Becayiş Karşılıklı Yer Değiştirme Şartları Nedir ve Nasıl Yapılır?

Sürekli işçi Becayiş, işyerleri arasında işçilerin karşılıklı olarak yer değiştirmesi anlamına gelir. Özellikle kamu kurumları ve büyük özel sektör kuruluşlarında, iş gücünün verimli yönetimi ve çalışan memnuniyetinin artırılması amacıyla uygulanan bu yöntem, belirli usul ve esaslara bağlıdır. Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı ve bağlı taşra teşkilatı işçileri için geçerli olan düzenlemeler, işyeri değişikliği işlemlerini detaylı şekilde düzenlemiştir.

Becayişin Yasal Dayanağı

Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ve Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge ile ilgili maddeler, işçilerin iller arası veya aynı il içindeki işyeri değişikliklerine ilişkin prosedür ve şartları belirlemektedir. Bu kapsamda, işyerleri arasında karşılıklı yer değiştirme (becayiş) de mevzuatta özel olarak düzenlenmiştir.

Becayiş Şartları

İşçinin Aynı Unvan veya Branşta Olması:
Becayiş işlemi, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı veya branştaki işçiler arasında yapılabilir. Bu şart, işin teknik ve organizasyonel gereklilikleri açısından önemlidir.
Karşılıklı Anlaşma:
Becayiş ancak işçiler arasında karşılıklı anlaşma sağlandığında mümkündür. İşçiler, işyeri değiştirme talebini karşılıklı olarak belirtmeli ve rıza göstermelidir.
İşveren Vekilinin Onayı:
İşyerleri arasında becayiş yapılabilmesi için işveren veya işveren vekilinin rızası zorunludur. İşveren, kurumun personel ihtiyacı, hizmetin aksamaması ve kadro standartları gibi kriterleri göz önünde bulundurarak onay verir.
Süre Kısıtlaması:
Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler, yer değiştirme işleminden itibaren en az iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar. Bu hüküm, sistemin istikrarını ve planlamayı korumaya yöneliktir.
Kadro ve Standart Uygunluğu:
Becayişin gerçekleşebilmesi için değiştirilecek işyerlerinde, vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması ve Yönergede belirtilen kadro standartlarına uygunluk şarttır.

Becayişin Uygulanma Süreci

Başvuru ve Talep:
İşçiler, karşılıklı yer değiştirme taleplerini yazılı olarak işveren veya bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüğü aracılığıyla bildirir.
Değerlendirme:
İşveren vekili veya ilgili yönetim birimleri, talepleri personel ihtiyacı ve kadro standartları açısından değerlendirir. İki işçinin de unvan, branş, çalışma süresi ve görev uygunluğu karşılaştırılır.
Onay ve Resmileştirme:
Uygun bulunan becayiş talepleri onaylanarak resmi işyeri değişikliği işlemleri yapılır. İşyeri değişikliği sonrası işçiler yeni görev yerlerinde çalışmaya başlar.
Süre Takibi:
Becayiş işleminden sonra işçilerin yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için iki yıllık süreye uyulması takip edilir.

Becayişin Sağladığı Avantajlar

Personel Memnuniyeti:
İşçiler, karşılıklı anlaşma yoluyla kendi tercihlerine göre işyeri değiştirebildiği için motivasyonları artar.
Hizmetin Sürekliliği:
İşveren, kadro standartlarını koruyarak ve ihtiyaçları gözeterek becayişe izin verdiğinden, hizmet kalitesi ve sürekliliği sağlanır.
Esneklik:
İş gücünün yer değiştirmesi, kurum içinde esnekliğin artmasını ve personel yönetiminin kolaylaşmasını sağlar.

Becayiş, işverenin izni ve işçilerin karşılıklı rızası ile gerçekleşen, belirli şartlara bağlı bir işyeri değiştirme yöntemidir. İki yıl içinde tekrar becayiş talebinde bulunulamaması, kadro uygunluğu ve işveren onayı gibi esaslar, sistemin işleyişini disipline eder. Sağlık Bakanlığı ve bağlı taşra teşkilatı çalışanları için geçerli bu düzenlemeler, personel hareketliliğinde hem işçi hem de işveren haklarını dengede tutmayı hedefler.

Memur Becayiş, kamu kurumlarında görev yapan personelin, karşılıklı olarak yer değiştirmesini sağlayan önemli bir uygulamadır. Aynı kurum içinde, aynı sınıf ve unvana sahip personeller arasında yapılabilen bu işlem, çalışanların farklı görev yerlerine geçiş yapmasına olanak tanır. Becayişin nasıl yapıldığını, kimlerin bu haktan faydalanabileceğini ve becayişin şartlarını bilmek, kamu görevlilerinin yer değiştirme sürecinde rehberlik eder.

Becayiş Nedir ve Nasıl Yapılır?

Becayiş, kamu personelinin aynı kurumun farklı yerlerinde karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesi işlemidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aynı sınıf ve unvana sahip personel, kendi aralarında becayiş yapabilir. Örneğin, hemşireler, bilgisayar mühendisleri gibi aynı meslek grubuna ait kişiler birbirlerinin yerine geçebilirler. Bu süreçte, başvurular atamaya yetkili amirler tarafından uygun görülmesi durumunda gerçekleştirilir.

Becayiş süreci nasıl başlatılır?

Becayiş için karşılıklı yer değiştirme isteğinde bulunan personel, öncelikle kurumlarına başvuruda bulunur. Her iki çalışan da başvurularını dilekçe şeklinde ileterek süreci başlatır. Dilekçede, yer değiştirmek isteyen kişilerle ilgili gerekli bilgiler yer almalıdır. Başvurular ilgili yetkili birimler tarafından incelendikten sonra uygun görülmesi halinde becayiş işlemi gerçekleştirilir.

Kimler Becayiş Yapabilir?

Becayiş işlemi, kamu kurumlarında görev yapan kadrolu memurlar, 4/B sözleşmeli personel, 3+1 sözleşmeli personel ve sürekli işçiler gibi kamu görevlileri için geçerlidir. Ancak her kadroda becayiş yapabilmek için bekleme süreleri ve dönem şartları farklılık gösterebilmektedir.

Örneğin:

4/A kadrolu personel, dönem şartı olmaksızın 1 yılın sonunda becayiş yapabilir.
4/B sözleşmeli personel ise aynı şekilde 1 yılın sonunda becayiş talebinde bulunabilir.
3+1 sözleşmeli personel, bazı bakanlıklarda 1 yılın sonunda becayiş yapabilirken, bazı yerlerde 4 yıl beklemek zorunda kalabilirler.
4/D sürekli işçiler (696 KHK ile kadroya geçmiş olanlar) için becayişin herhangi bir dönem ve süre şartı bulunmamaktadır.

Becayişin Şartları Nelerdir?

Becayiş, aynı kurum içerisinde yapılabilmektedir. Farklı kurumlar arasında becayiş yapılması söz konusu değildir. Örneğin, Sağlık Bakanlığına bağlı bir personel ile Maliye Bakanlığında çalışan bir personel karşılıklı yer değiştiremez. Ayrıca becayiş yapılacak sınıf ve unvanın aynı olması gerekir. Hemşireler sadece hemşirelerle, mühendisler ise mühendislerle becayiş yapabilir.

Becayişin kabul edilmesi için atamaya yetkili amirlerin onayı gereklidir. Bu onay verilmediği takdirde becayiş gerçekleşmez. Ancak idarenin yaptığı işlemlerin kamunun yararına uygun olması gerektiği için, becayiş taleplerinin olumsuz yanıtlanmasının bir geçerli nedeni bulunmamaktadır. Uygunsuzluk durumunda, dava açılarak bu taleplerin kabul edilmesi sağlanabilir.

Zorunlu Hizmet Gösteren Personel İçin Becayiş

Bazı personeller, zorunlu hizmet yükümlülüğüne tabidir. Bu durumda sağlık personeli ve öğretmenler, zorunlu hizmetlerini yerine getirdikleri bölgelerde becayiş yapabilirler. Zorunlu hizmet bölgeleri dışında becayiş talebi kabul edilmez. Bu nedenle zorunlu hizmette olan personelin, zorunlu hizmet bölgesinde becayiş yapması gerekmektedir.

Sürekli İşçiler İçin Becayiş

696 KHK ile kadroya geçirilen sürekli işçiler için becayiş hakkı, diğer kadrolardan farklı olarak daha esnektir. Sürekli işçilerin tayin hakları kısıtlanmış olsa da, becayiş talepleri herhangi bir engellemeye takılmadan yerine getirilir. Bu nedenle, sürekli işçiler için becayiş, en hızlı yer değiştirme yöntemi olarak tercih edilmektedir.

Becayişin Kabul Edilmeme Durumu

Becayiş talepleri, her ne kadar atamaya yetkili amirlerin onayına bağlıysa da, kamu yararına bir engel olmadıkça bu taleplerin reddedilmesi için bir gerekçe bulunmamaktadır. İdarenin, işlemlerini kamu yararına uygun şekilde yapması gerektiğinden, becayiş taleplerinin reddedilmesi halinde dava açılması mümkündür.

Becayiş, kamu görevlilerinin karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesini sağlayan önemli bir uygulamadır. Personelin hem iş yerinde hem de kişisel yaşamlarında daha uygun bir yer değiştirme yapabilmesi için becayiş önemli bir çözüm sunmaktadır. Her kadro ve kurumun becayiş ile ilgili farklı şartları olsa da, kamu personelinin bu haklarını doğru şekilde kullanabilmesi adına, başvurularının yasal süreçlere uygun olarak yapılması gerekmektedir.

HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN

Sürekli işçi Becayiş, işyerleri arasında işçilerin karşılıklı olarak yer değiştirmesi anlamına gelir. Özellikle kamu kurumları ve büyük özel sektör kuruluşlarında, iş gücünün verimli yönetimi ve çalışan memnuniyetinin artırılması amacıyla uygulanan bu yöntem, belirli usul ve esaslara bağlıdır. Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı ve bağlı taşra teşkilatı işçileri için geçerli olan düzenlemeler, işyeri değişikliği işlemlerini detaylı şekilde düzenlemiştir.Becayişin Yasal DayanağıSağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ve Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge ile ilgili maddeler, işçilerin iller arası veya aynı il içindeki işyeri değişikliklerine ilişkin prosedür ve şartları belirlemektedir. Bu kapsamda, işyerleri arasında karşılıklı yer değiştirme (becayiş) de mevzuatta özel olarak düzenlenmiştir.Becayiş Şartlarıİşçinin Aynı Unvan veya Branşta Olması: Becayiş işlemi, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı veya branştaki işçiler arasında yapılabilir. Bu şart, işin teknik ve organizasyonel gereklilikleri açısından önemlidir.Karşılıklı Anlaşma: Becayiş ancak işçiler arasında karşılıklı anlaşma sağlandığında mümkündür. İşçiler, işyeri değiştirme talebini karşılıklı olarak belirtmeli ve rıza göstermelidir.İşveren Vekilinin Onayı: İşyerleri arasında becayiş yapılabilmesi için işveren veya işveren vekilinin rızası zorunludur. İşveren, kurumun personel ihtiyacı, hizmetin aksamaması ve kadro standartları gibi kriterleri göz önünde bulundurarak onay verir.Süre Kısıtlaması: Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler, yer değiştirme işleminden itibaren en az iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar. Bu hüküm, sistemin istikrarını ve planlamayı korumaya yöneliktir.Kadro ve Standart Uygunluğu: Becayişin gerçekleşebilmesi için değiştirilecek işyerlerinde, vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması ve Yönergede belirtilen kadro standartlarına uygunluk şarttır.Becayişin Uygulanma SüreciBaşvuru ve Talep: İşçiler, karşılıklı yer değiştirme taleplerini yazılı olarak işveren veya bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüğü aracılığıyla bildirir.Değerlendirme: İşveren vekili veya ilgili yönetim birimleri, talepleri personel ihtiyacı ve kadro standartları açısından değerlendirir. İki işçinin de unvan, branş, çalışma süresi ve görev uygunluğu karşılaştırılır.Onay ve Resmileştirme: Uygun bulunan becayiş talepleri onaylanarak resmi işyeri değişikliği işlemleri yapılır. İşyeri değişikliği sonrası işçiler yeni görev yerlerinde çalışmaya başlar.Süre Takibi: Becayiş işleminden sonra işçilerin yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için iki yıllık süreye uyulması takip edilir.Becayişin Sağladığı AvantajlarPersonel Memnuniyeti: İşçiler, karşılıklı anlaşma yoluyla kendi tercihlerine göre işyeri değiştirebildiği için motivasyonları artar.Hizmetin Sürekliliği: İşveren, kadro standartlarını koruyarak ve ihtiyaçları gözeterek becayişe izin verdiğinden, hizmet kalitesi ve sürekliliği sağlanır.Esneklik: İş gücünün yer değiştirmesi, kurum içinde esnekliğin artmasını ve personel yönetiminin kolaylaşmasını sağlar.Becayiş, işverenin izni ve işçilerin karşılıklı rızası ile gerçekleşen, belirli şartlara bağlı bir işyeri değiştirme yöntemidir. İki yıl içinde tekrar becayiş talebinde bulunulamaması, kadro uygunluğu ve işveren onayı gibi esaslar, sistemin işleyişini disipline eder. Sağlık Bakanlığı ve bağlı taşra teşkilatı çalışanları için geçerli bu düzenlemeler, personel hareketliliğinde hem işçi hem de işveren haklarını dengede tutmayı hedefler.Memur Becayiş, kamu kurumlarında görev yapan personelin, karşılıklı olarak yer değiştirmesini sağlayan önemli bir uygulamadır. Aynı kurum içinde, aynı sınıf ve unvana sahip personeller arasında yapılabilen bu işlem, çalışanların farklı görev yerlerine geçiş yapmasına olanak tanır. Becayişin nasıl yapıldığını, kimlerin bu haktan faydalanabileceğini ve becayişin şartlarını bilmek, kamu görevlilerinin yer değiştirme sürecinde rehberlik eder.Becayiş Nedir ve Nasıl Yapılır?Becayiş, kamu personelinin aynı kurumun farklı yerlerinde karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesi işlemidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aynı sınıf ve unvana sahip personel, kendi aralarında becayiş yapabilir. Örneğin, hemşireler, bilgisayar mühendisleri gibi aynı meslek grubuna ait kişiler birbirlerinin yerine geçebilirler. Bu süreçte, başvurular atamaya yetkili amirler tarafından uygun görülmesi durumunda gerçekleştirilir.Becayiş süreci nasıl başlatılır?Becayiş için karşılıklı yer değiştirme isteğinde bulunan personel, öncelikle kurumlarına başvuruda bulunur. Her iki çalışan da başvurularını dilekçe şeklinde ileterek süreci başlatır. Dilekçede, yer değiştirmek isteyen kişilerle ilgili gerekli bilgiler yer almalıdır. Başvurular ilgili yetkili birimler tarafından incelendikten sonra uygun görülmesi halinde becayiş işlemi gerçekleştirilir.Kimler Becayiş Yapabilir?Becayiş işlemi, kamu kurumlarında görev yapan kadrolu memurlar, 4/B sözleşmeli personel, 3+1 sözleşmeli personel ve sürekli işçiler gibi kamu görevlileri için geçerlidir. Ancak her kadroda becayiş yapabilmek için bekleme süreleri ve dönem şartları farklılık gösterebilmektedir.Örneğin:4/A kadrolu personel, dönem şartı olmaksızın 1 yılın sonunda becayiş yapabilir.4/B sözleşmeli personel ise aynı şekilde 1 yılın sonunda becayiş talebinde bulunabilir.3+1 sözleşmeli personel, bazı bakanlıklarda 1 yılın sonunda becayiş yapabilirken, bazı yerlerde 4 yıl beklemek zorunda kalabilirler.4/D sürekli işçiler (696 KHK ile kadroya geçmiş olanlar) için becayişin herhangi bir dönem ve süre şartı bulunmamaktadır.Becayişin Şartları Nelerdir?Becayiş, aynı kurum içerisinde yapılabilmektedir. Farklı kurumlar arasında becayiş yapılması söz konusu değildir. Örneğin, Sağlık Bakanlığına bağlı bir personel ile Maliye Bakanlığında çalışan bir personel karşılıklı yer değiştiremez. Ayrıca becayiş yapılacak sınıf ve unvanın aynı olması gerekir. Hemşireler sadece hemşirelerle, mühendisler ise mühendislerle becayiş yapabilir.Becayişin kabul edilmesi için atamaya yetkili amirlerin onayı gereklidir. Bu onay verilmediği takdirde becayiş gerçekleşmez. Ancak idarenin yaptığı işlemlerin kamunun yararına uygun olması gerektiği için, becayiş taleplerinin olumsuz yanıtlanmasının bir geçerli nedeni bulunmamaktadır. Uygunsuzluk durumunda, dava açılarak bu taleplerin kabul edilmesi sağlanabilir.Zorunlu Hizmet Gösteren Personel İçin BecayişBazı personeller, zorunlu hizmet yükümlülüğüne tabidir. Bu durumda sağlık personeli ve öğretmenler, zorunlu hizmetlerini yerine getirdikleri bölgelerde becayiş yapabilirler. Zorunlu hizmet bölgeleri dışında becayiş talebi kabul edilmez. Bu nedenle zorunlu hizmette olan personelin, zorunlu hizmet bölgesinde becayiş yapması gerekmektedir.Sürekli İşçiler İçin Becayiş696 KHK ile kadroya geçirilen sürekli işçiler için becayiş hakkı, diğer kadrolardan farklı olarak daha esnektir. Sürekli işçilerin tayin hakları kısıtlanmış olsa da, becayiş talepleri herhangi bir engellemeye takılmadan yerine getirilir. Bu nedenle, sürekli işçiler için becayiş, en hızlı yer değiştirme yöntemi olarak tercih edilmektedir.Becayişin Kabul Edilmeme DurumuBecayiş talepleri, her ne kadar atamaya yetkili amirlerin onayına bağlıysa da, kamu yararına bir engel olmadıkça bu taleplerin reddedilmesi için bir gerekçe bulunmamaktadır. İdarenin, işlemlerini kamu yararına uygun şekilde yapması gerektiğinden, becayiş taleplerinin reddedilmesi halinde dava açılması mümkündür.Becayiş, kamu görevlilerinin karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesini sağlayan önemli bir uygulamadır. Personelin hem iş yerinde hem de kişisel yaşamlarında daha uygun bir yer değiştirme yapabilmesi için becayiş önemli bir çözüm sunmaktadır. Her kadro ve kurumun becayiş ile ilgili farklı şartları olsa da, kamu personelinin bu haklarını doğru şekilde kullanabilmesi adına, başvurularının yasal süreçlere uygun olarak yapılması gerekmektedir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN