Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin iller arası görevlendirilme hakları, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde "işyeri değişikliği" başlığı altında detaylı olarak düzenlenmiştir. İşte iller arası görevlendirme (tayin) hakkınıza ilişkin tüm detaylar...
İller Arası Görevlendirme Hakkı Nedir?
Madde 19/1 düzenlemesine göre, kapsama dahil işçilerin iller arası işyeri değiştirme dönemi Haziran ayıdır. Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilere, belirli şartlar dahilinde başka bir ilde görev yapma hakkı tanımaktadır.
Sürekli işçilerin iller arası yer değişikliğine ilişkin duyuru ile standardın uygun olduğu yerlerdeki münhal kadrolar Bakanlıkça her yıl Mayıs ayında ilan edilir. İller arası yer değişikliği isteyen işçi, Mayıs ayında ilanda belirtilecek şekilde talepte bulunur.
Talep sahiplerinin işyeri değişikliği, boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygunluğu halinde ihtiyaçlar çerçevesinde gerçekleştirilir.
İller Arası Görevlendirme İçin Genel Şartlar
Madde 19/2 uyarınca, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.
Fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:
Yıllık izin süreleri, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.
Bu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamaktadır. Örneğin, 1 yıl 10 ay fiilen çalışmış ve 2 ay yıllık izin kullanmış bir işçi, toplam 2 yıl çalışmış sayılarak tayin başvurusu yapabilir.
2 Yıl Şartı Aranmayan Özel Durumlar
Madde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın iller arası görevlendirme talebinde bulunabilmektedir:
Can Güvenliği Mazereti
Madde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Bu durumda dönem şartı da aranmaz.
6284 Sayılı Kanun Kapsamı
Madde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçinin talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.
Sağlık Mazereti
Madde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını üniversite veya Bakanlık eğitim araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir. Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz.
Engelli İşçiler ve Engelli Yakını Olanlar
Madde 19/7 kapsamında, %40 ve üzeri engelli olduğunu belgeleyen işçiler ile ağır engelli eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerin engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değiştirme talepleri değerlendirilir. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesine göre istihdam etmekle yükümlü olduğu %4 engelli kontenjanı, yapılacak işyeri değiştirme işleminde göz önüne alınır.
Eski Hükümlü İşçiler
Madde 19/8 uyarınca, eski hükümlü olarak görev yapan işçilerin kurum içinde yer değiştirmesi belirlenen usuller çerçevesinde yapılır. İşverenin %2 eski hükümlü kontenjanı yapılacak işyeri değiştirme işleminde göz önüne alınır.
Aile Birliği (Eş Durumu)
Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek neticelendirilir. Aile birliğine dayalı yer değişikliği taleplerinde 2 yıl şartı aranmaz.
Şehit, Gazi ve Vefat Durumu
Madde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilir.
İş Kazası veya Hastalık Durumu
Madde 19/20 düzenlemesine göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilir.
Özel Durumlarda Geçici Görevlendirme
Madde 19/22 kapsamında, bazı özel durumlarda geçici görevlendirme imkanı bulunmaktadır:
Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar için:
Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya TSK'da subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan işçinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.
Eşi sağlık personeli olanlar için:
Sağlık Bakanlığı uhdesinde fiilen görev yapmakta olan 663 Sayılı KHK 42. madde kapsamında sözleşme imzalayanlar, asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip ve tabip ünvanlı personelin işçi olan eşlerinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirmeleri yapılabilir.
Bu kapsamda görevlendirme talebinde bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması şarttır ve görevlendirmeler harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılır.
Öğrenim Mazeretiyle Görevlendirme
Madde 19/13 uyarınca, Tip, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirenler, ilgili öğrenim programına yerleştirildiği akademik yılın başlangıcında ve öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere, Eylül ayında talep toplanarak Ekim ayında atamaları yapılır.
Okulundan mezun olan işçinin ilk görev yerine dönmesi asıldır. Ancak bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır.
Başvuru Süreci ve Takvim
Madde 19/1 uyarınca, iller arası görevlendirme başvuru süreci şu şekilde işlemektedir:
Mayıs ayında Bakanlık, standardın uygun olduğu yerlerdeki münhal kadroları (boş sürekli işçi kadrolarını) ilan eder.
Mayıs ayı içinde iller arası yer değişikliği talep eden işçiler, ilanda belirtilen şekilde başvurularını yapar. Başvurular, ilan edilen süre dışında kabul edilmemektedir.
Haziran ayında iller arası işyeri değişiklikleri gerçekleştirilir.
Özel mazeretlerde (can güvenliği, 6284, sağlık, aile birliği, engelli, eski hükümlü, şehit-gazi yakını, iş kazası) dönem şartı aranmaz, yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.
Yetkili Birim
Madde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Başvurular, il sağlık müdürlükleri aracılığıyla veya doğrudan Bakanlığa iletilmekte, nihai onay ve atama işlemleri merkezden gerçekleştirilmektedir.
Mazeret Takibi ve Belge Yükümlülüğü
Madde 19/23 uyarınca, eş durumu veya sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.
Öğrenim durumundan tayin olan işçiler ise belgelerini eğitim ve öğretim yılı başlangıcında teslim etmelidir.
Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür.
Mazeretle atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışan işçiler hakkında mazeret takibi yapılmamaktadır.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 düzenlemesine göre, herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:
İşyeri değişikliği iptal edilir
Kişiler hakkında yasal işlem başlatılır
Bu nedenle başvuru sırasında verilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, iller arası görevlendirmesi (tayini) yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliklerinde ise 2 gün yol izni kullandırılmaktadır. Büyükşehir Belediyelerinde ise 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 3 üncü maddesi (g) fıkrası hükmüne göre uygulama yapılmaktadır.
Tayin Sonrası Dönüş Durumu
Madde 19/23 uyarınca, mazeretle görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir.
Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz.
Evet, iller arası görevlendirme (tayin) hakkınız bulunmaktadır. Normal şartlarda bulunduğunuz ilde fiilen 2 yıl çalışma şartı aranır ve başvurular Mayıs ayında yapılır.
Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, engellilik, eski hükümlü statüsü, şehit-gazi yakını olma ve iş kazası gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmaksızın ve dönem şartı olmaksızın yılın herhangi bir zamanında iller arası görevlendirme talep edebilirsiniz.
Ayrıca, eşi polis, asker, hakim gibi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olan işçiler için eşin görev süresiyle sınırlı geçici görevlendirme imkanı bulunmaktadır.
Başvurularınızda gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamanız ve gerçeğe aykırı beyandan kaçınmanız önemlidir. Görevlendirme sonrası, mazeret durumunuza göre belge verme yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi unutmayın.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin iller arası görevlendirilme hakları, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde "işyeri değişikliği" başlığı altında detaylı olarak düzenlenmiştir. İşte iller arası görevlendirme (tayin) hakkınıza ilişkin tüm detaylar...İller Arası Görevlendirme Hakkı Nedir?Madde 19/1 düzenlemesine göre, kapsama dahil işçilerin iller arası işyeri değiştirme dönemi Haziran ayıdır. Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilere, belirli şartlar dahilinde başka bir ilde görev yapma hakkı tanımaktadır.Sürekli işçilerin iller arası yer değişikliğine ilişkin duyuru ile standardın uygun olduğu yerlerdeki münhal kadrolar Bakanlıkça her yıl Mayıs ayında ilan edilir. İller arası yer değişikliği isteyen işçi, Mayıs ayında ilanda belirtilecek şekilde talepte bulunur.Talep sahiplerinin işyeri değişikliği, boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygunluğu halinde ihtiyaçlar çerçevesinde gerçekleştirilir.İller Arası Görevlendirme İçin Genel ŞartlarMadde 19/2 uyarınca, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.Fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:Yıllık izin süreleri, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.Bu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamaktadır. Örneğin, 1 yıl 10 ay fiilen çalışmış ve 2 ay yıllık izin kullanmış bir işçi, toplam 2 yıl çalışmış sayılarak tayin başvurusu yapabilir.2 Yıl Şartı Aranmayan Özel DurumlarMadde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın iller arası görevlendirme talebinde bulunabilmektedir:Can Güvenliği MazeretiMadde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Bu durumda dönem şartı da aranmaz.6284 Sayılı Kanun KapsamıMadde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır. Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçinin talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.Sağlık MazeretiMadde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını üniversite veya Bakanlık eğitim araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir. Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmaz.Engelli İşçiler ve Engelli Yakını OlanlarMadde 19/7 kapsamında, %40 ve üzeri engelli olduğunu belgeleyen işçiler ile ağır engelli eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerin engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değiştirme talepleri değerlendirilir. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesine göre istihdam etmekle yükümlü olduğu %4 engelli kontenjanı, yapılacak işyeri değiştirme işleminde göz önüne alınır.Eski Hükümlü İşçilerMadde 19/8 uyarınca, eski hükümlü olarak görev yapan işçilerin kurum içinde yer değiştirmesi belirlenen usuller çerçevesinde yapılır. İşverenin %2 eski hükümlü kontenjanı yapılacak işyeri değiştirme işleminde göz önüne alınır.Aile Birliği (Eş Durumu)Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilerek neticelendirilir. Aile birliğine dayalı yer değişikliği taleplerinde 2 yıl şartı aranmaz.Şehit, Gazi ve Vefat DurumuMadde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilir.İş Kazası veya Hastalık DurumuMadde 19/20 düzenlemesine göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilir.Özel Durumlarda Geçici GörevlendirmeMadde 19/22 kapsamında, bazı özel durumlarda geçici görevlendirme imkanı bulunmaktadır:Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar için:Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya TSK'da subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan işçinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere geçici görevlendirmeleri yapılabilir.Eşi sağlık personeli olanlar için:Sağlık Bakanlığı uhdesinde fiilen görev yapmakta olan 663 Sayılı KHK 42. madde kapsamında sözleşme imzalayanlar, asistan, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip ve tabip ünvanlı personelin işçi olan eşlerinin, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirmeleri yapılabilir.Bu kapsamda görevlendirme talebinde bulunacak işçinin bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması şarttır ve görevlendirmeler harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılır.Öğrenim Mazeretiyle GörevlendirmeMadde 19/13 uyarınca, Tip, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirenler, ilgili öğrenim programına yerleştirildiği akademik yılın başlangıcında ve öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere, Eylül ayında talep toplanarak Ekim ayında atamaları yapılır.Okulundan mezun olan işçinin ilk görev yerine dönmesi asıldır. Ancak bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır.Başvuru Süreci ve TakvimMadde 19/1 uyarınca, iller arası görevlendirme başvuru süreci şu şekilde işlemektedir:Mayıs ayında Bakanlık, standardın uygun olduğu yerlerdeki münhal kadroları (boş sürekli işçi kadrolarını) ilan eder.Mayıs ayı içinde iller arası yer değişikliği talep eden işçiler, ilanda belirtilen şekilde başvurularını yapar. Başvurular, ilan edilen süre dışında kabul edilmemektedir.Haziran ayında iller arası işyeri değişiklikleri gerçekleştirilir.Özel mazeretlerde (can güvenliği, 6284, sağlık, aile birliği, engelli, eski hükümlü, şehit-gazi yakını, iş kazası) dönem şartı aranmaz, yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.Yetkili BirimMadde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Başvurular, il sağlık müdürlükleri aracılığıyla veya doğrudan Bakanlığa iletilmekte, nihai onay ve atama işlemleri merkezden gerçekleştirilmektedir.Mazeret Takibi ve Belge YükümlülüğüMadde 19/23 uyarınca, eş durumu veya sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.Öğrenim durumundan tayin olan işçiler ise belgelerini eğitim ve öğretim yılı başlangıcında teslim etmelidir.Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür.Mazeretle atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışan işçiler hakkında mazeret takibi yapılmamaktadır.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesine göre, herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle başvuru sırasında verilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, iller arası görevlendirmesi (tayini) yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliklerinde ise 2 gün yol izni kullandırılmaktadır. Büyükşehir Belediyelerinde ise 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 3 üncü maddesi (g) fıkrası hükmüne göre uygulama yapılmaktadır.Tayin Sonrası Dönüş DurumuMadde 19/23 uyarınca, mazeretle görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir.Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz.Evet, iller arası görevlendirme (tayin) hakkınız bulunmaktadır. Normal şartlarda bulunduğunuz ilde fiilen 2 yıl çalışma şartı aranır ve başvurular Mayıs ayında yapılır.Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, engellilik, eski hükümlü statüsü, şehit-gazi yakını olma ve iş kazası gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmaksızın ve dönem şartı olmaksızın yılın herhangi bir zamanında iller arası görevlendirme talep edebilirsiniz.Ayrıca, eşi polis, asker, hakim gibi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olan işçiler için eşin görev süresiyle sınırlı geçici görevlendirme imkanı bulunmaktadır.Başvurularınızda gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamanız ve gerçeğe aykırı beyandan kaçınmanız önemlidir. Görevlendirme sonrası, mazeret durumunuza göre belge verme yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi unutmayın.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap