Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin eş durumu (aile birliği) mazeretiyle yapacakları tayin başvurularında dönem şartı, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 11. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte eş durumu tayininde dönem şartına ilişkin tüm detaylar...
Eş Durumu Tayininde Dönem Şartı Aranmaz
Madde 19/11 düzenlemesine göre, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılacak tayin başvurularında dönem şartı aranmamaktadır:
"Aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular mezkûr Yönergede belirtilen standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ihtiyaçlar çerçevesinde döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek neticelendirilir."
Bu düzenleme, eş durumu tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama şeklindeki dönem şartının aranmadığını açıkça göstermektedir.
Dönem Beklemeden Başvuru Yapılabilir
Eş durumu tayininde dönem şartı aranmaması şu anlama gelmektedir:
Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir. İşçi, ocak, şubat, mart, nisan, mayıs, haziran, temmuz, ağustos, eylül, ekim, kasım veya aralık ayında başvurusunu yapabilir. Herhangi bir dönem beklemek zorunda değildir.
Bekleme süresi yoktur. Başvuru tarihinden itibaren değerlendirme süreci başlatılır ve uygun şartlar sağlandığında atama işlemi gerçekleştirilir.
Acil durumlarda hızlı çözüm sağlanır. Aile birliğinin sağlanması gereken durumlarda, aylarca beklemek zorunda kalmadan tayin işlemi yapılabilir.
Eş Durumu Tayininde Aranan Diğer Şartlar
Dönem şartı aranmamakla birlikte, Madde 19/11 uyarınca eş durumu tayininde diğer bazı şartlar aranmaktadır:
Standardın uygunluğu şartı: Tayin talep edilen ilde, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir. Yani gidilecek birimde norm kadro açısından uygunluk bulunmalıdır.
Boş sürekli işçi kadrosu şartı: Talep edilen ilde, işçinin unvanına uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır. Boş kadro olmayan bir yere tayin yapılması mümkün değildir.
İhtiyaçlar çerçevesinde değerlendirme: Başvuru, gidilecek yerdeki personel ihtiyacı ve hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir.
Eş Durumu Tayininde Aranmayan Diğer Şartlar
Eş durumu tayininde dönem şartının yanı sıra, normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar da aranmamaktadır:
Süre şartı aranmaz: Bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. İşçi, daha kısa süredir çalışıyor olsa dahi eş durumu tayin talebinde bulunabilir.
Bu, eş durumu tayinini normal tayinlerden ayıran en önemli avantajlardan biridir.
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
Eş durumu tayin başvurusu yaparken aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekmektedir:
Evlilik cüzdanı örneği: Evlilik birliğini gösteren resmi belge.
Eşin çalıştığına dair belge: Eşinizin görev yaptığı kurumdan alacağı çalışma belgesi. Eşiniz kamu personeli ise kurumdan alınan görev yeri belgesi, özel sektörde çalışıyorsa SGK hizmet dökümü veya işyerinden alınacak çalışma belgesi.
Nüfus kayıt örneği: Aile bireylerini gösteren güncel nüfus kayıt örneği.
İkametgah belgesi: Eşinizin ikamet adresini gösteren belge.
Tayin talep dilekçesi: Eşinizin bulunduğu ile tayin talep ettiğinizi belirten dilekçe.
Başvuru Süreci ve Yetkili Birim
Eş durumu tayin başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
Dilekçe hazırlığı: Eş durumu tayin talebinizi içeren bir dilekçe hazırlayın. Dilekçede eşinizin çalıştığı ili açıkça belirtin.
Belgelerin eklenmesi: Gerekli belgeleri (evlilik cüzdanı, eşin çalışma belgesi vb.) dilekçenize ekleyin.
İl Sağlık Müdürlüğüne başvuru: Hazırladığınız dosyayı, çalıştığınız ilin sağlık müdürlüğüne teslim edin. Başvurunuzu yılın herhangi bir zamanında yapabilirsiniz.
İl Sağlık Müdürlüğü değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü, talebinizi ve belgelerinizi inceler, standart uygunluğu ve kadro durumu açısından değerlendirme yapar.
Bakanlığa iletilme: Uygun görülen talepler, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.
Bakanlık onayı: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, gelen talebi değerlendirir ve onay sürecini başlatır.
Atama işlemi: Tüm şartlar sağlandığında, eşinizin bulunduğu ile atamanız yapılır.
Yetkili Birim
Madde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Başvurular, il sağlık müdürlükleri aracılığıyla Bakanlığa iletilir.
Tayin Sonrası Mazeret Takibi
Madde 19/23 uyarınca, eş durumuyla tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır:
"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."
Bu belgeyi vermemeniz halinde, atamanız iptal edilerek eski görev yerinize döndürülebilirsiniz.
Beş Yıl Kuralı
Madde 19/23'ün son cümlesi, eş durumuyla tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:
"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."
Bu düzenlemeye göre, eş durumuyla gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değilsiniz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam edersiniz.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, iller arası eş durumu tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir:
"İşverence işin gereği yapılan Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliği 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilir."
İl içi tayinlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 düzenlemesi, eş durumu tayinleri için de geçerlidir:
Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:
İşyeri değişikliği iptal edilir
Kişiler hakkında yasal işlem başlatılır
Bu nedenle başvurunuzda vereceğiniz tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.
Özel Durumlarda Eş Durumu Tayini
Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar için:
Madde 19/22/a kapsamında, eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olan işçiler için ek bir düzenleme bulunmaktadır. Eşiniz; mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapıyorsa veya hakim, savcı ya da TSK'da subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapıyorsa, eşinizin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirme talep edebilirsiniz.
Eşi sağlık personeli olanlar için:
Madde 19/22/b uyarınca, eşiniz Sağlık Bakanlığı bünyesinde 663 Sayılı KHK 42. madde kapsamında sözleşme imzalayan, asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip veya tabip ünvanlı personel ise, eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirme talep edebilirsiniz.
Bu özel durumlarda da dönem şartı aranmaz, ancak geçici görevlendirme harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılmaktadır (Madde 19/22/e). Ayrıca bu kapsamda görevlendirme talebinde bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır (Madde 19/22/f).
Normal Tayin ile Eş Durumu Tayini Karşılaştırması
Normal tayin ile eş durumu tayini arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır:
Başvuru dönemi açısından: Normal tayinler sadece Mayıs ayında başvuru alırken, eş durumu tayinlerinde yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.
Çalışma süresi şartı açısından: Normal tayinlerde bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranırken, eş durumu tayinlerinde bu şart aranmaz.
Boş kadro şartı açısından: Her iki tayin türünde de talep edilen yerde boş kadro bulunması şarttır.
Standart uygunluğu açısından: Her iki tayin türünde de standart uygunluğu aranır.
Yetkili birim açısından: Her iki tayin türünde de nihai onay Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından verilir.
Eş durumu tayini için dönem beklemek gerekmemektedir.
Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılacak tayin başvuruları döneme bağlı olmaksızın değerlendirilir ve sonuçlandırılır. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapabilir, Mayıs ayını beklemeniz gerekmez.
Talebinizin kabul edilebilmesi için eşinizin bulunduğu ilde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunması ve standart uygunluğu şarttır. Ayrıca bulunduğunuz ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz.
Başvurunuz için evlilik cüzdanı ve eşinizin çalışma belgesi ile birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne dilekçe vermeniz gerekmektedir. Tayin sonrası, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeniz gerekir. Ancak atandığınız yerde 5 yıl çalışmanız halinde bu yükümlülük sona erer.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin eş durumu (aile birliği) mazeretiyle yapacakları tayin başvurularında dönem şartı, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 11. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte eş durumu tayininde dönem şartına ilişkin tüm detaylar...Eş Durumu Tayininde Dönem Şartı AranmazMadde 19/11 düzenlemesine göre, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılacak tayin başvurularında dönem şartı aranmamaktadır:"Aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular mezkûr Yönergede belirtilen standardın uygunluğu ve boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ihtiyaçlar çerçevesinde döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek neticelendirilir."Bu düzenleme, eş durumu tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama şeklindeki dönem şartının aranmadığını açıkça göstermektedir.Dönem Beklemeden Başvuru YapılabilirEş durumu tayininde dönem şartı aranmaması şu anlama gelmektedir:Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir. İşçi, ocak, şubat, mart, nisan, mayıs, haziran, temmuz, ağustos, eylül, ekim, kasım veya aralık ayında başvurusunu yapabilir. Herhangi bir dönem beklemek zorunda değildir.Bekleme süresi yoktur. Başvuru tarihinden itibaren değerlendirme süreci başlatılır ve uygun şartlar sağlandığında atama işlemi gerçekleştirilir.Acil durumlarda hızlı çözüm sağlanır. Aile birliğinin sağlanması gereken durumlarda, aylarca beklemek zorunda kalmadan tayin işlemi yapılabilir.Eş Durumu Tayininde Aranan Diğer ŞartlarDönem şartı aranmamakla birlikte, Madde 19/11 uyarınca eş durumu tayininde diğer bazı şartlar aranmaktadır:Standardın uygunluğu şartı: Tayin talep edilen ilde, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir. Yani gidilecek birimde norm kadro açısından uygunluk bulunmalıdır.Boş sürekli işçi kadrosu şartı: Talep edilen ilde, işçinin unvanına uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır. Boş kadro olmayan bir yere tayin yapılması mümkün değildir.İhtiyaçlar çerçevesinde değerlendirme: Başvuru, gidilecek yerdeki personel ihtiyacı ve hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir.Eş Durumu Tayininde Aranmayan Diğer ŞartlarEş durumu tayininde dönem şartının yanı sıra, normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar da aranmamaktadır:Süre şartı aranmaz: Bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. İşçi, daha kısa süredir çalışıyor olsa dahi eş durumu tayin talebinde bulunabilir.Bu, eş durumu tayinini normal tayinlerden ayıran en önemli avantajlardan biridir.Başvuru İçin Gerekli BelgelerEş durumu tayin başvurusu yaparken aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekmektedir:Evlilik cüzdanı örneği: Evlilik birliğini gösteren resmi belge.Eşin çalıştığına dair belge: Eşinizin görev yaptığı kurumdan alacağı çalışma belgesi. Eşiniz kamu personeli ise kurumdan alınan görev yeri belgesi, özel sektörde çalışıyorsa SGK hizmet dökümü veya işyerinden alınacak çalışma belgesi.Nüfus kayıt örneği: Aile bireylerini gösteren güncel nüfus kayıt örneği.İkametgah belgesi: Eşinizin ikamet adresini gösteren belge.Tayin talep dilekçesi: Eşinizin bulunduğu ile tayin talep ettiğinizi belirten dilekçe.Başvuru Süreci ve Yetkili BirimEş durumu tayin başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:Dilekçe hazırlığı: Eş durumu tayin talebinizi içeren bir dilekçe hazırlayın. Dilekçede eşinizin çalıştığı ili açıkça belirtin.Belgelerin eklenmesi: Gerekli belgeleri (evlilik cüzdanı, eşin çalışma belgesi vb.) dilekçenize ekleyin.İl Sağlık Müdürlüğüne başvuru: Hazırladığınız dosyayı, çalıştığınız ilin sağlık müdürlüğüne teslim edin. Başvurunuzu yılın herhangi bir zamanında yapabilirsiniz.İl Sağlık Müdürlüğü değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlüğü, talebinizi ve belgelerinizi inceler, standart uygunluğu ve kadro durumu açısından değerlendirme yapar.Bakanlığa iletilme: Uygun görülen talepler, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.Bakanlık onayı: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, gelen talebi değerlendirir ve onay sürecini başlatır.Atama işlemi: Tüm şartlar sağlandığında, eşinizin bulunduğu ile atamanız yapılır.Yetkili BirimMadde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Başvurular, il sağlık müdürlükleri aracılığıyla Bakanlığa iletilir.Tayin Sonrası Mazeret TakibiMadde 19/23 uyarınca, eş durumuyla tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır:"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."Bu belgeyi vermemeniz halinde, atamanız iptal edilerek eski görev yerinize döndürülebilirsiniz.Beş Yıl KuralıMadde 19/23'ün son cümlesi, eş durumuyla tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."Bu düzenlemeye göre, eş durumuyla gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değilsiniz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam edersiniz.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, iller arası eş durumu tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir:"İşverence işin gereği yapılan Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliği 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilir."İl içi tayinlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesi, eş durumu tayinleri için de geçerlidir:Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle başvurunuzda vereceğiniz tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.Özel Durumlarda Eş Durumu TayiniEşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar için:Madde 19/22/a kapsamında, eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olan işçiler için ek bir düzenleme bulunmaktadır. Eşiniz; mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapıyorsa veya hakim, savcı ya da TSK'da subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapıyorsa, eşinizin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirme talep edebilirsiniz.Eşi sağlık personeli olanlar için:Madde 19/22/b uyarınca, eşiniz Sağlık Bakanlığı bünyesinde 663 Sayılı KHK 42. madde kapsamında sözleşme imzalayan, asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip veya tabip ünvanlı personel ise, eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirme talep edebilirsiniz.Bu özel durumlarda da dönem şartı aranmaz, ancak geçici görevlendirme harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılmaktadır (Madde 19/22/e). Ayrıca bu kapsamda görevlendirme talebinde bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır (Madde 19/22/f).Normal Tayin ile Eş Durumu Tayini KarşılaştırmasıNormal tayin ile eş durumu tayini arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır:Başvuru dönemi açısından: Normal tayinler sadece Mayıs ayında başvuru alırken, eş durumu tayinlerinde yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.Çalışma süresi şartı açısından: Normal tayinlerde bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranırken, eş durumu tayinlerinde bu şart aranmaz.Boş kadro şartı açısından: Her iki tayin türünde de talep edilen yerde boş kadro bulunması şarttır.Standart uygunluğu açısından: Her iki tayin türünde de standart uygunluğu aranır.Yetkili birim açısından: Her iki tayin türünde de nihai onay Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından verilir.Eş durumu tayini için dönem beklemek gerekmemektedir.Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılacak tayin başvuruları döneme bağlı olmaksızın değerlendirilir ve sonuçlandırılır. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapabilir, Mayıs ayını beklemeniz gerekmez.Talebinizin kabul edilebilmesi için eşinizin bulunduğu ilde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunması ve standart uygunluğu şarttır. Ayrıca bulunduğunuz ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz.Başvurunuz için evlilik cüzdanı ve eşinizin çalışma belgesi ile birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne dilekçe vermeniz gerekmektedir. Tayin sonrası, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeniz gerekir. Ancak atandığınız yerde 5 yıl çalışmanız halinde bu yükümlülük sona erer.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap