Hayır, sağlık mazeretine dayalı işyeri değişikliklerinde dönem ve süre şartı aranmaz. Düzenleme Nerede Yer Alıyor: Toplu iş sözleşmesinin 19 uncu maddesinin 6 numaralı fıkrasında bu konu açıkça düzenlenmiştir. Sözleşme metninde “Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz” ifadesi doğrudan yer almaktadır. Bu hüküm, sözleşmenin imza tarihi olan 28 Ağustos 2025 itibarıyla bağlayıcı hale gelmiş olup, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerlidir.
Genel Kural Ne Diyor
Sözleşmenin aynı maddesinin 1 ve 2 numaralı fıkralarında, iller arası işyeri değişiklikleri için genel kurallar belirlenmiştir. Buna göre, normal şartlarda işyeri değişikliği başvuruları her yıl Mayıs ayında yapılmakta, işlemler Haziran ayında gerçekleştirilmektedir. Ayrıca işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır. Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu fiili çalışma süresinden sayılmaktadır.
Sağlık mazereti, bu genel kuralların tamamen dışında tutulmuştur.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilir
Sözleşmenin 19/6 maddesinde hak sahipliği kapsamı geniş tutulmuştur. İşyeri değişikliği talebinde bulunabilecek kişiler şunlardır:
İşçinin kendisi, işçinin eşi, bakmakla yükümlü olduğu annesi, bakmakla yükümlü olduğu babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşi.
Bu kişilerden herhangi birinin hastalığı durumunda, işçi sağlık mazeretine dayalı işyeri değişikliği talep edebilmektedir.
Hangi Belgeler Gerekiyor
Sağlık mazeretinin kabul edilebilmesi için öncelikle hastalığın görev yapılan yerde tedavisinin mümkün olmadığının belgelendirilmesi zorunludur. Bu belgelendirme, üniversite hastaneleri veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile yapılır.
Raporun ardından, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından karar verilir. Komisyonun olumlu kararı doğrultusunda, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kuruluşunun bulunduğu ile işyeri değişikliği gerçekleştirilir.
Ek Şartlar Var mı
Sağlık mazereti taleplerinde dönem ve süre şartı aranmamakla birlikte, iki ek şart bulunmaktadır. Gidilmek istenen ilde boş sürekli işçi kadrosunun olması ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.
Bu Düzenleme Kimler İçin Önemli
Kronik rahatsızlığı bulunan ve tedavisi başka bir şehirde mümkün olan işçiler için bu düzenleme büyük kolaylık sağlamaktadır. Ailesinde ağır hastalık nedeniyle tedavi gereken çalışanlar da herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan başvuru yapabilmektedir. Görev yaptığı yerde uzman hekim veya gerekli tedavi imkanı bulunmayan işçiler de bu hükümden yararlanabilmektedir.
Diğer Mazeret Türlerinden Farkı
Sözleşmenin 19 maddesinde ayrıca eş durumu, can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki koruyucu tedbir kararları, engellilik durumu, eski hükümlülük, aile birliği ve öğrenim mazereti gibi farklı işyeri değişikliği halleri de düzenlenmiştir. Bu mazeret türlerinin her birinin kendine özgü şartları bulunmaktadır. Sağlık mazereti, dönem ve süre şartı aranmaması açısından bu diğer mazeret türlerinden ayrılmaktadır.
Sonuç Olarak
Sağlık mazeretine dayalı işyeri değişikliği taleplerinde herhangi bir başvuru dönemi beklenmez, yılın her zamanı başvuru yapılabilir. İki yıl çalışma şartı da aranmaz. Tek gereklilik, üniversite veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile tedavinin görev yapılan yerde mümkün olmadığının belgelenmesi ve sağlık mazereti değerlendirme komisyonunun olumlu karar vermesidir. Gidilmek istenen yerde boş kadro ve standarda uygunluk şartları da aranmaktadır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap