Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçiler için karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işlemleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 3. fıkrasında detaylı olarak düzenlenmiştir. İşte becayiş başvurusu yapacak işçilerin bilmesi gereken tüm şartlar ve süreç...
Becayişin Tanımı ve Yasal Dayanağı
Madde 19/3 düzenlemesine göre, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda veya aynı branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydıyla işyerlerini değiştirebilmektedir.
Becayiş, iki işçinin karşılıklı olarak yer değiştirmesi işlemidir. En önemli avantajı, normal tayin dönemlerinden bağımsız olarak yıl boyunca yapılabilmesidir.
Becayiş İçin Gereken Temel Şartlar
Aynı Unvanlı Kadroda Çalışma Şartı
Becayiş yapacak işçilerin aynı unvanlı kadroda veya aynı branşta çalışıyor olmaları gerekmektedir. Bu şart, işçilerin görev tanımlarının ve niteliklerinin uyumlu olmasını sağlamak amacıyla getirilmiştir.
Örnek vermek gerekirse, bir temizlik görevlisi ancak başka bir ildeki temizlik görevlisi ile becayiş yapabilir. Teknisyen başka bir ildeki teknisyen ile, hasta bakıcı ise hasta bakıcı ile karşılıklı yer değiştirebilir.
Farklı unvanlardaki işçiler arasında becayiş yapılması mümkün değildir. Örneğin bir teknisyen ile bir temizlik görevlisi becayiş yapamaz.
Karşılıklı Anlaşma Şartı
Becayişin temel unsuru, iki işçinin kendi aralarında anlaşmış olmasıdır. Bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması ve her iki işçinin de talebini açıkça beyan etmesi gerekmektedir.
İşçiler, karşılıklı yer değiştirme isteklerini dilekçe ile bildirmeli ve bu dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istediklerini açıkça belirtmelidir.
İşveren Vekilinin Rızası
Becayiş işleminin gerçekleşebilmesi için işveren vekilinin de rızasının alınması zorunludur. İşveren vekili, bu rızayı verirken şu hususları değerlendirme yetkisine sahiptir:
- Hizmet ihtiyacı
- Birimlerin standart durumu
- Personel dağılımı
- Hizmetin aksamadan yürütülmesi
İşveren vekilinin rızası olmadan becayiş işlemi gerçekleştirilemez. Rıza verilip verilmeyeceği, tamamen işveren vekilinin takdirindedir.
İstihdam Şekli Farkı Gözetilmemesi
Madde 19/3'te açıkça belirtildiği üzere, becayiş işlemlerinde istihdam şekline bakılmaz. Bu düzenleme sayesinde:
Sürekli işçi ile sürekli işçi, geçici işçi ile geçici işçi, hatta sürekli işçi ile geçici işçi arasında dahi becayiş yapılabilmektedir.
Ancak bu durumda dahi aynı unvan şartı geçerliliğini korumaktadır. Yani farklı istihdam şeklinde olsalar bile, unvanlarının aynı olması gerekmektedir.
Becayiş Sonrası Uygulanan Süre Sınırlaması
Madde 19/3'ün son cümlesinde önemli bir süre sınırlaması getirilmiştir:
Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler, 2 yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar.
Bu düzenleme, sık sık yer değiştirmelerin önüne geçmek, hizmet istikrarını sağlamak ve işçilerin yeni görev yerlerine uyum sağlamalarına imkan vermek amacıyla getirilmiştir.
Becayiş yapan işçiler, yeni görev yerlerinde en az 2 yıl çalışmak zorundadır. Bu süre dolmadan yapacakları yeni bir becayiş talebi işleme alınmayacaktır.
Becayiş Başvuru Süreci ve Yetkili Birim
Madde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Becayiş başvuruları da bu kapsamda değerlendirilmektedir.
Başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
İşçiler öncelikle karşılıklı anlaştıklarını gösteren dilekçelerini hazırlar. Bu dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istedikleri, görev yaptıkları birimler ve talep ettikleri yeni birimler açıkça belirtilir.
Dilekçeler, bağlı bulundukları il sağlık müdürlüklerine teslim edilir. İl sağlık müdürlükleri başvuruyu işveren vekiline iletir.
İşveren vekilinin rızası alındıktan sonra işlemler başlatılır. Bu aşamada her iki birimde de boş kadro olup olmadığı ve standart uygunluğu kontrol edilir.
Tüm şartlar sağlandıktan sonra Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü onayı ile becayiş işlemi tamamlanır.
Becayişte Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar
Kadro ve Standart Uygunluğu
Becayiş işleminin gerçekleşebilmesi için, her iki işçinin gitmek istediği birimlerde boş kadro bulunması zorunludur. Ayrıca Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.
Yani bir birimde norm kadro fazlası işçi varsa veya standartlar gereği o birime işçi alınması uygun değilse, becayiş talebi reddedilebilir.
Gerçeğe Aykırı Beyanın Yaptırımı
Madde 19/17 uyarınca, becayiş başvurusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte belge düzenlediği tespit edilen işçilerin işyeri değişikliği iptal edilmekte ve haklarında yasal işlem başlatılmaktadır.
Bu nedenle başvuru sırasında verilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.
Araç-Gereç Teslim Yükümlülüğü
Madde 19/14 düzenlemesine göre, becayiş yoluyla yer değiştiren işçi, sorumluluğu altında bulunan araç, malzeme ve gereçleri Bakanlık mevzuatına uygun şekilde yetkililere teslim etmekle yükümlüdür.
Teslim sırasında eksik veya hasarlı malzeme çıkması halinde, bu durum tutanakla tespit edilir ve işçinin sorumluluğu doğabilir.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, iller arası becayiş yoluyla yer değiştiren işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
İl içi becayişlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.
Becayiş ile Normal Tayin Arasındaki Farklar
Becayiş ile normal tayin arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır:
Normal tayin başvuruları sadece Mayıs ayında yapılabilirken, becayiş başvuruları yıl boyunca her zaman yapılabilmektedir.
Normal tayinde işçinin bulunduğu ilde 2 yıl çalışmış olması şartı aranırken, becayişte bu şart başvuru öncesi değil, becayiş sonrası için geçerlidir. Yani becayiş yapan işçiler, yeni yerlerinde 2 yıl çalışmak zorundadır.
Normal tayinde tek işçinin talebi yeterliyken, becayişte iki işçinin karşılıklı anlaşması ve talepte bulunması gerekmektedir.
Normal tayinde sadece talep edilen yerde boş kadro aranırken, becayişte her iki tarafta da boş kadro bulunması zorunludur.
Özel Durumlarda Becayiş Uygulamaları
Can Güvenliği ve 6284 Sayılı Kanun Kapsamı
Can güvenliği veya 6284 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler, öncelikli olarak normal tayin hakkını kullanabilirler. Ancak bu işçiler istedikleri takdirde becayiş yoluna da başvurabilirler.
Bu durumda, can güvenliği veya koruyucu tedbir kararı, işveren vekilinin rızasının alınmasında olumlu bir faktör olarak değerlendirilebilir.
Sağlık Mazereti
Sağlık mazereti bulunan işçiler de becayiş yapabilir. Ancak sağlık mazereti tayininde dönem ve süre şartı aranmadığı için, bu işçiler genellikle normal tayin yolunu tercih etmektedir.
Eş Durumu
Aile birliğinin sağlanması amacıyla da becayiş yoluna başvurulabilir. Özellikle eşleri aynı ilde görev yapmak isteyen işçiler için becayiş iyi bir seçenek olabilir.
Karşılıklı tayin (becayiş) için temel şartlar şunlardır:
Aynı unvanlı kadroda veya branşta çalışmak, işçilerin karşılıklı olarak anlaşması, işveren vekilinin rızası, her iki birimde de boş kadro bulunması ve standart uygunluğu.
Becayiş işlemi tamamlandıktan sonra işçiler, yeni görev yerlerinde 2 yıl süreyle yeniden becayiş talebinde bulunamazlar.
Başvuru sürecinde gerçeğe aykırı beyanda bulunulmaması, araç-gereç tesliminin usulüne uygun yapılması ve yol izni haklarının bilinmesi, işçilerin dikkat etmesi gereken diğer önemli hususlardır.
WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçiler için karşılıklı yer değiştirme (becayiş) işlemleri, Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinin 3. fıkrasında detaylı olarak düzenlenmiştir. İşte becayiş başvurusu yapacak işçilerin bilmesi gereken tüm şartlar ve süreç...Becayişin Tanımı ve Yasal DayanağıMadde 19/3 düzenlemesine göre, istihdam şekline bakılmaksızın, işverenin merkez ve taşra teşkilatı bünyesinde görev yapan, aynı unvanlı kadroda veya aynı branşta çalışan işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin de rızasını almak kaydıyla işyerlerini değiştirebilmektedir.Becayiş, iki işçinin karşılıklı olarak yer değiştirmesi işlemidir. En önemli avantajı, normal tayin dönemlerinden bağımsız olarak yıl boyunca yapılabilmesidir.Becayiş İçin Gereken Temel ŞartlarAynı Unvanlı Kadroda Çalışma ŞartıBecayiş yapacak işçilerin aynı unvanlı kadroda veya aynı branşta çalışıyor olmaları gerekmektedir. Bu şart, işçilerin görev tanımlarının ve niteliklerinin uyumlu olmasını sağlamak amacıyla getirilmiştir.Örnek vermek gerekirse, bir temizlik görevlisi ancak başka bir ildeki temizlik görevlisi ile becayiş yapabilir. Teknisyen başka bir ildeki teknisyen ile, hasta bakıcı ise hasta bakıcı ile karşılıklı yer değiştirebilir.Farklı unvanlardaki işçiler arasında becayiş yapılması mümkün değildir. Örneğin bir teknisyen ile bir temizlik görevlisi becayiş yapamaz.Karşılıklı Anlaşma ŞartıBecayişin temel unsuru, iki işçinin kendi aralarında anlaşmış olmasıdır. Bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması ve her iki işçinin de talebini açıkça beyan etmesi gerekmektedir.İşçiler, karşılıklı yer değiştirme isteklerini dilekçe ile bildirmeli ve bu dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istediklerini açıkça belirtmelidir.İşveren Vekilinin RızasıBecayiş işleminin gerçekleşebilmesi için işveren vekilinin de rızasının alınması zorunludur. İşveren vekili, bu rızayı verirken şu hususları değerlendirme yetkisine sahiptir:Hizmet ihtiyacıBirimlerin standart durumuPersonel dağılımıHizmetin aksamadan yürütülmesiİşveren vekilinin rızası olmadan becayiş işlemi gerçekleştirilemez. Rıza verilip verilmeyeceği, tamamen işveren vekilinin takdirindedir.İstihdam Şekli Farkı GözetilmemesiMadde 19/3'te açıkça belirtildiği üzere, becayiş işlemlerinde istihdam şekline bakılmaz. Bu düzenleme sayesinde:Sürekli işçi ile sürekli işçi, geçici işçi ile geçici işçi, hatta sürekli işçi ile geçici işçi arasında dahi becayiş yapılabilmektedir.Ancak bu durumda dahi aynı unvan şartı geçerliliğini korumaktadır. Yani farklı istihdam şeklinde olsalar bile, unvanlarının aynı olması gerekmektedir.Becayiş Sonrası Uygulanan Süre SınırlamasıMadde 19/3'ün son cümlesinde önemli bir süre sınırlaması getirilmiştir:Karşılıklı olarak yer değiştiren işçiler, 2 yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar.Bu düzenleme, sık sık yer değiştirmelerin önüne geçmek, hizmet istikrarını sağlamak ve işçilerin yeni görev yerlerine uyum sağlamalarına imkan vermek amacıyla getirilmiştir.Becayiş yapan işçiler, yeni görev yerlerinde en az 2 yıl çalışmak zorundadır. Bu süre dolmadan yapacakları yeni bir becayiş talebi işleme alınmayacaktır.Becayiş Başvuru Süreci ve Yetkili BirimMadde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Becayiş başvuruları da bu kapsamda değerlendirilmektedir.Başvuru süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:İşçiler öncelikle karşılıklı anlaştıklarını gösteren dilekçelerini hazırlar. Bu dilekçelerde hangi işçi ile yer değiştirmek istedikleri, görev yaptıkları birimler ve talep ettikleri yeni birimler açıkça belirtilir.Dilekçeler, bağlı bulundukları il sağlık müdürlüklerine teslim edilir. İl sağlık müdürlükleri başvuruyu işveren vekiline iletir.İşveren vekilinin rızası alındıktan sonra işlemler başlatılır. Bu aşamada her iki birimde de boş kadro olup olmadığı ve standart uygunluğu kontrol edilir.Tüm şartlar sağlandıktan sonra Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü onayı ile becayiş işlemi tamamlanır.Becayişte Dikkat Edilmesi Gereken Diğer HususlarKadro ve Standart UygunluğuBecayiş işleminin gerçekleşebilmesi için, her iki işçinin gitmek istediği birimlerde boş kadro bulunması zorunludur. Ayrıca Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesi'nde belirtilen standardın uygun olması gerekmektedir.Yani bir birimde norm kadro fazlası işçi varsa veya standartlar gereği o birime işçi alınması uygun değilse, becayiş talebi reddedilebilir.Gerçeğe Aykırı Beyanın YaptırımıMadde 19/17 uyarınca, becayiş başvurusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte belge düzenlediği tespit edilen işçilerin işyeri değişikliği iptal edilmekte ve haklarında yasal işlem başlatılmaktadır.Bu nedenle başvuru sırasında verilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve eksiksiz olması büyük önem taşımaktadır.Araç-Gereç Teslim YükümlülüğüMadde 19/14 düzenlemesine göre, becayiş yoluyla yer değiştiren işçi, sorumluluğu altında bulunan araç, malzeme ve gereçleri Bakanlık mevzuatına uygun şekilde yetkililere teslim etmekle yükümlüdür.Teslim sırasında eksik veya hasarlı malzeme çıkması halinde, bu durum tutanakla tespit edilir ve işçinin sorumluluğu doğabilir.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, iller arası becayiş yoluyla yer değiştiren işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.İl içi becayişlerde ise belediye hudutları dışına yapılan yer değişikliklerinde 2 gün yol izni kullandırılmaktadır.Becayiş ile Normal Tayin Arasındaki FarklarBecayiş ile normal tayin arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır:Normal tayin başvuruları sadece Mayıs ayında yapılabilirken, becayiş başvuruları yıl boyunca her zaman yapılabilmektedir.Normal tayinde işçinin bulunduğu ilde 2 yıl çalışmış olması şartı aranırken, becayişte bu şart başvuru öncesi değil, becayiş sonrası için geçerlidir. Yani becayiş yapan işçiler, yeni yerlerinde 2 yıl çalışmak zorundadır.Normal tayinde tek işçinin talebi yeterliyken, becayişte iki işçinin karşılıklı anlaşması ve talepte bulunması gerekmektedir.Normal tayinde sadece talep edilen yerde boş kadro aranırken, becayişte her iki tarafta da boş kadro bulunması zorunludur.Özel Durumlarda Becayiş UygulamalarıCan Güvenliği ve 6284 Sayılı Kanun KapsamıCan güvenliği veya 6284 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler, öncelikli olarak normal tayin hakkını kullanabilirler. Ancak bu işçiler istedikleri takdirde becayiş yoluna da başvurabilirler.Bu durumda, can güvenliği veya koruyucu tedbir kararı, işveren vekilinin rızasının alınmasında olumlu bir faktör olarak değerlendirilebilir.Sağlık MazeretiSağlık mazereti bulunan işçiler de becayiş yapabilir. Ancak sağlık mazereti tayininde dönem ve süre şartı aranmadığı için, bu işçiler genellikle normal tayin yolunu tercih etmektedir.Eş DurumuAile birliğinin sağlanması amacıyla da becayiş yoluna başvurulabilir. Özellikle eşleri aynı ilde görev yapmak isteyen işçiler için becayiş iyi bir seçenek olabilir.Karşılıklı tayin (becayiş) için temel şartlar şunlardır:Aynı unvanlı kadroda veya branşta çalışmak, işçilerin karşılıklı olarak anlaşması, işveren vekilinin rızası, her iki birimde de boş kadro bulunması ve standart uygunluğu.Becayiş işlemi tamamlandıktan sonra işçiler, yeni görev yerlerinde 2 yıl süreyle yeniden becayiş talebinde bulunamazlar.Başvuru sürecinde gerçeğe aykırı beyanda bulunulmaması, araç-gereç tesliminin usulüne uygun yapılması ve yol izni haklarının bilinmesi, işçilerin dikkat etmesi gereken diğer önemli hususlardır.WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap