Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin sağlık raporlarında işyeri değişikliği gerektiği belirtilmesi halinde izlenecek yol, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 6. ve 20. fıkralarında düzenlenmiştir. İşte raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa yapmanız gerekenler...
Öncelikle Raporunuzun Niteliğini Kontrol Edin
Madde 19/6 ve Madde 19/20 uyarınca, işyeri değişikliği talebinde bulunabilmeniz için sahip olduğunuz raporun belirli nitelikleri taşıması gerekmektedir:
Raporun yetkili hastaneden alınması: Raporun Üniversite Hastaneleri veya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri tarafından düzenlenmiş olması gerekmektedir.
Sağlık kurulu raporu olması: Raporun, ilgili branşlardan hekimlerin katılımıyla oluşturulan sağlık kurulu tarafından düzenlenmiş olması gerekir. Tek hekim raporu yeterli değildir.
İşyeri değişikliği zorunluluğunun açıkça belirtilmesi: Raporda, işyeri değişikliği gerektiği ibaresinin yanı sıra, bu değişikliğin nedeni ve hangi koşullarda çalışabileceğiniz açıkça belirtilmelidir.
Raporun İçeriğinde Bulunması Gereken Hususlar
Raporunuzda aşağıdaki hususların açıkça yer alması, başvurunuzun değerlendirilmesinde önemli kolaylık sağlayacaktır:
Hastalığın veya durumun tanısı: Sağlık sorununuzun tıbbi tanısı.
Mevcut işyerinde çalışmanın sakıncaları: Bulunduğunuz işyerinde çalışmanızın sağlığınızı nasıl etkileyeceği.
İşyeri değişikliği zorunluluğu: İşyerinizin değiştirilmesi gerektiğine dair açık ifade.
Çalışabileceğiniz iş ve ortam koşulları: Hangi tür işlerde veya ortamlarda çalışabileceğiniz (örneğin: tozsuz ortam, ağır kaldırma gerektirmeyen işler, vb.).
Varsa önerilen görev veya birim: Sağlık durumunuza uygun görülen iş veya birim önerisi.
İki Farklı Durum: Sağlık Mazereti ve İş Kazası
Raporunuzun içeriğine göre iki farklı durum söz konusu olabilir:
Madde 19/6 - Sağlık Mazereti Tayini: Kendinizin, eşinizin veya bakmakla yükümlü olduğunuz yakınlarınızın hastalığı nedeniyle işyeri değişikliği talep ediyorsanız, bu madde kapsamında değerlendirilirsiniz.
Madde 19/20 - İş Kazası veya Hastalık: İş kazası geçirmişseniz veya meslek hastalığınız varsa, bu madde kapsamında değerlendirilirsiniz.
Her iki durumda da işyeri değişikliği talep edebilirsiniz.
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
Raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, aşağıdaki belgelerle başvuru yapmalısınız:
Sağlık kurulu raporu: Usulüne uygun alınmış, işyeri değişikliği gerektiğini belirten sağlık kurulu raporu.
Tayin talep dilekçesi: Hangi ile veya birime tayin talep ettiğinizi belirten dilekçe. Raporda belirtilen esaslara uygun bir yer talep etmelisiniz.
Kimlik belgesi: Nüfus cüzdanı veya T.C. kimlik kartı fotokopisi.
Varsa ek belgeler: Bakmakla yükümlü olduğunuz kişi için rapor alıyorsanız, bakmakla yükümlülük durumunu gösteren belgeler.
Başvuru Süreci ve Yetkili Birim
Başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
Dilekçe hazırlığı: Tayin talebinizi içeren bir dilekçe hazırlayın. Dilekçede hangi ile veya birime tayin talep ettiğinizi açıkça belirtin. Raporda belirtilen esaslara uygun bir yer talep ettiğinize dikkat edin.
Belgelerin eklenmesi: Sağlık kurulu raporu ve diğer belgeleri dilekçenize ekleyin.
İl Sağlık Müdürlüğüne başvuru: Hazırladığınız dosyayı, çalıştığınız ilin sağlık müdürlüğüne teslim edin.
Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu incelemesi: Madde 19/6 uyarınca, talebiniz sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenecektir. Komisyon, raporunuzu değerlendirir, geçerliliğini ve yeterliliğini inceler.
İl Sağlık Müdürlüğü değerlendirmesi: Komisyon kararı doğrultusunda İl Sağlık Müdürlüğü, talebinizi standart uygunluğu ve kadro durumu açısından değerlendirir.
Bakanlığa iletilme: Uygun görülen talepler, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.
Bakanlık onayı: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, gelen talebi değerlendirir ve onay sürecini başlatır.
Atama işlemi: Tüm şartlar sağlandığında, işçinin uygun görülen ile veya birime ataması yapılır.
Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu
Madde 19/6 uyarınca, sağlık raporu ile yapılan tayin talepleri sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmektedir:
"Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir."
Bu komisyon:
- Verilen sağlık kurulu raporunu değerlendirir
- Raporun geçerliliğini ve yeterliliğini inceler
- Rapor ile talep edilen yer arasındaki uyumu değerlendirir
- Tayin talebi hakkında karar verir
Komisyon, raporu yetersiz bulursa ek rapor isteyebilir veya talebi reddedebilir.
Tayin İçin Gereken Diğer Şartlar
Sağlık raporunuz yeterli olmakla birlikte, tayin işleminin gerçekleşebilmesi için diğer şartların da sağlanması gerekmektedir:
Boş sürekli işçi kadrosu: Talep ettiğiniz ilde veya birimde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.
Standart uygunluğu: Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.
Raporda belirtilen esaslara uygunluk: Tayin talep ettiğiniz yerin, raporda belirtilen çalışma koşullarına uygun olması gerekmektedir.
Sağlık Mazereti Tayininde Aranmayan Şartlar
Sağlık mazereti tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:
Dönem şartı aranmaz: Sağlık mazereti tayinleri için Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama takvimi geçerli değildir. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapabilirsiniz.
Süre şartı aranmaz: Bulunduğunuz ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. Daha kısa süredir çalışıyor olsanız dahi sağlık mazereti tayin talebinde bulunabilirsiniz.
Raporun Geçerlilik Süresi ve Takibi
Madde 19/23 uyarınca, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır:
"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."
Bu belgeyi vermemeniz halinde, atamanız iptal edilerek eski görev yerinize döndürülebilirsiniz.
Beş Yıl Kuralı
Madde 19/23'ün son cümlesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:
"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."
Bu düzenlemeye göre:
Sağlık mazeretiyle gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değilsiniz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam edersiniz.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, iller arası sağlık mazereti tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir:
"İşverence işin gereği yapılan Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliği 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilir."
İl içi tayinlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 düzenlemesi, sağlık mazereti tayinleri için de geçerlidir:
Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:
- İşyeri değişikliği iptal edilir
- Kişiler hakkında yasal işlem başlatılır
Bu nedenle başvurunuzda vereceğiniz tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.
Özet: Yapmanız Gereken Adımlar
Raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, şu adımları izlemelisiniz:
Adım 1: Raporunuzun üniversite hastanesi veya eğitim araştırma hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporu olduğunu kontrol edin.
Adım 2: Raporda işyeri değişikliği gerektiğine dair açık ifade bulunduğundan emin olun.
Adım 3: Tayin talep dilekçesi hazırlayın. Hangi ile veya birime tayin istediğinizi belirtin.
Adım 4: Dilekçe ve raporunuzla birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne başvurun.
Adım 5: Başvurunuzun sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmesini bekleyin.
Adım 6: Komisyonun uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürlüğünün değerlendirmesi sonrası süreç Bakanlıkta devam edecektir.
Adım 7: Tayininiz gerçekleştiğinde, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeyi unutmayın.
Raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, tayin talebinde bulunabilirsiniz.
Madde 19/6 veya Madde 19/20 uyarınca, usulüne uygun alınmış sağlık kurulu raporuyla birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne başvurmanız gerekmektedir.
Sağlık mazereti tayinlerinde:
- Dönem şartı aranmaz (yılın herhangi bir zamanında başvurabilirsiniz)
- Süre şartı aranmaz (2 yıl çalışma şartı yoktur)
- Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı gereklidir
- Boş kadro ve standart uygunluğu şarttır
Tayin sonrası, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeniz gerekir. Atandığınız yerde 5 yıl çalışmanız halinde bu yükümlülük sona erer.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin sağlık raporlarında işyeri değişikliği gerektiği belirtilmesi halinde izlenecek yol, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 6. ve 20. fıkralarında düzenlenmiştir. İşte raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa yapmanız gerekenler...Öncelikle Raporunuzun Niteliğini Kontrol EdinMadde 19/6 ve Madde 19/20 uyarınca, işyeri değişikliği talebinde bulunabilmeniz için sahip olduğunuz raporun belirli nitelikleri taşıması gerekmektedir:Raporun yetkili hastaneden alınması: Raporun Üniversite Hastaneleri veya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri tarafından düzenlenmiş olması gerekmektedir.Sağlık kurulu raporu olması: Raporun, ilgili branşlardan hekimlerin katılımıyla oluşturulan sağlık kurulu tarafından düzenlenmiş olması gerekir. Tek hekim raporu yeterli değildir.İşyeri değişikliği zorunluluğunun açıkça belirtilmesi: Raporda, işyeri değişikliği gerektiği ibaresinin yanı sıra, bu değişikliğin nedeni ve hangi koşullarda çalışabileceğiniz açıkça belirtilmelidir.Raporun İçeriğinde Bulunması Gereken HususlarRaporunuzda aşağıdaki hususların açıkça yer alması, başvurunuzun değerlendirilmesinde önemli kolaylık sağlayacaktır:Hastalığın veya durumun tanısı: Sağlık sorununuzun tıbbi tanısı.Mevcut işyerinde çalışmanın sakıncaları: Bulunduğunuz işyerinde çalışmanızın sağlığınızı nasıl etkileyeceği.İşyeri değişikliği zorunluluğu: İşyerinizin değiştirilmesi gerektiğine dair açık ifade.Çalışabileceğiniz iş ve ortam koşulları: Hangi tür işlerde veya ortamlarda çalışabileceğiniz (örneğin: tozsuz ortam, ağır kaldırma gerektirmeyen işler, vb.).Varsa önerilen görev veya birim: Sağlık durumunuza uygun görülen iş veya birim önerisi.İki Farklı Durum: Sağlık Mazereti ve İş KazasıRaporunuzun içeriğine göre iki farklı durum söz konusu olabilir:Madde 19/6 - Sağlık Mazereti Tayini: Kendinizin, eşinizin veya bakmakla yükümlü olduğunuz yakınlarınızın hastalığı nedeniyle işyeri değişikliği talep ediyorsanız, bu madde kapsamında değerlendirilirsiniz.Madde 19/20 - İş Kazası veya Hastalık: İş kazası geçirmişseniz veya meslek hastalığınız varsa, bu madde kapsamında değerlendirilirsiniz.Her iki durumda da işyeri değişikliği talep edebilirsiniz.Başvuru İçin Gerekli BelgelerRaporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, aşağıdaki belgelerle başvuru yapmalısınız:Sağlık kurulu raporu: Usulüne uygun alınmış, işyeri değişikliği gerektiğini belirten sağlık kurulu raporu.Tayin talep dilekçesi: Hangi ile veya birime tayin talep ettiğinizi belirten dilekçe. Raporda belirtilen esaslara uygun bir yer talep etmelisiniz.Kimlik belgesi: Nüfus cüzdanı veya T.C. kimlik kartı fotokopisi.Varsa ek belgeler: Bakmakla yükümlü olduğunuz kişi için rapor alıyorsanız, bakmakla yükümlülük durumunu gösteren belgeler.Başvuru Süreci ve Yetkili BirimBaşvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:Dilekçe hazırlığı: Tayin talebinizi içeren bir dilekçe hazırlayın. Dilekçede hangi ile veya birime tayin talep ettiğinizi açıkça belirtin. Raporda belirtilen esaslara uygun bir yer talep ettiğinize dikkat edin.Belgelerin eklenmesi: Sağlık kurulu raporu ve diğer belgeleri dilekçenize ekleyin.İl Sağlık Müdürlüğüne başvuru: Hazırladığınız dosyayı, çalıştığınız ilin sağlık müdürlüğüne teslim edin.Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu incelemesi: Madde 19/6 uyarınca, talebiniz sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenecektir. Komisyon, raporunuzu değerlendirir, geçerliliğini ve yeterliliğini inceler.İl Sağlık Müdürlüğü değerlendirmesi: Komisyon kararı doğrultusunda İl Sağlık Müdürlüğü, talebinizi standart uygunluğu ve kadro durumu açısından değerlendirir.Bakanlığa iletilme: Uygun görülen talepler, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.Bakanlık onayı: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, gelen talebi değerlendirir ve onay sürecini başlatır.Atama işlemi: Tüm şartlar sağlandığında, işçinin uygun görülen ile veya birime ataması yapılır.Sağlık Mazereti Değerlendirme KomisyonuMadde 19/6 uyarınca, sağlık raporu ile yapılan tayin talepleri sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmektedir:"Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir."Bu komisyon:Verilen sağlık kurulu raporunu değerlendirirRaporun geçerliliğini ve yeterliliğini incelerRapor ile talep edilen yer arasındaki uyumu değerlendirirTayin talebi hakkında karar verirKomisyon, raporu yetersiz bulursa ek rapor isteyebilir veya talebi reddedebilir.Tayin İçin Gereken Diğer ŞartlarSağlık raporunuz yeterli olmakla birlikte, tayin işleminin gerçekleşebilmesi için diğer şartların da sağlanması gerekmektedir:Boş sürekli işçi kadrosu: Talep ettiğiniz ilde veya birimde, sizin unvanınıza uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.Standart uygunluğu: Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.Raporda belirtilen esaslara uygunluk: Tayin talep ettiğiniz yerin, raporda belirtilen çalışma koşullarına uygun olması gerekmektedir.Sağlık Mazereti Tayininde Aranmayan ŞartlarSağlık mazereti tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:Dönem şartı aranmaz: Sağlık mazereti tayinleri için Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama takvimi geçerli değildir. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapabilirsiniz.Süre şartı aranmaz: Bulunduğunuz ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. Daha kısa süredir çalışıyor olsanız dahi sağlık mazereti tayin talebinde bulunabilirsiniz.Raporun Geçerlilik Süresi ve TakibiMadde 19/23 uyarınca, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır:"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."Bu belgeyi vermemeniz halinde, atamanız iptal edilerek eski görev yerinize döndürülebilirsiniz.Beş Yıl KuralıMadde 19/23'ün son cümlesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."Bu düzenlemeye göre:Sağlık mazeretiyle gittiğiniz yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışmanız halinde, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değilsiniz. Beş yılın sonunda, bulunduğunuz yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam edersiniz.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, iller arası sağlık mazereti tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir:"İşverence işin gereği yapılan Belediye hudutları dışındaki il içi daimi işyeri değişikliği 2 gün, iller arasında ise 5 güne kadar yol izni verilir."İl içi tayinlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesi, sağlık mazereti tayinleri için de geçerlidir:Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle başvurunuzda vereceğiniz tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.Özet: Yapmanız Gereken AdımlarRaporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, şu adımları izlemelisiniz:Adım 1: Raporunuzun üniversite hastanesi veya eğitim araştırma hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporu olduğunu kontrol edin.Adım 2: Raporda işyeri değişikliği gerektiğine dair açık ifade bulunduğundan emin olun.Adım 3: Tayin talep dilekçesi hazırlayın. Hangi ile veya birime tayin istediğinizi belirtin.Adım 4: Dilekçe ve raporunuzla birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne başvurun.Adım 5: Başvurunuzun sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmesini bekleyin.Adım 6: Komisyonun uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürlüğünün değerlendirmesi sonrası süreç Bakanlıkta devam edecektir.Adım 7: Tayininiz gerçekleştiğinde, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeyi unutmayın.Raporunuzda işyeri değişikliği gerektiği yazıyorsa, tayin talebinde bulunabilirsiniz.Madde 19/6 veya Madde 19/20 uyarınca, usulüne uygun alınmış sağlık kurulu raporuyla birlikte İl Sağlık Müdürlüğüne başvurmanız gerekmektedir.Sağlık mazereti tayinlerinde:Dönem şartı aranmaz (yılın herhangi bir zamanında başvurabilirsiniz)Süre şartı aranmaz (2 yıl çalışma şartı yoktur)Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı gereklidirBoş kadro ve standart uygunluğu şarttırTayin sonrası, her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge vermeniz gerekir. Atandığınız yerde 5 yıl çalışmanız halinde bu yükümlülük sona erer.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap