Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan sürekli işçilerin iller arası tayin başvurusu yapabilmesi için bulundukları ilde belirli bir süre çalışmış olmaları şartı aranmaktadır. Bu süre ve hesaplama yöntemi Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde detaylı olarak düzenlenmiştir.
İller Arası Tayin İçin Gerekli Çalışma Süresi
Madde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.
İki yıllık çalışma süresi, işçinin aynı il sınırları içinde görev yaptığı toplam süreyi ifade etmektedir. İşçi bu süreyi aynı ildeki farklı birimlerde veya hastanelerde çalışarak da tamamlayabilir.
Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilen Haller
Madde 19/2'de, fiili çalışma süresinin hesabında hangi sürelerin çalışılmış gibi değerlendirileceği açıkça belirtilmiştir:
- Yıllık izin süreleri
- Hafta tatilleri
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri
Bu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamakta ve fiili çalışmadan sayılmaktadır.
Örneğin, bir işçi 1 yıl 10 ay fiilen çalışmış ve 2 ay yıllık izin kullanmışsa, bu süreler toplamı 2 yıl olarak değerlendirilmekte ve tayin başvurusu yapabilmektedir.
Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilmeyen Haller
Madde 19'da açıkça belirtilmemekle birlikte, aşağıdaki sürelerin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği değerlendirme gerektirmektedir:
- Ücretsiz izin süreleri (fiili çalışma sayılmaz)
- Görevden uzaklaştırma süreleri (fiili çalışma sayılmaz)
- Hastalık raporu süreleri (kısa süreli raporlar genellikle fiili çalışma sayılır, uzun süreli raporlar için ayrı değerlendirme yapılabilir)
İl İçi Tayinlerde Süre Şartı
Madde 19/9 kapsamında, il içerisindeki işyeri değişikliği talepleri için herhangi bir süre şartı bulunmamaktadır. İl içi tayinler, sağlık birimlerinin işçi ihtiyacı ve standart durumu açısından değerlendirilerek, adil ve dengeli dağılım ile hizmetin aksamadan sürdürülmesi göz önünde bulundurularak İl Sağlık Müdürlüğü onayı ile yapılmaktadır.
2 Yıl Şartı Aranmayan Özel Durumlar
Madde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:
Can Güvenliği Mazereti
Madde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.
6284 Sayılı Kanun Kapsamı
Madde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.
Sağlık Mazereti
Madde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde işyeri değişikliği yapılabilmektedir.
Aile Birliği (Eş Durumu)
Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilmekte ve 2 yıl şartı aranmamaktadır.
Şehit, Gazi ve Vefat Durumu
Madde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilmektedir.
Öğrenim Mazereti
Madde 19/13 kapsamında, Tip, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde örgün öğrenim gören işçiler, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördükleri yere atanabilmektedir. Bu durumda da 2 yıl şartı aranmamaktadır.
Süre Hesabında Dikkat Edilecek Hususlar
Madde 19/23 uyarınca, eş durumu veya sağlık mazeretiyle 2 yıl şartı aranmadan tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.
Madde 19/3 kapsamında, becayiş (karşılıklı yer değiştirme) yoluyla tayin olan işçiler, 2 yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar.
Yetkili Birim ve Başvuru Süreci
Madde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. İşçiler, 2 yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra Mayıs ayında yapılan ilana istinaden başvurularını gerçekleştirebilirler.
Yol İzni Hakkı
Madde 19/15 uyarınca, 2 yıl şartını tamamlayarak iller arası tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.
WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan sürekli işçilerin iller arası tayin başvurusu yapabilmesi için bulundukları ilde belirli bir süre çalışmış olmaları şartı aranmaktadır. Bu süre ve hesaplama yöntemi Toplu İş Sözleşmesi'nin 19. maddesinde detaylı olarak düzenlenmiştir.İller Arası Tayin İçin Gerekli Çalışma SüresiMadde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.İki yıllık çalışma süresi, işçinin aynı il sınırları içinde görev yaptığı toplam süreyi ifade etmektedir. İşçi bu süreyi aynı ildeki farklı birimlerde veya hastanelerde çalışarak da tamamlayabilir.Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilen HallerMadde 19/2'de, fiili çalışma süresinin hesabında hangi sürelerin çalışılmış gibi değerlendirileceği açıkça belirtilmiştir:Yıllık izin süreleriHafta tatilleriUlusal bayram ve genel tatil günleriBu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamakta ve fiili çalışmadan sayılmaktadır.Örneğin, bir işçi 1 yıl 10 ay fiilen çalışmış ve 2 ay yıllık izin kullanmışsa, bu süreler toplamı 2 yıl olarak değerlendirilmekte ve tayin başvurusu yapabilmektedir.Fiili Çalışma Süresine Dahil Edilmeyen HallerMadde 19'da açıkça belirtilmemekle birlikte, aşağıdaki sürelerin fiili çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği değerlendirme gerektirmektedir:Ücretsiz izin süreleri (fiili çalışma sayılmaz)Görevden uzaklaştırma süreleri (fiili çalışma sayılmaz)Hastalık raporu süreleri (kısa süreli raporlar genellikle fiili çalışma sayılır, uzun süreli raporlar için ayrı değerlendirme yapılabilir)İl İçi Tayinlerde Süre ŞartıMadde 19/9 kapsamında, il içerisindeki işyeri değişikliği talepleri için herhangi bir süre şartı bulunmamaktadır. İl içi tayinler, sağlık birimlerinin işçi ihtiyacı ve standart durumu açısından değerlendirilerek, adil ve dengeli dağılım ile hizmetin aksamadan sürdürülmesi göz önünde bulundurularak İl Sağlık Müdürlüğü onayı ile yapılmaktadır.2 Yıl Şartı Aranmayan Özel DurumlarMadde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:Can Güvenliği MazeretiMadde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.6284 Sayılı Kanun KapsamıMadde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.Sağlık MazeretiMadde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde işyeri değişikliği yapılabilmektedir.Aile Birliği (Eş Durumu)Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilmekte ve 2 yıl şartı aranmamaktadır.Şehit, Gazi ve Vefat DurumuMadde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilmektedir.Öğrenim MazeretiMadde 19/13 kapsamında, Tip, Diş Hekimliği, Eczacılık ve Hukuk Fakültelerinde örgün öğrenim gören işçiler, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördükleri yere atanabilmektedir. Bu durumda da 2 yıl şartı aranmamaktadır.Süre Hesabında Dikkat Edilecek HususlarMadde 19/23 uyarınca, eş durumu veya sağlık mazeretiyle 2 yıl şartı aranmadan tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır.Madde 19/3 kapsamında, becayiş (karşılıklı yer değiştirme) yoluyla tayin olan işçiler, 2 yıl geçmeden yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunamazlar.Yetkili Birim ve Başvuru SüreciMadde 19/16 uyarınca, iller arası işyeri değişiklikleri Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. İşçiler, 2 yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra Mayıs ayında yapılan ilana istinaden başvurularını gerçekleştirebilirler.Yol İzni HakkıMadde 19/15 uyarınca, 2 yıl şartını tamamlayarak iller arası tayini yapılan işçilere, yeni görev yerlerine gitmek üzere 5 güne kadar yol izni verilmektedir.WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap