Sağlık İşçileri

Puan:8.1K

Engelli işçi tayini nasıl yapılır?

Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan engelli işçiler ile engelli yakını bulunan işçilerin tayin işlemleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 7. fıkrasında özel olarak düzenlenmiştir. İşte engelli tayin sürecine ilişkin tüm detaylar...Engelli Tayini Kapsamına Giren KişilerMadde 19/7 düzenlemesine göre, engelli tayini hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır:5620 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesine göre en az %40 engelli olduğu belgelendiren işçilerAğır engelli raporlu eşi bulunan işçilerAğır engelli raporlu bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçilerBirinci derece kan hısımları, işçinin annesi, babası ve çocuklarını kapsamaktadır.Engelli Tayininde Temel KoşullarMadde 19/7 uyarınca, engelli işçi tayininde iki temel koşul aranmaktadır:Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olmasıBoş sürekli işçi kadrosu bulunmasıBu iki koşul sağlandığı takdirde, engelli işçinin veya engelli yakını bulunan işçinin tayin talebi değerlendirmeye alınmaktadır.Yüzde 4 Engelli Kontenjanı UygulamasıMadde 19/7'de engelli tayinlerinde dikkate alınması gereken en önemli düzenleme, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca işverenin istihdam etmekle yükümlü olduğu yüzde 4 engelli kontenjanıdır.Bu düzenleme şu anlama gelmektedir:İşveren, toplam işçi sayısının yüzde 4'ü oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Engelli tayinleri yapılırken, bu kontenjanın aşılıp aşılmadığı veya kontenjan altında kalınıp kalınmadığı önemli bir kriterdir.İl Sağlık Müdürlüklerinin GöreviMadde 19/7 uyarınca, engelli tayin taleplerinin değerlendirilmesinde İl Sağlık Müdürlüklerine önemli görevler düşmektedir:İl Sağlık Müdürlükleri, engelli tayini taleplerini aldıktan sonra toplam işçi sayılarının yüzde 4'ünü teşkil eden engelli sayısını hesaplamak zorundadır.Bu hesaplama yapıldıktan sonra, talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa gönderilmektedir.Bu hesaplama, talepte bulunan ildeki engelli kontenjanının dolup dolmadığını veya ne kadar kontenjan bulunduğunu tespit etmek amacıyla yapılmaktadır.Engelli Tayininde Öncelik SırasıMadde 19'da açıkça belirtilmemekle birlikte, engelli tayinlerinde genellikle şu öncelik sırası uygulanmaktadır:Kendisi engelli olan işçilerAğır engelli eşi bulunan işçilerAğır engelli bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerAncak bu sıralama, her ildeki engelli kontenjanı durumuna ve başvuru yoğunluğuna göre farklılık gösterebilir.Engelli Tayininde Dönem ve Süre ŞartıMadde 19/7'de engelli tayinleri için herhangi bir dönem veya süre şartı belirtilmemiştir.Bu durum, engelli işçilerin ve engelli yakını bulunan işçilerin yıl boyunca tayin talebinde bulunabileceği anlamına gelmektedir.Normal tayinler için geçerli olan Mayıs ayında başvuru, Haziran ayında atama takvimi ve 2 yıl çalışma şartı, engelli tayinleri için aranmamaktadır.Engelli Tayini Başvuru SüreciEngelli tayini yapmak isteyen işçilerin izlemesi gereken adımlar şunlardır:Engelli Raporunun Hazırlanmasıİşçinin kendisi için en az yüzde 40 engelli olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı için ise ağır engelli raporu alınması gerekmektedir.Dilekçe ile BaşvuruEngelli raporu ile birlikte, tayin talebini içeren dilekçe, görev yapılan ilin sağlık müdürlüğüne teslim edilir.İl Sağlık Müdürlüğü Değerlendirmesiİl Sağlık Müdürlüğü, talebi alır, engelli kontenjanı hesabını yapar ve dosyayı Bakanlığa iletir.Bakanlık OnayıYönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, gelen talebi standart uygunluğu ve kadro durumu açısından değerlendirir ve onay sürecini başlatır.Atama İşlemiTüm şartlar sağlandığında, işçinin talep ettiği ile ataması yapılır.Engelli Tayininde Dikkat Edilmesi Gereken HususlarRaporun Geçerlilik SüresiEngelli raporlarının belirli bir geçerlilik süresi bulunmaktadır. Raporun süresi dolmuşsa, tayin işlemi yapılmamaktadır. Bu nedenle başvuru sırasında raporun geçerlilik süresinin kontrol edilmesi önemlidir.Kontenjan DurumuTayin talep edilen ilde yüzde 4 engelli kontenjanının dolu olması durumunda, talebin reddedilme ihtimali bulunmaktadır. Bu nedenle başvuru öncesinde ilgili ildeki kontenjan durumunun araştırılması faydalı olacaktır.Standart UygunluğuTalep edilen ilde, işçinin unvanına uygun standartta kadro bulunması gerekmektedir. Standart uygunluğu olmayan birime tayin yapılması mümkün değildir.Bakmakla YükümlülükAğır engelli birinci derece kan hısımı için tayin talebinde bulunulacaksa, işçinin bu kişiye bakmakla yükümlü olduğunu belgelemesi gerekmektedir.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 düzenlemesi, engelli tayinleri için de geçerlidir:Herhangi bir sebeple iller arası işyeri değişikliği yapılan işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği tespit edilmesi halinde:İşyeri değişikliği iptal edilirKişiler hakkında yasal işlem başlatılırBu nedenle engelli raporu ve diğer belgelerin tamamen gerçeğe uygun olması büyük önem taşımaktadır.Engelli Tayininde Yol İzniMadde 19/15 uyarınca, iller arası tayini yapılan engelli işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.İl içi tayinlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.Engelli Tayini ile İlgili Önemli NotlarEngelli tayininde dönem şartı aranmaz, yılın her ayında başvuru yapılabilir.Engelli tayininde 2 yıl çalışma şartı aranmaz, bulunulan ilde ne kadar süredir çalışıldığına bakılmaz.Engelli tayininde öncelik, işverenin yasal yükümlülüğü olan yüzde 4 engelli kontenjanı göz önünde bulundurularak belirlenir.Engelli tayininde sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı gerekmez, doğrudan engelli raporu ile başvuru yapılabilir.Engelli işçi tayini, Sağlık Bakanlığı'nda özel olarak düzenlenmiş bir haktır. En az yüzde 40 engelli işçiler ile ağır engelli eşi veya birinci derece kan hısımı bulunan işçiler, dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilirler.Tayin işleminin gerçekleşebilmesi için, talep edilen yerde boş kadro bulunması ve standart uygunluğu şarttır. Ayrıca işverenin yüzde 4 engelli kontenjanı, yapılacak tayin işleminde göz önünde bulundurulmaktadır.İl Sağlık Müdürlükleri, engelli tayin taleplerini aldıktan sonra toplam işçi sayılarının yüzde 4'ünü teşkil eden engelli sayısını hesaplayarak talep dilekçesine ekli olarak Bakanlığa göndermektedir.WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN

Önceki Haber

Karşılıklı tayin (becayiş) için şartlar nelerdir?

Sonraki Haber

Aile içi şiddet mağduru işçi tayin hakkı nedir?