Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin sağlık mazeretine bağlı tayin işlemlerinde ibraz edilmesi gereken raporun niteliği, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 6. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte sağlık mazereti tayininde istenen rapora ilişkin tüm detaylar...
Sağlık Mazereti Tayininde İstenen Raporun Niteliği
Madde 19/6 düzenlemesine göre, sağlık mazeretiyle tayin talebinde bulunacak işçilerin ibraz etmesi gereken rapor, Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu olmak zorundadır.
Madde metninde bu husus açıkça belirtilmiştir:
"Kapsama dahil işçinin, kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde..."
Bu düzenleme, sağlık mazereti tayininde herhangi bir sağlık raporunun değil, belirli nitelikteki sağlık kurulu raporunun geçerli olduğunu göstermektedir.
Rapor Alınabilecek Yetkili Hastaneler
Madde 19/6 uyarınca, sağlık mazereti tayini için geçerli kabul edilen raporlar şu kurumlardan alınmalıdır:
Üniversite Hastaneleri: Tıp fakültelerine bağlı hastaneler
Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastaneleri: Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleri
Bu iki tip hastane dışındaki sağlık kuruluşlarından (devlet hastanesi, özel hastane, tıp merkezi vb.) alınan raporlar sağlık mazereti tayini için geçerli değildir.
Raporun İçeriğinde Bulunması Gereken Hususlar
Sağlık kurulu raporunda aşağıdaki hususların açıkça belirtilmesi gerekmektedir:
Hastalığın tanısı: Hasta olan kişide teşhis edilen hastalık açıkça belirtilmelidir.
Tedavinin mümkün olmadığı il: Raporun en önemli kısmı, hastalığın görev yapılan ilde tedavisinin mümkün olmadığı ibaresidir. Bu ibare raporda açıkça yer almalıdır.
Tedavinin yapılabileceği yer: Hastalığın tedavisinin mümkün olduğu sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu il veya bölge belirtilmelidir.
Sağlık kurulu kararı: Raporun, hastane bünyesinde oluşturulan sağlık kurulu tarafından verilmiş olması gerekmektedir. Tek hekim raporu geçerli değildir.
Kimler İçin Sağlık Raporu Alınabilir?
Madde 19/6 kapsamında, aşağıdaki kişiler için alınan sağlık raporları tayin talebine dayanak oluşturabilir:
İşçinin kendisi
İşçinin eşi
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu annesi
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu babası
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu çocukları
Yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşi
Bu kişiler dışındaki yakınlar (örneğin kayınvalide, kayınpeder, torun, yeğen vb.) için alınan raporlar sağlık mazereti tayini için geçerli değildir.
Bakmakla Yükümlülük Kavramı
Madde 19/6'da geçen "bakmakla yükümlü olduğu" ifadesi önem taşımaktadır. Bu kavram şu anlama gelmektedir:
İşçinin anne, baba ve çocukları için rapor alınabilmesi, bu kişilerin işçinin bakımına muhtaç olması veya işçi tarafından fiilen bakılıyor olması gerekmektedir.
Bakmakla yükümlülük durumu, gerektiğinde resmi belgelerle (örneğin muhtaçlık belgesi, vasi kararı, birlikte yaşama belgesi vb.) kanıtlanmalıdır.
Sağlık Mazereti Değerlendirme Komisyonu
Madde 19/6 uyarınca, sağlık raporu ile yapılan tayin talepleri sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmektedir:
"Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir."
Bu komisyon, verilen sağlık kurulu raporunu değerlendirir, raporun geçerliliğini ve yeterliliğini inceler ve tayin talebi hakkında karar verir.
Komisyon, raporu yetersiz bulursa ek rapor isteyebilir veya talebi reddedebilir.
Raporla Birlikte Aranan Diğer Şartlar
Sağlık raporu yeterli olmakla birlikte, tayin işleminin gerçekleşebilmesi için Madde 19/6 kapsamında başka şartlar da aranmaktadır:
Boş sürekli işçi kadrosu: Talep edilen ilde, işçinin unvanına uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.
Standart uygunluğu: Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.
Tedavinin yapılabileceği yer: Raporun, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu ili işaret etmesi gerekmektedir.
Sağlık Mazereti Tayininde Aranmayan Şartlar
Madde 19/6 uyarınca, sağlık mazereti tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:
Dönem şartı aranmaz: Sağlık mazereti tayinleri için Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama takvimi geçerli değildir. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.
Süre şartı aranmaz: Bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. İşçi, daha kısa süredir çalışıyor olsa dahi sağlık mazeretiyle tayin talebinde bulunabilir.
Raporun Geçerlilik Süresi
Madde 19'da sağlık raporunun geçerlilik süresiyle ilgili açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, genel uygulamada:
Süresiz raporlar: Kalıcı hastalıklar için verilen süresiz raporlar, mazeret devam ettiği sürece geçerlidir.
Süreli raporlar: Belirli bir süre için verilen raporlar, bu süre içinde geçerlidir. Süre bitiminde rapor yenilenmelidir.
Madde 19/23 uyarınca, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.
Raporun Yenilenmesi ve Takibi
Madde 19/23 düzenlemesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir yükümlülük getirmektedir:
"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında... çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."
Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:
Sağlık mazeretiyle tayin olan işçi, her yıl Ocak ayında, mazeretinin devam ettiğini gösteren yeni bir sağlık kurulu raporu veya raporun geçerliliğini gösteren belge ibraz etmelidir.
Bu belgeyi vermeyen işçinin ataması iptal edilerek eski görev yerine döndürülebilir.
Beş Yıl Kuralı
Madde 19/23'ün son cümlesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:
"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."
Bu düzenlemeye göre:
Sağlık mazeretiyle gittiği yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışan işçi, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değildir.
Beş yılın sonunda işçi, sağlık mazereti takibinden muaf olur ve bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam eder.
Sağlık Raporu ile Can Güvenliği Raporu Farkı
Madde 19/4 (can güvenliği) ile Madde 19/6 (sağlık mazereti) arasında rapor açısından önemli farklar bulunmaktadır:
Sağlık mazereti raporu: Üniversite veya eğitim araştırma hastanesinden alınan sağlık kurulu raporu
Can güvenliği belgesi: Adli veya mülki idare makamlarınca verilen belge
Bu iki durum birbirinden tamamen farklı olup, farklı belgelerle başvuru yapılması gerekmektedir.
Raporun Maliyeti ve Alınma Süreci
Sağlık kurulu raporu alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar:
Randevu sistemi: Üniversite ve eğitim araştırma hastanelerinde sağlık kurulu raporu için genellikle randevu alınması gerekmektedir.
Muayene süreci: Hasta, ilgili branş hekimleri tarafından muayene edilir.
Kurul toplantısı: Hekimlerin raporları doğrultusunda sağlık kurulu toplanır ve nihai raporu düzenler.
Rapor ücreti: Sağlık kurulu raporu için belirli bir ücret ödenmesi gerekebilir.
Rapor süresi: Raporun hazırlanması birkaç gün ila birkaç hafta arasında değişebilir.
Örnek Rapor İçeriği
Sağlık mazereti tayini için geçerli bir raporda bulunması gereken ifadelere örnek:
"Hastaya konulan teşhis: ..."
"Hastanın tedavisi için gerekli olan tıbbi donanım ve uzman hekim bulunmaması nedeniyle ... ilinde tedavi imkanı bulunmamaktadır."
"Hastalığın tedavisi ... ilinde bulunan ... Hastanesinde mümkündür."
"Bu nedenle hastanın ... ilinde ikamet etmesi ve tedavi olması tıbben uygun görülmüştür."
Bu ifadelerin raporda açıkça yer alması, tayin talebinin değerlendirilmesinde önemli kolaylık sağlayacaktır.
Sağlık mazereti tayini için Üniversite Hastaneleri veya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınmış sağlık kurulu raporu gerekmektedir.
Raporda, hastalığın görev yapılan ilde tedavisinin mümkün olmadığı ve tedavinin yapılabileceği il açıkça belirtilmelidir.
Rapor, işçinin kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, çocukları veya vasi tayin edildiği kardeşi için alınabilir.
Sağlık mazereti tayinlerinde dönem ve süre şartı aranmaz, ancak tayin sonrası her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge verilmesi gerekir. Atandığı yerde 5 yıl çalışan işçiler bu takipten muaftır.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin sağlık mazeretine bağlı tayin işlemlerinde ibraz edilmesi gereken raporun niteliği, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 6. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte sağlık mazereti tayininde istenen rapora ilişkin tüm detaylar...Sağlık Mazereti Tayininde İstenen Raporun NiteliğiMadde 19/6 düzenlemesine göre, sağlık mazeretiyle tayin talebinde bulunacak işçilerin ibraz etmesi gereken rapor, Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu olmak zorundadır.Madde metninde bu husus açıkça belirtilmiştir:"Kapsama dahil işçinin, kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını Üniversiteler veya Bakanlık Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde..."Bu düzenleme, sağlık mazereti tayininde herhangi bir sağlık raporunun değil, belirli nitelikteki sağlık kurulu raporunun geçerli olduğunu göstermektedir.Rapor Alınabilecek Yetkili HastanelerMadde 19/6 uyarınca, sağlık mazereti tayini için geçerli kabul edilen raporlar şu kurumlardan alınmalıdır:Üniversite Hastaneleri: Tıp fakültelerine bağlı hastanelerBakanlık Eğitim ve Araştırma Hastaneleri: Sağlık Bakanlığı'na bağlı eğitim ve araştırma hastaneleriBu iki tip hastane dışındaki sağlık kuruluşlarından (devlet hastanesi, özel hastane, tıp merkezi vb.) alınan raporlar sağlık mazereti tayini için geçerli değildir.Raporun İçeriğinde Bulunması Gereken HususlarSağlık kurulu raporunda aşağıdaki hususların açıkça belirtilmesi gerekmektedir:Hastalığın tanısı: Hasta olan kişide teşhis edilen hastalık açıkça belirtilmelidir.Tedavinin mümkün olmadığı il: Raporun en önemli kısmı, hastalığın görev yapılan ilde tedavisinin mümkün olmadığı ibaresidir. Bu ibare raporda açıkça yer almalıdır.Tedavinin yapılabileceği yer: Hastalığın tedavisinin mümkün olduğu sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu il veya bölge belirtilmelidir.Sağlık kurulu kararı: Raporun, hastane bünyesinde oluşturulan sağlık kurulu tarafından verilmiş olması gerekmektedir. Tek hekim raporu geçerli değildir.Kimler İçin Sağlık Raporu Alınabilir?Madde 19/6 kapsamında, aşağıdaki kişiler için alınan sağlık raporları tayin talebine dayanak oluşturabilir:İşçinin kendisiİşçinin eşiİşçinin bakmakla yükümlü olduğu annesiİşçinin bakmakla yükümlü olduğu babasıİşçinin bakmakla yükümlü olduğu çocuklarıYargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşiBu kişiler dışındaki yakınlar (örneğin kayınvalide, kayınpeder, torun, yeğen vb.) için alınan raporlar sağlık mazereti tayini için geçerli değildir.Bakmakla Yükümlülük KavramıMadde 19/6'da geçen "bakmakla yükümlü olduğu" ifadesi önem taşımaktadır. Bu kavram şu anlama gelmektedir:İşçinin anne, baba ve çocukları için rapor alınabilmesi, bu kişilerin işçinin bakımına muhtaç olması veya işçi tarafından fiilen bakılıyor olması gerekmektedir.Bakmakla yükümlülük durumu, gerektiğinde resmi belgelerle (örneğin muhtaçlık belgesi, vasi kararı, birlikte yaşama belgesi vb.) kanıtlanmalıdır.Sağlık Mazereti Değerlendirme KomisyonuMadde 19/6 uyarınca, sağlık raporu ile yapılan tayin talepleri sağlık mazereti değerlendirme komisyonu tarafından incelenmektedir:"Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilir."Bu komisyon, verilen sağlık kurulu raporunu değerlendirir, raporun geçerliliğini ve yeterliliğini inceler ve tayin talebi hakkında karar verir.Komisyon, raporu yetersiz bulursa ek rapor isteyebilir veya talebi reddedebilir.Raporla Birlikte Aranan Diğer ŞartlarSağlık raporu yeterli olmakla birlikte, tayin işleminin gerçekleşebilmesi için Madde 19/6 kapsamında başka şartlar da aranmaktadır:Boş sürekli işçi kadrosu: Talep edilen ilde, işçinin unvanına uygun boş sürekli işçi kadrosu bulunmalıdır.Standart uygunluğu: Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.Tedavinin yapılabileceği yer: Raporun, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu ili işaret etmesi gerekmektedir.Sağlık Mazereti Tayininde Aranmayan ŞartlarMadde 19/6 uyarınca, sağlık mazereti tayinlerinde normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:Dönem şartı aranmaz: Sağlık mazereti tayinleri için Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama takvimi geçerli değildir. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir.Süre şartı aranmaz: Bulunulan ilde 2 yıl çalışma şartı aranmaz. İşçi, daha kısa süredir çalışıyor olsa dahi sağlık mazeretiyle tayin talebinde bulunabilir.Raporun Geçerlilik SüresiMadde 19'da sağlık raporunun geçerlilik süresiyle ilgili açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, genel uygulamada:Süresiz raporlar: Kalıcı hastalıklar için verilen süresiz raporlar, mazeret devam ettiği sürece geçerlidir.Süreli raporlar: Belirli bir süre için verilen raporlar, bu süre içinde geçerlidir. Süre bitiminde rapor yenilenmelidir.Madde 19/23 uyarınca, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.Raporun Yenilenmesi ve TakibiMadde 19/23 düzenlemesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir yükümlülük getirmektedir:"İşyeri değişikliği veya görevlendirilmesi eş ve sağlık durumundan yapılan işçi, mazeretinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında... çalıştığı hizmet biriminin bağlı olduğu İl Sağlık Müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:Sağlık mazeretiyle tayin olan işçi, her yıl Ocak ayında, mazeretinin devam ettiğini gösteren yeni bir sağlık kurulu raporu veya raporun geçerliliğini gösteren belge ibraz etmelidir.Bu belgeyi vermeyen işçinin ataması iptal edilerek eski görev yerine döndürülebilir.Beş Yıl KuralıMadde 19/23'ün son cümlesi, sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler için önemli bir istisna getirmektedir:"Bu madde kapsamında atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışanlar hakkında mazeret takibi yapılmaz."Bu düzenlemeye göre:Sağlık mazeretiyle gittiği yerde 5 yıl boyunca kesintisiz çalışan işçi, artık her yıl mazeret belgesi vermek zorunda değildir.Beş yılın sonunda işçi, sağlık mazereti takibinden muaf olur ve bulunduğu yerde kalıcı olarak görev yapmaya devam eder.Sağlık Raporu ile Can Güvenliği Raporu FarkıMadde 19/4 (can güvenliği) ile Madde 19/6 (sağlık mazereti) arasında rapor açısından önemli farklar bulunmaktadır:Sağlık mazereti raporu: Üniversite veya eğitim araştırma hastanesinden alınan sağlık kurulu raporuCan güvenliği belgesi: Adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeBu iki durum birbirinden tamamen farklı olup, farklı belgelerle başvuru yapılması gerekmektedir.Raporun Maliyeti ve Alınma SüreciSağlık kurulu raporu alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar:Randevu sistemi: Üniversite ve eğitim araştırma hastanelerinde sağlık kurulu raporu için genellikle randevu alınması gerekmektedir.Muayene süreci: Hasta, ilgili branş hekimleri tarafından muayene edilir.Kurul toplantısı: Hekimlerin raporları doğrultusunda sağlık kurulu toplanır ve nihai raporu düzenler.Rapor ücreti: Sağlık kurulu raporu için belirli bir ücret ödenmesi gerekebilir.Rapor süresi: Raporun hazırlanması birkaç gün ila birkaç hafta arasında değişebilir.Örnek Rapor İçeriğiSağlık mazereti tayini için geçerli bir raporda bulunması gereken ifadelere örnek:"Hastaya konulan teşhis: ...""Hastanın tedavisi için gerekli olan tıbbi donanım ve uzman hekim bulunmaması nedeniyle ... ilinde tedavi imkanı bulunmamaktadır.""Hastalığın tedavisi ... ilinde bulunan ... Hastanesinde mümkündür.""Bu nedenle hastanın ... ilinde ikamet etmesi ve tedavi olması tıbben uygun görülmüştür."Bu ifadelerin raporda açıkça yer alması, tayin talebinin değerlendirilmesinde önemli kolaylık sağlayacaktır.Sağlık mazereti tayini için Üniversite Hastaneleri veya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastanelerinden alınmış sağlık kurulu raporu gerekmektedir.Raporda, hastalığın görev yapılan ilde tedavisinin mümkün olmadığı ve tedavinin yapılabileceği il açıkça belirtilmelidir.Rapor, işçinin kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, çocukları veya vasi tayin edildiği kardeşi için alınabilir.Sağlık mazereti tayinlerinde dönem ve süre şartı aranmaz, ancak tayin sonrası her yıl Ocak ayında mazeretin devam ettiğine dair belge verilmesi gerekir. Atandığı yerde 5 yıl çalışan işçiler bu takipten muaftır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap