Evet. Madde 19’un yedinci fıkrasında, “ağır engelli raporlu eşi” bulunan işçilerin, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirmesi hüküm altına alınmıştır.
Kimler Bu Kapsamda Tayin Talep Edebilir?
Madde 19/7’ye göre, aşağıda sayılanlar engellilik temelli işyeri değişikliği talep edebilir:
- En az %40 engelli olduğu belirtilen işçiler
- Ağır engelli raporlu eşi bulunan işçiler
- Bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları ağır engelli olan işçiler
Dolayısıyla ağır engelli eşi olan işçi, bu kapsamda işyeri değişikliği talep etme hakkına sahiptir.
Aranan Şartlar Nelerdir?
Madde 19/7’de işyeri değişikliğinin yapılabilmesi için üç temel şart birlikte aranmaktadır:
Birincisi, talep edilen yerde mezkûr Yönergede belirtilen standardın uygunluğu bulunmalıdır. Bu ifade, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi’nde belirtilen standardın, talep edilen birim için uygun olmasını ifade eder.
İkincisi, talep edilen yerde boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır. Kadro olmaksızın işyeri değişikliği yapılması mümkün değildir.
Üçüncüsü, yapılacak işyeri değiştirme işleminde işverenin %4 engelli kontenjanı göz önüne alınacaktır. İl Sağlık Müdürlüklerince bu tür talepler alındıktan sonra toplam işçi sayılarının %4’ünü teşkil eden engelli sayısı hesaplanarak talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa gönderilecektir.
Dönem ve Süre Şartı Aranmaz mı?
Madde 19’un birinci fıkrasında iller arası işyeri değiştirme döneminin Haziran ayı olduğu ve duyurunun Mayıs ayında yapılacağı hükme bağlanmıştır. Aynı maddenin ikinci fıkrasında ise işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmadıkça işyeri değişikliği talebinde bulunamayacağı belirtilmiştir.
Ancak Madde 19/7’de düzenlenen engellilik temelli taleplerde dönem ve süre şartı aranmamaktadır. Bu tür mazerete dayalı talepler, Madde 19’un genel dönem ve süre şartlarından muaftır.
Başvuru Süreci Nasıldır?
Madde 19/7’nin son cümlesinde süreç açıkça düzenlenmiştir: “İl Sağlık Müdürlüklerince bu tür talepler alındıktan sonra toplam işçi sayılarının %4’ünü teşkil eden engelli sayısı hesaplanarak talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa gönderilecektir.”
Ayrıca Madde 19/16’ya göre, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yapılmaktadır.
Mazeretin Devamı Takip Edilir mi?
Madde 19/23’te bu husus düzenlenmiştir: “İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında … çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.”
Aynı fıkranın devamında, “Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz” hükmü yer almaktadır.
Mazeret Sona Ererse Ne Olur?
Madde 19/23’e göre, “Bu madde kapsamında görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir.”
Madde 19/24’te ise, “Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür” hükmü yer almaktadır.
Gerçeğe Aykırı Beyan Halinde Ne Olur?
Madde 19/17’de, “Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde işyeri değişikliği iptal edilir ve kişiler hakkında yasal işlem başlatılır” düzenlemesi bulunmaktadır.
Evet. Madde 19’un yedinci fıkrasında, “ağır engelli raporlu eşi” bulunan işçilerin, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirmesi hüküm altına alınmıştır.Kimler Bu Kapsamda Tayin Talep Edebilir?Madde 19/7’ye göre, aşağıda sayılanlar engellilik temelli işyeri değişikliği talep edebilir:En az %40 engelli olduğu belirtilen işçilerAğır engelli raporlu eşi bulunan işçilerBakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları ağır engelli olan işçilerDolayısıyla ağır engelli eşi olan işçi, bu kapsamda işyeri değişikliği talep etme hakkına sahiptir.Aranan Şartlar Nelerdir?Madde 19/7’de işyeri değişikliğinin yapılabilmesi için üç temel şart birlikte aranmaktadır:Birincisi, talep edilen yerde mezkûr Yönergede belirtilen standardın uygunluğu bulunmalıdır. Bu ifade, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi’nde belirtilen standardın, talep edilen birim için uygun olmasını ifade eder.İkincisi, talep edilen yerde boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır. Kadro olmaksızın işyeri değişikliği yapılması mümkün değildir.Üçüncüsü, yapılacak işyeri değiştirme işleminde işverenin %4 engelli kontenjanı göz önüne alınacaktır. İl Sağlık Müdürlüklerince bu tür talepler alındıktan sonra toplam işçi sayılarının %4’ünü teşkil eden engelli sayısı hesaplanarak talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa gönderilecektir.Dönem ve Süre Şartı Aranmaz mı?Madde 19’un birinci fıkrasında iller arası işyeri değiştirme döneminin Haziran ayı olduğu ve duyurunun Mayıs ayında yapılacağı hükme bağlanmıştır. Aynı maddenin ikinci fıkrasında ise işçinin bulunduğu ilde fiilen iki yıl çalışmadıkça işyeri değişikliği talebinde bulunamayacağı belirtilmiştir.Ancak Madde 19/7’de düzenlenen engellilik temelli taleplerde dönem ve süre şartı aranmamaktadır. Bu tür mazerete dayalı talepler, Madde 19’un genel dönem ve süre şartlarından muaftır.Başvuru Süreci Nasıldır?Madde 19/7’nin son cümlesinde süreç açıkça düzenlenmiştir: “İl Sağlık Müdürlüklerince bu tür talepler alındıktan sonra toplam işçi sayılarının %4’ünü teşkil eden engelli sayısı hesaplanarak talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa gönderilecektir.”Ayrıca Madde 19/16’ya göre, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yapılmaktadır.Mazeretin Devamı Takip Edilir mi?Madde 19/23’te bu husus düzenlenmiştir: “İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında … çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.”Aynı fıkranın devamında, “Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz” hükmü yer almaktadır.Mazeret Sona Ererse Ne Olur?Madde 19/23’e göre, “Bu madde kapsamında görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir.”Madde 19/24’te ise, “Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür” hükmü yer almaktadır.Gerçeğe Aykırı Beyan Halinde Ne Olur?Madde 19/17’de, “Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde işyeri değişikliği iptal edilir ve kişiler hakkında yasal işlem başlatılır” düzenlemesi bulunmaktadır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap