Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin eş durumu, sağlık mazereti veya öğrenim durumu gibi nedenlerle tayin olduktan sonra mazeretlerinin sona ermesi halinde eski görev yerlerine dönüp dönmeyecekleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 23. fıkrasında düzenlenmiştir. İşte mazeret sonrası dönüşe ilişkin tüm detaylar...
Mazeret Sona Erdiğinde Temel Kural
Madde 19/23 düzenlemesine göre, mazereti sona eren işçiler için belirli bir prosedür öngörülmüştür:
"Bu madde kapsamında görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir."
Bu düzenleme, mazeret sona erdiğinde otomatik olarak eski yere dönüş olmadığını, durumun personel ihtiyacına göre değerlendirileceğini göstermektedir.
İki Farklı Durum
Mazeretinizin sona ermesi halinde iki farklı durum söz konusu olabilir:
Durum 1 - Yerinde Kalma: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından daha fazla ise ve siz de kalmak isterseniz, talebiniz halinde bulunduğunuz yerde bırakılabilirsiniz.
Durum 2 - Eski Yere Dönüş: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından fazla değilse veya siz kalmak istemezseniz, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerinize atanabilirsiniz.
Personel İhtiyacı Değerlendirmesi
Mazeret sonrası dönüş veya kalma kararında en önemli kriter personel ihtiyacıdır:
Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı: Şu an görev yaptığınız ilde, sizin unvanınızda personele ihtiyaç olup olmadığı değerlendirilir.
Eski görev yerinizdeki personel ihtiyacı: Daha önce görev yaptığınız ilde, sizin unvanınızda personele ihtiyaç olup olmadığı değerlendirilir.
Karşılaştırma: İki ildeki personel ihtiyacı karşılaştırılır. Hangi ilde ihtiyaç daha fazla ise, durum ona göre değerlendirilir.
Kalma Talebi ve Şartları
Bulunduğunuz yerde kalmak istiyorsanız:
Talepte bulunmalısınız: Kalma talebinizi yazılı olarak İl Sağlık Müdürlüğüne bildirmeniz gerekmektedir.
Personel ihtiyacı değerlendirmesi: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerinizdekinden fazla olması gerekir.
Standart uygunluğu: Bulunduğunuz ilde standartların uygun olması gerekir.
İdare takdiri: Nihai karar, personel ihtiyacı ve hizmet gerekleri doğrultusunda idare tarafından verilir.
Dönüş Durumu ve Şartları
Eski görev yerinize dönmek durumunda kalırsanız veya dönmek isterseniz:
Boş kadro şartı: Eski görev yerinizde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.
Standart uygunluğu: Eski görev yerinizde standartların uygun olması gerekir.
Atama işlemi: Boş kadro bulunması halinde eski görev yerinize atamanız yapılır.
Beş Yıl Kuralı - Mazeret Takibinden Muafiyet
Madde 19/23'ün son cümlesi, mazeretle atanan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:
"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."
Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:
Mazeretle gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, mazeretiniz sona erse dahi eski yerinize dönme zorunluluğunuz kalmaz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelirsiniz ve mazeret takibine tabi olmazsınız.
Bu, işçiler için önemli bir kazanımdır. Beş yıl çalışarak bulunduğunuz ilde kalıcı statü kazanırsınız.
Mazeret Türlerine Göre Durum
Mazeretin sona ermesi, farklı tayin türlerinde farklı şekillerde gerçekleşebilir:
Eş durumu tayininde: Eşin işten ayrılması, emekli olması, boşanma veya eşin vefatı halinde mazeret sona erer.
Sağlık mazereti tayininde: Hastalığın iyileşmesi veya sağlık raporunun süresinin dolması halinde mazeret sona erer.
Öğrenim mazereti tayininde: Okulun bitmesi, okulu bırakma veya kayıt sildirme halinde mazeret sona erer.
Can güvenliği tayininde: Tehdidin ortadan kalkması halinde mazeret sona erer.
6284 sayılı Kanun kapsamında: Koruyucu tedbir kararının süresinin dolması veya kaldırılması halinde mazeret sona erer.
Mazeretin Sona Erdiğinin Belgelendirilmesi
Mazeretinizin sona erdiği durumlarda, bunu belgelendirmeniz gerekmektedir:
Eş durumu için: Eşin işten ayrıldığına dair belge, boşanma ilamı, vefat durumunda ölüm belgesi.
Sağlık mazereti için: İyileşmeye dair sağlık raporu veya raporun süresinin dolduğuna dair belge.
Öğrenim mazereti için: Mezuniyet belgesi, okuldan ayrılma belgesi.
Bu belgeleri İl Sağlık Müdürlüğüne teslim etmeniz gerekmektedir.
Mazeretini Belgelendirmeyenlerin Durumu
Madde 19/24 uyarınca, mazeretini belgelendirmeyen işçiler için yaptırım öngörülmüştür:
"Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür."
Bu düzenleme, her yıl Ocak ayında mazeret belgesi vermeyen veya mazereti sona erdiği halde durumu bildirmeyen işçilerin atamalarının iptal edileceğini göstermektedir.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, eski görev yerinize dönmeniz halinde, iller arası dönüş işleminizde tayinlerde olduğu gibi 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
İl içi dönüşlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 düzenlemesi, mazeret bildirimi için de geçerlidir:
Herhangi bir sebeple işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:
- İşyeri değişikliği iptal edilir
- Kişiler hakkında yasal işlem başlatılır
Bu nedenle mazeretin sona ermesiyle ilgili vereceğiniz bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.
Örnek Durumlar
Örnek 1: Eş durumu tayiniyle gittiğiniz ilde 3 yıl çalıştınız ve eşiniz emekli oldu. Bulunduğunuz ilde personel ihtiyacı fazla ise ve siz kalmak isterseniz, talebiniz halinde orada kalabilirsiniz. İhtiyaç fazla değilse, eski yerinizde boş kadro varsa dönersiniz.
Örnek 2: Sağlık mazeretiyle gittiğiniz ilde 6 yıl çalıştınız ve hastalığınız tamamen iyileşti. Beş yıl kuralı nedeniyle mazeret takibinden muaf olduğunuz için, iyileşseniz dahi bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelmişsinizdir. Eski yerinize dönmek zorunda değilsiniz.
Örnek 3: Öğrenim mazeretiyle gittiğiniz ilde 2 yıl okudunuz ve mezun oldunuz. Bulunduğunuz ilde personel ihtiyacı fazla değilse, eski görev yerinizde boş kadro varsa dönersiniz.
Mazeretiniz bittiğinde otomatik olarak eski yerinize dönmezsiniz.
Madde 19/23 uyarınca, mazereti sona eren işçiler için şu süreç işler:
Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından daha fazla ise ve siz de kalmak isterseniz, talebiniz halinde yerinde bırakılabilirsiniz.
Aksi takdirde, eski görev yerinizde boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerinize atanırsınız.
Beş yıl kuralı: Atandığınız yerde fiilen 5 yıl çalışmanız halinde, mazeret takibinden muaf olur ve bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelirsiniz. Bu durumda mazeretiniz sona erse dahi eski yerinize dönmek zorunda kalmazsınız.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin eş durumu, sağlık mazereti veya öğrenim durumu gibi nedenlerle tayin olduktan sonra mazeretlerinin sona ermesi halinde eski görev yerlerine dönüp dönmeyecekleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 23. fıkrasında düzenlenmiştir. İşte mazeret sonrası dönüşe ilişkin tüm detaylar...Mazeret Sona Erdiğinde Temel KuralMadde 19/23 düzenlemesine göre, mazereti sona eren işçiler için belirli bir prosedür öngörülmüştür:"Bu madde kapsamında görev yeri değiştirilenlerden mazereti sona erenler; bulundukları ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerindeki personel ihtiyacından daha fazla olması ve talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi takdirde, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerine atanabilir."Bu düzenleme, mazeret sona erdiğinde otomatik olarak eski yere dönüş olmadığını, durumun personel ihtiyacına göre değerlendirileceğini göstermektedir.İki Farklı DurumMazeretinizin sona ermesi halinde iki farklı durum söz konusu olabilir:Durum 1 - Yerinde Kalma: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından daha fazla ise ve siz de kalmak isterseniz, talebiniz halinde bulunduğunuz yerde bırakılabilirsiniz.Durum 2 - Eski Yere Dönüş: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından fazla değilse veya siz kalmak istemezseniz, boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerinize atanabilirsiniz.Personel İhtiyacı DeğerlendirmesiMazeret sonrası dönüş veya kalma kararında en önemli kriter personel ihtiyacıdır:Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı: Şu an görev yaptığınız ilde, sizin unvanınızda personele ihtiyaç olup olmadığı değerlendirilir.Eski görev yerinizdeki personel ihtiyacı: Daha önce görev yaptığınız ilde, sizin unvanınızda personele ihtiyaç olup olmadığı değerlendirilir.Karşılaştırma: İki ildeki personel ihtiyacı karşılaştırılır. Hangi ilde ihtiyaç daha fazla ise, durum ona göre değerlendirilir.Kalma Talebi ve ŞartlarıBulunduğunuz yerde kalmak istiyorsanız:Talepte bulunmalısınız: Kalma talebinizi yazılı olarak İl Sağlık Müdürlüğüne bildirmeniz gerekmektedir.Personel ihtiyacı değerlendirmesi: Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacının, eski görev yerinizdekinden fazla olması gerekir.Standart uygunluğu: Bulunduğunuz ilde standartların uygun olması gerekir.İdare takdiri: Nihai karar, personel ihtiyacı ve hizmet gerekleri doğrultusunda idare tarafından verilir.Dönüş Durumu ve ŞartlarıEski görev yerinize dönmek durumunda kalırsanız veya dönmek isterseniz:Boş kadro şartı: Eski görev yerinizde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.Standart uygunluğu: Eski görev yerinizde standartların uygun olması gerekir.Atama işlemi: Boş kadro bulunması halinde eski görev yerinize atamanız yapılır.Beş Yıl Kuralı - Mazeret Takibinden MuafiyetMadde 19/23'ün son cümlesi, mazeretle atanan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:Mazeretle gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, mazeretiniz sona erse dahi eski yerinize dönme zorunluluğunuz kalmaz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelirsiniz ve mazeret takibine tabi olmazsınız.Bu, işçiler için önemli bir kazanımdır. Beş yıl çalışarak bulunduğunuz ilde kalıcı statü kazanırsınız.Mazeret Türlerine Göre DurumMazeretin sona ermesi, farklı tayin türlerinde farklı şekillerde gerçekleşebilir:Eş durumu tayininde: Eşin işten ayrılması, emekli olması, boşanma veya eşin vefatı halinde mazeret sona erer.Sağlık mazereti tayininde: Hastalığın iyileşmesi veya sağlık raporunun süresinin dolması halinde mazeret sona erer.Öğrenim mazereti tayininde: Okulun bitmesi, okulu bırakma veya kayıt sildirme halinde mazeret sona erer.Can güvenliği tayininde: Tehdidin ortadan kalkması halinde mazeret sona erer.6284 sayılı Kanun kapsamında: Koruyucu tedbir kararının süresinin dolması veya kaldırılması halinde mazeret sona erer.Mazeretin Sona Erdiğinin BelgelendirilmesiMazeretinizin sona erdiği durumlarda, bunu belgelendirmeniz gerekmektedir:Eş durumu için: Eşin işten ayrıldığına dair belge, boşanma ilamı, vefat durumunda ölüm belgesi.Sağlık mazereti için: İyileşmeye dair sağlık raporu veya raporun süresinin dolduğuna dair belge.Öğrenim mazereti için: Mezuniyet belgesi, okuldan ayrılma belgesi.Bu belgeleri İl Sağlık Müdürlüğüne teslim etmeniz gerekmektedir.Mazeretini Belgelendirmeyenlerin DurumuMadde 19/24 uyarınca, mazeretini belgelendirmeyen işçiler için yaptırım öngörülmüştür:"Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması veya görevlendirmesi iptal edilerek eski görev yerine döndürülür."Bu düzenleme, her yıl Ocak ayında mazeret belgesi vermeyen veya mazereti sona erdiği halde durumu bildirmeyen işçilerin atamalarının iptal edileceğini göstermektedir.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, eski görev yerinize dönmeniz halinde, iller arası dönüş işleminizde tayinlerde olduğu gibi 5 güne kadar yol izni verilmektedir.İl içi dönüşlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesi, mazeret bildirimi için de geçerlidir:Herhangi bir sebeple işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle mazeretin sona ermesiyle ilgili vereceğiniz bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.Örnek DurumlarÖrnek 1: Eş durumu tayiniyle gittiğiniz ilde 3 yıl çalıştınız ve eşiniz emekli oldu. Bulunduğunuz ilde personel ihtiyacı fazla ise ve siz kalmak isterseniz, talebiniz halinde orada kalabilirsiniz. İhtiyaç fazla değilse, eski yerinizde boş kadro varsa dönersiniz.Örnek 2: Sağlık mazeretiyle gittiğiniz ilde 6 yıl çalıştınız ve hastalığınız tamamen iyileşti. Beş yıl kuralı nedeniyle mazeret takibinden muaf olduğunuz için, iyileşseniz dahi bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelmişsinizdir. Eski yerinize dönmek zorunda değilsiniz.Örnek 3: Öğrenim mazeretiyle gittiğiniz ilde 2 yıl okudunuz ve mezun oldunuz. Bulunduğunuz ilde personel ihtiyacı fazla değilse, eski görev yerinizde boş kadro varsa dönersiniz.Mazeretiniz bittiğinde otomatik olarak eski yerinize dönmezsiniz.Madde 19/23 uyarınca, mazereti sona eren işçiler için şu süreç işler:Bulunduğunuz ildeki personel ihtiyacı, eski görev yerinizdeki personel ihtiyacından daha fazla ise ve siz de kalmak isterseniz, talebiniz halinde yerinde bırakılabilirsiniz.Aksi takdirde, eski görev yerinizde boş sürekli işçi kadrosu bulunması kaydıyla eski görev yerinize atanırsınız.Beş yıl kuralı: Atandığınız yerde fiilen 5 yıl çalışmanız halinde, mazeret takibinden muaf olur ve bulunduğunuz yerde kalıcı hale gelirsiniz. Bu durumda mazeretiniz sona erse dahi eski yerinize dönmek zorunda kalmazsınız.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap