Sağlık İşçileri

Puan:8.1K

KÇP'den Kimler Faydalanır?

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü (KÇP), Türkiye'de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarını düzenleyen temel toplu sözleşme metnidir. 2025-2026 dönemini kapsayan KÇP, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendirmektedir. İşte KÇP'den kimlerin faydalandığına ilişkin tüm detaylar...1. KÇP'NİN TANIMI VE KAPSAMIKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü (KÇP), hükümet, kamu işverenlerini temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile işçi sendikaları konfederasyonları (Türk-İş ve Hak-İş) arasında imzalanan çerçeve anlaşmadır . Bu protokol, kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçilere yönelik mali ve sosyal hakları belirlemektedir .2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan 2025-2026 dönemi KÇP, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsamaktadır . Protokol, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip sendikaların örgütlü olduğu işyerlerinde uygulanmaktadır .2. KÇP'DEN YARARLANANLAR2.1. Kamu İşçileriKÇP'nin temel yararlanıcıları, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan personeldir . Bu kapsama giren işçiler:Sürekli işçi kadrosunda olanlar696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerGeçici işçi statüsünde olanlar (belirli şartlarla)Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan işçilerBakanlıklar ve bağlı kuruluşlarda çalışan işçiler2.2. Hangi Kurumlar Kapsam Dahilinde?KÇP, aşağıdaki kamu kurum ve kuruluşlarını kapsamaktadır:Merkezi idare kurumları (Bakanlıklar ve bağlı birimler)Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT'ler)Sosyal güvenlik kurumları (SGK vb.)Üniversiteler (idari ve teknik personel)Belediyeler (kamu işçisi statüsündekiler)Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerAdalet Bakanlığı'na bağlı ceza infaz kurumlarıDevlet Su İşleri, Karayolları gibi kuruluşlar3. KÇP'NİN SAĞLADIĞI HAKLAR2025-2026 dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında işçilere sağlanan haklar şunlardır:3.1. Ücret ArtışlarıProtokole göre belirlenen zam oranları şu şekildedir :2025 yılının ilk 6 ayı: %242025 yılının ikinci 6 ayı: %112026 yılının ilk 6 ayı: %102026 yılının ikinci 6 ayı: %63.2. Taban Ücret Düzenlemesi2025-2026 dönemi KÇP ortak teklifinde, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde günlük brüt çıplak ücretlerin belirli bir taban ücrete çekilmesi öngörülmüştür . Bu düzenleme, düşük ücretli işçilerin ücretlerinin iyileştirilmesini amaçlamaktadır.3.3. Kıdem ZammıTeklif metninde, işçilerin ücretlerine işyerinde çalıştıkları her bir hizmet yılı için (işyerinde alt işveren nezdinde geçen süreler dahil) kıdem zammı ilave edilmesi öngörülmüştür . Kıdem zammı; ikramiye, fazla çalışmalar, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, yıllık izin ücretleri ve tazminatlar gibi ücrete endeksli tüm ödemelerin hesabında dikkate alınmaktadır .4. KÇP KAPSAMINDAKİ TALEP VE BEKLENTİLERKamu işçilerini temsil eden sendikalar, KÇP görüşmelerinde çeşitli taleplerde bulunmuşlardır:4.1. Sendikaların Ortak TalepleriTÜRK-İŞ ve HAK-İŞ tarafından hazırlanan ortak teklifte, işçilerin talepleri 21 madde altında toplanmıştır . Bu talepler arasında:Taban ücret düzenlemeleriÜcret zamlarıAile yardımıÇocuk ve doğum yardımıÖzlük haklarının iyileştirilmesi4.2. 696 KHK'lı İşçilerin TalepleriÖz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert'in açıklamalarına göre, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin ve becayiş hakları bulunmamakta, meslek kodlarında düzenleme beklenmekte, kapsam dışı kalanlar ise kadro beklemektedir . Bu talepler KÇP görüşmelerinde gündeme getirilmiştir.5. KÇP'DEN FAYDALANMA ŞARTLARIKÇP'den faydalanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:5.1. İşçi Statüsünde OlmakKÇP, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi statüsündeki çalışanları kapsamaktadır. Memurlar ve diğer kamu görevlileri farklı bir toplu sözleşme sistemine (4688 sayılı Kanun) tabidir .5.2. Kamu Kurumunda ÇalışmakKÇP, özel sektör işçilerini değil, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçileri kapsamaktadır .5.3. Sendika ÜyeliğiToplu iş sözleşmesinden doğrudan yararlanmak için işçinin yetkili sendikaya üye olması gerekmektedir. Sendika üyesi olmayan işçiler, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilirler.5.4. İşkolu KapsamıKÇP, çeşitli işkollarında faaliyet gösteren işçileri kapsamakla birlikte, her işçi kendi işkolunda yetkili olan sendikanın imzaladığı toplu iş sözleşmesinden yararlanır.6. KÇP'NİN UYGULANMA SÜRECİKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü süreci şu aşamalardan oluşmaktadır :Teklif hazırlığı: TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ tarafından ortak teklif hazırlanırTeklifin sunulması: Hazırlanan teklif Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulurMüzakereler: Hükümet, TÜHİS ve işçi konfederasyonları arasında müzakereler yürütülürProtokolün imzalanması: Uzlaşı sağlanması halinde protokol imzalanırUygulama: Protokol hükümleri, yetkili sendikaların imzaladığı toplu iş sözleşmelerinde uygulanır7. KÇP'NİN YASAL DAYANAKLARIKÇP'nin hukuki dayanağını oluşturan temel mevzuat şunlardır:6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, grev hakkı ve sendikal hakları düzenler4857 sayılı İş Kanunu: İşçi-işveren ilişkilerinin temel kanunu375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname: Kamu işçilerine ilişkin düzenlemelerKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü (KÇP), Türkiye'de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yaklaşık 600 bin işçinin ücret ve sosyal haklarını düzenleyen temel toplu sözleşme metnidir . KÇP'den, kamu işverenleri bünyesinde işçi statüsünde çalışan tüm personel yararlanmaktadır.2025-2026 dönemi KÇP kapsamında işçilere iki yıl boyunca kademeli ücret artışları sağlanmış, taban ücret düzenlemesi ve kıdem zammı gibi iyileştirmeler yapılmıştır . Ayrıca, 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin ve becayiş hakları, meslek kodları düzenlemeleri gibi konular da KÇP görüşmelerinde gündeme getirilen talepler arasında yer almıştır .KÇP'den yararlanmak isteyen işçilerin, kendi işkollarında yetkili sendikalara üye olmaları veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanmaları mümkündür.

Önceki Haber

Grev Nedir?

Sonraki Haber

Samsun/Ordu