Dövme, özel güvenlik görevlisi olmak için yasal bir engel teşkil etmemektedir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili mevzuatta, dövmesi olan kişilerin özel güvenlik görevlisi olamayacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır . Ancak bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar ve istihdam sürecinde karşılaşılabilecek durumlar bulunmaktadır.
Yasal Mevzuat Açısından Durum
Özel güvenlik görevlisi olma şartları, 5188 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir . Bu şartlar arasında dövme ile ilgili herhangi bir madde yer almamaktadır:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- Silahsız görev için en az ilköğretim/ortaokul, silahlı görev için en az lise mezunu olmak
- 18 yaşını doldurmuş olmak (silahlı için 21 yaş)
- Sağlık kurulundan "Özel Güvenlik Görevlisi Olur" ibareli rapor almak
- Adli sicil kaydının uygun olması
- Özel güvenlik temel eğitimini tamamlayıp sınavda başarılı olmak
Bu şartlar içerisinde dövme ile ilgili bir kısıtlama bulunmadığından, dövmesi olan kişiler özel güvenlik sertifikası alabilir ve kimlik kartı çıkarabilirler .
Sağlık Raporu Sürecinde Dövme
Özel güvenlik görevlisi olmak isteyen adayların, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alması zorunludur . Bu raporda aşağıdaki branşlarda muayene yapılmaktadır:
- Dahiliye
- Genel Cerrahi
- Göz Hastalıkları
- Kulak Burun Boğaz
- Ortopedi ve Travmatoloji
- Nöroloji
- Ruh Sağlığı ve Hastalıkları
- Cilt Hastalıkları
Cilt Hastalıkları muayenesi, dövmenin varlığından ziyade cilt sağlığına ilişkin tıbbi değerlendirme amaçlıdır. Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği'nde dövmeyi engelleyen herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Dövme, tıbbi bir hastalık veya engel olarak değerlendirilmediği için sağlık raporu alınmasına engel teşkil etmez .
Psikiyatri Değerlendirmesi
Sağlık kurulu raporu sürecinde Ruh Sağlığı ve Hastalıkları muayenesi de yapılmaktadır . Bu muayenede:
- Psikiyatrik yönden iyilik hali değerlendirilir
- Depresyon, anksiyete, psikotik bozukluklar gibi rahatsızlıklar incelenir
- Madde veya alkol bağımlılığı kontrol edilir
Dövme, psikiyatrik bir rahatsızlık olarak değerlendirilmediğinden, bu muayene açısından da engel teşkil etmez. Ancak doktor onay vermezse kimlik kartı alınamayacağı unutulmamalıdır .
Polislik ve Özel Güvenlik Arasındaki Fark
Kamuoyunda sıkça karıştırılan bir konu, polislik ile özel güvenlik arasındaki farktır. Polislikte dövme ile ilgili katı kurallar bulunmaktadır, ancak bu kurallar özel güvenlik için geçerli değildir.
Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği'ne göre :
- Yazlık üniforma giyildiğinde vücudun açık bölgelerinde kalan her türlü dövme polisliğe engeldir
- Beş metreden bakmakla eşkal belirleyici olan dövmeler kabul edilmez
Özel güvenlik görevlileri için böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. Özel güvenlik, polis veya askerlik gibi kamu kolluk kuvvetlerinden farklı bir statüde değerlendirilmektedir.
İşverenin İnisiyatifi ve Kurum Politikaları
Yasal mevzuatta engel olmamakla birlikte, çalışmak istenen kurumun bu konuda özel bir şartı bulunabilir . Bu durum işverenin inisiyatifindedir:
Kamu kurumlarında durum: 4D daimi işçi alımı için kurumlar özel güvenlik mülakatı yaparken, dövme gibi unsurlara dikkat edebilir. Kurumun kılık kıyafet yönergesinde dövmeyle ilgili düzenleme varsa, bu kurallara uymak gerekir .
Özel sektörde durum: Taşeron veya özel güvenlik şirketlerinde çalışan görevliler için bu durum genellikle fazla önem arz etmez. Ancak bazı özel şirketler, kurumsal imaj nedeniyle görünür dövmeler konusunda kısıtlama getirebilir .
Genel değerlendirme: Görünür dövmeler, bazı işverenler tarafından profesyonel görünüm açısından tercih edilmeyebilir. Özellikle lüks oteller, özel bankalar veya prestijli işletmelerde bu tür kısıtlamalarla karşılaşılabilir .
Dövmenin İçeriği ve Anlamı
Dövmenin varlığı kadar içeriği de önem taşımaktadır. Her ne kadar mevzuatta açık bir düzenleme olmasa da:
- Toplum ahlakına aykırı semboller
- Suç örgütlerini çağrıştıran işaretler
- Siyasi veya ideolojik mesajlar içeren dövmeler
- Şiddet veya nefret sembolleri
Bu tür dövmeler, güvenlik soruşturması aşamasında veya işveren değerlendirmesinde olumsuzluk doğurabilir.
Değerlendirme
Dövmesi olan kişiler özel güvenlik görevlisi olabilir. Yasal mevzuat bu konuda herhangi bir engel öngörmemektedir. Ancak şu hususlara dikkat edilmelidir:
Sağlık raporu süreci: Dövme, sağlık kurulu raporu alınmasına engel değildir. Psikiyatri ve cilt hastalıkları muayenelerinde dövme nedeniyle olumsuz karar verilmez .
İşe alım süreci: İş başvurusu yapılan kurumun kılık kıyafet yönergesinde dövmeyle ilgili özel düzenleme olup olmadığı kontrol edilmelidir. Kamu kurumları ve bazı özel şirketler görünür dövmeler konusunda kısıtlama getirebilir .
Dövme içeriği: Toplumca hoş karşılanmayan veya meslek ahlakına aykırı semboller içeren dövmeler, güvenlik soruşturması veya mülakat aşamasında sorun oluşturabilir.
Alternatif çözüm: Görünür bölgelerdeki dövmeler, işe alımda sorun yaşanması halinde, uzun kollu üniforma veya kapatıcı ürünlerle gizlenebilir. Ancak bu geçici bir çözüm olup, işverenin politikasına bağlıdır.
Sonuç: Özel güvenlik görevlisi olmak isteyen dövmeli adaylar, öncelikle sağlık raporu ve sertifika süreçlerini tamamlayabilirler. İş başvurusu aşamasında ise hedefledikleri kurumun politikalarını araştırmaları ve ona göre hareket etmeleri önerilir. Yasal mevzuat açısından herhangi bir engel bulunmamakla birlikte, istihdam sürecinde işverenin inisiyatifi belirleyici olabilmektedir.
Dövme, özel güvenlik görevlisi olmak için yasal bir engel teşkil etmemektedir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili mevzuatta, dövmesi olan kişilerin özel güvenlik görevlisi olamayacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır . Ancak bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar ve istihdam sürecinde karşılaşılabilecek durumlar bulunmaktadır.Yasal Mevzuat Açısından DurumÖzel güvenlik görevlisi olma şartları, 5188 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir . Bu şartlar arasında dövme ile ilgili herhangi bir madde yer almamaktadır:Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmakSilahsız görev için en az ilköğretim/ortaokul, silahlı görev için en az lise mezunu olmak18 yaşını doldurmuş olmak (silahlı için 21 yaş)Sağlık kurulundan "Özel Güvenlik Görevlisi Olur" ibareli rapor almakAdli sicil kaydının uygun olmasıÖzel güvenlik temel eğitimini tamamlayıp sınavda başarılı olmakBu şartlar içerisinde dövme ile ilgili bir kısıtlama bulunmadığından, dövmesi olan kişiler özel güvenlik sertifikası alabilir ve kimlik kartı çıkarabilirler .Sağlık Raporu Sürecinde DövmeÖzel güvenlik görevlisi olmak isteyen adayların, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alması zorunludur . Bu raporda aşağıdaki branşlarda muayene yapılmaktadır:DahiliyeGenel CerrahiGöz HastalıklarıKulak Burun BoğazOrtopedi ve TravmatolojiNörolojiRuh Sağlığı ve HastalıklarıCilt HastalıklarıCilt Hastalıkları muayenesi, dövmenin varlığından ziyade cilt sağlığına ilişkin tıbbi değerlendirme amaçlıdır. Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği'nde dövmeyi engelleyen herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Dövme, tıbbi bir hastalık veya engel olarak değerlendirilmediği için sağlık raporu alınmasına engel teşkil etmez .Psikiyatri DeğerlendirmesiSağlık kurulu raporu sürecinde Ruh Sağlığı ve Hastalıkları muayenesi de yapılmaktadır . Bu muayenede:Psikiyatrik yönden iyilik hali değerlendirilirDepresyon, anksiyete, psikotik bozukluklar gibi rahatsızlıklar incelenirMadde veya alkol bağımlılığı kontrol edilirDövme, psikiyatrik bir rahatsızlık olarak değerlendirilmediğinden, bu muayene açısından da engel teşkil etmez. Ancak doktor onay vermezse kimlik kartı alınamayacağı unutulmamalıdır .Polislik ve Özel Güvenlik Arasındaki FarkKamuoyunda sıkça karıştırılan bir konu, polislik ile özel güvenlik arasındaki farktır. Polislikte dövme ile ilgili katı kurallar bulunmaktadır, ancak bu kurallar özel güvenlik için geçerli değildir.Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği'ne göre :Yazlık üniforma giyildiğinde vücudun açık bölgelerinde kalan her türlü dövme polisliğe engeldirBeş metreden bakmakla eşkal belirleyici olan dövmeler kabul edilmezÖzel güvenlik görevlileri için böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. Özel güvenlik, polis veya askerlik gibi kamu kolluk kuvvetlerinden farklı bir statüde değerlendirilmektedir.İşverenin İnisiyatifi ve Kurum PolitikalarıYasal mevzuatta engel olmamakla birlikte, çalışmak istenen kurumun bu konuda özel bir şartı bulunabilir . Bu durum işverenin inisiyatifindedir:Kamu kurumlarında durum: 4D daimi işçi alımı için kurumlar özel güvenlik mülakatı yaparken, dövme gibi unsurlara dikkat edebilir. Kurumun kılık kıyafet yönergesinde dövmeyle ilgili düzenleme varsa, bu kurallara uymak gerekir .Özel sektörde durum: Taşeron veya özel güvenlik şirketlerinde çalışan görevliler için bu durum genellikle fazla önem arz etmez. Ancak bazı özel şirketler, kurumsal imaj nedeniyle görünür dövmeler konusunda kısıtlama getirebilir .Genel değerlendirme: Görünür dövmeler, bazı işverenler tarafından profesyonel görünüm açısından tercih edilmeyebilir. Özellikle lüks oteller, özel bankalar veya prestijli işletmelerde bu tür kısıtlamalarla karşılaşılabilir .Dövmenin İçeriği ve AnlamıDövmenin varlığı kadar içeriği de önem taşımaktadır. Her ne kadar mevzuatta açık bir düzenleme olmasa da:Toplum ahlakına aykırı sembollerSuç örgütlerini çağrıştıran işaretlerSiyasi veya ideolojik mesajlar içeren dövmelerŞiddet veya nefret sembolleriBu tür dövmeler, güvenlik soruşturması aşamasında veya işveren değerlendirmesinde olumsuzluk doğurabilir.DeğerlendirmeDövmesi olan kişiler özel güvenlik görevlisi olabilir. Yasal mevzuat bu konuda herhangi bir engel öngörmemektedir. Ancak şu hususlara dikkat edilmelidir:Sağlık raporu süreci: Dövme, sağlık kurulu raporu alınmasına engel değildir. Psikiyatri ve cilt hastalıkları muayenelerinde dövme nedeniyle olumsuz karar verilmez .İşe alım süreci: İş başvurusu yapılan kurumun kılık kıyafet yönergesinde dövmeyle ilgili özel düzenleme olup olmadığı kontrol edilmelidir. Kamu kurumları ve bazı özel şirketler görünür dövmeler konusunda kısıtlama getirebilir .Dövme içeriği: Toplumca hoş karşılanmayan veya meslek ahlakına aykırı semboller içeren dövmeler, güvenlik soruşturması veya mülakat aşamasında sorun oluşturabilir.Alternatif çözüm: Görünür bölgelerdeki dövmeler, işe alımda sorun yaşanması halinde, uzun kollu üniforma veya kapatıcı ürünlerle gizlenebilir. Ancak bu geçici bir çözüm olup, işverenin politikasına bağlıdır.Sonuç: Özel güvenlik görevlisi olmak isteyen dövmeli adaylar, öncelikle sağlık raporu ve sertifika süreçlerini tamamlayabilirler. İş başvurusu aşamasında ise hedefledikleri kurumun politikalarını araştırmaları ve ona göre hareket etmeleri önerilir. Yasal mevzuat açısından herhangi bir engel bulunmamakla birlikte, istihdam sürecinde işverenin inisiyatifi belirleyici olabilmektedir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap