Başvuru süresi, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıldır. Düzenleme Nerede Yer Alıyor. Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 10 numaralı fıkrasında bu konu özel olarak düzenlenmiştir. Maddede, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği taleplerine ilişkin açık hüküm bulunmaktadır.
Başvuru Süresi
Sözleşme metninde, bu kapsamdaki işçilerin olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde başvurması halinde işyeri değişikliği yapılacağı belirtilmiştir. Bir yıllık süre, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.
Hangi Şartlar Aranmıyor
Bu madde kapsamında başvuru yapan işçiler için genel kurallardan farklı olarak dönem ve süre şartı aranmaz. Yani:
Her yıl Mayıs ayında yapılan başvuru dönemi beklenmez. Bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olma şartı aranmaz. Başvuru, olay tarihinden itibaren bir yıl içinde her zaman yapılabilir.
Hangi Şartlar Aranıyor
Sözleşmenin 19/10 maddesinde, işyeri değişikliğinin yapılabilmesi için iki temel şart daha belirtilmiştir. Gidilmek istenen yerde boş sürekli işçi kadrosu bulunması gerekmektedir. Ayrıca Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede belirtilen standardın uygun olması şarttır.
Kapsama Giren Durumlar
Bu hükümden yararlanabilecek üç durum maddede açıkça sayılmıştır:
Eşi vefat eden işçiler. Şehit olanların eşleri. Malul gazi olanların eşleri.
Bu üç durumdan herhangi birinin varlığı halinde, işçi olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurmak koşuluyla işyeri değişikliği talep edebilmektedir.
Süre Geçirilirse Ne Olur
Sözleşmede, bir yıllık başvuru süresinin geçirilmesi halinde özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda işçi, sözleşmenin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen genel hükümlere tabi olur. Genel hükümler ise başvuruların her yıl Mayıs ayında yapılmasını ve işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması şartını öngörmektedir.
Uygulamada Dikkat Edilecekler
Eşi vefat eden işçilerin hak kaybı yaşamamak için olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurularını tamamlamaları gerekmektedir. Başvuru sırasında eşin vefatını gösteren resmi belgelerin ibraz edilmesi zorunludur. Şehit veya malul gazi durumlarında da bu durumu belgeleyen resmi evrakların başvuruya eklenmesi gerekmektedir.
Sonuç Olarak
Eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olan işçiler, olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurmaları halinde, herhangi bir başvuru dönemi veya çalışma süresi şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilmektedir. Gidilmek istenen yerde boş kadro ve standarda uygunluk şartları aranmaya devam etmektedir. Bir yıllık sürenin geçirilmesi halinde genel hükümler uygulanır.
Başvuru süresi, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıldır. Düzenleme Nerede Yer Alıyor. Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 10 numaralı fıkrasında bu konu özel olarak düzenlenmiştir. Maddede, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği taleplerine ilişkin açık hüküm bulunmaktadır.Başvuru SüresiSözleşme metninde, bu kapsamdaki işçilerin olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde başvurması halinde işyeri değişikliği yapılacağı belirtilmiştir. Bir yıllık süre, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.Hangi Şartlar AranmıyorBu madde kapsamında başvuru yapan işçiler için genel kurallardan farklı olarak dönem ve süre şartı aranmaz. Yani:Her yıl Mayıs ayında yapılan başvuru dönemi beklenmez. Bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olma şartı aranmaz. Başvuru, olay tarihinden itibaren bir yıl içinde her zaman yapılabilir.Hangi Şartlar AranıyorSözleşmenin 19/10 maddesinde, işyeri değişikliğinin yapılabilmesi için iki temel şart daha belirtilmiştir. Gidilmek istenen yerde boş sürekli işçi kadrosu bulunması gerekmektedir. Ayrıca Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede belirtilen standardın uygun olması şarttır.Kapsama Giren DurumlarBu hükümden yararlanabilecek üç durum maddede açıkça sayılmıştır:Eşi vefat eden işçiler. Şehit olanların eşleri. Malul gazi olanların eşleri.Bu üç durumdan herhangi birinin varlığı halinde, işçi olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurmak koşuluyla işyeri değişikliği talep edebilmektedir.Süre Geçirilirse Ne OlurSözleşmede, bir yıllık başvuru süresinin geçirilmesi halinde özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda işçi, sözleşmenin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen genel hükümlere tabi olur. Genel hükümler ise başvuruların her yıl Mayıs ayında yapılmasını ve işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması şartını öngörmektedir.Uygulamada Dikkat EdileceklerEşi vefat eden işçilerin hak kaybı yaşamamak için olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurularını tamamlamaları gerekmektedir. Başvuru sırasında eşin vefatını gösteren resmi belgelerin ibraz edilmesi zorunludur. Şehit veya malul gazi durumlarında da bu durumu belgeleyen resmi evrakların başvuruya eklenmesi gerekmektedir.Sonuç OlarakEşi vefat eden, şehit veya malul gazi olan işçiler, olay tarihinden itibaren bir yıl içinde başvurmaları halinde, herhangi bir başvuru dönemi veya çalışma süresi şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilmektedir. Gidilmek istenen yerde boş kadro ve standarda uygunluk şartları aranmaya devam etmektedir. Bir yıllık sürenin geçirilmesi halinde genel hükümler uygulanır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap