Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan ve aile içi şiddet mağduru olan işçiler için özel tayin düzenlemesi, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 5. fıkrasında yer almaktadır. İşte 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayin hakkına ilişkin tüm detaylar...
Yasal Dayanak: 6284 Sayılı Kanun
Madde 19/5 düzenlemesi, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca koruyucu tedbir kararı alınan işçilerin tayin hakkını düzenlemektedir.
Bu kanun, şiddet mağdurlarının korunması ve şiddetten uzaklaştırılması amacıyla çeşitli tedbirler öngörmektedir. İşyeri değişikliği de bu tedbirlerden biridir.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilir?
Madde 19/5 kapsamında tayin hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır:
Hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçiler
Bu düzenleme, istihdam şekline bakılmaksızın tüm işçileri kapsamaktadır. Sürekli işçi, geçici işçi ayrımı yapılmaksızın, hakkında koruyucu tedbir kararı bulunan her işçi bu haktan yararlanabilir.
Tayin İşleminin Usulü
Madde 19/5 uyarınca, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayin işlemleri şu şekilde yapılmaktadır:
Adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır.
Bu düzenleme, işçinin talep ettiği yer ifadesine vurgu yapmaktadır. Yani işçi, can güvenliği açısından kendisi için uygun gördüğü ile tayin edilme hakkına sahiptir.
Süreli Tedbir Kararlarında Geçici Görevlendirme
Madde 19/5'in ikinci cümlesi, süreli tedbir kararları için özel bir düzenleme getirmektedir:
Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçinin talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.
Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:
Adli makamlarca verilen koruyucu tedbir kararı belirli bir süreyle sınırlıysa, işçi bu süre boyunca talep ettiği yerde geçici görevlendirme statüsünde çalışır.
Tedbir kararının süresi dolduğunda, işçinin durumu yeniden değerlendirilir. Tedbir kararı uzatılırsa geçici görevlendirme de uzayabilir, tedbir kararı kalkarsa işçi eski görev yerine dönebilir veya durumuna göre farklı bir işlem yapılabilir.
6284 Sayılı Kanun Tayininde Aranmayan Şartlar
Madde 19/5 kapsamındaki tayinlerde, normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:
Dönem şartı aranmaz: Normal tayinler Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama şeklinde yapılırken, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinler yılın herhangi bir zamanında yapılabilir.
Süre şartı aranmaz: Normal tayinler için bulunulan ilde fiilen 2 yıl çalışma şartı aranırken, bu durumda 2 yıl şartı aranmaz. İşçi, bulunduğu ilde ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın tayin talebinde bulunabilir.
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
6284 sayılı Kanun kapsamında tayin başvurusu yapacak işçilerin aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekmektedir:
Adli makamlarca verilmiş işyeri değişikliğine ilişkin koruyucu tedbir kararı
Bu kararın, işçinin çalıştığı il dışında bir ile tayinini öngörmesi veya işçinin bu yönde talebinin bulunması gerekmektedir.
Kimlik belgesi
Tayin talep dilekçesi
Tayin Süreci ve Yetkili Birim
Madde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir.
Başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
İşçi, adli makamlardan aldığı koruyucu tedbir kararı ile birlikte tayin talebini içeren dilekçeyi, görev yaptığı ilin sağlık müdürlüğüne teslim eder.
İl Sağlık Müdürlüğü, başvuruyu ve eklerini inceler, gerekli kontrolleri yapar.
Dosya, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.
Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, işçinin talep ettiği ildeki kadro ve standart durumunu değerlendirir.
Tüm şartlar uygun olduğunda, işçinin talep ettiği ile ataması veya geçici görevlendirmesi yapılır.
Can Güvenliği Tayini ile Farkı
Madde 19/4 can güvenliği tayinini düzenlerken, Madde 19/5 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinleri düzenlemektedir. Aralarındaki temel farklar şunlardır:
Madde 19/4 kapsamındaki can güvenliği tayininde, tehdidin adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi gerekmektedir. Bu belge, genel anlamda can güvenliği tehdidini kanıtlayan herhangi bir belge olabilir.
Madde 19/5 kapsamındaki 6284 sayılı Kanun tayininde ise, özel olarak aile içi şiddet nedeniyle alınmış koruyucu tedbir kararı aranmaktadır. Bu karar, 6284 sayılı Kanun uyarınca adli makamlarca verilmiş olmalıdır.
Ayrıca Madde 19/5'te, süreli tedbir kararlarında geçici görevlendirme yapılacağı özel olarak belirtilmiştir.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 düzenlemesi, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinler için de geçerlidir:
Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:
İşyeri değişikliği iptal edilir
Kişiler hakkında yasal işlem başlatılır
Bu nedenle, koruyucu tedbir kararının gerçek ve geçerli olması, sahte belge düzenlenmemesi büyük önem taşımaktadır.
Mazeret Takibi ve Belge Yükümlülüğü
Madde 19/23 uyarınca, 6284 sayılı Kanun kapsamında tayin olan işçiler için özel bir düzenleme bulunmaktadır:
Maddenin üçüncü, dördüncü, beşinci ve yirmi ikinci fıkrası hariç, işyeri değişikliklerinde işçinin istihdamına esas mevzuat hükümleri çerçevesinde hareket edilir.
Bu düzenleme, Madde 19/5'in mazeret takibi zorunluluğu olan fıkralar arasında sayılmadığını göstermektedir. Ancak süreli tedbir kararlarında, tedbir süresinin dolup dolmadığı takip edilmektedir.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, iller arası tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
Bu düzenleme, 6284 sayılı Kanun kapsamında tayin olan işçiler için de geçerlidir.
6284 Sayılı Kanun Tayininin Avantajları
Aile içi şiddet mağduru işçiler için getirilen bu düzenlemenin başlıca avantajları şunlardır:
Hızlı işlem: Normal tayin dönemi beklenmeden, acil duruma uygun şekilde işlem yapılır.
Süre şartı yok: 2 yıl çalışma şartı aranmaz, işçi bulunduğu ilde ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın tayin isteyebilir.
Talep edilen yere tayin: İşçi, can güvenliği açısından kendisi için uygun gördüğü ile tayin edilme hakkına sahiptir.
Kadro ve standart kontrolü: Tayin işlemi sırasında talep edilen yerdeki kadro ve standart durumu kontrol edilmekle birlikte, işçinin mağduriyeti öncelikli olarak değerlendirilir.
Aile içi şiddet mağduru işçiler, 6284 sayılı Kanun uyarınca adli makamlarca verilen koruyucu tedbir kararına dayanarak, dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilirler.
Tedbir kararının süreli olması halinde, işçi talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir. Süresiz veya belirsiz süreli tedbir kararlarında ise kalıcı tayin işlemi yapılabilir.
Başvuru sırasında adli makamlarca verilmiş koruyucu tedbir kararının ibraz edilmesi gerekmektedir. Gerçeğe aykırı beyan veya sahte belge kullanılması durumunda, tayin iptal edilmekte ve yasal işlem başlatılmaktadır.
WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan ve aile içi şiddet mağduru olan işçiler için özel tayin düzenlemesi, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 5. fıkrasında yer almaktadır. İşte 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayin hakkına ilişkin tüm detaylar...Yasal Dayanak: 6284 Sayılı KanunMadde 19/5 düzenlemesi, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca koruyucu tedbir kararı alınan işçilerin tayin hakkını düzenlemektedir.Bu kanun, şiddet mağdurlarının korunması ve şiddetten uzaklaştırılması amacıyla çeşitli tedbirler öngörmektedir. İşyeri değişikliği de bu tedbirlerden biridir.Kimler Bu Haktan Yararlanabilir?Madde 19/5 kapsamında tayin hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır:Hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçilerBu düzenleme, istihdam şekline bakılmaksızın tüm işçileri kapsamaktadır. Sürekli işçi, geçici işçi ayrımı yapılmaksızın, hakkında koruyucu tedbir kararı bulunan her işçi bu haktan yararlanabilir.Tayin İşleminin UsulüMadde 19/5 uyarınca, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayin işlemleri şu şekilde yapılmaktadır:Adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılır.Bu düzenleme, işçinin talep ettiği yer ifadesine vurgu yapmaktadır. Yani işçi, can güvenliği açısından kendisi için uygun gördüğü ile tayin edilme hakkına sahiptir.Süreli Tedbir Kararlarında Geçici GörevlendirmeMadde 19/5'in ikinci cümlesi, süreli tedbir kararları için özel bir düzenleme getirmektedir:Alınan tedbir kararının süreli olması halinde işçinin talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir.Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:Adli makamlarca verilen koruyucu tedbir kararı belirli bir süreyle sınırlıysa, işçi bu süre boyunca talep ettiği yerde geçici görevlendirme statüsünde çalışır.Tedbir kararının süresi dolduğunda, işçinin durumu yeniden değerlendirilir. Tedbir kararı uzatılırsa geçici görevlendirme de uzayabilir, tedbir kararı kalkarsa işçi eski görev yerine dönebilir veya durumuna göre farklı bir işlem yapılabilir.6284 Sayılı Kanun Tayininde Aranmayan ŞartlarMadde 19/5 kapsamındaki tayinlerde, normal tayinler için geçerli olan bazı şartlar aranmamaktadır:Dönem şartı aranmaz: Normal tayinler Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama şeklinde yapılırken, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinler yılın herhangi bir zamanında yapılabilir.Süre şartı aranmaz: Normal tayinler için bulunulan ilde fiilen 2 yıl çalışma şartı aranırken, bu durumda 2 yıl şartı aranmaz. İşçi, bulunduğu ilde ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın tayin talebinde bulunabilir.Başvuru İçin Gerekli Belgeler6284 sayılı Kanun kapsamında tayin başvurusu yapacak işçilerin aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekmektedir:Adli makamlarca verilmiş işyeri değişikliğine ilişkin koruyucu tedbir kararıBu kararın, işçinin çalıştığı il dışında bir ile tayinini öngörmesi veya işçinin bu yönde talebinin bulunması gerekmektedir.Kimlik belgesiTayin talep dilekçesiTayin Süreci ve Yetkili BirimMadde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir.Başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:İşçi, adli makamlardan aldığı koruyucu tedbir kararı ile birlikte tayin talebini içeren dilekçeyi, görev yaptığı ilin sağlık müdürlüğüne teslim eder.İl Sağlık Müdürlüğü, başvuruyu ve eklerini inceler, gerekli kontrolleri yapar.Dosya, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletilir.Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, işçinin talep ettiği ildeki kadro ve standart durumunu değerlendirir.Tüm şartlar uygun olduğunda, işçinin talep ettiği ile ataması veya geçici görevlendirmesi yapılır.Can Güvenliği Tayini ile FarkıMadde 19/4 can güvenliği tayinini düzenlerken, Madde 19/5 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinleri düzenlemektedir. Aralarındaki temel farklar şunlardır:Madde 19/4 kapsamındaki can güvenliği tayininde, tehdidin adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi gerekmektedir. Bu belge, genel anlamda can güvenliği tehdidini kanıtlayan herhangi bir belge olabilir.Madde 19/5 kapsamındaki 6284 sayılı Kanun tayininde ise, özel olarak aile içi şiddet nedeniyle alınmış koruyucu tedbir kararı aranmaktadır. Bu karar, 6284 sayılı Kanun uyarınca adli makamlarca verilmiş olmalıdır.Ayrıca Madde 19/5'te, süreli tedbir kararlarında geçici görevlendirme yapılacağı özel olarak belirtilmiştir.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesi, 6284 sayılı Kanun kapsamındaki tayinler için de geçerlidir:Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle, koruyucu tedbir kararının gerçek ve geçerli olması, sahte belge düzenlenmemesi büyük önem taşımaktadır.Mazeret Takibi ve Belge YükümlülüğüMadde 19/23 uyarınca, 6284 sayılı Kanun kapsamında tayin olan işçiler için özel bir düzenleme bulunmaktadır:Maddenin üçüncü, dördüncü, beşinci ve yirmi ikinci fıkrası hariç, işyeri değişikliklerinde işçinin istihdamına esas mevzuat hükümleri çerçevesinde hareket edilir.Bu düzenleme, Madde 19/5'in mazeret takibi zorunluluğu olan fıkralar arasında sayılmadığını göstermektedir. Ancak süreli tedbir kararlarında, tedbir süresinin dolup dolmadığı takip edilmektedir.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, iller arası tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.Bu düzenleme, 6284 sayılı Kanun kapsamında tayin olan işçiler için de geçerlidir.6284 Sayılı Kanun Tayininin AvantajlarıAile içi şiddet mağduru işçiler için getirilen bu düzenlemenin başlıca avantajları şunlardır:Hızlı işlem: Normal tayin dönemi beklenmeden, acil duruma uygun şekilde işlem yapılır.Süre şartı yok: 2 yıl çalışma şartı aranmaz, işçi bulunduğu ilde ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın tayin isteyebilir.Talep edilen yere tayin: İşçi, can güvenliği açısından kendisi için uygun gördüğü ile tayin edilme hakkına sahiptir.Kadro ve standart kontrolü: Tayin işlemi sırasında talep edilen yerdeki kadro ve standart durumu kontrol edilmekle birlikte, işçinin mağduriyeti öncelikli olarak değerlendirilir.Aile içi şiddet mağduru işçiler, 6284 sayılı Kanun uyarınca adli makamlarca verilen koruyucu tedbir kararına dayanarak, dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilirler.Tedbir kararının süreli olması halinde, işçi talep ettiği yere geçici olarak görevlendirilir. Süresiz veya belirsiz süreli tedbir kararlarında ise kalıcı tayin işlemi yapılabilir.Başvuru sırasında adli makamlarca verilmiş koruyucu tedbir kararının ibraz edilmesi gerekmektedir. Gerçeğe aykırı beyan veya sahte belge kullanılması durumunda, tayin iptal edilmekte ve yasal işlem başlatılmaktadır.WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap