Ondokuz Mayıs Üniversitesi (Omü) Rektörlüğü’ne bağlı işyerlerini kapsayan işletme toplu iş sözleşmesi, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) arasında 26 Ağustos 2025 tarihinde imzalandı. Sözleşme, 1 Ocak 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere 31 Aralık 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacak.
Sözleşmenin temel amacı, üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmek, çalışanların insan onuruna yaraşır bir yaşam düzeyine ulaşmalarını sağlamak, işyerlerinde sosyal güvenlik ile iş ve işçi sağlığı konularında gerekli önlemleri almak ve taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir. Sözleşme, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı 17 numaralı “Sağlık ve sosyal hizmetler” iş kolunda faaliyet gösteren işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin tamamını kapsamaktadır. Sözleşmeden yalnızca Türkiye Sağlık-İş sendikası üyesi işçiler yararlanmaktadır.
Ücret düzenlemeleri kapsamında, 1 Ocak 2025 itibarıyla günlük brüt ücreti 1.400 TL’nin altında olan işçilerin ücreti bu seviyeye çekilirken, ücreti bu tutarın üzerinde olanlara günlük 40 TL seyyanen zam yapılmıştır. İlk altı ay için ücretlere yüzde 24 zam uygulanırken, 1 Temmuz 2025’ten itibaren 50 TL günlük seyyanen zam ile birlikte yüzde 11 oranında ek artış yapılmıştır. 2026 yılının ilk altı ayında yüzde 10, ikinci altı ayında ise yüzde 6 oranında zam uygulanacaktır. Enflasyon oranlarının belirlenen oranları aşması durumunda farklar sonraki dönem ücretlerine ilave edilecektir.
Sosyal haklar açısından sözleşmede aylık sosyal yardım, sorumluluk tazminatı, bulaşıcı hastalıklar ve yıpranma tazminatı, giyim yardımı, aile ve çocuk yardımı, eğitim yardımı, yemek yardımı ile servis ve taşıt yardımı gibi çeşitli ödeme kalemleri düzenlenmiştir. Ayrıca doğum, evlenme, ölüm ve doğal afet durumlarında da yardım ödemeleri yapılacaktır. İkramiye olarak her yıl 15 Mart ve 15 Eylül’de 30’ar günlük ücret tutarında ödeme yapılması öngörülmüştür.
Çalışma koşullarıyla ilgili olarak haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş, radyasyonlu alanlarda çalışanlar için günlük çalışma süresi 5 saat olarak uygulanacaktır. Fazla mesai ücretleri normal saat ücretinin yüzde 75 fazlasıyla, gece çalışmaları ise yüzde 25 zamlı olarak ödenecektir. Yıllık ücretli izinlerde kıdeme göre 20, 25 ve 30 gün izin verilirken, mazeret izinleri ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. İşçilere evlenme, ölüm, doğum, hastalık, doğal afet gibi durumlarda çeşitli sürelerde ücretli mazeret izni verilmektedir.
Sendikal faaliyetlerin yürütülmesi için işyerlerinde sendika temsilcileri görevlendirilecek, temsilcilik odası ve ilan panosu tahsis edilecek, sendikal izinler düzenlenmiştir. Disiplin işlemleri için işyeri disiplin kurulu ve üst disiplin kurulu oluşturulmuş olup, disiplin cezaları ekte belirtilen cetvele göre uygulanacaktır. İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşturulması da sözleşme kapsamında düzenlenmiştir.
Sözleşme, 61 asıl madde, 1 geçici madde ve disiplin cezaları cetvelinden oluşmakta olup, imza tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
T.C.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE
BAĞLI
İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK
TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ
KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI
(TÜHİS)
İLE
TÜRKİYE SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI
(TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)
ARASINDA İMZALANAN
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
YÜRÜRLÜK SÜRESİ
01.01.2025-31.12.2026
İMZA TARİHİ: 26.08.2025
MADDE 1- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI
Bu işletme toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.
MADDE 2- TARAFLAR VE TANIMLAR
A) Taraflar:
Bu toplu iş sözleşmesinde taraflar, T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü'nün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)'dır.
B) Tanımlar:
Bu toplu iş sözleşmesi metninde,
a- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 no'lu "Sağlık ve sosyal hizmetler" iş koluna giren işyerleri ayrı ayrı "İŞYERİ", bütünü "İŞLETME"
b- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü "İŞVEREN",
c- T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, "İŞVEREN VEKİLİ"
d- Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), "KAMU İŞVEREN SENDİKASI",
e- Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ), “SENDİKA",
f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, "İŞÇİ"
g- İşyerlerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ üyeleri, "ÜYE",
h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME".
diye tanımlanmıştır.
MADDE 3- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ
Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2026 tarihinde sona erer.
MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI
a) İşbu toplu iş sözleşmesi T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 nolu iş kolunda faaliyet gösteren işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerinin bütününü kapsamına alır.
b) Bu toplu iş sözleşmesinden; taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında kanun hükümleri uygulanır.
Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş disiplin kurullarının yetki ve görevleriyle, işyeri sendika temsilcilerinin yetki ve görevleri, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.
MADDE 5- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜ
Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.
Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 6- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMАК
A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, işverenden izin alarak ve işini aksatmayacak şekilde işyeri yetkilileri ile görüşürler.
B) Sendika ve şube yöneticileri ile baştemsilciler önceden işverene haber vermek ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri her türlü kolaylığı gösterir.
MADDE 7- İŞÇİLİK HAKKININ KORUNMASI, GÖREV BÖLÜMÜ, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
a) Her işyerinde o işyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre, gerekli görev dağılımı mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla, işveren ya da vekilince yapılır.
b) Her işçi, hizmet akdinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta olduğu işte çalıştırılır. İşçi fiilen yapmakta olduğu görevinden sorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte, görev verilen işçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin karşılığı olan ücret dışındaki haklar verilir.
c) İşçinin görevlendirilmesi ve işverene bağlı bir işyerinde çalıştırılması hususunda ilgili yasa hükümleri uygulanır.
d) Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber 1 (bir) yıl süre ile vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar.
e) Bu işçilere işveren tarafından T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığından vize istenirken fiilen yapmış olduğu işin unvanına göre vize istenir.
f) İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.
MADDE 8- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİ ODASI VE İLAN PANOSU
A) Temsilcilerin Görevleri.
- İşyeri sendika temsilcisi, yetkisi dahilinde kendisine intikal ettirilen uyuşmazlık ve şikayetleri tarafsız bir açıdan değerlendirip çözümlenmesine çalışır.
- Uyuşmazlıkların büyümesine engel olmaya gayret eder. İşçileri hizmeti en iyi bir şekilde yerine getirmeye ve iş disiplinine uymaya davet eder, gerekli çalışmada bulunur. İşyerinde huzurun devamlılığı ve çalışma barışının korunmasına yardımcı olur. Sendikaca verilen bilgileri işçilere ulaştırır. İzah eder. İşçilerin şikâyet ve dileklerini ilgililere bildirir.
- Temsilcilik sıfatı; bu sıfatı taşıyana, gerek hizmetin yerine getirilmesi, gerekse iş disiplinine uyması bakımından bir üstünlük sağlamaz. Baştemsilciler işveren vekilinin bulunduğu yerde çalıştırılır.
- İşyeri baştemsilcisine bu maddede belirtilen görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli kolaylık sağlanır.
- Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.
- Sendika, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince birisi baş temsilci olmak üzere yeteri kadar sendika temsilcisini atar. Bu konuda yapılacak olan atamalar işverene ve ilgili mercilere yazılı olarak bildirilir.
- İşyerinde işçi sayısı 50'ye kadar ise 1, 51-100 arasında 2, 101-500 arasında 3, 501-1000 arasında 4, 1001-2000 arasında 6, 2000'den fazla ise 8 işyeri sendika temsilcisi atanır.
- İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz.
B) Temsilci Odası.
- Her işyerinde temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve çalışmalarını yürütmek amacıyla bir temsilcilik odası verilir. İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap verilir, verilen demirbaş eşyalar Sendika İşyeri Baştemsilcisine zimmetlenir.
C) İlan Panosu.
- Sözleşmenin kapsadığı işyerinde işçilerin görebilecekleri uygun yerlere işverence camlı ve kilitli ilan panosu konur. İlan tahtasının iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin anahtarı işveren veya vekilinde, diğerininki ise sendika temsilcisinde bulunur.
- Bu ilan panolarına tarafların işçileri ilgilendiren bildirileri, tamim, bülten vs'ler asılır. Sendika ilan panosuna asılmasını istediği bildirileri bir yazı ile işverene gönderir. Bildiriler alındığı tarihten itibaren üç gün içinde ve 15 gün süre ile ilan panosuna asılır. İlan panosuna asılacak bildiriler, hiçbir surette siyasi yahut kanunlarca yasaklanmış veya işvereni küçük düşürücü mahiyette kanunen suç teşkil eden konuları ihtiva edemez.
- Sendika Genel Merkezinin yazılı istemi olmadan, sendika adına ilan panosuna bildiri asılamaz.
MADDE 9- SENDİKAL İZİNLER
Sendikanın şube başkanı aktif olarak kurumda çalışıyorsa ayda 1 gün, sendikal izin verilir.
Sendika baştemsilcisi asıl işlerini aksatmamak ve disipline aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için hafta 4 saat, yukarıdaki esaslar dahilinde temsilcilere de haftada 2 saat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden verilmek ve öğleden sonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.
Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisindeki toplantılara katılmaları için sendikaların yazılı talebi üzerine aşağıdaki şekilde ücretli izin verilir:
- 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde yıllık toplam 30 gün,
- 51-100 işçi çalıştırılan işyerinde yıllık toplam 40 gün,
- 101-200 işçi çalıştırılan işyerinde yıllık toplam 50 gün,
- 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde yıllık toplam 70 gün,
- 501-1000 işçi çalıştırılan işyerinde yıllık toplam 90 gün,
- 1001'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde işçi sayısının %10'u kadar gün.
- Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.
MADDE 10- SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ
A) Sendikanın bütün kademelerinde görevli yöneticiler, işyeri baştemsilcileri ve temsilcileri ekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında fiilen çalıştığı işi ve işyeri değiştirilemez.
B) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. (Kıdem tazminatını alanlara bu hüküm uygulanmaz.) Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki görevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir.
MADDE 11- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ
Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır.
MADDE 12- SENDİKA AİDATI VE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ
A) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 15 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendikaya göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı içinde aynı esaslar uygulanır.
B) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz miktarları ile birlikte ödemekle yükümlüdür.
C) Yetkili sendika dışında başka bir sendika adına ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz.
D) İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece isim listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgilerde belirtilerek isim listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.
MADDE 13- SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ
Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar, gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin hak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücret statüsünde, ödeme şeklinde, unvanı vs. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz.
MADDE 14- ASKERLİK DURUMU
a) İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında seferberlik veya herhangi bir nedenle silah altına alınan üyeye, silah altına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre 90 günü geçemez.
Üyenin bu haktan yararlanabilmesi için o işte en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. Ancak, ücretli izin süresince T.C. Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise, aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.
b) Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere bu ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvurmaları halinde işveren başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ile işe alır. Diğer konularda 4857 sayılı kanunun 31. maddesi hükümleri uygulanır.
MADDE 15- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
4857 sayılı İş Kanununun 29. maddesi hükümleri uygulanır.
MADDE 16- DENEME SÜRESİ
a) Deneme süresi 2 aydır.
b) İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirir.
MADDE 17- VARDİYALI ÇALIŞMA
a) İşverence belirlenen vardiya cetvelleri, işyeri sendika baş temsilcisinin de (Baştemsilcinin bulunmadığı yerlerde temsilcinin) görüşü alınmak sureti ile her ay işyerinde ilan edilir.
b) İşçinin vardiyalı çalışma saatleri arasında en az 16 saat zaman aralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla çalışmalar dikkate alınmaz. Vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle 7,5 saat ara ile vardiyaya çağrılan işçinin sonraki 7,5 saatlik çalışması fazla çalışma sayılır. Haftalık izni vardiyaları sonunda kullandırılan işçilerin haftalık izinleri vardiya bitiminden 16 saat sonra başlar. Vardiyaların düzenlenmesinde işçiler arasında ayrıcalık yapılamaz.
MADDE 18- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER
A) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.
B) İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
C) Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı süreler işçinin kanuni iş süresinden sayılır.
D) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş süresinden sayılır.
E) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler de çalışmış gibi sayılır.
MADDE 19- NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ
1- Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir. İşveren, bu 40 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir.
2- Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi ve santral hizmetlerinde çalışanların günlük çalışma süresi 5 saattir.
3- Vardiyalı çalışmalarda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 20- ARA DİNLENMESİ
Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 21- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA
Tutukluluk halinin;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,
b) Beraat kararı,
c) Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,
d) Kamu davasının düşmesi kararı,
e) Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı,
İle 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılırlar.
2) TCK'nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK'nin ikinci kitap dördünce kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi tekrar işe başlatılır.
3) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkum olduğunda 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda;
a) Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) içinde,
b) Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması halinde eski işine başlatılır.
4) Güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçinin herhangi bir sebeple istihdamına esas güvenlik kartının yetkili ve görevli makam olan emniyet teşkilatınca iptal edilmesi halinde kartını geri alabilme ihtimali göz önüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin sözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı ödenmeksizin askıya alınır. Bu süre bir defaya mahsus olmak üzere 90 gün daha uzatılır. Ancak, nakotik madde kullanımı veya yüz kızartıcı suçlar sebebiyle kartın geri alınması işlemi tesis edilmiş ise askıya alma işlemi uygulanmaz.
MADDE 22- İŞE ALMADA USUL
Bu konuda kanun ve mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 23- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER
A- İşyerinde toplam çalışma süresi:
a) 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 20 gün
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 25 gün,
c) 15 yıl ve daha fazla olanlara 30 gün izin verilir.
B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, Ulusal Bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
C- Rötgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerde Radyoloji, Radyum ve Radyoterapi Hizmetlerinde Çalışanlar hakkında tüzük hükümleri gereğince yıllık izinlerinden ayrı olarak yılda bir ay ücretli izin verilir.
Ancak işbu maddede (şua izni hariç) öngörülen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir İzin Kayıt Belgesi tutmak zorundadır.
D- İşveren sadece Üniversitemize bağlı bulunan hastaneler ve hastanelere bağlı birimlerde işçiye görev verebilir, fazla mesai yaptırabilir. Eksik yaptıkları mesailer fazla mesaiden mahsup edilir.
E- İzin kurulu konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 24- MAZERET İZİNLERİ
Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;
a) İşçinin evlenmesi durumunda 5 işgünü,
b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocukları, kayınvalide, kayınpeder, kayınbiraderlerinden birinin ölümü halinde 5 işgünü,
c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 işgünü,
d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçiye en az 7 işgünü,
e) İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 işgünü,
f) İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 işgünü,
g) İşçilere ana, baba, eş ve çocuklarının hastalanması ve ev ya da hastanede bakıma muhtaç olması durumunda 5 işgünü,
h) İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir.
- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 3 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
- i) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçinin refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.
- j) Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi hizmetlerinde çalışan kadın işçiler, hamileliğini tespit eden doktor raporu ibrazı tarihinden itibaren hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır.
- k) Hamile işçilere; SSK mevzuatına göre doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olarak verilen raporlu süreler için ödenen iş göremezlik ödenekleri, işverence tama iblağ edilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılamayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Bu gibilere talepleri halinde doğum sonrası izni takiben 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ancak, işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde bu süre 6 ay daha uzatılabilir.
- Mazeret izni senelik izinden ayrıdır.
MADDE 25- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri aşağıda belirtilen günlerdir. Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat. 13.00'de başlar, 29 Ekim günü devam eder.
Resmi Bayram ve Genel Tatil Günleri.
1- 1 Ocak günü Yılbaşı Tatilidir
2- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
3- 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramıdır.
4- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Bayramı
5- 15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü
6- 30 Ağustos Zafer Bayramıdır.
Dini Bayramlar.
1- Ramazan Bayramı. Arife günü saat 13.00 den itibaren 3,5 gündür.
2- Kurban Bayramı. Arife günü saat 13.00 den itibaren 4,5 gündür.
İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak, işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bugün için toplam 3 (üç) günlük ücret ödenir.
MADDE 26- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ
İşçiye müracaatı üzerine mazeretine binaen 6 aya kadar ücretsiz mazeret izni verilir. Bu mazeretin işverence uygun bulunması halinde bu süre 2 ay daha uzatılabilir.
MADDE 27- İŞ GÜVENCESİ VE İŞÇİ ÇIKARTILMAMASI
Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 28- BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Sendika üyesi işçilere uygulanacak bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.
a) 6 aya kadar olan işçiye 3 hafta
b) 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçiye 5 hafta
c) 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye 6 hafta
d) 3 yıldan fazla olan işçiye 8 hafta
Bildirim süreleri uygulanır.
MADDE 29- YENİ İŞ ARAMA İZNİ
İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesh edildiğinde işveren, işçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde sözleşmenin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.
MADDE 30- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatının hesabında işçinin 45 günlük ücret tutarı esas alınır.
MADDE 31- KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ
Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 32- HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA
A- Sendika üyesi İşçilerin Hastalığı veya Herhangi Bir Sağlık Engeli Halinde;
1- Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk 2 (İki) iş günü için normal günlük ücreti tam olarak işverence ödenir.
2- Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk ücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.
3- İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde fesh edilemez.
4- İşveren işçilerin periyodik sağlık kontrollerini yaptırır.
B- Sağlık Tesislerinden Yararlanma Ve İşçilerin Genel Muayenesi;
1- İşyerinde çalışan bütün işçiler 6 ayda bir doktor muayenesine tabi tutulur.
2- Tıp Fakültesi Hastanelerinde çalışan ve ameliyathane, acil servis, enfeksiyon hastalıkları, radyasyona tabi bölümler, laboratuvar ve benzeri yerler ile temizlik işlerinde çalışan işçilerin en az 6 (Altı) ayda bir olmak üzere periyodik sağlık kontrolleri işverence yaptırtır.
3- İşçinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ölümü halinde, işveren belediye sınırları içerisinde ücretsiz olarak taziye arabası tahsis eder.
4- Üniversiteye ait var ise işçi yatakhaneleri sağlık koşullarına uygun duruma getirilerek çalışan sendika üyesi işçilerine de ücretsiz olarak tahsis edilir. Yatak, battaniye, çarşaf ve benzeri malzemelerde ücretsiz olarak sağlanır.
5- İşveren veya İşveren vekili tarafından kurulmuş bulunan Sosyal ve Eğitim Tesislerinden işyerinde çalışan T.SAĞLIK-İŞ Sendikası üyeleri de faydalanır.
MADDE 33- DİSİPLİN CEZALARI
Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ceza cetvelinde belirtilen cezalar verilir. Aynı fiilin 1 yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine ve tekrar sayısına göre ihtar, gündelik (yevmiye) kesimi ve işten çıkarmadır.
Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin Kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu kararlarına karşı yargı organına başvurma hakkı saklıdır.
MADDE 34 - DİSİPLİN KURULLARI
A- İŞYERİ DİSİPLİN KURULU
İşyerlerinde 2 işveren, 2 sendika temsilcisinden oluşan İşyeri disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay İçerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır.
Kurulun başkanlığını İşveren temsilcilerinden biri yapar. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Lüzumu halinde, taraflardan birinin yazılı müracaatı ile kurul, kurul başkanı tarafından toplantıya çağrılır. Kurulun gündemi üç işgünü içinde kurul üyelerine gönderilir. Kararlar ekseriyetle alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olur. Kurul, gündemindeki maddeleri ilk toplantı tarihinden İtibaren beş işgünü içinde karara bağlar. Lüzum görüldüğü takdirde bu süre 15 güne kadar uzatılabilir. Kurulda anlaşmaya varılamayan hususlar bir tutanakla tespit edilerek ilgili evrakı müsbite ile birlikte Üst Disiplin Kuruluna intikal ettirilir. Kurul kararlarına, karar tarihinden itibaren 5 işgünü içinde itiraz edilebilir. Bu sürenin sonunda yapılan itirazlar geçerli değildir.
B- ÜST DİSİPLİN KURULU
Üst Disiplin Kurulu; T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğünce işverenlerin ayrı ayrı atayacağı 2'şer temsilci İle sendika Genel Merkezinin bu işyerleri için atayacağı 2 temsilcisinden meydana gelir. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler.
Kurulun Başkanlığını işveren temsilcilerinden biri yapar. Başkanın tensip edeceği bir üye aynı zamanda kurulun raportörlüğünü de ifa eder. Mazereti dolayısıyla toplantıya katılamayan asıl üye yerine yedek üye çağrılır. Toplantı gündemi, toplantı tarihinden beş işgünü önceden üyelere yazılı olarak bildirilir. Üst Disiplin Kurulu, İşyeri Disiplin Kurulunca karara varılamayan hususları, ihraç kararlarını ve işyerlerinde çalışan sendika yönetici ve temsilcileri hakkında verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazları, Müfettiş tahkikatlarını, görüşüp karara bağlar. Kararlar ekseriyetle alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olur. İşverenin 4857 sayılı yasanın 25/II maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla disiplin cezaları ekte belirtilmiştir. Cetvelde bulunmayan suçlar İçin kurul kıyasen karar verir. Kurulun verdiği kararlar kesindir.
Ceza cetveli ek'de gösterilmiştir.
MADDE 35- İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULU
Toplu iş Sözleşmesi kapsamında yer alan her işyerinde 6331 sayılı Kanun uyarınca hazırlanan iş sağlığı ve iş güvenliği yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasını sağlamak ve denetlemek amacıyla yönetmeliğe göre işçi sağlığı ve iş güvencesi güvenliği kurulu oluşturulur.
MADDE 36- ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS
İşçilerin ücretleri her ayın 15'inde banka hesabına ödenir.
MADDE 37- ÜCRET ZAMMI
1- TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:
a) Taban Ücret:
01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.400,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL'ye çekilecektir.
b) Seyyanen Zam:
01.01.2025 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.
Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından ayrıca yararlanamazlar.
2- ÜCRET ZAMLARI:
a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.01.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %24 (Yirmidört) oranında zam yapılacaktır.
b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:
i) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:
01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.
ii) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
01.01.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
01.07.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)'yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.
MADDE 38- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE
A- İlave Tedive
Sendika üyesi işçilere 6772 sayılı kanun hükümlerine göre Cumhurbaşkanı Kararı ile tespit edilen tarihlerde ilave tediyede bulunulur.
B- İkramiye
İşverence, sendika üyesi işçilere her yıl 15 Mart'da 30 günlük, 15 Eylül'de 30 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiyelerin ödenmesinde işverence verilen her türlü ücretli izinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler, çalışılmış gibi dikkate alınır.
İkramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir. İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave tediyeler, kıstalyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren 1 hafta içerisinde ödenir.
MADDE 39- GÖREVE BAĞLI TAZMİNATLAR
A- SORUMLULUK TAZMİNATI:
Sendika üyesi işçilerden Hastane Yönetimi tarafından yönetici (sorumlu) olarak görevlendirilen personel, nakit veya nakit yerine geçen (Muhasebe vb) kıymet sorumlularına, güvenlik, büro işçisi, sekreter, şoför, hemşire, ATT, Paramedik, sağlık teknikeri, sağlık teknisyenlerine bu görevlerde bulundukları sürece, sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında aylık 1.421,31 TL/Net, birinci yıl ikinci altı ayında ise aylık 1.577,65 TL/Net sorumluluk tazminatı ödenir.
Bu işçilere ayrıca, aylık net çıplak ücretinin %3'ü oranında net olarak prim verilir.
B- BULAŞICI HASTALIKLAR VE YIPRANMA TAZMİNATI:
Atölye, laboratuar, kazan dairesi vb. zehirleyici, boyacı, kaportacı, marangoz, kaloriferci vb. tozlu, kirli, ameliyathane, doğumhane, yoğun bakım ve acil de enfeksiyon röntgen, radyum işlerle iştigal eden sendika üyesi işçilere için sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 2.949,54 TL, sözleşmenin birinci yıl ikinci altı ayında ise her ay brüt 3.273,99 TL bulaşıcı hastalıklar ve yıpranma payı ödenir.
Bu işçilere ayrıca, aylık brüt çıplak ücretinin %3'ü oranında prim verilir.
C- Yukarıda yazılı tazminat ödemesinden yararlanamayan sendika üyesi işçilere sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında aylık 1.147,04 TL/Net, birinci yıl ikinci altı ayında ise aylık 1.273,21 TL/Net tazminat ödenir.
Bu işçilere ayrıca, aylık net çıplak ücretinin %3'ü oranında net olarak prim verilir.
Yukarıdaki tazminatlardan yararlanan işçilerin, birden fazla gruba dahil olmaları halinde bu tazminatlardan yalnızca en yüksek olanı ödenir.
Bu maktu tazminatlar toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 40- EĞİTİM YARDIMI
İşveren; işçinin öğrenim gören her çocuğu için birinci yıl Ekim ayının içinde ödenmek üzere bu sözleşme döneminde;
İlk ve ortaokulda okuyan her çocuk için net 602,01 TL,
Lise ve dengi okulda okuyan her çocuk için net 702,32 TL,
Ön Lisans ve Lisans öğrenimi gören her çocuk için net 882,94 TL öğrenim yardımı yapar.
Eğitim yardımı, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Ekim ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay ve birinci yıl ikinci altı ay zammı olan % 24 ve % 11 hariç) oranında artırılarak ödenecektir. Eğitim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem eğitim yardımı miktarına yansıtılacaktır.
MADDE 41- HİZMET ZAMMI
Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 18,60 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 20,65 TL/Ay hizmet zammı verilir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı ile ilgili olarak işyeri uygulamasına devam edilir.
MADDE 42- YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIМІ
a) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde gece ve gündüz çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu nitelikte bir öğün, çalışma şartları ve süresi gerekli kılıyor ise iki öğün, işyerinde yatan işçilere üç öğün yemek verilir.
b) T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü binasında çalışan işçilere bir öğün yemek verilir.
Yemek verilemediği takdirde toplu iş sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında net 235,02 TL/Gün, birinci yıl ikinci altı ayında ise net 260,87 TL/Gün yemek bedeli ödenir.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 43- GİYİM YARDIMI
İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 210,91 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 234,11 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammi oranında artırılarak uygulanır.
Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilir.
MADDE 44- AİLE VE ÇOCUK YARDIMІ
A- AİLE YARDIMI:
Toplu iş sözleşmesinden yararlanan,
İşverence, evli olan Sendika üyesi işçinin eşinin çalışmaması ve SGK'dan gelir veya aylık almaması durumunda sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 884,78 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 982,11 TL/Ay aile yardımı ödenir.
B- ÇOCUK YARDIMI:
a) Sendika üyesi işçilere üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 331,81 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 368,31 TL/Ay çocuk yardımı yapılır. Ancak evlenen çocuklar, 18 yaşını dolduran veya yüksek öğrenime devam etmesi halinde 25 yaşını dolduran çocuklar ile kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim görmekte iken tatil devresinde çalışanlar ile staj veya mesleki eğitim görenler hariç) için bu yardım ödenmez.
b) Eşlerden ikisinin de aynı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde bu yardım eşlerden yalnız birine ödenir.
Bu yardımlar toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 45- SERVİS VE TAŞIT YARDIMI
İşveren, üye işçilere işe geliş ve gidişlerini (ücretsiz olarak) temin maksadıyla yeterli miktarda servis aracı sağlar. İşverence vasita temin edilmediği takdirde (Samsun ilinin ilçelerinde ikamet edenler ile Atakum ilçesi güzergahında ikamet edip şehir polikliniğinde görev yapanlar dahil) işçilere fiilen çalıştıkları her gün için belediye rayiç bedeli üzerinden 2 (iki) tam bilet bedeli net olarak ödenir.
MADDE 46- DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI
Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere, üyelerin;
A) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin evlenmesi halinde brüt 3.318,26 TL birinci yıl ikinci altı ayında işçinin evlenmesi halinde ise 3.683,27 TL evlenme yardımı yapılır.
B) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin çocuğunun doğması halinde brüt 4.055,63 TL birinci yıl ikinci altı ayında ise 4.501,75 TL doğum yardımı yapılır.
C) Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba, eş veya çocuklarının birinin ölümü halinde işçinin kendisine net 3.073,29 TL birinci yıl ikinci altı ayında ölümü halinde ise net 3.411,35 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
D) Toplu iş sözleşmesi süresi içinde işçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına 2 aylık çıplak maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.
E) Toplu iş sözleşmesi süresi içinde işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına 3 aylık çıplak maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.
F) Toplu iş sözleşmesi süresi içinde birinci yıl birinci altı ayında işçinin; yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde brüt 18.434,42 TL birinci yıl ikinci altı ayında ise 20.462,21 TL doğal afet yardımı yapılır.
Yukarıda (A), (B), (C) ve (F) fıkralarında yer alan ödemeler toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır.
MADDE 47- SOSYAL YARDIM
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere; toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 3.977,20 TL/Ay birinci yıl ikinci altı ayında ise her ay 4.414,69 TL sosyal yardım ödenir.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
MADDE 48- GECE DÖNEMİ
a) Akşam saat 20.00'dan sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre gece dönemidir. İşin yarıdan fazlası gece döneminde geçmesi halinde o iş gece işi sayılır. Gece döneminde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri % 25 (yüzde yirmibeş) zamlı olarak ödenir. Sürekli olarak gece bekçiliği görevinde istihdam edilen işçiler de bu madde hükümlerine tabidir.
b) İşçinin rızası olmadan (gece bekçileri hariç) 15 (onbeş) günden fazla gece işinde çalıştırılamaz.
MADDE 49- FAZLA ÇALIŞMА
a- Haftalık 40 saatlik çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. İşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.
b- Fazla çalışmalarda her bir fazla saat için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %75 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
c- Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15'den takip eden ayın 14'ü akşamına kadar) yapılan fazla çalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş gününde ödenir.
MADDE 50- NÖBET VE İCAPÇILIK
İcapçı olarak görevlendirilen işçilere, görevlendirildikleri her gün için 2 saatlik ücretleri tutarında ödeme yapılır. İcapçılık esnasında göreve çağrılanlara ayrıca toplu iş sözleşmesinin 49. maddesine göre fazla çalışma ücreti ödenir.
MADDE 51- HAFTA TATİLİ ÇALIŞMA
İşçilerin hafta tatili çalışmalarında ödenecek yevmiye miktarı hak ettiği de dahil olmak üzere 3 (üç) yevmiye olarak ödenir
MADDE 52- DEVAM DURUMU-ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ
İşçiler, imza föyü imzalar veya personel kimlik kartı ile elektronik ortamda işe giriş çıkış işlemi yapar. Bu kayıtlar idare amirleri tarafından devamlı kontrol edilir.
Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapacak işçiler daha öncesinden listelerle belirlenir ve işçiler çalışacağı Ulusal Bayram ve genel tatil günlerini önceden öğrenmiş olur.
Haftalık çalışma saatinin dışında acil olarak tekrar işe çağrılan işçiye fazla mesai ücreti ödenir.
MADDE 53- KREŞ VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA
İşyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 0-6 yaş grubu aralığındaki çocukları kreşten ilgili yönetmelik uyarınca yararlanırlar.
Aynı işyerinde çalışan memur personellere sağlanan (kreş, çocuk bakım yurtları) imkanlar aynı şartlarla işçi personellere de sağlanır.
İşçiler, üniversiteye ait sosyal tesislerden kurallara uymak koşulu ile yararlanırlar
MADDE 54- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ
İşyerinde meydana gelen bir kaza neticesinde yaralanan işçinin durumunu derhal ustabaşı veya yakın amirine bildirilir. İşçinin durumu buna imkan vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi aynı yerde çalışan işçiler tarafından sağlanır.
Kazaya uğrayan işçi amiri tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin tedavi edileceği sağlık kurumuna gönderilir. Durum derhal işverene veya vekiline bildirilir.
İşyerinde meydana gelen en hafif yaralanmalar dahil, işçi tarafından nezaretçiye bildirilir. İşveren veya nezaretçiye haber vermeden kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işverene veya vekiline bir sorumluluk yüklenemez.
Ayrıca; işveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını en geç üç işgünü içinde ilgili mevzuatta belirtilen kamu kurumlarına bildirir.
MADDE 55- ŞİKAYET HAKKI
Her işçinin yazılı olarak işverene müracaat ve şikayet hakkı vardır. İşçi müracaat ve şikayetini kendisi yapabileceği gibi, sendika ve temsilcileri aracılığıyla da yapabilir. İşveren işçinin şikayeti durumunda şikayet konusunu en geç 30 gün içinde yanıtlar. İşçi veya sendikaya bilgi verir.
MADDЕ 56- НA RCIRAН
Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 57- EĞİTİM BELGELERİNDE (SERTİFİKA) KOLAYLIK
İşveren memur çalışanlarının müracaatlarıyla alacak oldukları sertifika, kurs ve eğitim belgeleri için sağladığı kolaylığı ayrım yapmadan işçi personel içinde sağlar.
MADDE 58- ÖZÜRLÜ VEYA ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN İŞÇİLERİN ÇALIŞMASI
Sağlık durumlarının % 70 ve üzerinde engelli veya özürlü olarak yetkili kurullarca onaylanmış raporu olan işçi personellerimizin çocuklarının acil durumlarında veya hastalanmalarında çalışan eşlerden birine 4857 sayılı İş Kanunun hükümleri uygulanır.
MADDE 59- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ
İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızI düzenleyen mevzuata esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.
Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.
MADDE 60- EK ÖDEME
İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 9.039,08 TL ek ödeme yapılacaktır.
Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci ve ikinci altı ay zammı olan %24 hariç) oranında artırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.
Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
MADDE 61- EK PRİM
Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10'u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENMESİ
Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.
Bu toplu iş sözleşmesi 61 Asıl, 1 Geçici Madde ve Disiplin Cezaları Cetvelinden ibaret olup 26.08.2025 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.
İŞVEREN TEMSİLCİLERİ
T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
Prof. Dr. Erhan Burak PANCAR
Prof. Dr. Ünsal ÖZ
Doç. Dr. İsmail UZUN
Hasan TEKİN
Dr. Şerefettin GÜLER
Hasan TÜRK
Süleyman TURGUT
İrfan KALYONCU
Mesut SEVİMLİ
Barış DÜLGER
TÜHİS TEMSİLCİLERİ
Adnan ÇIÇEK
Sinan YOLAYDIN
Av. Erkan TIRYAKI
Hasan YILMAZ
Mehmet ÇAKAL
Hicret BOZOKLU
Cokal Ergül ÖZTÜRK
Murat DOĞU
TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ SENDİKASI
Adem SARICOBAN
İlhan
Şirin
Mustafa
Bekir
Erkan
Selim
Mürsel
DİSİPLİN CEZA CETVELİ
CEZAYI GEREKTİREN HALLER
İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER:
- Bir saate kadar geç gelmek: 1G 2G
- Bir saati aşan süre ile geç gelmek: 1G 2G 3G
- Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek (Altı ay içersinde geç gelmek suçundan üç defa disiplin cezası almış olmak kaydıyla): 4G İ.Ç.
- Bir gün göreve gelmemek: 1G 2G 3G
- Art arda iki gün göreve gelmemek: 3G 4G İ.C.
- Bir ay içinde üç gün göreve gelmemek: 4G İ.Ç.
- Görev tanımına uygun şekilde verilen işi yapmamak: 1G 2G 3G 4G İ.Ç.
- Yazılı emre rağmen Verilen görevi yapmamakta ısrar etmek: 4G İ.Ç.
- Görev saatinde özel işlerle uğraşmak: 2G 3G 4G İ.Ç.
- Disiplinsiz davranmak, iş verimini aksatmak ve iş barışını bozmak: 3G 4G İ.C.
- İzinsiz olarak görev yerini terk etmek (Bir ay içinde): 1G 2G
- İzinsiz olarak görev yerini terk etmeyi alışkanlık haline getirmek( 6 ay içinde 3 defa disiplin cezası almak): 4G İ.Ç.
- İşyerinin korunması ile ilgili olanların görev yerinde bulunmaması ya da görev başında uyuması: 4G İ.ç.
- İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek: 1G 2G 3G 4G İ.Ç.
- İş başında ve iş saatlerinde, görev başında uyumak: 2G 3G İ.Ç.
- İşyerinde üçüncü kişilerle kavga etmek, küfür ve hakarette bulunmak: 3G 4G İ.Ç.
- İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek: 1G 2G 3G İ.Ç.
- Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkalarına kullandırmak: 4G İ.Ç
- Göreve sarhoş gelmek: 4G İ.Ç.
- İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak: İ.Ç.
- İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak: İ.Ç.
İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU:
- Amirlerine karşı doğrudan veya sosyal medya aracılığı ile küfür, tehdit ya da hakaret etmek: 4G İ.Ç.
- Amirlerine karşı saldırıda bulunmak: İ.Ç.
- İş arkadaşlarına küfür, tehdit, hakaret ya da saldırıda bulunmak,: 3G 4G İ.Ç.
- Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmek: 1G 2G 3G İ.Ç.
İŞYERİ ARAÇ VE GEREÇLERİNE ZARAR VERMEK:
- Yangına sebebiyet vermek: İ.C.
- İşyerine sabotaj yapmak: İ.Ç.
- Yönetimindeki araç, gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak: 1G 2G 3G I.Ç.
- Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak ve bunlarla ilgili bozuklukları zamanında yetkiliye bildirmemek: 1G 2G 3G 4G İ.Ç.
- Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına, hasarına neden olmak:
- a) Ihmal: 2G 3G 4G İ.Ç
- b) Ağır ihmal: 4G İ.Ç.
- c) Kasıt: İ.Ç.
- İçkili araç kullanmak: İ.Ç.
CALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR:
- İşyerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak: 3G İ.Ç.
- Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel işlerde kullanmak: 3G İ.Ç.
- Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak: 1G 2G 3G İ.Ç.
- Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak: 4G İ.Ç.
- Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak: 3G 4G İ.Ç.
- a) Sınav sırasında kopya çekmek, yardım almak, b) soru çalmak, sınav kağıdı ve tutanaklarında değişiklik yapmak: 3G İ.Ç.
- Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek: İ.Ç.
- Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak: İ.Ç.
- Görevine ilişkin ve gizli kalması gerekli sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak: 2G 3G İ.Ç.
- Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık yapmak: İ.C.
- Rüşvet almak yada vermeye tam teşebbüs veya rüşvet almak ya da vermek: İ.Ç.
- Yerine imza atmak ya da kartını bastırmak suretiyle işe gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek: İ.Ç.
- İşyerinde siyasi faaliyette bulunmak: 3G 4G İ.Ç.
(Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da Disiplin Kurulu'nca suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiiller, Disiplin Kurulu'nca suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan işten çıkarmaya kadar ceza verilebilir.)
KISALTMALAR
İHTAR : İ
GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ : G
İŞTEN ÇIKARMA : İ.Ç.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap