Lisansüstü eğitimde doğum yapan öğrencilere tanınan iki dönem ek süre hakkı, araştırma görevlileri için de geçerli olacak. YÖK, ek sürelerin kadroda bulunma süresine ekleneceğini bildirdi.
10 Mart 2026 – Yükseköğretim Kurulu (YÖK), lisansüstü eğitim gören öğrencilere doğum sebebiyle tanınan ek süre hakkının araştırma görevlilerini de kapsadığını duyurdu. YÖK tarafından üniversitelere gönderilen yazıda, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin doğum sebebiyle aldıkları ek sürelerin, azami kadroda bulunma sürelerine eklenmesi gerektiği bildirildi .
Lisansüstü Öğrencilere Doğum Sonrası Ek Süre Düzenlemesi
Bilindiği üzere, 6 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile önemli bir düzenleme yürürlüğe girmişti . Yapılan değişiklikle birlikte, doğum yapan lisansüstü kadın öğrencilere talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre verilmesi ve bu sürelerin azami eğitim süresinden sayılmayacağı hüküm altına alınmıştı .
YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "Bilimde güçlü bir Türkiye hedefiyle araştırma kapasitemizi büyütürken; öğrencilerimizin hayatın farklı dönemlerinde karşılaştıkları ihtiyaçlarını gözetme konusunda da bilhassa hassasiyet taşıyoruz" ifadelerini kullanmıştı .
Araştırma Görevlileri İçin Uygulama Nasıl Olacak?
YÖK tarafından üniversitelere gönderilen yazıda, söz konusu düzenlemenin sadece lisansüstü öğrencileri değil, aynı zamanda 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerini de kapsadığı vurgulandı. Buna göre:
- Doğum yapan araştırma görevlilerine talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre verilecek.
- Bu ek süreler, araştırma görevlilerinin azami kadroda bulunma sürelerine eklenecek.
- Ek süreler, azami eğitim süresinden sayılmayacak .
50/d Araştırma Görevlilerinin Kadro Süresi
2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca atanan araştırma görevlileri, lisansüstü eğitim süresince görev yapmaktadır . Bu kadro, daimi bir kadro olmayıp doktora eğitimi süresi sonunda kadroyla ilişik kesilmektedir. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği'ne göre:
- Tezli yüksek lisans programı azami tamamlama süresi: 6 yarıyıl (3 yıl)
- Doktora programı azami tamamlama süresi (yüksek lisans derecesi ile kabul edilenler için): 12 yarıyıl (6 yıl)
- Doktora programı azami tamamlama süresi (lisans derecesi ile kabul edilenler için): 14 yarıyıl (7 yıl)
Yeni düzenleme ile birlikte, doğum sebebiyle verilen iki dönem ek süre, bu azami sürelere dahil edilmeyecek ve araştırma görevlilerinin kadro hakları korunacak.
Kayıt Dondurma ve Kadro İlişkisi
Daha önceki uygulamalarda, askerlik, doğum, sağlık mazereti gibi sebeplerle yapılan kayıt dondurma işlemlerinde, bu sürelerin kadroda bulunma süresine eklendiği bilinmekteydi . Ancak isteğe bağlı kayıt dondurma süreleri kadroda bulunma süresine eklenmemekteydi.
YÖK'ün yeni yazısıyla birlikte, doğum sebebiyle verilen ek sürelerin de tıpkı diğer yasal mazeretler gibi kadro süresine ekleneceği kesinlik kazanmış oldu.
Başvuru Süreci
Doğum sebebiyle ek süre hakkından yararlanmak isteyen araştırma görevlilerinin, bağlı bulundukları üniversitenin ilgili birimine (enstitü veya fakülte) dilekçe ile başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvurular, ilgili birim tarafından değerlendirilerek Rektörlük onayına sunulacak .
YÖK'ün bu düzenlemesi, lisansüstü eğitimini sürdürürken annelik izni kullanan araştırma görevlilerinin mağduriyet yaşamaması ve akademik kariyerlerini kesintiye uğramadan devam ettirebilmeleri açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ek sürelerin azami süreden sayılmaması ve kadroda bulunma süresine eklenmesi, araştırma görevlilerinin hem eğitim hem de çalışma haklarının korunmasını sağlayacak.
Lisansüstü eğitimde doğum yapan öğrencilere tanınan iki dönem ek süre hakkı, araştırma görevlileri için de geçerli olacak. YÖK, ek sürelerin kadroda bulunma süresine ekleneceğini bildirdi.10 Mart 2026 – Yükseköğretim Kurulu (YÖK), lisansüstü eğitim gören öğrencilere doğum sebebiyle tanınan ek süre hakkının araştırma görevlilerini de kapsadığını duyurdu. YÖK tarafından üniversitelere gönderilen yazıda, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin doğum sebebiyle aldıkları ek sürelerin, azami kadroda bulunma sürelerine eklenmesi gerektiği bildirildi .Lisansüstü Öğrencilere Doğum Sonrası Ek Süre DüzenlemesiBilindiği üzere, 6 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile önemli bir düzenleme yürürlüğe girmişti . Yapılan değişiklikle birlikte, doğum yapan lisansüstü kadın öğrencilere talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre verilmesi ve bu sürelerin azami eğitim süresinden sayılmayacağı hüküm altına alınmıştı .YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "Bilimde güçlü bir Türkiye hedefiyle araştırma kapasitemizi büyütürken; öğrencilerimizin hayatın farklı dönemlerinde karşılaştıkları ihtiyaçlarını gözetme konusunda da bilhassa hassasiyet taşıyoruz" ifadelerini kullanmıştı .Araştırma Görevlileri İçin Uygulama Nasıl Olacak?YÖK tarafından üniversitelere gönderilen yazıda, söz konusu düzenlemenin sadece lisansüstü öğrencileri değil, aynı zamanda 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerini de kapsadığı vurgulandı. Buna göre:Doğum yapan araştırma görevlilerine talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre verilecek.Bu ek süreler, araştırma görevlilerinin azami kadroda bulunma sürelerine eklenecek.Ek süreler, azami eğitim süresinden sayılmayacak .50/d Araştırma Görevlilerinin Kadro Süresi2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca atanan araştırma görevlileri, lisansüstü eğitim süresince görev yapmaktadır . Bu kadro, daimi bir kadro olmayıp doktora eğitimi süresi sonunda kadroyla ilişik kesilmektedir. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği'ne göre:Tezli yüksek lisans programı azami tamamlama süresi: 6 yarıyıl (3 yıl)Doktora programı azami tamamlama süresi (yüksek lisans derecesi ile kabul edilenler için): 12 yarıyıl (6 yıl)Doktora programı azami tamamlama süresi (lisans derecesi ile kabul edilenler için): 14 yarıyıl (7 yıl) Yeni düzenleme ile birlikte, doğum sebebiyle verilen iki dönem ek süre, bu azami sürelere dahil edilmeyecek ve araştırma görevlilerinin kadro hakları korunacak.Kayıt Dondurma ve Kadro İlişkisiDaha önceki uygulamalarda, askerlik, doğum, sağlık mazereti gibi sebeplerle yapılan kayıt dondurma işlemlerinde, bu sürelerin kadroda bulunma süresine eklendiği bilinmekteydi . Ancak isteğe bağlı kayıt dondurma süreleri kadroda bulunma süresine eklenmemekteydi.YÖK'ün yeni yazısıyla birlikte, doğum sebebiyle verilen ek sürelerin de tıpkı diğer yasal mazeretler gibi kadro süresine ekleneceği kesinlik kazanmış oldu.Başvuru SüreciDoğum sebebiyle ek süre hakkından yararlanmak isteyen araştırma görevlilerinin, bağlı bulundukları üniversitenin ilgili birimine (enstitü veya fakülte) dilekçe ile başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvurular, ilgili birim tarafından değerlendirilerek Rektörlük onayına sunulacak .YÖK'ün bu düzenlemesi, lisansüstü eğitimini sürdürürken annelik izni kullanan araştırma görevlilerinin mağduriyet yaşamaması ve akademik kariyerlerini kesintiye uğramadan devam ettirebilmeleri açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ek sürelerin azami süreden sayılmaması ve kadroda bulunma süresine eklenmesi, araştırma görevlilerinin hem eğitim hem de çalışma haklarının korunmasını sağlayacak.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap