Öğrenim mazeretine dayalı işyeri değişikliği talepleri Eylül ayında toplanıyor, atamalar ise Ekim ayında gerçekleştiriliyor.
Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan 2025-2026 dönemi toplu iş sözleşmesinde, örgün öğrenim gören işçilerin işyeri değişikliğine ilişkin özel bir düzenleme yer aldı. Sözleşmenin 19 uncu maddesinin 13 numaralı fıkrası, Tıp, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde okuyan işçilerin atama usulünü açıkça belirledi.
Kimler Bu Haktan Yararlanabiliyor
Sözleşme kapsamında bu düzenlemeden yararlanabilecek fakülteler açıkça sayıldı. Bunlar Tıp Fakültesi, Diş Hekimliği Fakültesi, Eczacılık Fakültesi ve Hukuk Fakültesi oldu. Bu fakültelerden herhangi birinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendiren işçiler, öğrenim süresi boyunca eğitim gördükleri yere atanma hakkına sahip.
Örgün öğrenim ifadesi, açık öğretim veya uzaktan eğitim programlarını kapsamıyor. İşçinin düzenli olarak fakülteye devam ettiğini belgelemesi gerekiyor. Bu düzenleme sayesinde, öğrenimini sürdüren işçilerin eğitimleri ile iş hayatlarını aynı şehirde sürdürebilmeleri hedefleniyor.
Başvuru ve Atama Takvimi Nasıl İşliyor
Bu madde kapsamında işyeri değişikliği talep eden işçiler için özel bir başvuru ve atama takvimi öngörüldü. Talepler, ilgili akademik yılın başlangıcında Eylül ayında toplanıyor. Toplanan talepler değerlendirildikten sonra atama işlemleri Ekim ayında gerçekleştiriliyor.
Bu takvim, işçinin akademik yıl başında yeni görev yerinde hazır bulunmasını sağlamak amacıyla düzenlendi. Genel işyeri değişikliği başvurularının Mayıs ayında yapılıp Haziran ayında sonuçlandırılmasından farklı olarak, öğrenim mazereti için ayrı bir takvim oluşturuldu. Böylece işçiler, derslerin başladığı dönemde yeni görev yerlerinde olabiliyor.
Atama Süresi Ne Kadar
İşçinin öğrenim gördüğü yere atanması, öğrenim süresi ile sınırlı tutuldu. Bu süre, fakültenin normal eğitim süresini kapsıyor. Öğrenimin tamamlanması, ilişiğin kesilmesi veya kaydın dondurulması durumunda atama süresi de sona eriyor.
Atama süresince işçi, öğrenim gördüğü ildeki işyerinde görev yapmaya devam ediyor. Bu süre içinde işçinin özlük hakları, ücret ve diğer sosyal yardımları aynen devam ediyor. Geçici bir atama olmasına rağmen, işçinin tüm mali ve sosyal hakları tam olarak korunuyor.
Atama İçin Hangi Şartlar Aranıyor
Öğrenim mazeretine dayalı işyeri değişikliğinin gerçekleştirilebilmesi için üç temel şart bulunuyor.
Birincisi, işçinin öğrenim gördüğünü belgelendirmesi. Bu belgelendirme, öğrenci belgesi veya benzeri resmi evrak ile yapılıyor.
İkincisi, gidilmek istenen ilde boş sürekli işçi kadrosunun bulunması. Kadro olmadan atama yapılması mümkün değil.
Üçüncüsü, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede belirtilen standardın uygun olması. Bu standart, her işyeri için belirlenmiş kadro sayısını ve niteliklerini ifade ediyor.
Mezuniyet Sonrası Durum
Sözleşmede, okuldan mezun olan işçi için açık bir düzenleme bulunuyor. Mezun olan işçinin ilk görev yerine dönmesi asıl kural olarak belirlendi. Bu, öğrenim mazereti atamasının geçici olduğunu ve mezuniyetle birlikte sona erdiğini gösteriyor.
Ancak bu kuralın bir istisnası var. Bulundukları ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve işçinin talebi halinde, işçi bulunduğu yerde bırakılabiliyor. Bu durumda işçinin ataması kalıcı hale geliyor.
Mazeret Takibi ve Belge İbraz Zorunluluğu
Sözleşmenin 19 uncu maddesinin 23 numaralı fıkrası, öğrenim mazeretiyle atanan işçiler için yıllık belge ibraz zorunluluğu getiriyor. Bu kapsamdaki işçi, eğitim ve öğretim yılı başlangıcında çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne öğrenimini sürdürdüğüne dair belgeyi vermekle yükümlü.
Belgenin her yıl ocak ayında değil, eğitim öğretim yılı başlangıcında ibraz edilmesi gerektiğine dikkat edilmesi gerekiyor. Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması iptal edilerek eski görev yerine döndürülüyor.
Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen beş yıl çalışanlar hakkında ise mazeret takibi yapılmıyor. Beş yılını dolduran işçi, öğrenimini tamamlamamış olsa bile artık belge ibraz etme yükümlülüğünden kurtulmakta ve bulunduğu yerde kalıcı olarak görevine devam edebilmektedir.
Genel Kuraldan Farkı
Sözleşmenin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında, iller arası işyeri değişiklikleri için genel kural olarak başvuruların Mayıs ayında yapıldığı, işlemlerin Haziran ayında gerçekleştirildiği ve işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması gerektiği belirtiliyor.
Öğrenim mazereti, bu genel kuralların dışında tutuldu. İki yıl çalışma şartı aranmadığı gibi, başvuru dönemi de farklı belirlendi. Eylül ayında talep toplanması ve Ekim ayında atama yapılması, öğrenim mazeretinin kendine özgü takvimini oluşturuyor.
Tıp Fakültesi, Diş Hekimliği Fakültesi, Eczacılık Fakültesi veya Hukuk Fakültesinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendiren işçiler, taleplerini Eylül ayında yapmaları halinde atamaları Ekim ayında gerçekleştiriliyor. Atama, öğrenim süresi ile sınırlı olup mezuniyet sonrası ilk görev yerine dönülmesi esas alınıyor. Her yıl eğitim öğretim yılı başlangıcında öğrenim durumunu belgelemekle yükümlü olan işçiler, beş yıl çalışmaları halinde bu yükümlülükten kurtuluyor ve bulundukları yerde kalıcı olarak görev yapabiliyor.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap