Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işlemlerinde amir onayının gerekip gerekmediği, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 3. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte becayiş sürecinde amir onayına ilişkin tüm detaylar...
Becayişte Amir Onayı Zorunludur
Madde 19/3 düzenlemesine göre, karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işleminin gerçekleşebilmesi için işveren vekilinin rızası şarttır.
Madde metninde bu husus açıkça belirtilmiştir:
"İstihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda/branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydı ile işyerlerini değiştirebilirler."
Bu düzenleme, becayiş işleminin sadece işçilerin karşılıklı anlaşmasıyla değil, aynı zamanda amirin onayıyla gerçekleşebileceğini göstermektedir. İşçiler anlaşsa bile amir onayı olmadan becayiş işlemi yapılamaz.
İşveren Vekili Kimdir?
Madde 19/3'te geçen "işveren vekili" kavramı, Sağlık Bakanlığı teşkilat yapısında şu kişileri ifade etmektedir:
Hastane yöneticileri (başhekimler, hastane müdürleri)
İl Sağlık Müdürleri
Bakanlık merkez teşkilatında ilgili birim amirleri
Yetki devri yapılmış diğer yöneticiler
Becayiş yapacak işçilerin bağlı bulunduğu birimlerin amirleri, işveren vekili sıfatıyla onay verme yetkisine sahiptir. Genellikle her iki işçinin de bağlı bulunduğu amirlerin ortak onayı gerekmektedir.
Amir Onayı Neden Gereklidir?
Amir onayının zorunlu olmasının birkaç önemli nedeni bulunmaktadır:
Hizmet ihtiyacının değerlendirilmesi: Amirler, birimlerindeki personel ihtiyacını ve hizmetin aksamadan yürütülmesini gözetmek zorundadır. Becayiş talebi, bu ihtiyaçlar çerçevesinde değerlendirilir.
Standart uygunluğunun kontrolü: Her iki birimde de standart kadro durumunun uygun olup olmadığı amirler tarafından kontrol edilir. Bir birimde norm kadro fazlası varsa veya standartlar gereği işçi alınması uygun değilse onay verilmeyebilir.
Adil ve dengeli dağılımın sağlanması: Personel dağılımının dengeli olması ve birimler arasında yığılma oluşmaması için amir onayı gereklidir.
Kurumsal işleyişin korunması: Becayiş işlemlerinin kurum düzeni içinde ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi amir onayı ile sağlanır.
Amir Onayı Olmadan Becayiş Yapılabilir Mi?
Madde 19/3 açık hükmü gereğince, amir onayı olmadan becayiş yapılması mümkün değildir.
İşçiler kendi aralarında anlaşmış olsalar dahi, işveren vekilinin rızası alınmadığı sürece becayiş işlemi gerçekleştirilemez. Bu düzenleme, kurumsal işleyişin ve hizmet gereklerinin işçilerin bireysel taleplerinin önünde olduğunu göstermektedir.
Amir onayı olmadan yapılmaya çalışılan becayiş işlemleri resmi olarak tanınmaz ve işleme alınmaz.
Amir Onayı Hangi Durumlarda Reddedilebilir?
İşveren vekili, aşağıdaki durumlarda becayiş talebine onay vermeyebilir:
Hizmet ihtiyacı gerekçesiyle: İşçinin ayrılacağı birimde personel eksiği varsa veya gideceği birimde personel fazlası bulunuyorsa talep reddedilebilir.
Standart uygunluğu nedeniyle: Becayiş yapılacak birimlerden herhangi birinde standart kadro uygun değilse talep reddedilebilir.
Adil ve dengeli dağılım ilkesi gereğince: Personel dağılımının dengesizliğine yol açacak becayiş talepleri reddedilebilir.
Disiplin durumu gerekçesiyle: İşçiler hakkında devam eden bir soruşturma varsa veya disiplin cezası almışlarsa talep reddedilebilir.
Kurumsal ihtiyaçlar çerçevesinde: Kurumun genel işleyişi ve ihtiyaçları doğrultusunda amir takdir yetkisini kullanabilir.
Amir Onayı Süreci Nasıl İşler?
Becayiş başvurusunda amir onayı süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
İşçilerin anlaşması: İki işçi karşılıklı olarak yer değiştirme konusunda anlaşır. Bu anlaşmanın yazılı olması ve her iki işçinin de talebini açıkça beyan etmesi gerekmektedir.
Dilekçe hazırlığı: Her iki işçi, becayiş talebini içeren dilekçelerini hazırlar. Dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istedikleri, görev yaptıkları birimler ve talep ettikleri yeni birimler açıkça belirtilir.
Amire sunum: Dilekçeler, bağlı bulunulan amire (işveren vekiline) sunulur. Her iki işçi de kendi amirine dilekçesini verir.
Amir değerlendirmesi: Amir, talebi hizmet ihtiyacı, standart uygunluğu, adil dağılım ve diğer kriterler açısından değerlendirir.
Onay veya ret: Amir, değerlendirme sonucuna göre talebe onay verir veya reddeder. Ret durumunda gerekçesiyle birlikte işçiye bildirilir.
İleri aşamalar: Onay verilmesi halinde dosya, il sağlık müdürlüğü ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilerek işlem tamamlanır.
Amir Onayının Yazılı Olması Gerekir Mi?
Madde 19'da amir onayının şekliyle ilgili açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, resmi işlemlerde onayın yazılı olması gerekmektedir.
Sözlü onaylar, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat zorluğu yaratacağı için, amir onayının resmi yazışma kuralları çerçevesinde yazılı olarak alınması ve dosyada saklanması önemlidir.
Becayiş Sonrası Süre Sınırlaması
Madde 19/3'ün son cümlesinde önemli bir süre sınırlaması getirilmiştir:
"Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar."
Bu düzenleme, amir onayı alarak becayiş yapan işçilerin, yeni görev yerlerinde en az 2 yıl çalışmak zorunda olduğunu göstermektedir.
Amir Onayı ve Diğer Şartlar
Amir onayı, becayiş için gerekli olan tek şart değildir. Madde 19/3 kapsamında ayrıca şu şartlar da aranmaktadır:
Aynı unvanlı kadroda/branşta çalışma: Becayiş yapacak işçilerin aynı unvana sahip olması gerekmektedir.
Karşılıklı anlaşma: İşçilerin kendi aralarında anlaşmış olması şarttır.
Boş kadro bulunması: Her iki birimde de işçilerin unvanına uygun boş kadro bulunmalıdır.
Standart uygunluğu: Her iki birimde de standartların uygun olması gerekmektedir.
Evet, işçi becayişinde amir onayı kesinlikle gereklidir.
Madde 19/3 uyarınca, işçilerin karşılıklı anlaşması tek başına yeterli değildir. İşveren vekilinin (amirin) de yazılı rızasının alınması zorunludur.
Amir onayı olmadan yapılmaya çalışılan becayiş işlemleri resmi olarak geçersizdir ve işleme alınmaz. Amir, talebi değerlendirirken hizmet ihtiyacı, standart uygunluğu, adil ve dengeli dağılım gibi kriterleri göz önünde bulundurur ve takdir yetkisini kullanır.
Amir onayı alındıktan ve diğer şartlar sağlandıktan sonra becayiş işlemi gerçekleştirilir ve işçiler 2 yıl süreyle yeniden becayiş talebinde bulunamaz.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işlemlerinde amir onayının gerekip gerekmediği, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 3. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. İşte becayiş sürecinde amir onayına ilişkin tüm detaylar...Becayişte Amir Onayı ZorunludurMadde 19/3 düzenlemesine göre, karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işleminin gerçekleşebilmesi için işveren vekilinin rızası şarttır.Madde metninde bu husus açıkça belirtilmiştir:"İstihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda/branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydı ile işyerlerini değiştirebilirler."Bu düzenleme, becayiş işleminin sadece işçilerin karşılıklı anlaşmasıyla değil, aynı zamanda amirin onayıyla gerçekleşebileceğini göstermektedir. İşçiler anlaşsa bile amir onayı olmadan becayiş işlemi yapılamaz.İşveren Vekili Kimdir?Madde 19/3'te geçen "işveren vekili" kavramı, Sağlık Bakanlığı teşkilat yapısında şu kişileri ifade etmektedir:Hastane yöneticileri (başhekimler, hastane müdürleri)İl Sağlık MüdürleriBakanlık merkez teşkilatında ilgili birim amirleriYetki devri yapılmış diğer yöneticilerBecayiş yapacak işçilerin bağlı bulunduğu birimlerin amirleri, işveren vekili sıfatıyla onay verme yetkisine sahiptir. Genellikle her iki işçinin de bağlı bulunduğu amirlerin ortak onayı gerekmektedir.Amir Onayı Neden Gereklidir?Amir onayının zorunlu olmasının birkaç önemli nedeni bulunmaktadır:Hizmet ihtiyacının değerlendirilmesi: Amirler, birimlerindeki personel ihtiyacını ve hizmetin aksamadan yürütülmesini gözetmek zorundadır. Becayiş talebi, bu ihtiyaçlar çerçevesinde değerlendirilir.Standart uygunluğunun kontrolü: Her iki birimde de standart kadro durumunun uygun olup olmadığı amirler tarafından kontrol edilir. Bir birimde norm kadro fazlası varsa veya standartlar gereği işçi alınması uygun değilse onay verilmeyebilir.Adil ve dengeli dağılımın sağlanması: Personel dağılımının dengeli olması ve birimler arasında yığılma oluşmaması için amir onayı gereklidir.Kurumsal işleyişin korunması: Becayiş işlemlerinin kurum düzeni içinde ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi amir onayı ile sağlanır.Amir Onayı Olmadan Becayiş Yapılabilir Mi?Madde 19/3 açık hükmü gereğince, amir onayı olmadan becayiş yapılması mümkün değildir.İşçiler kendi aralarında anlaşmış olsalar dahi, işveren vekilinin rızası alınmadığı sürece becayiş işlemi gerçekleştirilemez. Bu düzenleme, kurumsal işleyişin ve hizmet gereklerinin işçilerin bireysel taleplerinin önünde olduğunu göstermektedir.Amir onayı olmadan yapılmaya çalışılan becayiş işlemleri resmi olarak tanınmaz ve işleme alınmaz.Amir Onayı Hangi Durumlarda Reddedilebilir?İşveren vekili, aşağıdaki durumlarda becayiş talebine onay vermeyebilir:Hizmet ihtiyacı gerekçesiyle: İşçinin ayrılacağı birimde personel eksiği varsa veya gideceği birimde personel fazlası bulunuyorsa talep reddedilebilir.Standart uygunluğu nedeniyle: Becayiş yapılacak birimlerden herhangi birinde standart kadro uygun değilse talep reddedilebilir.Adil ve dengeli dağılım ilkesi gereğince: Personel dağılımının dengesizliğine yol açacak becayiş talepleri reddedilebilir.Disiplin durumu gerekçesiyle: İşçiler hakkında devam eden bir soruşturma varsa veya disiplin cezası almışlarsa talep reddedilebilir.Kurumsal ihtiyaçlar çerçevesinde: Kurumun genel işleyişi ve ihtiyaçları doğrultusunda amir takdir yetkisini kullanabilir.Amir Onayı Süreci Nasıl İşler?Becayiş başvurusunda amir onayı süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:İşçilerin anlaşması: İki işçi karşılıklı olarak yer değiştirme konusunda anlaşır. Bu anlaşmanın yazılı olması ve her iki işçinin de talebini açıkça beyan etmesi gerekmektedir.Dilekçe hazırlığı: Her iki işçi, becayiş talebini içeren dilekçelerini hazırlar. Dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istedikleri, görev yaptıkları birimler ve talep ettikleri yeni birimler açıkça belirtilir.Amire sunum: Dilekçeler, bağlı bulunulan amire (işveren vekiline) sunulur. Her iki işçi de kendi amirine dilekçesini verir.Amir değerlendirmesi: Amir, talebi hizmet ihtiyacı, standart uygunluğu, adil dağılım ve diğer kriterler açısından değerlendirir.Onay veya ret: Amir, değerlendirme sonucuna göre talebe onay verir veya reddeder. Ret durumunda gerekçesiyle birlikte işçiye bildirilir.İleri aşamalar: Onay verilmesi halinde dosya, il sağlık müdürlüğü ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilerek işlem tamamlanır.Amir Onayının Yazılı Olması Gerekir Mi?Madde 19'da amir onayının şekliyle ilgili açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, resmi işlemlerde onayın yazılı olması gerekmektedir.Sözlü onaylar, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat zorluğu yaratacağı için, amir onayının resmi yazışma kuralları çerçevesinde yazılı olarak alınması ve dosyada saklanması önemlidir.Becayiş Sonrası Süre SınırlamasıMadde 19/3'ün son cümlesinde önemli bir süre sınırlaması getirilmiştir:"Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler iki yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar."Bu düzenleme, amir onayı alarak becayiş yapan işçilerin, yeni görev yerlerinde en az 2 yıl çalışmak zorunda olduğunu göstermektedir.Amir Onayı ve Diğer ŞartlarAmir onayı, becayiş için gerekli olan tek şart değildir. Madde 19/3 kapsamında ayrıca şu şartlar da aranmaktadır:Aynı unvanlı kadroda/branşta çalışma: Becayiş yapacak işçilerin aynı unvana sahip olması gerekmektedir.Karşılıklı anlaşma: İşçilerin kendi aralarında anlaşmış olması şarttır.Boş kadro bulunması: Her iki birimde de işçilerin unvanına uygun boş kadro bulunmalıdır.Standart uygunluğu: Her iki birimde de standartların uygun olması gerekmektedir.Evet, işçi becayişinde amir onayı kesinlikle gereklidir.Madde 19/3 uyarınca, işçilerin karşılıklı anlaşması tek başına yeterli değildir. İşveren vekilinin (amirin) de yazılı rızasının alınması zorunludur.Amir onayı olmadan yapılmaya çalışılan becayiş işlemleri resmi olarak geçersizdir ve işleme alınmaz. Amir, talebi değerlendirirken hizmet ihtiyacı, standart uygunluğu, adil ve dengeli dağılım gibi kriterleri göz önünde bulundurur ve takdir yetkisini kullanır.Amir onayı alındıktan ve diğer şartlar sağlandıktan sonra becayiş işlemi gerçekleştirilir ve işçiler 2 yıl süreyle yeniden becayiş talebinde bulunamaz.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap