabilirler.
- Farklı belediyeler arasında becayiş yapılması için her iki belediyenin de onay vermesi gerekir.
- Becayiş süresi 3-6 ay arasında değişir.
KİT Çalışanları İçin Becayiş Süreci
- Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler, becayiş için hem kurumlarının hem de Devlet Personel Başkanlığı’nın onayını almak zorundadır.
- Bu süreç, ortalama 6 ay ile 1 yıl arasında tamamlanabilir.
Önemli Not:
- Belediye işçilerinin becayiş hakkı, belediyenin personel ihtiyacına bağlıdır.
- KİT çalışanları için becayiş süreci, memurlara kıyasla daha uzun sürebilir.
Becayiş Sürecini Hızlandırmak İçin Ne Yapılmalı?
Becayiş sürecini hızlandırmak için aşağıdaki adımlara dikkat edilmelidir:
- Gerekli evraklar eksiksiz tamamlanmalıdır.
- Bağlı olunan sendika ile görüşülmeli ve destek alınmalıdır.
- Çalışılan kurumun ilgili birimi ile sürekli iletişimde olunmalıdır.
- Yer değişikliği için uygun bir dönem seçilmelidir (örneğin atama dönemleri).
Sonuç: Becayiş Ne Kadar Sürer?
- Memurlar İçin: 1-3 ay (bazı durumlarda 6 ay)
- Sürekli İşçiler İçin: 1-6 ay (kuruma bağlı olarak 1 yıla kadar çıkabilir)
- Belediye ve KİT Çalışanları İçin: 3-12 ay arasında değişebilir
Becayiş süresi kurumun işleyişine, personel ihtiyacına, mevzuata ve toplu iş sözleşmelerine bağlı olarak farklılık gösterir. Daha hızlı sonuç almak için sürecin dikkatli takip edilmesi ve gerekli adımların eksiksiz yerine getirilmesi gerekmektedir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap