Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin iller arası tayin başvurusu yapabilmek için bulundukları ilde fiilen 2 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Peki yıllık izin süreleri bu hesaba dahil ediliyor mu? İşte Madde 19/2'ye göre cevabı...
Yıllık İzin Süreleri Fiili Çalışmadan Sayılır
Madde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Bu sürenin hesabında hangi sürelerin fiili çalışma kapsamında değerlendirileceği, madde metninde açıkça belirtilmiştir:
Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.
Bu düzenleme, yıllık izin sürelerinin 2 yıllık çalışma süresine dahil edileceğini açıkça ortaya koymaktadır.
Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilen Haller
Madde 19/2 uyarınca, fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:
Yıllık izin süreleri: İşçinin kullandığı tüm yıllık izin günleri, fiili çalışma süresine eklenir.
Hafta tatilleri: Haftalık izin günleri (cumartesi, pazar veya haftanın tatil olan diğer günleri) fiili çalışmadan sayılır.
Ulusal bayram günleri: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim gibi ulusal bayram günleri fiili çalışma süresine dahil edilir.
Genel tatil günleri: Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Ocak, 1 Mayıs gibi genel tatil günleri de fiili çalışmadan sayılır.
Bu düzenleme sayesinde işçiler, fiilen işbaşında olmadıkları ancak yasal olarak izinli sayıldıkları günleri de 2 yıllık çalışma süresi hesabında kullanabilmektedir.
Örnek Hesaplama
Yıllık izin sürelerinin 2 yıllık çalışma süresine nasıl dahil edileceğini bir örnekle açıklayalım:
Örnek: Bir işçi, bulunduğu ilde 1 yıl 10 ay (22 ay) fiilen çalışmış ve bu süre içinde 2 ay (60 gün) yıllık izin kullanmıştır.
Bu durumda:
- Fiili çalışma: 22 ay
- Yıllık izin: 2 ay
- Toplam: 24 ay = 2 yıl
İşçi, toplam 2 yıllık çalışma süresini doldurduğu için iller arası tayin başvurusu yapabilir.
Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilmeyen Haller
Madde 19/2'de açıkça belirtilmemekle birlikte, aşağıdaki sürelerin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği değerlendirme gerektirmektedir:
Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinli olduğu süreler, fiili çalışma olarak değerlendirilmemektedir. Bu süreler 2 yıllık çalışma hesabına dahil edilmez.
Görevden uzaklaştırma süreleri: İdari veya adli soruşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılan işçinin bu süreleri, fiili çalışma sayılmaz.
Raporlu olunan süreler: Kısa süreli hastalık raporları genellikle fiili çalışma sayılırken, uzun süreli raporlar için ayrı değerlendirme yapılabilir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlar farklı değerlendirilmektedir.
İşe gelinmeyen diğer günler: Mazeretsiz olarak işe gelinmeyen günler (devamsızlık) fiili çalışma süresine dahil edilmez.
İki Yıl Şartı Aranmayan Özel Durumlar
Madde 19 kapsamında, bazı özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:
Can güvenliği mazereti: Madde 19/4 uyarınca, can güvenliği tehdidi bulunan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.
6284 sayılı Kanun kapsamı: Madde 19/5 uyarınca, koruyucu tedbir kararı alınan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.
Sağlık mazereti: Madde 19/6 uyarınca, sağlık kurulu raporu ile belgelendirilen sağlık mazeretlerinde 2 yıl şartı aranmaz.
Aile birliği: Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılan başvurularda 2 yıl şartı aranmaz.
Şehit, gazi ve vefat durumu: Madde 19/10 uyarınca, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların 1 yıl içindeki başvurularında 2 yıl şartı aranmaz.
Engelli işçiler: Madde 19/7 uyarınca, engelli işçiler ve engelli yakını bulunan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.
Eski hükümlü işçiler: Madde 19/8 uyarınca, eski hükümlü işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.
İş kazası veya hastalık: Madde 19/20 uyarınca, iş kazası veya hastalık nedeniyle işyeri değişikliği gerekenlerde 2 yıl şartı aranmaz.
Bu özel durumlarda, yıllık izin sürelerinin hesaba dahil edilip edilmediği tartışması yapılmaksızın, işçi doğrudan tayin talebinde bulunabilir.
Süre Hesabında Dikkat Edilecek Hususlar
İki yıllık çalışma süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar bulunmaktadır:
Kesintisiz çalışma şartı: İki yıllık sürenin kesintisiz olması gerekmemekle birlikte, toplamda 2 yıl çalışılmış olması yeterlidir. Farklı zaman dilimlerindeki çalışmalar toplanarak hesaplama yapılır.
Aynı ilde çalışma şartı: Hesaplama yapılırken sadece aynı il sınırları içinde geçen çalışma süreleri dikkate alınır. Farklı illerde geçen süreler toplanmaz.
Geçici görevlendirme süreleri: Başka ilde geçici görevlendirmeyle geçirilen sürelerin, bulunulan ilde çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği ayrıca değerlendirilir.
Kadro değişikliği: Geçici işçiden sürekli işçiye geçiş gibi kadro değişikliklerinde, önceki statüde geçen sürelerin 2 yıllık hesaba dahil edilip edilmeyeceği önemlidir.
Süre Hesabının Belgelendirilmesi
İki yıllık çalışma süresinin hesaplanması ve belgelendirilmesi genellikle şu şekilde yapılmaktadır:
Hizmet dökümü: İşçinin SGK hizmet dökümü, çalışma sürelerinin resmi olarak belgelendirilmesinde kullanılır.
Kurum kayıtları: Çalışılan kurumdaki özlük dosyası ve izin kayıtları, yıllık izin ve diğer izin sürelerinin tespitinde esas alınır.
Beyan sistemi: İşçi, başvuru sırasında çalışma sürelerini beyan eder, ancak bu beyanın kurum kayıtlarıyla uyumlu olması gerekmektedir.
Yıllık İzin ve Diğer İzin Türleri
Madde 19/2'de sadece yıllık izin değil, diğer bazı izin türleri de fiili çalışmadan sayılmaktadır:
Hafta tatili: Haftalık izin günleri
Ulusal bayram tatili: Resmi bayram günleri
Genel tatil günleri: Dini bayramlar, 1 Ocak, 1 Mayıs gibi tatil günleri
Ancak aşağıdaki izin türleri madde metninde açıkça belirtilmediği için farklı değerlendirilebilir:
- Ücretsiz izin
- Mazeret izni
- Evlilik izni
- Ölüm izni
- Babalık izni
- Süt izni
Bu izin türlerinin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği, başvuru sırasında İl Sağlık Müdürlüğü veya Bakanlık tarafından değerlendirilmektedir.
Evet, yıllık izin süreleri 2 yıllık çalışma süresine dahildir.
Madde 19/2 açıkça, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fiili çalışmadan sayılacağını belirtmektedir. Bu düzenleme sayesinde işçiler, kullandıkları yasal izin sürelerini 2 yıllık çalışma şartını doldurmak için kullanabilmektedir.
Örneğin, 1 yıl 10 ay fiilen çalışıp 2 ay yıllık izin kullanan bir işçi, toplamda 2 yıl çalışmış sayılarak iller arası tayin başvurusu yapabilir.
Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, şehit-gazi yakını, engelli, eski hükümlü gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmadığı için yıllık izin hesabına gerek kalmamaktadır.
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçilerin iller arası tayin başvurusu yapabilmek için bulundukları ilde fiilen 2 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Peki yıllık izin süreleri bu hesaba dahil ediliyor mu? İşte Madde 19/2'ye göre cevabı...Yıllık İzin Süreleri Fiili Çalışmadan SayılırMadde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir.Bu sürenin hesabında hangi sürelerin fiili çalışma kapsamında değerlendirileceği, madde metninde açıkça belirtilmiştir:Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır.Bu düzenleme, yıllık izin sürelerinin 2 yıllık çalışma süresine dahil edileceğini açıkça ortaya koymaktadır.Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilen HallerMadde 19/2 uyarınca, fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:Yıllık izin süreleri: İşçinin kullandığı tüm yıllık izin günleri, fiili çalışma süresine eklenir.Hafta tatilleri: Haftalık izin günleri (cumartesi, pazar veya haftanın tatil olan diğer günleri) fiili çalışmadan sayılır.Ulusal bayram günleri: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim gibi ulusal bayram günleri fiili çalışma süresine dahil edilir.Genel tatil günleri: Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Ocak, 1 Mayıs gibi genel tatil günleri de fiili çalışmadan sayılır.Bu düzenleme sayesinde işçiler, fiilen işbaşında olmadıkları ancak yasal olarak izinli sayıldıkları günleri de 2 yıllık çalışma süresi hesabında kullanabilmektedir.Örnek HesaplamaYıllık izin sürelerinin 2 yıllık çalışma süresine nasıl dahil edileceğini bir örnekle açıklayalım:Örnek: Bir işçi, bulunduğu ilde 1 yıl 10 ay (22 ay) fiilen çalışmış ve bu süre içinde 2 ay (60 gün) yıllık izin kullanmıştır.Bu durumda:Fiili çalışma: 22 ayYıllık izin: 2 ayToplam: 24 ay = 2 yılİşçi, toplam 2 yıllık çalışma süresini doldurduğu için iller arası tayin başvurusu yapabilir.Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilmeyen HallerMadde 19/2'de açıkça belirtilmemekle birlikte, aşağıdaki sürelerin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği değerlendirme gerektirmektedir:Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinli olduğu süreler, fiili çalışma olarak değerlendirilmemektedir. Bu süreler 2 yıllık çalışma hesabına dahil edilmez.Görevden uzaklaştırma süreleri: İdari veya adli soruşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılan işçinin bu süreleri, fiili çalışma sayılmaz.Raporlu olunan süreler: Kısa süreli hastalık raporları genellikle fiili çalışma sayılırken, uzun süreli raporlar için ayrı değerlendirme yapılabilir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlar farklı değerlendirilmektedir.İşe gelinmeyen diğer günler: Mazeretsiz olarak işe gelinmeyen günler (devamsızlık) fiili çalışma süresine dahil edilmez.İki Yıl Şartı Aranmayan Özel DurumlarMadde 19 kapsamında, bazı özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:Can güvenliği mazereti: Madde 19/4 uyarınca, can güvenliği tehdidi bulunan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.6284 sayılı Kanun kapsamı: Madde 19/5 uyarınca, koruyucu tedbir kararı alınan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.Sağlık mazereti: Madde 19/6 uyarınca, sağlık kurulu raporu ile belgelendirilen sağlık mazeretlerinde 2 yıl şartı aranmaz.Aile birliği: Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılan başvurularda 2 yıl şartı aranmaz.Şehit, gazi ve vefat durumu: Madde 19/10 uyarınca, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların 1 yıl içindeki başvurularında 2 yıl şartı aranmaz.Engelli işçiler: Madde 19/7 uyarınca, engelli işçiler ve engelli yakını bulunan işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.Eski hükümlü işçiler: Madde 19/8 uyarınca, eski hükümlü işçilerde 2 yıl şartı aranmaz.İş kazası veya hastalık: Madde 19/20 uyarınca, iş kazası veya hastalık nedeniyle işyeri değişikliği gerekenlerde 2 yıl şartı aranmaz.Bu özel durumlarda, yıllık izin sürelerinin hesaba dahil edilip edilmediği tartışması yapılmaksızın, işçi doğrudan tayin talebinde bulunabilir.Süre Hesabında Dikkat Edilecek Hususlarİki yıllık çalışma süresi hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar bulunmaktadır:Kesintisiz çalışma şartı: İki yıllık sürenin kesintisiz olması gerekmemekle birlikte, toplamda 2 yıl çalışılmış olması yeterlidir. Farklı zaman dilimlerindeki çalışmalar toplanarak hesaplama yapılır.Aynı ilde çalışma şartı: Hesaplama yapılırken sadece aynı il sınırları içinde geçen çalışma süreleri dikkate alınır. Farklı illerde geçen süreler toplanmaz.Geçici görevlendirme süreleri: Başka ilde geçici görevlendirmeyle geçirilen sürelerin, bulunulan ilde çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği ayrıca değerlendirilir.Kadro değişikliği: Geçici işçiden sürekli işçiye geçiş gibi kadro değişikliklerinde, önceki statüde geçen sürelerin 2 yıllık hesaba dahil edilip edilmeyeceği önemlidir.Süre Hesabının Belgelendirilmesiİki yıllık çalışma süresinin hesaplanması ve belgelendirilmesi genellikle şu şekilde yapılmaktadır:Hizmet dökümü: İşçinin SGK hizmet dökümü, çalışma sürelerinin resmi olarak belgelendirilmesinde kullanılır.Kurum kayıtları: Çalışılan kurumdaki özlük dosyası ve izin kayıtları, yıllık izin ve diğer izin sürelerinin tespitinde esas alınır.Beyan sistemi: İşçi, başvuru sırasında çalışma sürelerini beyan eder, ancak bu beyanın kurum kayıtlarıyla uyumlu olması gerekmektedir.Yıllık İzin ve Diğer İzin TürleriMadde 19/2'de sadece yıllık izin değil, diğer bazı izin türleri de fiili çalışmadan sayılmaktadır:Hafta tatili: Haftalık izin günleriUlusal bayram tatili: Resmi bayram günleriGenel tatil günleri: Dini bayramlar, 1 Ocak, 1 Mayıs gibi tatil günleriAncak aşağıdaki izin türleri madde metninde açıkça belirtilmediği için farklı değerlendirilebilir:Ücretsiz izinMazeret izniEvlilik izniÖlüm izniBabalık izniSüt izniBu izin türlerinin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği, başvuru sırasında İl Sağlık Müdürlüğü veya Bakanlık tarafından değerlendirilmektedir.Evet, yıllık izin süreleri 2 yıllık çalışma süresine dahildir.Madde 19/2 açıkça, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fiili çalışmadan sayılacağını belirtmektedir. Bu düzenleme sayesinde işçiler, kullandıkları yasal izin sürelerini 2 yıllık çalışma şartını doldurmak için kullanabilmektedir.Örneğin, 1 yıl 10 ay fiilen çalışıp 2 ay yıllık izin kullanan bir işçi, toplamda 2 yıl çalışmış sayılarak iller arası tayin başvurusu yapabilir.Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, şehit-gazi yakını, engelli, eski hükümlü gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmadığı için yıllık izin hesabına gerek kalmamaktadır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap