Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin geçici görevlendirme süreleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 12. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir.
Geçici Görev Süresi Üç Ay ile Sınırlıdır
Madde 19/12 düzenlemesine göre, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde süre sınırı açıkça belirtilmiştir:
"Geçici görevlendirmenin süresi üç ayı geçemez."
Bu düzenleme, bir işçinin aynı görevlendirme kapsamında en fazla 3 ay süreyle geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebileceğini göstermektedir.
Geçici Görevlendirme Süresinin Başlangıcı
Geçici görevlendirme süresi, işçinin yeni görev yerinde fiilen göreve başladığı tarihten itibaren işlemeye başlar:
Göreve başlama tarihi: İşçi, geçici görevlendirme onayının kendisine tebliğ edilmesinin ardından, belirtilen tarihte yeni görev yerinde işe başlar.
Süre hesabı: Üç aylık süre, işçinin fiilen göreve başladığı tarihten itibaren takvim günü olarak hesaplanır.
Örnek: 1 Mart'ta geçici görevlendirme onayı alan bir işçi, 5 Mart'ta yeni görev yerinde işe başlarsa, üç aylık süre 5 Mart'ta başlar ve 5 Haziran'da sona erer.
Geçici Görevlendirme Süresinin Uzatılması Mümkün Mü?
Madde 19/12'de geçici görevlendirme süresinin uzatılabileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. "Üç ayı geçemez" ifadesi, bu sürenin azami sınır olduğunu ve aşılamayacağını göstermektedir.
Ancak, üç aylık sürenin dolmasının ardından, ihtiyaç devam ediyorsa:
- Aynı işçi için yeni bir geçici görevlendirme kararı alınabilir
- Farklı bir işçi geçici görevlendirilebilir
- İhtiyaç kalıcı hale gelmişse, il içi tayin veya diğer kalıcı çözümler değerlendirilebilir
Yeni bir geçici görevlendirme kararı, önceki görevlendirmenin bitiminden sonra alınmalı ve yeniden değerlendirme yapılmalıdır.
Geçici Görevlendirmede Değerlendirme Kriterleri
Madde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirme yapılacak işçiler belirlenirken şu kriterler göz önünde bulundurulmaktadır:
Gönüllülük esası: Geçici görevlendirilmek üzere öncelikle gönüllü olan işçiler değerlendirmeye alınır.
Geçici görev geçmişi: Görevlendirilecek olan işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması gözetilir.
Eş durumu: Eşinin yurt dışında veya il dışında geçici görevde olması halinde bu durumunu belgelendirmesi avantaj sağlar.
Kadın işçilerde çocuk durumu: Kadın işçinin gebe olması veya 5 yaşından küçük çocuğunun bulunmaması gözetilir.
Boşanmış işçilerde çocuk durumu: İşçinin eşinden ayrılmış olması halinde, velayetinin kendisinde bulunması şartıyla 13 yaşından küçük çocuğunun olmaması gözetilir.
Sağlık mazereti: İşçinin sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş olmaması gözetilir.
Öğrenim mazereti: Geçici görevlendirme işlemlerinde işçinin öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği olmaması gözetilir. Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmemiş eğitim ve öğretim dönemi dışındaki zamanlarda değerlendirmeye alınır.
Kadın İşçilerde Özel Durumlar
Madde 19/12 uyarınca, kadın işçilerin geçici görevlendirilmesinde şu özel durumlar dikkate alınmaktadır:
Gebelik durumu: Gebe olan kadın işçiler geçici göreve gönderilmez.
Küçük çocuk durumu: 5 yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiler geçici göreve gönderilmez.
Bu düzenleme, anne ve çocuk sağlığının korunması amacıyla getirilmiştir.
Boşanmış İşçilerde Çocuk Durumu
Madde 19/12 uyarınca, eşinden ayrılmış (boşanmış) işçiler için de özel bir düzenleme bulunmaktadır:
Velayet durumu: Çocuğun velayetinin işçide bulunması şartı aranır.
Yaş sınırı: Velayet işçide olsa dahi, 13 yaşından küçük çocuğu olan işçiler geçici göreve gönderilmez.
Bu düzenleme, tek ebeveynli ailelerde çocukların bakım ve gözetim ihtiyacını korumayı amaçlamaktadır.
Geçici Görevlendirmede Eş Durumu
Madde 19/12 uyarınca, eşi yurt dışında veya il dışında geçici görevde olan işçiler için özel bir değerlendirme yapılmaktadır:
Eşin görev durumu: Eşinin yurt dışında veya il dışında geçici görevde olduğunu belgelendiren işçiler, geçici görevlendirme değerlendirmesinde avantajlı duruma gelebilir.
Aile birliğinin korunması: Eşi zaten geçici görevde olan işçinin de geçici göreve gönderilmesi, aile birliğini daha da zorlaştıracağı için bu durumdaki işçiler öncelikli olarak değerlendirilmeyebilir.
Öğrenim Mazereti ve Geçici Görev
Madde 19/12 uyarınca, öğrenim mazereti ile geçici görev arasında da bir ilişki kurulmuştur:
Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği olanlar: Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler, geçici görevlendirmede öncelikli olarak değerlendirilmez.
Eğitim-öğretim dönemi: Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmemiş olsa bile, eğitim ve öğretim dönemi dışındaki zamanlarda geçici görevlendirme yapılması tercih edilir.
Bu düzenleme, öğrenim gören işçilerin eğitimlerinin aksamamasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Sağlık Mazereti ve Geçici Görev
Madde 19/12 uyarınca, sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler, geçici görevlendirme için uygun görülmemektedir:
"İşçinin sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş olmaması"
Bu düzenleme, sağlık sorunları nedeniyle zaten yer değiştirmek zorunda kalmış işçilerin, tekrar geçici görev stresiyle karşı karşıya bırakılmamasını amaçlamaktadır.
Son Bir Yılda Geçici Göreve Gitmemiş Olma Şartı
Madde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirilecek işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması şarttır:
"Görevlendirilecek olan işçinin son 1 (bir) yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması"
Bu düzenleme, geçici görev yükünün aynı işçiler üzerinde yoğunlaşmasını engellemeyi ve adil bir dağılım sağlamayı amaçlamaktadır.
Son bir yıl içinde geçici göreve gitmiş olan işçiler, yeni bir geçici görevlendirme için öncelikli olarak değerlendirilmez.
Gönüllülük Esası
Madde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirmelerde öncelikle gönüllü işçiler değerlendirmeye alınır:
"Görevlendirilmek üzere; öncelikle gönüllü olan işçilerin değerlendirmeye alınması"
Bu düzenleme, geçici görevlendirmelerde işçilerin rızasının önemini vurgulamaktadır. Ancak gönüllü işçi bulunamaması halinde, diğer kriterler göz önünde bulundurularak işçi belirlenebilir.
Geçici Görevlendirme Usul ve Esasları
Geçici görevlendirme süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
İhtiyaç tespiti: Bir sağlık biriminde geçici personel ihtiyacı ortaya çıktığında, bu ihtiyaç İl Sağlık Müdürlüğü tarafından tespit edilir.
Kriterlere uygun işçi belirleme: Gönüllülük, son 1 yılda geçici göreve gitmeme, çocuk durumu, eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim mazereti gibi kriterlere uygun işçi veya işçiler belirlenir.
Onay süreci: Geçici görevlendirme kararı, yetkili amir veya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından onaylanır.
Tebligat: Onaylanan geçici görevlendirme kararı, işçiye tebliğ edilir.
Göreve başlama: İşçi, belirtilen tarihte geçici görev yerinde işe başlar.
Süre takibi: Üç aylık süre boyunca işçi geçici görev yerinde çalışır, süre sonunda eski görev yerine döner.
Geçici Görevlendirmenin Sonuçları
Geçici görevlendirmenin işçi açısından bazı sonuçları bulunmaktadır:
Görev yeri değişikliği: İşçi, geçici süreyle farklı bir birimde çalışır.
Özlük hakları: İşçinin özlük hakları (maaş, izin, sosyal haklar) geçici görev süresince devam eder.
Yol ve harcırah: Madde 19/22/e uyarınca, bazı özel durumlar dışında geçici görevlendirmeler harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılmaktadır.
Göreve dönüş: Geçici görev süresi sonunda işçi, eski görev yerine döner.
Özel Durumlarda Geçici Görevlendirme
Madde 19/22 kapsamında, bazı özel durumlarda geçici görevlendirme süreleri farklılık gösterebilmektedir:
Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar: Eşi, mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet, hakim, savcı, TSK personeli olan işçiler, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirilebilir.
Eşi sağlık personeli olanlar: Eşi, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip, tabip, asistan olan işçiler de eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirilebilir.
Bu durumlarda, geçici görevlendirme süresi üç ayı aşabilir ve eşin görev süresine bağlı olarak uzayabilir.
Geçici Görevlendirmede Yol İzni
Madde 19/15 uyarınca, geçici görevlendirmelerde yol izni ile ilgili özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak:
Geçici görevlendirme, kalıcı işyeri değişikliği (tayin) olmadığı için, tayinlerde verilen yol izni (il içi 2 gün, iller arası 5 gün) geçici görevlendirmelerde uygulanmamaktadır.
Geçici görevlendirilen işçi, normal çalışma düzeni içinde yeni görev yerine gidip gelmekle yükümlüdür.
Geçici Görevlendirmenin İptali
Geçici görevlendirme, aşağıdaki durumlarda iptal edilebilir veya sona erebilir:
Sürenin dolması: Üç aylık sürenin sonunda geçici görevlendirme kendiliğinden sona erer.
İhtiyacın ortadan kalkması: Geçici görevlendirme yapılan birimdeki ihtiyaç erken ortadan kalkarsa, görevlendirme iptal edilebilir.
Mazeret durumu: Geçici görevlendirilen işçinin sağlık veya başka bir mazereti ortaya çıkarsa, görevlendirme iptal edilebilir.
Disiplin durumu: Geçici görevlendirilen işçi hakkında olumsuz bir durum tespit edilirse, görevlendirme iptal edilebilir.
Geçici görev süresi en fazla 3 aydır.
Madde 19/12 uyarınca, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde süre üç ayı geçemez. Bu süre, işçinin fiilen göreve başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
Geçici görevlendirme yapılırken şu kriterler göz önünde bulundurulur:
- Öncelikle gönüllü işçiler değerlendirilir
- Son 1 yıl içinde geçici göreve gitmemiş olma şartı aranır
- Kadın işçilerde gebelik ve 5 yaş altı çocuk durumu gözetilir
- Boşanmış işçilerde velayet ve 13 yaş altı çocuk durumu gözetilir
- Sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler tercih edilmez
- Öğrenim mazereti olan işçiler eğitim dönemi dışında değerlendirilir
Özel durumlarda (eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar, eşi sağlık personeli olanlar) geçici görevlendirme süresi, eşin görev süresiyle sınırlı olarak daha uzun olabilir.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin geçici görevlendirme süreleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 12. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir.Geçici Görev Süresi Üç Ay ile SınırlıdırMadde 19/12 düzenlemesine göre, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde süre sınırı açıkça belirtilmiştir:"Geçici görevlendirmenin süresi üç ayı geçemez."Bu düzenleme, bir işçinin aynı görevlendirme kapsamında en fazla 3 ay süreyle geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebileceğini göstermektedir.Geçici Görevlendirme Süresinin BaşlangıcıGeçici görevlendirme süresi, işçinin yeni görev yerinde fiilen göreve başladığı tarihten itibaren işlemeye başlar:Göreve başlama tarihi: İşçi, geçici görevlendirme onayının kendisine tebliğ edilmesinin ardından, belirtilen tarihte yeni görev yerinde işe başlar.Süre hesabı: Üç aylık süre, işçinin fiilen göreve başladığı tarihten itibaren takvim günü olarak hesaplanır.Örnek: 1 Mart'ta geçici görevlendirme onayı alan bir işçi, 5 Mart'ta yeni görev yerinde işe başlarsa, üç aylık süre 5 Mart'ta başlar ve 5 Haziran'da sona erer.Geçici Görevlendirme Süresinin Uzatılması Mümkün Mü?Madde 19/12'de geçici görevlendirme süresinin uzatılabileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. "Üç ayı geçemez" ifadesi, bu sürenin azami sınır olduğunu ve aşılamayacağını göstermektedir.Ancak, üç aylık sürenin dolmasının ardından, ihtiyaç devam ediyorsa:Aynı işçi için yeni bir geçici görevlendirme kararı alınabilirFarklı bir işçi geçici görevlendirilebilirİhtiyaç kalıcı hale gelmişse, il içi tayin veya diğer kalıcı çözümler değerlendirilebilirYeni bir geçici görevlendirme kararı, önceki görevlendirmenin bitiminden sonra alınmalı ve yeniden değerlendirme yapılmalıdır.Geçici Görevlendirmede Değerlendirme KriterleriMadde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirme yapılacak işçiler belirlenirken şu kriterler göz önünde bulundurulmaktadır:Gönüllülük esası: Geçici görevlendirilmek üzere öncelikle gönüllü olan işçiler değerlendirmeye alınır.Geçici görev geçmişi: Görevlendirilecek olan işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması gözetilir.Eş durumu: Eşinin yurt dışında veya il dışında geçici görevde olması halinde bu durumunu belgelendirmesi avantaj sağlar.Kadın işçilerde çocuk durumu: Kadın işçinin gebe olması veya 5 yaşından küçük çocuğunun bulunmaması gözetilir.Boşanmış işçilerde çocuk durumu: İşçinin eşinden ayrılmış olması halinde, velayetinin kendisinde bulunması şartıyla 13 yaşından küçük çocuğunun olmaması gözetilir.Sağlık mazereti: İşçinin sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş olmaması gözetilir.Öğrenim mazereti: Geçici görevlendirme işlemlerinde işçinin öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği olmaması gözetilir. Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmemiş eğitim ve öğretim dönemi dışındaki zamanlarda değerlendirmeye alınır.Kadın İşçilerde Özel DurumlarMadde 19/12 uyarınca, kadın işçilerin geçici görevlendirilmesinde şu özel durumlar dikkate alınmaktadır:Gebelik durumu: Gebe olan kadın işçiler geçici göreve gönderilmez.Küçük çocuk durumu: 5 yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiler geçici göreve gönderilmez.Bu düzenleme, anne ve çocuk sağlığının korunması amacıyla getirilmiştir.Boşanmış İşçilerde Çocuk DurumuMadde 19/12 uyarınca, eşinden ayrılmış (boşanmış) işçiler için de özel bir düzenleme bulunmaktadır:Velayet durumu: Çocuğun velayetinin işçide bulunması şartı aranır.Yaş sınırı: Velayet işçide olsa dahi, 13 yaşından küçük çocuğu olan işçiler geçici göreve gönderilmez.Bu düzenleme, tek ebeveynli ailelerde çocukların bakım ve gözetim ihtiyacını korumayı amaçlamaktadır.Geçici Görevlendirmede Eş DurumuMadde 19/12 uyarınca, eşi yurt dışında veya il dışında geçici görevde olan işçiler için özel bir değerlendirme yapılmaktadır:Eşin görev durumu: Eşinin yurt dışında veya il dışında geçici görevde olduğunu belgelendiren işçiler, geçici görevlendirme değerlendirmesinde avantajlı duruma gelebilir.Aile birliğinin korunması: Eşi zaten geçici görevde olan işçinin de geçici göreve gönderilmesi, aile birliğini daha da zorlaştıracağı için bu durumdaki işçiler öncelikli olarak değerlendirilmeyebilir.Öğrenim Mazereti ve Geçici GörevMadde 19/12 uyarınca, öğrenim mazereti ile geçici görev arasında da bir ilişki kurulmuştur:Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği olanlar: Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler, geçici görevlendirmede öncelikli olarak değerlendirilmez.Eğitim-öğretim dönemi: Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmemiş olsa bile, eğitim ve öğretim dönemi dışındaki zamanlarda geçici görevlendirme yapılması tercih edilir.Bu düzenleme, öğrenim gören işçilerin eğitimlerinin aksamamasını sağlamayı amaçlamaktadır.Sağlık Mazereti ve Geçici GörevMadde 19/12 uyarınca, sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler, geçici görevlendirme için uygun görülmemektedir:"İşçinin sağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş olmaması"Bu düzenleme, sağlık sorunları nedeniyle zaten yer değiştirmek zorunda kalmış işçilerin, tekrar geçici görev stresiyle karşı karşıya bırakılmamasını amaçlamaktadır.Son Bir Yılda Geçici Göreve Gitmemiş Olma ŞartıMadde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirilecek işçinin son 1 yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması şarttır:"Görevlendirilecek olan işçinin son 1 (bir) yıl içerisinde geçici göreve gitmemiş olması"Bu düzenleme, geçici görev yükünün aynı işçiler üzerinde yoğunlaşmasını engellemeyi ve adil bir dağılım sağlamayı amaçlamaktadır.Son bir yıl içinde geçici göreve gitmiş olan işçiler, yeni bir geçici görevlendirme için öncelikli olarak değerlendirilmez.Gönüllülük EsasıMadde 19/12 uyarınca, geçici görevlendirmelerde öncelikle gönüllü işçiler değerlendirmeye alınır:"Görevlendirilmek üzere; öncelikle gönüllü olan işçilerin değerlendirmeye alınması"Bu düzenleme, geçici görevlendirmelerde işçilerin rızasının önemini vurgulamaktadır. Ancak gönüllü işçi bulunamaması halinde, diğer kriterler göz önünde bulundurularak işçi belirlenebilir.Geçici Görevlendirme Usul ve EsaslarıGeçici görevlendirme süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:İhtiyaç tespiti: Bir sağlık biriminde geçici personel ihtiyacı ortaya çıktığında, bu ihtiyaç İl Sağlık Müdürlüğü tarafından tespit edilir.Kriterlere uygun işçi belirleme: Gönüllülük, son 1 yılda geçici göreve gitmeme, çocuk durumu, eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim mazereti gibi kriterlere uygun işçi veya işçiler belirlenir.Onay süreci: Geçici görevlendirme kararı, yetkili amir veya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından onaylanır.Tebligat: Onaylanan geçici görevlendirme kararı, işçiye tebliğ edilir.Göreve başlama: İşçi, belirtilen tarihte geçici görev yerinde işe başlar.Süre takibi: Üç aylık süre boyunca işçi geçici görev yerinde çalışır, süre sonunda eski görev yerine döner.Geçici Görevlendirmenin SonuçlarıGeçici görevlendirmenin işçi açısından bazı sonuçları bulunmaktadır:Görev yeri değişikliği: İşçi, geçici süreyle farklı bir birimde çalışır.Özlük hakları: İşçinin özlük hakları (maaş, izin, sosyal haklar) geçici görev süresince devam eder.Yol ve harcırah: Madde 19/22/e uyarınca, bazı özel durumlar dışında geçici görevlendirmeler harcırahsız ve yolluksuz olarak yapılmaktadır.Göreve dönüş: Geçici görev süresi sonunda işçi, eski görev yerine döner.Özel Durumlarda Geçici GörevlendirmeMadde 19/22 kapsamında, bazı özel durumlarda geçici görevlendirme süreleri farklılık gösterebilmektedir:Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar: Eşi, mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet, hakim, savcı, TSK personeli olan işçiler, eşinin görev yaptığı yere eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirilebilir.Eşi sağlık personeli olanlar: Eşi, Devlet hizmet yükümlüsü uzman tabip, tabip, asistan olan işçiler de eşinin görev süresiyle sınırlı olarak geçici görevlendirilebilir.Bu durumlarda, geçici görevlendirme süresi üç ayı aşabilir ve eşin görev süresine bağlı olarak uzayabilir.Geçici Görevlendirmede Yol İzniMadde 19/15 uyarınca, geçici görevlendirmelerde yol izni ile ilgili özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak:Geçici görevlendirme, kalıcı işyeri değişikliği (tayin) olmadığı için, tayinlerde verilen yol izni (il içi 2 gün, iller arası 5 gün) geçici görevlendirmelerde uygulanmamaktadır.Geçici görevlendirilen işçi, normal çalışma düzeni içinde yeni görev yerine gidip gelmekle yükümlüdür.Geçici Görevlendirmenin İptaliGeçici görevlendirme, aşağıdaki durumlarda iptal edilebilir veya sona erebilir:Sürenin dolması: Üç aylık sürenin sonunda geçici görevlendirme kendiliğinden sona erer.İhtiyacın ortadan kalkması: Geçici görevlendirme yapılan birimdeki ihtiyaç erken ortadan kalkarsa, görevlendirme iptal edilebilir.Mazeret durumu: Geçici görevlendirilen işçinin sağlık veya başka bir mazereti ortaya çıkarsa, görevlendirme iptal edilebilir.Disiplin durumu: Geçici görevlendirilen işçi hakkında olumsuz bir durum tespit edilirse, görevlendirme iptal edilebilir.Geçici görev süresi en fazla 3 aydır.Madde 19/12 uyarınca, il içi yapılacak geçici görevlendirme işlemlerinde süre üç ayı geçemez. Bu süre, işçinin fiilen göreve başladığı tarihten itibaren hesaplanır.Geçici görevlendirme yapılırken şu kriterler göz önünde bulundurulur:Öncelikle gönüllü işçiler değerlendirilirSon 1 yıl içinde geçici göreve gitmemiş olma şartı aranırKadın işçilerde gebelik ve 5 yaş altı çocuk durumu gözetilirBoşanmış işçilerde velayet ve 13 yaş altı çocuk durumu gözetilirSağlık mazereti nedeniyle işyeri değiştirilmiş işçiler tercih edilmezÖğrenim mazereti olan işçiler eğitim dönemi dışında değerlendirilirÖzel durumlarda (eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olanlar, eşi sağlık personeli olanlar) geçici görevlendirme süresi, eşin görev süresiyle sınırlı olarak daha uzun olabilir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap